大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀 第一講 3.30勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀 校標(biāo)版

1、研究生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀研究生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀主講：劉金祥教授主講：劉金祥教授華東理工大學(xué)法學(xué)院華東理工大學(xué)法學(xué)院一、本課程歷程一、本課程歷程132 20132013年年6 6月，本課程入選上海市共享課程（第二輪）月，本課程入選上海市共享課程（第二輪）； 同年同年9月，本課程成為月，本課程成為“WEMOOC東西部高校課程共享聯(lián)盟東西部高校課程共享聯(lián)盟” 第一輪的第一輪的10門課程之一；門課程之一； 后來(lái)本課程獲上海市教委重點(diǎn)和精品課后來(lái)本課程獲上海市教委重點(diǎn)和精品課程立項(xiàng)。程立項(xiàng)。3 20142014年年1111月，本課程入選國(guó)家精品視頻公開(kāi)課。月，本課程入選國(guó)家精品視頻公開(kāi)課。本課程教

2、學(xué)目標(biāo)本課程教學(xué)目標(biāo)1321 1、短期、短期目標(biāo)目標(biāo)2 2、中期、中期目標(biāo)目標(biāo) 對(duì)大學(xué)在校生的勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)和外出對(duì)大學(xué)在校生的勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)和外出打工中遇到的問(wèn)題進(jìn)行法律指導(dǎo)。打工中遇到的問(wèn)題進(jìn)行法律指導(dǎo)。 畢業(yè)生就業(yè)期間，對(duì)其在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理報(bào)到畢業(yè)生就業(yè)期間，對(duì)其在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理報(bào)到證、簽訂勞動(dòng)合同中碰到的問(wèn)題釋疑解惑并提供法律指導(dǎo)證、簽訂勞動(dòng)合同中碰到的問(wèn)題釋疑解惑并提供法律指導(dǎo)。3 3、長(zhǎng)期、長(zhǎng)期目標(biāo)目標(biāo) 就業(yè)之后，依托在學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)的勞動(dòng)法，維護(hù)自身的合就業(yè)之后，依托在學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)的勞動(dòng)法，維護(hù)自身的合法權(quán)益，使其在就業(yè)后作為勞動(dòng)者能夠終身受益。法權(quán)益，使其在就業(yè)后作為

3、勞動(dòng)者能夠終身受益。二、本課程教學(xué)目標(biāo)二、本課程教學(xué)目標(biāo)1321 1、短期、短期目標(biāo)目標(biāo)2 2、中期、中期目標(biāo)目標(biāo) 對(duì)大學(xué)在校生的勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)和外出對(duì)大學(xué)在校生的勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)和外出打工中遇到的問(wèn)題進(jìn)行法律指導(dǎo)。打工中遇到的問(wèn)題進(jìn)行法律指導(dǎo)。 畢業(yè)生就業(yè)期間，對(duì)其在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理報(bào)到畢業(yè)生就業(yè)期間，對(duì)其在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理報(bào)到證、簽訂勞動(dòng)合同中碰到的問(wèn)題釋疑解惑并提供法律指導(dǎo)證、簽訂勞動(dòng)合同中碰到的問(wèn)題釋疑解惑并提供法律指導(dǎo)。3 3、長(zhǎng)期、長(zhǎng)期目標(biāo)目標(biāo) 就業(yè)之后，依托在學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)的勞動(dòng)法，維護(hù)自身的合就業(yè)之后，依托在學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)的勞動(dòng)法，維護(hù)自身的合法權(quán)益，使其在就業(yè)后作為勞動(dòng)者能

4、夠終身受益。法權(quán)益，使其在就業(yè)后作為勞動(dòng)者能夠終身受益。本課程核心目標(biāo)本課程核心目標(biāo)就業(yè)就業(yè)嚴(yán)冬嚴(yán)冬 20132013 69 699 9萬(wàn)萬(wàn) 20142014 72 727 7萬(wàn)萬(wàn)了解了解法律法律 釋疑釋疑 解惑解惑 化解化解 風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 順利順利就業(yè)就業(yè)2015749萬(wàn)萬(wàn)課程名稱為什么叫勞動(dòng)就業(yè)？課程名稱為什么叫勞動(dòng)就業(yè)？ 按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)公按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的行使行政管理務(wù)員和參照公務(wù)員管理的行使行政管理職能的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體以及事業(yè)單職能的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體以及事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員都是人事關(guān)系，不屬位的專業(yè)技術(shù)人員都是人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系

