人力資源管理師三級(jí) 第六章 勞動(dòng)關(guān)系_第1頁(yè)
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1、 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式【知識(shí)要求】【知識(shí)要求】一、勞動(dòng)關(guān)系的含義一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 主要指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間因就主要指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。他們之間的表現(xiàn)形式常常勞動(dòng)給業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。他們之間的表現(xiàn)形式常常勞動(dòng)給付與工資支付的交換。(注意公務(wù)員一般不在此范疇)付與工資支付的交換。(注意公務(wù)員一般不在此范疇) 二、勞動(dòng)法律關(guān)系二、勞動(dòng)法律關(guān)系 通過(guò)特定程序和約定的方式,規(guī)定了雇員和雇主之間的通過(guò)特定程序和約定的方式,規(guī)定了雇員和雇主之間的權(quán)利和義務(wù),其構(gòu)成要素有勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、

2、內(nèi)容和權(quán)利和義務(wù),其構(gòu)成要素有勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體三方面??腕w三方面。 三、勞動(dòng)關(guān)系在組織中的理解三、勞動(dòng)關(guān)系在組織中的理解1、企業(yè)所有者關(guān)注的是權(quán)利與義務(wù),通過(guò)勞動(dòng)、企業(yè)所有者關(guān)注的是權(quán)利與義務(wù),通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者的約束;關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者的約束;2、經(jīng)營(yíng)者關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧,更關(guān)注、經(jīng)營(yíng)者關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧,更關(guān)注雇員的期望;雇員的期望;3、管理者更關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題以及職責(zé)與、管理者更關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題以及職責(zé)與效率的直接關(guān)系;效率的直接關(guān)系;4、人力資源部門(mén)更關(guān)心雇員的潛力發(fā)揮與情緒、人力資源部門(mén)更關(guān)心雇員的潛力發(fā)揮與情緒狀況。狀況。特別注意:特別注意:1、勞動(dòng)關(guān)

3、系和勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別;、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別;2、勞動(dòng)法律行為包括的形式(五種):、勞動(dòng)法律行為包括的形式(五種):合法行為、違約行為、行政行為、仲裁合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為;行為和司法行為;3、勞動(dòng)法律事件指什么?表現(xiàn)形式?、勞動(dòng)法律事件指什么?表現(xiàn)形式?四、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變(四、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變(P272)1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化;、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化;2、勞動(dòng)關(guān)系多元化:這是與西方國(guó)家最大不同、勞動(dòng)關(guān)系多元化:這是與西方國(guó)家最大不同3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化;、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化;4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化;、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化;5、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向

4、法制化。、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。五、中國(guó)特色的利益協(xié)調(diào)機(jī)制(五、中國(guó)特色的利益協(xié)調(diào)機(jī)制(P274)1、國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系占主體,因此要堅(jiān)持利、國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系占主體,因此要堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取向;益一致的價(jià)值取向;2、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過(guò)渡性;、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過(guò)渡性;3、集體主義的觀念、集體主義的觀念、“和諧和諧”的文化傳統(tǒng)特色。的文化傳統(tǒng)特色?!灸芰σ蟆俊灸芰σ蟆?勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的特點(diǎn)(一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的特點(diǎn)(275) 有七種調(diào)節(jié)手段,而有七種調(diào)節(jié)手段,而最重要形式是勞動(dòng)關(guān)系管理制度。最重要形式是勞動(dòng)關(guān)系管理制度。 1. 1. 制

5、定主體的特定性:以企業(yè)制定的主體,以企業(yè)制定主體的特定性:以企業(yè)制定的主體,以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件,只在本企業(yè)內(nèi)使用。公開(kāi)、正式的行政文件,只在本企業(yè)內(nèi)使用。 2. 2. 企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范:對(duì)雙方都有約束企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范:對(duì)雙方都有約束力。力。 3. 3. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 二、二、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的內(nèi)容 1.1.勞動(dòng)法律法規(guī):時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、勞動(dòng)法律法規(guī):時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則。協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則。 2.2.勞動(dòng)合同:體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意

