XXX醫(yī)院績效分配方案（暫行）

1、XXX醫(yī)院績效分配方案（暫行）1、 臨床醫(yī)生（含門診、病房）1、醫(yī)技檢查、治療費提成：3%。有醫(yī)助則專家提2%，醫(yī)助提1%。2、手術(shù)費提成：4%（主刀），2%（助手）。3、收住院：50元/人次（無醫(yī)助醫(yī)生），45元/人次（有醫(yī)助醫(yī)生），5元/人次（門診醫(yī)助）。住院時間須3天，住院費用須2000元方可提成。二、麻醉科醫(yī)生1、麻醉費（含鎮(zhèn)痛泵）提成3%。2、無痛胃、腸鏡、無痛人流、無痛宮腔鏡檢查，按6元/人次提成。3、科室主任按高于科室平均獎的20%提成。三、藥劑科1、西藥、中成藥、材料費提成0.15%。2、中草藥提成1%。3、科主任按高于科室平均獎的20%提成，組長高于10%提成。四、放射科1、

2、按毛收入1.2%提成。2、科主任按高于科室平均獎的20%提成。五、超聲科1、按毛收入的1.2%提成。2、科主任按高于科室平均獎的20%提成。六、心電圖室1、按毛收入的2%提成。七、胃腸鏡室：1、按毛收入醫(yī)生2%、護(hù)士1%提成。八、住院部醫(yī)生：1、按方案一提成比例提成獎金。2、無執(zhí)業(yè)資質(zhì)醫(yī)生管床，按提成總額的70%，上級指導(dǎo)（含主刀手術(shù)）醫(yī)師30%分配獎金。未管床者按帶教老師的25%，老師按75%，分配獎金。3、副主任管床者，按提取總額的100%提成獎金。九、護(hù)士：1、輸液大廳：按注射收入的3%提成。2、?？萍爸委熓易o(hù)士、醫(yī)助：扣除優(yōu)惠后，治療費、麻醉費、手術(shù)費按1.5%提成。3、手術(shù)室護(hù)士：按

3、每臺手術(shù)20元提成獎金。4、供應(yīng)室護(hù)士：按各護(hù)理單元護(hù)士平均獎的85%提成。5、住院部護(hù)士：扣除藥品、材料、各項優(yōu)惠后，內(nèi)科按3.5%提成。外科按2.5%提成（扣除手術(shù)室費用后）。6、急診科護(hù)士：扣除藥品、材料優(yōu)惠后，按2.5%提成。7、各科護(hù)士長：按高于本科護(hù)士平均獎的20%提成。副護(hù)士長按高于10%提成。十、各住院部設(shè)立主任獎勵基金，分別按科室總收入的0.3%提取，用于獎勵本科醫(yī)護(hù)人員，每月由科主任造表，報院長審批后隨工資發(fā)放。十一、各臨床科室利潤提成：扣除各項直接成本（房屋、設(shè)備折舊除外）后，門診科室按純利潤的2%，住院部按純利潤的5%提成。用于獎勵本科醫(yī)護(hù)人員。每月造表報院長審批后，隨

4、工資發(fā)放。十二、客服部：1、導(dǎo)醫(yī)：按門診總收入的萬分之五提成。2、咨詢預(yù)約到診：門診按0.5元/人次，住院2元/人次提成。3、主任按高于平均獎的20%提成。十三、收費處： 扣除優(yōu)惠后，按門診收入與住院結(jié)帳收入總額的萬分之六提成。組長高于10%提成。14、 體檢：1、團體體檢：B超室、心電圖、放射科、導(dǎo)醫(yī)組分別按0.5%提成。各科抽調(diào)護(hù)士按體檢人數(shù)提成，0.1元/人次。內(nèi)、外、婦、兒、五官科醫(yī)生體檢按0.2元/人次提成。主檢專家寫總結(jié)：按0.15元/人次提成。員工聯(lián)系體檢：打折80%-100%，提取5%；打折60%-80%，提取3%；打折在60%以下無提成。2、個人體檢：導(dǎo)醫(yī)組按0.1元/人次提成。專家寫總結(jié)按0.15元/人次提成。3、免費體檢，不予提成。15、 藥品節(jié)約回收獎按零售價的20%獎勵科室。3%獎勵藥劑科（藥品效期在三個月內(nèi)不返獎）。16、 行政后勤按總收入的0.15%提取總獎金。其中主任（科長）高20%， 副主任（科長）高10%，組長高5%，職員平均獎發(fā)放。17、 夜班費及誤餐補助1、夜班費：小夜班40元/天/次，大夜班60元/天/次。2、誤餐：手術(shù)誤餐按10元/次補助。18、 享受保底工資的醫(yī)生、護(hù)士，其提成按實際核算的50%發(fā)放，或按底薪+績效（100%）發(fā)放。無