5、，不適用勞動(dòng)法。而大學(xué)生于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。而大學(xué)生能夠考上公務(wù)員的、能夠成為事業(yè)單位能夠考上公務(wù)員的、能夠成為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的，在就業(yè)比例中是非常專業(yè)技術(shù)人員的，在就業(yè)比例中是非常小的一部分，況且這些單位管理比較規(guī)小的一部分，況且這些單位管理比較規(guī)范，存在的問(wèn)題并不多。范，存在的問(wèn)題并不多。課程名稱為什么叫勞動(dòng)就業(yè)？課程名稱為什么叫勞動(dòng)就業(yè)？ 而大學(xué)生就業(yè)的最大主體是適用而大學(xué)生就業(yè)的最大主體是適用勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)就業(yè)的用勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)就業(yè)的用人單位是大學(xué)生就業(yè)中出現(xiàn)問(wèn)題比較人單位是大學(xué)生就業(yè)中出現(xiàn)問(wèn)題比較多的領(lǐng)域。因此，本課程把視角聚焦多的領(lǐng)域。因此，本課程把

6、視角聚焦在適用勞動(dòng)關(guān)系的用人單位領(lǐng)域，可在適用勞動(dòng)關(guān)系的用人單位領(lǐng)域，可能更貼近大學(xué)生就業(yè)中頻頻發(fā)生問(wèn)題能更貼近大學(xué)生就業(yè)中頻頻發(fā)生問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)，從而能夠更好的幫助大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)，從而能夠更好的幫助大學(xué)生解決就業(yè)中的問(wèn)題，能夠更好的維護(hù)解決就業(yè)中的問(wèn)題，能夠更好的維護(hù)大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益。大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益。四、參考書目四、參考書目 大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律問(wèn)題研究，王麗娟等，南京大學(xué)出版社，大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律問(wèn)題研究，王麗娟等，南京大學(xué)出版社，20122012大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀，劉金祥大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀，劉金祥等等，高等教育出版社，高等教育出版社，20152015 勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題研

7、究，林嘉勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題研究，林嘉等等，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，20052005132成績(jī)?cè)u(píng)定方式成績(jī)?cè)u(píng)定方式（1）在線學(xué)習(xí)和點(diǎn)評(píng)（）在線學(xué)習(xí)和點(diǎn)評(píng)（15分）分）（2）上課點(diǎn)名（）上課點(diǎn)名（15分）：每次出勤（分）：每次出勤（5分）分）（3）期末考試（）期末考試（70分）：開(kāi)卷考試分）：開(kāi)卷考試網(wǎng)上學(xué)習(xí)觀看課程視頻并注冊(cè)點(diǎn)評(píng)或者撰寫學(xué)網(wǎng)上學(xué)習(xí)觀看課程視頻并注冊(cè)點(diǎn)評(píng)或者撰寫學(xué)習(xí)心得，通過(guò)教育部中國(guó)大學(xué)精品開(kāi)放課程（習(xí)心得，通過(guò)教育部中國(guó)大學(xué)精品開(kāi)放課程（愛(ài)課程）視頻公開(kāi)課平臺(tái)，請(qǐng)點(diǎn)擊網(wǎng)址：愛(ài)課程）視頻公開(kāi)課平臺(tái)，請(qǐng)點(diǎn)擊網(wǎng)址：http:/ 課程重點(diǎn)指南課程重點(diǎn)指南1 1、用

8、人單、用人單位類型位類型4 4、就業(yè)法、就業(yè)法律環(huán)節(jié)律環(huán)節(jié) 2 2、用工形、用工形式與特點(diǎn)式與特點(diǎn) 5 5、試用期、試用期注意事項(xiàng)注意事項(xiàng) 3 3、就業(yè)法、就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)律風(fēng)險(xiǎn) 第一講第一講 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀 第一講第一講 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀 勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)第一部分第一部分 勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀第二部分第二部分 勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀第三部分第三部分 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別第四部分第四部