6、志。勞動(dòng)合同:體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志。 3. 3. 集體合同:集體雙方協(xié)商代表之間簽訂的書(shū)面協(xié)議集體合同:集體雙方協(xié)商代表之間簽訂的書(shū)面協(xié)議 4. 4. 民主管理制度:職工代表大會(huì)、職工大會(huì)。民主管理制度:職工代表大會(huì)、職工大會(huì)。 5. 5. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則:勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的組織行為。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則:勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的組織行為。 6. 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度:調(diào)解、仲裁和訴訟規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度:調(diào)解、仲裁和訴訟規(guī)范。 7 7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度:保障勞動(dòng)法體系全面實(shí)施。、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度:保障勞動(dòng)法體系全面實(shí)施。 三、勞動(dòng)關(guān)系制度制定的程序勞動(dòng)關(guān)系制度制定的程序 1. 職工參與:勞動(dòng)者通過(guò)職

7、工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其職工參與:勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式,參與民主管理。他形式,參與民主管理。 2. 正式公布:必須以合法有效的形式予以公布。正式公布:必須以合法有效的形式予以公布。 四、勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源管理的關(guān)系四、勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源管理的關(guān)系 人力資源管理的員工招聘、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源配人力資源管理的員工招聘、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源配置調(diào)整等事務(wù),在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、置調(diào)整等事務(wù),在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止。變更、解除和終止。 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理一、一、勞動(dòng)合勞動(dòng)合同的特點(diǎn)同的特點(diǎn)1 1、勞動(dòng)合

8、同的主題具有特定性:一方是勞動(dòng)者,另一方、勞動(dòng)合同的主題具有特定性:一方是勞動(dòng)者,另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織,即用人是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織,即用人單位單位。2 2、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同。、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同。3 3、屬于法定要式合同,即必須具備特定的形式或履行一、屬于法定要式合同,即必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同。定手續(xù)方能具有法律效力的合同。二、訂立勞動(dòng)合同的程序二、訂立勞動(dòng)合同的程序1、要約和承諾:要約指勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇?、要約和承諾:要約指勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同建議。記?。毫趧?dòng)合同建議。記?。撼兄Z一旦作出,合同即告成立!承諾一旦作出

9、,合同即告成立! 要約包括:工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、要約包括:工作崗位、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)及應(yīng)聘任應(yīng)具備的條件。保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)及應(yīng)聘任應(yīng)具備的條件。2、相互協(xié)商:實(shí)際操作過(guò)程中,協(xié)商基礎(chǔ)往往是由用人、相互協(xié)商:實(shí)際操作過(guò)程中,協(xié)商基礎(chǔ)往往是由用人單位提出的勞動(dòng)合同草案。單位提出的勞動(dòng)合同草案。3、雙方簽約。、雙方簽約。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1. 法定條款:法定條款:(1)勞動(dòng)合同的期限;勞動(dòng)合同的期限;(2)工作內(nèi)容;工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬;(5)社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn);(6)勞勞動(dòng)紀(jì)

10、律;動(dòng)紀(jì)律;(7)勞動(dòng)合同終止的條件;勞動(dòng)合同終止的條件;(8)違反勞動(dòng)合違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同的責(zé)任。2. 2. 約定條款:約定條款:(1 1)使用期限;()使用期限;(2 2)培訓(xùn);()培訓(xùn);(3 3)保密事項(xiàng);()保密事項(xiàng);(4 4)補(bǔ)充)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;(保險(xiǎn)和福利待遇;(5 5)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。四、勞動(dòng)合同的終止四、勞動(dòng)合同的終止1.1.自然終止自然終止(1 1)定期勞動(dòng)合同到期;()定期勞動(dòng)合同到期;(2 2)勞動(dòng)者退休;)勞動(dòng)者退休;(3 3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù))以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成,

11、合同即為終止。完成,合同即為終止。2.因故中止:因故中止:(1)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同終止;同終止;(2)勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系;法解除勞動(dòng)關(guān)系;(3)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅;勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅;(4)不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行(如戰(zhàn)不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行(如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害);爭(zhēng)、自然災(zāi)害);(5)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止??梢詫?dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。 第二單元第二單元 勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理勞動(dòng)合同續(xù)