9、分問(wèn)題 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn) 是不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系呢？是不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系呢？ 例如家庭保姆、大學(xué)生勤工儉學(xué)、例如家庭保姆、大學(xué)生勤工儉學(xué)、農(nóng)民在田里干活、我在這里上課是不是農(nóng)民在田里干活、我在這里上課是不是都提供了勞動(dòng)，那么是不是都是勞動(dòng)關(guān)都提供了勞動(dòng)，那么是不是都是勞動(dòng)關(guān)系呢？系呢？解答 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)分類：勞動(dòng)分類： 1 1、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等； 2 2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞、有報(bào)酬的勞動(dòng)：

10、勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞 動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員 管理關(guān)系）；管理關(guān)系）； 所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬

11、于勞動(dòng)關(guān)系。技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)分類：勞動(dòng)分類： 1 1、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等； 2 2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞 動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員 管理關(guān)系）；管理關(guān)系）； 所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的

12、身份是學(xué)生，不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。 1 1、 沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等； 2 2、 有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng) 關(guān)系關(guān)系) )、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系） 所以并不是勞

13、動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)，提供勞動(dòng)了，是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。1.1. 勞動(dòng)的分類勞動(dòng)的分類 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)2 2勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的概概念念 勞動(dòng)關(guān)系是指

14、勞動(dòng)者與用人單位之間在勞勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過(guò)程使勞動(dòng)過(guò)程中結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過(guò)程使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動(dòng)資料，動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動(dòng)資料，改造勞動(dòng)對(duì)象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。改造勞動(dòng)對(duì)象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。 勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中結(jié)成的一定勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中結(jié)成的一定的社會(huì)關(guān)系，這種具體的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)的社會(huì)關(guān)系，這種具體的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。整的對(duì)象。 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)3 3勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的特特征征 （1 1）兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系）兼有平等關(guān)系和隸屬

15、關(guān)系 （2 2）兼有人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系）兼有人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系 （3 3）基于勞動(dòng)合同確立，通過(guò)勞動(dòng)過(guò)程實(shí)現(xiàn)）基于勞動(dòng)合同確立，通過(guò)勞動(dòng)過(guò)程實(shí)現(xiàn) 一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)4 4勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的確確定定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 原勞動(dòng)部在關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知中明確：原勞動(dòng)部在關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （1 1） 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體 資格；資格； （2 2

16、） 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于 勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事 用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3 3） 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 符合上述符合上述3 3項(xiàng)的就是勞動(dòng)關(guān)系。項(xiàng)的就是勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過(guò)程使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)成的一種

17、社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過(guò)程使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動(dòng)資料，改造勞動(dòng)對(duì)象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)合，人們利用勞動(dòng)資料，改造勞動(dòng)對(duì)象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。結(jié)果。 勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中結(jié)成的一定的社會(huì)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中結(jié)成的一定的社會(huì)關(guān)系，這種具體的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。系，這種具體的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。問(wèn)題 “用人單位用人單位”的概念是什么？的概念是什么？ 為什么叫用人單位，不叫為什么叫用人單位，不叫企業(yè)啊？企業(yè)??？ 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀解答 “用人單位用人單位”是我國(guó)勞動(dòng)法中獨(dú)有的是我國(guó)勞動(dòng)法中獨(dú)有的概念。用人單位主要指企業(yè)、個(gè)

18、體經(jīng)濟(jì)組概念。用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織其他勞動(dòng)組織, ,在一定條件下還包括事業(yè)在一定條件下還包括事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 用人單位用人單位 （一）企業(yè)（一）企業(yè)（二）民辦非（二）民辦非 企業(yè)單位企業(yè)單位（三）等組織（三）等組織（六）社會(huì)團(tuán)體（六）社會(huì)團(tuán)體（五）事業(yè)單位（五）事業(yè)單位（四）國(guó)家機(jī)關(guān)（四）國(guó)家機(jī)關(guān) 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（一）企業(yè)3、特

19、征、特征5、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的樣本的樣本1 1、概念、概念2、組織形式、組織形式4、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的類別類別 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 1 1企企業(yè)業(yè)的的概概念念 企業(yè)是營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的最主要的組成部分。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 截至截至 2013 2013 年底，年底，全國(guó)實(shí)有各類市場(chǎng)主體全國(guó)實(shí)有各類市場(chǎng)主體 6062.38 6062.38 萬(wàn)戶：內(nèi)資企萬(wàn)戶：內(nèi)資企業(yè)業(yè)1483.241483.24萬(wàn)戶（其中私萬(wàn)戶（其中私營(yíng)企業(yè)營(yíng)企業(yè)1253.861253.

20、86萬(wàn)戶），萬(wàn)戶），外商投資企業(yè)外商投資企業(yè)44.6 44.6 萬(wàn)戶萬(wàn)戶，個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶 4436.29 4436.29 萬(wàn)戶，農(nóng)民專業(yè)合作社萬(wàn)戶，農(nóng)民專業(yè)合作社 98.24 98.24 萬(wàn)戶。萬(wàn)戶。二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀2企企業(yè)業(yè)的的組組織織形形式式個(gè)人獨(dú)資企業(yè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)合伙企業(yè)合伙企業(yè)公司企業(yè)公司企業(yè)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任承擔(dān)無(wú)限責(zé)任承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任承擔(dān)有限責(zé)任承擔(dān)有限責(zé)任 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 3 3企企業(yè)業(yè)的的特特征征 （1 1）無(wú)限責(zé)任是指當(dāng)企業(yè)的全部財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)剑o(wú)限責(zé)

21、任是指當(dāng)企業(yè)的全部財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，投資人應(yīng)以個(gè)人的全部財(cái)產(chǎn)用于清償，實(shí)際期債務(wù)時(shí)，投資人應(yīng)以個(gè)人的全部財(cái)產(chǎn)用于清償，實(shí)際上就是將企業(yè)的責(zé)任與投資人的責(zé)任連為一體。上就是將企業(yè)的責(zé)任與投資人的責(zé)任連為一體。（2 2）無(wú)限連帶責(zé)任，系指無(wú)限責(zé)任企業(yè)的投資人）無(wú)限連帶責(zé)任，系指無(wú)限責(zé)任企業(yè)的投資人除承擔(dān)企業(yè)債務(wù)分到自己名下的份額外，還需對(duì)企業(yè)其除承擔(dān)企業(yè)債務(wù)分到自己名下的份額外，還需對(duì)企業(yè)其他投資人名下的債務(wù)份額承擔(dān)連帶性義務(wù)，即其他投資他投資人名下的債務(wù)份額承擔(dān)連帶性義務(wù)，即其他投資人無(wú)力償還其名下的債務(wù)份額時(shí)，自己有義務(wù)代其償還人無(wú)力償還其名下的債務(wù)份額時(shí)，自己有義務(wù)代其償還債務(wù)份額。

22、債務(wù)份額。（3 3）所謂有限責(zé)任即有限清償責(zé)任，指投資人僅）所謂有限責(zé)任即有限清償責(zé)任，指投資人僅以自己投入企業(yè)的資本對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，企業(yè)以自己投入企業(yè)的資本對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，企業(yè)資不抵債的，其多余部分自然免除的責(zé)任形式。資不抵債的，其多余部分自然免除的責(zé)任形式。法法律律責(zé)責(zé)任任 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀有限責(zé)任是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，對(duì)于近有限責(zé)任是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，對(duì)于近現(xiàn)代公司的發(fā)展起著重要的作用，他克服了現(xiàn)代公司的發(fā)展起著重要的作用，他克服了無(wú)限責(zé)任股東負(fù)擔(dān)的因公司破產(chǎn)而導(dǎo)致個(gè)人無(wú)限責(zé)任股東負(fù)擔(dān)的因公司破產(chǎn)而導(dǎo)致個(gè)人破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，

23、便于人們投資入股，是廣泛募破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，便于人們投資入股，是廣泛募集社會(huì)大量資金，興辦大型企業(yè)最有效的手集社會(huì)大量資金，興辦大型企業(yè)最有效的手段。這一專用語(yǔ)多用于組建公司或者企業(yè)，段。這一專用語(yǔ)多用于組建公司或者企業(yè)，以表示該公司或者企業(yè)的性質(zhì)，如、以表示該公司或者企業(yè)的性質(zhì)，如、“有限有限責(zé)任公司責(zé)任公司”、“股份有限公司股份有限公司”等。等。有有限限責(zé)責(zé)任任二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀公公司司企企業(yè)業(yè)有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司股份有限責(zé)任公司股份有限責(zé)任公司內(nèi)資公司內(nèi)資公司外資公司（含港澳臺(tái)公司）外資公司（含港澳臺(tái)公司） 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解