12、訂和終止管理 一、一、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理(一)續(xù)訂(一)續(xù)訂 有固定期限的勞動(dòng)合同到期,提出續(xù)訂一方應(yīng)在合有固定期限的勞動(dòng)合同到期,提出續(xù)訂一方應(yīng)在合同到期前同到期前3030天天書(shū)面通知書(shū)面通知對(duì)方。對(duì)方。(二)勞動(dòng)合同的終止(二)勞動(dòng)合同的終止1.1.自然終止自然終止(1 1)定期勞動(dòng)合同到期;()定期勞動(dòng)合同到期;(2 2)勞動(dòng)者退休;)勞動(dòng)者退休;(3 3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成,合同即為終止。任務(wù)完成,合同即為終止。2.2.因故中止:因故中止:(1 1)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)

13、合同終止)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同終止(2 2)勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依法解除)勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系;一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系。(3 3)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡);亡);(4 4)不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行(如戰(zhàn)爭(zhēng)、自)不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行(如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害);然災(zāi)害);(5 5)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo))勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。致勞動(dòng)合同的終止。3、特別注意特別注意終止時(shí)的終止時(shí)的補(bǔ)償金核算(必須掌握?。┭a(bǔ)償金核算(必須掌握

14、?。?) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)協(xié)商一致,由用人單位解除了勞經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)協(xié)商一致,由用人單位解除了勞動(dòng)的;勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍動(dòng)的;勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作不能勝任工作的;用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,年限,每滿一年發(fā)給每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí),工作時(shí)間不滿一年算一年,發(fā)放原則間不滿一年算一年,發(fā)放原則“就高不就低就高不就低”至少在企至少在企業(yè)的平均工資之上(具體業(yè)的平均工資之上(具體279)。)。(2) 經(jīng)濟(jì)裁員:由用人單位按照勞動(dòng)或則在本單位工經(jīng)濟(jì)裁員:由用人單

15、位按照勞動(dòng)或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)工資作為補(bǔ)償金。作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)工資作為補(bǔ)償金。 (3) 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由用委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動(dòng)合同,按工人單位零星安排的工作而解除勞動(dòng)合同,按工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金,作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金,并應(yīng)發(fā)給不低于并應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(4)用人單位解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有按上述的用人單位解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有按上述的辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

16、金的,除全額發(fā)給經(jīng)辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需支付濟(jì)補(bǔ)償金外,還需支付50%的補(bǔ)償金。的補(bǔ)償金。(5)因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,原單位作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,原單位不用解除勞不用解除勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。(三)隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同,不承擔(dān)補(bǔ)償:(三)隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同,不承擔(dān)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件,期滿、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件,期滿不用。不用。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位

17、利益造、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損失。成重大損失。4 4、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。 第三節(jié)第三節(jié) 集體合同制度集體合同制度一、集體勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則一、集體勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則1. 內(nèi)容合法原則內(nèi)容合法原則2. 平等合作、協(xié)商一致平等合作、協(xié)商一致3. 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則4. 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序原則維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序原則 。二、勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別二、勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別1. 主體不同主體不同2. 內(nèi)容不同內(nèi)容不同3. 功能不同功能不同4. 法律效力不同法律效力不同(具體看(具體看28

18、4)法律責(zé)任:企業(yè)違反:承擔(dān)法律責(zé)任法律責(zé)任:企業(yè)違反:承擔(dān)法律責(zé)任工會(huì)違反:承擔(dān)道義責(zé)任工會(huì)違反:承擔(dān)道義責(zé)任個(gè)人違反:按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。個(gè)人違反:按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 三、集體合同的特點(diǎn)三、集體合同的特點(diǎn) 1、集體合同是法定要式合同,應(yīng)以書(shū)面形式訂立。、集體合同是法定要式合同,應(yīng)以書(shū)面形式訂立。 2、我國(guó)集體合同通常是以基層集體合同為主導(dǎo)體制,、我國(guó)集體合同通常是以基層集體合同為主導(dǎo)體制,即由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂,只對(duì)簽訂單位具有法即由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂,只對(duì)簽訂單位具有法律效力。律效力。 3、集體合同反映的是以勞動(dòng)條件為實(shí)質(zhì)內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)、集體合同反映的是以勞動(dòng)條件