24、讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀4 4企企業(yè)業(yè)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照的的類類別別 個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照個(gè)人獨(dú)資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 合伙企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照合伙企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照 農(nóng)民專業(yè)合作社營(yíng)業(yè)執(zhí)照農(nóng)民專業(yè)合作社營(yíng)業(yè)執(zhí)照 企業(yè)集團(tuán)登記證企業(yè)集團(tuán)登記證 外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 個(gè)個(gè)體體工工商商戶戶營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照企業(yè)營(yíng)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照樣本執(zhí)照樣本 二、勞動(dòng)關(guān)系主體

25、：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 個(gè)個(gè)人人獨(dú)獨(dú)資資企企業(yè)業(yè)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照企業(yè)營(yíng)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照樣本執(zhí)照樣本 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 普普通通合合伙伙企企業(yè)業(yè)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照企業(yè)營(yíng)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照樣本執(zhí)照樣本 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 有有限限合合伙伙企企業(yè)業(yè)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照企業(yè)營(yíng)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照樣本執(zhí)照樣本 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 企企業(yè)業(yè)法法人人營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照企業(yè)營(yíng)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照樣本執(zhí)照樣本內(nèi)資公司內(nèi)資公司 二二 、 勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位

26、法律解讀勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 企企業(yè)業(yè)法法人人營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照企業(yè)營(yíng)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照樣本執(zhí)照樣本外資公司外資公司 二二 、 勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀問(wèn)題 同學(xué)們看一看內(nèi)資公司同學(xué)們看一看內(nèi)資公司與外資公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照在與外資公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照在格式上有什么區(qū)別？格式上有什么區(qū)別？ 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀內(nèi)資內(nèi)資外資外資 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 農(nóng)農(nóng)民民專專業(yè)業(yè)合合作作社社營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照企業(yè)營(yíng)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照樣本執(zhí)照樣本 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系

27、主體：用人單位法律解讀 企企業(yè)業(yè)集集團(tuán)團(tuán)登登記記證證企業(yè)營(yíng)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照樣本執(zhí)照樣本 二二 、 勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀企企業(yè)業(yè)集集團(tuán)團(tuán)的的概概念念 企業(yè)集團(tuán)是現(xiàn)代企業(yè)的高級(jí)組織形企業(yè)集團(tuán)是現(xiàn)代企業(yè)的高級(jí)組織形式，是以一個(gè)或多個(gè)實(shí)力強(qiáng)大、具有投式，是以一個(gè)或多個(gè)實(shí)力強(qiáng)大、具有投資中心功能的大型企業(yè)為核心，以若干資中心功能的大型企業(yè)為核心，以若干個(gè)在資產(chǎn)、資本、技術(shù)上有密切聯(lián)系的個(gè)在資產(chǎn)、資本、技術(shù)上有密切聯(lián)系的企業(yè)、單位為外圍層，通過(guò)產(chǎn)權(quán)安排、企業(yè)、單位為外圍層，通過(guò)產(chǎn)權(quán)安排、人事控制、商務(wù)協(xié)作等紐帶所形成的一人事控制、商務(wù)協(xié)作等紐帶所形成的一個(gè)穩(wěn)定的多層次

28、經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)穩(wěn)定的多層次經(jīng)濟(jì)組織。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀企企業(yè)業(yè)集集團(tuán)團(tuán)的的登登記記條條件件 （一）企業(yè)集團(tuán)的母公司注冊(cè)資本在（一）企業(yè)集團(tuán)的母公司注冊(cè)資本在 5000 5000萬(wàn)元人民幣以上，并至少擁萬(wàn)元人民幣以上，并至少擁 有有5 5家子公司；家子公司； （二）母公司和其子公司的注冊(cè)資本總（二）母公司和其子公司的注冊(cè)資本總 和在和在1 1億元人民幣以上；億元人民幣以上； （三）集團(tuán)成員單位均具有法人資格。（三）集團(tuán)成員單位均具有法人資格。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀外國(guó)外國(guó)（地區(qū)）（地區(qū)）企業(yè)企業(yè)常駐

29、常駐代表代表機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)登記登記證證企業(yè)營(yíng)業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照樣本執(zhí)照樣本 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過(guò)程使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過(guò)程使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動(dòng)資料，改造勞動(dòng)對(duì)象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)合，人們利用勞動(dòng)資料，改造勞動(dòng)對(duì)象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。結(jié)果。 勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中結(jié)成的一定的社會(huì)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中結(jié)成的一定的社會(huì)關(guān)系，這種具體的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。系，這種具體的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象

30、。問(wèn)題問(wèn)題 外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)有沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資格？代表機(jī)構(gòu)是構(gòu)有沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資格？代表機(jī)構(gòu)是否具有有法人資格？代表機(jī)構(gòu)能否具有有法人資格？代表機(jī)構(gòu)能不能作為用人單位直接用工？不能作為用人單位直接用工？ 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀解答解答 上海市高級(jí)人民法院上海市高級(jí)人民法院 上海市人保局（滬高法上海市人保局（滬高法200973200973號(hào)）文件規(guī)定：境外公司在滬設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，號(hào)）文件規(guī)定：境外公司在滬設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，該機(jī)構(gòu)已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相關(guān)法律規(guī)定通該機(jī)構(gòu)已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)對(duì)外

31、服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)過(guò)對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，可以該辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，可以該辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；該辦事機(jī)構(gòu)未按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)對(duì)外服務(wù)機(jī)當(dāng)事人；該辦事機(jī)構(gòu)未按照相關(guān)法律規(guī)定通過(guò)對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就報(bào)酬支付等問(wèn)題與該辦事處產(chǎn)生構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就報(bào)酬支付等問(wèn)題與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，作為民事糾紛處理。糾紛的，作為民事糾紛處理。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（二）民辦非企業(yè)單位132其他社會(huì)力其他社會(huì)力量以及公民量以及公民個(gè)人利用非個(gè)人利用

32、非國(guó)有資產(chǎn)舉國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事辦的，從事非營(yíng)利性社非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織的組織社社會(huì)會(huì)團(tuán)團(tuán)體體企企事事業(yè)業(yè)單單位位如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等 目前民辦非企業(yè) 單位超過(guò)30萬(wàn)家 二、二、 勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀民民辦辦非非企企業(yè)業(yè)單單位位登登記記證證書書 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（三）（三）“等組織等組織”，屬于，屬于“等外等外” 也就是說(shuō)除列舉的企也就是說(shuō)除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動(dòng)

33、者建立勞其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用勞動(dòng)法。動(dòng)關(guān)系，也適用勞動(dòng)法。 這三類組織以外的組織：如會(huì)計(jì)師事務(wù)這三類組織以外的組織：如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于，它們不屬于勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法例舉的任何例舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。例如例如: :國(guó)務(wù)院中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同國(guó)務(wù)院中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)法實(shí)施條例第三條規(guī)定，依

34、法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)師師事事務(wù)務(wù)所所營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 律律師師事事務(wù)務(wù)所所執(zhí)執(zhí)業(yè)業(yè)許許可可證證 這里有一個(gè)最新情況說(shuō)明，從這里有一個(gè)最新情況說(shuō)明，從20142014年年3 3月月1 1日開(kāi)始，新日開(kāi)始，新辦企業(yè)全部使用新版營(yíng)業(yè)執(zhí)照。辦企業(yè)全部使用新版營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 新版營(yíng)業(yè)執(zhí)照亮點(diǎn)是維碼執(zhí)照，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上設(shè)置新版營(yíng)業(yè)執(zhí)

35、照亮點(diǎn)是維碼執(zhí)照，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上設(shè)置“二維碼二維碼”欄目，明示企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)址，用手欄目，明示企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)址，用手機(jī)掃一掃，就可以知道營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)渭捌髽I(yè)的信用情機(jī)掃一掃，就可以知道營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)渭捌髽I(yè)的信用情況。況。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 對(duì)于在對(duì)于在20132013年年3 3月月1 1日前成立并續(xù)存的日前成立并續(xù)存的企業(yè)，仍可以繼續(xù)使用原版營(yíng)業(yè)執(zhí)照，企業(yè)，仍可以繼續(xù)使用原版營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但使用期限不得超過(guò)但使用期限不得超過(guò)20152015年年2 2月月2828日。日。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法

36、律解讀 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（四）國(guó)家機(jī)關(guān)（四）國(guó)家機(jī)關(guān) 國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用勞動(dòng)合同法。法，不適用勞動(dòng)合同法。 國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，就要需要簽訂勞動(dòng)合同，就要適用勞動(dòng)合同法。適用勞動(dòng)合同法。132司法司法機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)：人民人民法院法院、檢、檢察院察院國(guó)家國(guó)家行政行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)：中央中央政府政府、地、地方政方政府府國(guó)家國(guó)家權(quán)力權(quán)力機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)：人大人大45政政協(xié)協(xié)等等國(guó)國(guó)家家軍軍事事機(jī)機(jī)關(guān)關(guān) 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系