19、為實(shí)質(zhì)內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系,整體性規(guī)定勞動(dòng)者和企業(yè)間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。系,整體性規(guī)定勞動(dòng)者和企業(yè)間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。 4、現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)。、現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)。四、集體合同的內(nèi)容四、集體合同的內(nèi)容 1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分:這是處于合同的核心地位。、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分:這是處于合同的核心地位。 2、一般性規(guī)定:包括員工錄用原則、勞動(dòng)合同的變更、一般性規(guī)定:包括員工錄用原則、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職辭退規(guī)則、期限等。續(xù)訂規(guī)則、辭職辭退規(guī)則、期限等。 3、過(guò)渡性規(guī)定。、過(guò)渡性規(guī)定。 4、其他規(guī)定。、其他規(guī)定。五、集體合同的形式和期限五、集體合同的形式和期限1

20、1、形式:均為定期集體合同。、形式:均為定期集體合同。2 2、期限:通常為、期限:通常為1 12 2年,過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)均不好。年,過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)均不好。六、簽訂集體合同的程序和原則六、簽訂集體合同的程序和原則(一)程序(一)程序1 1、主體:勞動(dòng)者一方為基層工會(huì),用人單位為法定、主體:勞動(dòng)者一方為基層工會(huì),用人單位為法定用人單位行政機(jī)關(guān),即法定代表人。用人單位行政機(jī)關(guān),即法定代表人。2 2、集體合同協(xié)商(步驟見(jiàn)、集體合同協(xié)商(步驟見(jiàn)P281P281)。)。3 3、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核。、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核。(二)原則(二)原則(P 279P 279) 訂立集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體和企業(yè)兩個(gè)平等主體的訂立

21、集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體和企業(yè)兩個(gè)平等主體的自主行為,只能堅(jiān)持自主行為,只能堅(jiān)持合作、協(xié)商一致合作、協(xié)商一致原則,國(guó)家不能原則,國(guó)家不能采用強(qiáng)制命令、仲裁或司法等手段干預(yù)。采用強(qiáng)制命令、仲裁或司法等手段干預(yù)。 第四節(jié)第四節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(P287P287)【知識(shí)要求】【知識(shí)要求】一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義(一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義(P287P287) 是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式。是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式。二、二、特點(diǎn)特點(diǎn)1. 制定主體的特定性:主體必須是用人單位,表現(xiàn)形制定主體的特定性:主體必須是用人單位,表現(xiàn)形式是組織公開(kāi)的行政文件。式是組織公開(kāi)的行

22、政文件。2. 2. 企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)法:既約束企業(yè)行政各企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)法:既約束企業(yè)行政各職能部門(mén)和企業(yè)的各組成部分,又約束全體勞動(dòng)者。職能部門(mén)和企業(yè)的各組成部分,又約束全體勞動(dòng)者。3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。三、三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容P288290,特別注意:勞動(dòng)紀(jì)律是員工必須遵守的,特別注意:勞動(dòng)紀(jì)律是員工必須遵守的行為規(guī)則!行為規(guī)則!第五節(jié)第五節(jié) 企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會(huì)(重點(diǎn)了解職權(quán))一、職工代表大會(huì)(重點(diǎn)了解職權(quán))1、審議建議權(quán):這是民主管理的基礎(chǔ);、

23、審議建議權(quán):這是民主管理的基礎(chǔ);2、審議通過(guò)權(quán):這是維護(hù)和保障職工合法權(quán)益;、審議通過(guò)權(quán):這是維護(hù)和保障職工合法權(quán)益;3、審議決定權(quán):主要是職工福利事項(xiàng)方面;、審議決定權(quán):主要是職工福利事項(xiàng)方面;4、評(píng)議監(jiān)督權(quán):這是民主監(jiān)控的表現(xiàn);、評(píng)議監(jiān)督權(quán):這是民主監(jiān)控的表現(xiàn);5、推薦選舉權(quán):參與管理的表現(xiàn)形式。、推薦選舉權(quán):參與管理的表現(xiàn)形式。二、平等協(xié)商制度二、平等協(xié)商制度注意和集團(tuán)合同協(xié)商的不同點(diǎn)(注意和集團(tuán)合同協(xié)商的不同點(diǎn)(P292)【知識(shí)要求】【知識(shí)要求】三、信息溝通制度三、信息溝通制度 目的是保障正式信息溝通渠道的通暢和效率,目的是保障正式信息溝通渠道的通暢和效率,重點(diǎn)掌重點(diǎn)掌握握4種種載體形