37、主體：用人單位法律解讀（五）事業(yè)單位（五）事業(yè)單位（1 1）工人與單位簽訂的是勞動(dòng)合同）工人與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行；，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行；（2 2）干部與單位簽訂的是聘用合同）干部與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，不適用勞動(dòng)法。，簽訂聘用合同的，不適用勞動(dòng)法。 1 1、是具有管理公共事務(wù)職能的組織，、是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用勞動(dòng)法。，不適用勞

38、動(dòng)法。2 2、是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單、是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法的的是勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。規(guī)定。 3 3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等。科研機(jī)構(gòu)等。 二、二、 勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 事事業(yè)業(yè)單單位位法法人人證證書書 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（六）社會(huì)團(tuán)體（六）社會(huì)團(tuán)體 除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就按照勞

39、動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。同，就按照勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。 社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人 員外員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理；，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理； 有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，各種行業(yè)協(xié)會(huì)等會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒(méi)有明確規(guī)定

40、參照，但實(shí)踐中對(duì)列入國(guó)家編社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒(méi)有明確規(guī)定參照，但實(shí)踐中對(duì)列入國(guó)家編制序列的社會(huì)團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的；制序列的社會(huì)團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的； 三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀勞勞動(dòng)動(dòng)者者 廣義上的勞動(dòng)者，指具有勞動(dòng)主體資格的自然人，即勞廣義上的勞動(dòng)者，指具有勞動(dòng)主體資格的自然人，即勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)者。動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)者。 狹義上的勞動(dòng)者，指勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)法第狹義上的勞動(dòng)者，指勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)法第2 2條規(guī)定條規(guī)定的與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織有勞動(dòng)關(guān)

41、系的勞動(dòng)者，以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)的與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體有勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。單位、社會(huì)團(tuán)體有勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)法中的相關(guān)制度，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)爭(zhēng)勞動(dòng)法中的相關(guān)制度，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等都是為狹義勞動(dòng)者所設(shè)計(jì)的。議處理程序等都是為狹義勞動(dòng)者所設(shè)計(jì)的。 三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡（在我指達(dá)到法定年齡（在我國(guó)年滿國(guó)年滿1616周歲）、具有周歲）、具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付訂勞

42、動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人。但不包括：但不包括： 國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管體中經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的工作人員，事業(yè)單位中按照法律理的工作人員，事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)規(guī)定實(shí)行聘用制的專業(yè)技、行政法規(guī)規(guī)定實(shí)行聘用制的專業(yè)技術(shù)人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人術(shù)人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人員等勞動(dòng)者。員等勞動(dòng)者。問(wèn)題三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀 大學(xué)生是否是勞動(dòng)法大學(xué)生是否是勞動(dòng)法意義上的

43、勞動(dòng)者？依據(jù)意義上的勞動(dòng)者？依據(jù)是什么？是什么？解答 三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀 勞動(dòng)分類：勞動(dòng)分類： 1 1、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等； 2 2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞 動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員 管理關(guān)系）；管理關(guān)系）； 所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是

44、自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)分類：勞動(dòng)分類： 1 1、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等； 2 2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞

45、動(dòng)報(bào)酬（勞 動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員 管理關(guān)系）；管理關(guān)系）； 所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。技術(shù)人員，屬

46、于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。 原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第若干問(wèn)題的意見(jiàn)第1212條規(guī)定：條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂勞動(dòng)合同。” 浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)( (試行試行) )第六條規(guī)定：第六條規(guī)定：“在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭(zhēng)議的，按雇傭關(guān)系單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭(zhēng)議

47、的，按雇傭關(guān)系處理。處理?！币簿褪前磩趧?wù)關(guān)系處理。也就是按勞務(wù)關(guān)系處理。 四、四、 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 2、調(diào)整的主體不同、調(diào)整的主體不同 3、隸屬關(guān)系方面的不同、隸屬關(guān)系方面的不同 4、爭(zhēng)議處理程序的不同、爭(zhēng)議處理程序的不同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系pk勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是勞動(dòng)法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益勞動(dòng)利益

48、”是一種社會(huì)利是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位則要承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位少義務(wù)，而用人單位則要承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括民法通則及勞務(wù)關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括民法通則及最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅Ｆ鋵?duì)最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉?。其?duì)勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定比較

49、寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體幾乎沒(méi)有最低保障的限制。自治，對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體幾乎沒(méi)有最低保障的限制。案例案例 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 為何王某拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為何王某拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 王某退休后進(jìn)入某公司，擔(dān)任行政工作，在王某退休后進(jìn)入某公司，擔(dān)任行政工作，在20082008年年8 8月被公司月被公司單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系。之前雙方未簽訂過(guò)任何書面勞動(dòng)合同或單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系。之前雙方未簽訂過(guò)任何書面勞動(dòng)合同或書面協(xié)議。王某被解除后不服，訴請(qǐng)法院，要求公司支付如下：書面協(xié)議。王某被解除后不服，訴請(qǐng)法院，要求公司支付如下： 1 1、要求未簽訂書面勞動(dòng)合同的

50、雙倍工資；、要求未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2 2、要求支付未提前通知的代通金；、要求支付未提前通知的代通金； 3 3、要求支付違法解除的賠償金；、要求支付違法解除的賠償金； 4 4、要求支付未休年休假的、要求支付未休年休假的3 3倍工資。倍工資。問(wèn)題問(wèn)題 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 王某的請(qǐng)求能否王某的請(qǐng)求能否得到法院的支持？理得到法院的支持？理由是什么？由是什么？案例解析案例解析 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 法院審理后認(rèn)為，原告王某已經(jīng)超過(guò)退休年齡，又有相法院審理后認(rèn)為，原告王某已經(jīng)超過(guò)退休年齡，又有相應(yīng)社會(huì)生活保障，故其與物業(yè)公司建立的類似于勞動(dòng)關(guān)系的

51、應(yīng)社會(huì)生活保障，故其與物業(yè)公司建立的類似于勞動(dòng)關(guān)系的民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)適用勞動(dòng)民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)適用勞動(dòng)法。為此，法院判決駁回了原告王某的訴訟請(qǐng)求。法。為此，法院判決駁回了原告王某的訴訟請(qǐng)求。 如果王某是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的固定工，那么法院就會(huì)支持如果王某是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的固定工，那么法院就會(huì)支持他所有的請(qǐng)求?？梢?jiàn)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在保護(hù)勞動(dòng)者上的他所有的請(qǐng)求?？梢?jiàn)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在保護(hù)勞動(dòng)者上的差別。差別。 2 2、調(diào)整的主體不同、調(diào)整的主體不同勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條件的用勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條

52、件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。相適應(yīng)的能力的自然人。 勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。3 3、在隸屬關(guān)系方面的不同、在隸屬關(guān)系方面的不同勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系關(guān)系 處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸

53、處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即成為該用人單位的職工動(dòng)者成為用人單位中的一員，即成為該用人單位的職工或員工。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)或員工。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。 而勞務(wù)關(guān)系中而勞務(wù)關(guān)系中, ,不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家計(jì)

54、酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。4 4、爭(zhēng)議處理程序的不同、爭(zhēng)議處理程序的不同勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)先向勞勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的前置程序。提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的前置程序。 而勞務(wù)關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用而勞務(wù)關(guān)系主體之

55、間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事訴訟處理程序，當(dāng)事人可直接向人民法院起民事訴訟處理程序，當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非是民事訴訟的前置程序。訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非是民事訴訟的前置程序。3.勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別（一）關(guān)系主體的范圍不同。（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞

56、動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲，男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過(guò)程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來(lái)看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個(gè)人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。 （二）關(guān)系主體間的地位不同。（二）關(guān)系主體間的地位不同

57、。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。例如，趙某經(jīng)某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹，被招聘為鍋爐工工作至今，但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。某天工作時(shí)，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為，雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，要求給付工傷賠償。企業(yè)認(rèn)為，趙某不是其單位的工作人員，與單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)人孫某所出具的證明，只能證明被告當(dāng)時(shí)受傷的情況，而不能證實(shí)被告是單位的工作人員。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告趙某被被告方招用為臨時(shí)工，在被告方從事鍋爐工作，被告方給付原告一定的報(bào)酬，判決原、被告雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請(qǐng)求。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時(shí)工的一個(gè)案例，法院最終按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理是合理的。因?yàn)樵骐m然不是被告單位的正式員工，但在被告處定期領(lǐng)取報(bào)酬，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，也當(dāng)然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督