24、式如下:載體形式如下: 1、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單:如統(tǒng)計(jì)表、臺(tái)帳、工資單、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單:如統(tǒng)計(jì)表、臺(tái)帳、工資單、員工卡片等;員工卡片等; 2、匯總報(bào)表:包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告;、匯總報(bào)表:包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告; 3、正式通報(bào)、組織刊物:、正式通報(bào)、組織刊物: 4、例會(huì)制度:如會(huì)議、召見(jiàn)、詢問(wèn)、指示、討論等。、例會(huì)制度:如會(huì)議、召見(jiàn)、詢問(wèn)、指示、討論等。 四、員工滿意度調(diào)查四、員工滿意度調(diào)查 主要調(diào)查員工對(duì)薪酬、工作、晉升、管理和環(huán)境等五主要調(diào)查員工對(duì)薪酬、工作、晉升、管理和環(huán)境等五方面的滿意度。熟悉方面的滿意度。熟悉P296的調(diào)查問(wèn)卷欄目。的調(diào)查問(wèn)卷欄目。第六

25、節(jié)第六節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、工作時(shí)間的種類一、工作時(shí)間的種類 1、掌握國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:每天、掌握國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:每天8小時(shí),每周小時(shí),每周40小時(shí),每月小時(shí),每月20.92天,天,167.4小時(shí);小時(shí);2、不定工作時(shí)間的應(yīng)用范圍和適應(yīng)對(duì)象:、不定工作時(shí)間的應(yīng)用范圍和適應(yīng)對(duì)象:P3023、縮短工作時(shí)間的情況。、縮短工作時(shí)間的情況。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念1、需要延長(zhǎng)的單位,每天不得超過(guò)、需要延長(zhǎng)的單位,每天不得超過(guò)1小時(shí),特別需要小時(shí),特別需要的,不能超過(guò)的,不能超過(guò)3小時(shí);小時(shí);2、每月延長(zhǎng)累計(jì)數(shù)不得超過(guò)、每月延長(zhǎng)累計(jì)數(shù)不得超過(guò)

26、36小時(shí);小時(shí);3、工作日延長(zhǎng)的,每小時(shí)按工資標(biāo)準(zhǔn)支付、工作日延長(zhǎng)的,每小時(shí)按工資標(biāo)準(zhǔn)支付150%的報(bào)的報(bào)酬;休息日延長(zhǎng)的,每日或小時(shí)按酬;休息日延長(zhǎng)的,每日或小時(shí)按200%支付報(bào)酬;節(jié)支付報(bào)酬;節(jié)假日按假日按300%支付報(bào)酬。支付報(bào)酬。第二單元第二單元 最低工資保障制度最低工資保障制度一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法(一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法(P306)1、比重法:重點(diǎn)在城鎮(zhèn)居民的支出收入調(diào)查;、比重法:重點(diǎn)在城鎮(zhèn)居民的支出收入調(diào)查;2、恩格爾系數(shù)法:以最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)和恩格爾系數(shù)的比較。、恩格爾系數(shù)法:以最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)和恩格爾系數(shù)的比較。一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于平均工資的一般月最低工

27、資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于平均工資的40%60%。二、工資支付保障(二、工資支付保障(P307)(一)一般規(guī)則(一)一般規(guī)則有貨幣支付、直接支付、按時(shí)支付和全額支付四種情形有貨幣支付、直接支付、按時(shí)支付和全額支付四種情形(二)特殊情況下的工資支付(二)特殊情況下的工資支付1、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),一次性支付;、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),一次性支付;2、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí),正常支付;、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí),正常支付;3、勞動(dòng)者依法休假時(shí),按標(biāo)準(zhǔn)支付;、勞動(dòng)者依法休假時(shí),按標(biāo)準(zhǔn)支付;4、用人單位停業(yè)或停工時(shí),在一個(gè)工資周期內(nèi),照常支付,超、用人單位停業(yè)或停工時(shí),在一個(gè)工資周期內(nèi),照常支付,超出一個(gè)周期的,按約定支付;出一個(gè)周期的,按約定支付;5、用人單位破產(chǎn)、終止或解散時(shí),按法規(guī)支付。、用人單位破產(chǎn)、終止或解散時(shí),按法規(guī)支付。 第七節(jié)第七節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管

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