加強職工文化建設提高職工隊伍素質

1、注重職工文化建設為幸福江陰增添新的動力近年來，全市各級工會緊密圍繞建設和諧幸福新江陰的目標要求，找準服務于全市工作大局的切入點，不斷加強職工文化建設，著力構建職工素質建設平臺，積極實施職工素質工程，努力爭當幸福江陰的推動者和實踐者。一、突生重點，注重建設，在提升職工素質中發(fā)揮“大學校”作用加強職工文化建設，重點在提高職工素質，培育“四有”職工隊伍，這不僅是發(fā)展先進文化的內(nèi)在要求，也是發(fā)展先進生產(chǎn)力的要求，更是從根本上維護職工合法權益和建設幸福江陰的需要。在工作實踐中，全市各級工會堅持把提高職工素質擺上重要位置，常抓不懈。一是以職業(yè)道德建設為重點，全面提升職工思想道德素質。新時期職業(yè)道德建設是一

2、個系統(tǒng)工程。我們在開展道德建設實踐的過程中，著重抓好三個環(huán)節(jié)：首先抓好規(guī)劃，周密部署。根據(jù)公民道德建設實施綱要的精神，結合職工的思想實際，研究制訂關于開展爭當文明職工活動的意見，對話動的指導思想和工作目標、任務要求都作了明確的部署。其次是廣泛宣傳，全會發(fā)動。全市工會組織充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在新聞媒體上開辟宣傳專欄，制作電視專題，利用企事業(yè)單位的宣傳輿論陣地等，廣泛深入地宣傳新時期職業(yè)道德的基本要求，宣傳職工中涌現(xiàn)由的一大批先進典型，宣傳職業(yè)道德建設的目標，在全市上下形成了良好的輿論氛圍。再次樹立典型，全面推進。在開展職業(yè)道德建設活動中，各行業(yè)的先進不斷涌現(xiàn)。為了樹好典型，激勵先進，市總工會建立

3、了年度評選制度，在全市每年評選百名“文明職工”和百個“五一文明示范崗”，并把評選表彰的過程作為再發(fā)動、再宣傳的過程，使活動保持長久的生命力。從2004年開始，我們在全市開展了評選“工人先鋒號”的活動，使職業(yè)道德建設活動在窗口行業(yè)不斷深化。目前，全市已樹立了158個“工人先鋒號”、700名“文明職工”和700個“五一文明示范崗”等先進典型，有力地推進了職業(yè)道德建設的深入。二是深入開展“兩爭一樹”活動，不斷優(yōu)化職工的知識和文化結構。2003年上半年，我們在全市各級工會和職工隊伍中開展了“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工，樹立新時期江陰工人新形象”的活動，運用學習型組織的理念改造和提升傳統(tǒng)的職工讀書自

4、學活動，使這一活動成為工會履行教育職能，提升職工素質，維護職工精神文化權益的重要手段。為了更好地組織動員職工參與到活動中來，我們充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，大力營造“兩爭一樹”活動的氛圍，通過召開動員大會、“兩爭一樹”活動成果發(fā)布會、組織職工開展知識競賽等手段，充分調(diào)動全市各級工會和廣大職工參與“兩爭一樹”活動的積極性。為引導“兩爭一樹”活動的健康發(fā)展，四年來，我們在全市各個不同層面先后樹立了152個“學習型組織示范點”，并在各級媒體上大力宣傳先進典型的先進經(jīng)驗，在先進典型示范帶動下，使全市“兩爭一樹”活動不斷推向深入。在抓好面上企業(yè)學習的同時，市總工會充分發(fā)揮職工學校主陣地作用，充分挖掘學校的資源

5、優(yōu)勢，加大對職工培訓的力度。兩年來，建起了職工計算機培訓等富有特色的職工培訓項目。近兩年中先后開辦培訓班28期，培訓職工達3800余人。通過多層次的努力，全力打造一支適應我市改革開放和現(xiàn)代化建設需要的知識型職工隊伍。三是構建職工文體網(wǎng)絡，滿足職工精神文化需求。隨著我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，職工收入逐步增加，工會在維護職工的勞動經(jīng)濟權益的同時，也需要營造載體，搭建活動平臺，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。市總工會在2005年5月，成立了全省第一個職工文體協(xié)會，組建了工人藝術團，以此為抓手，帶動全市職工文體活動的開展，每逢重大節(jié)日和重大活動，以各種形式歌頌我市改革開放和經(jīng)濟建設取得的偉大成果

6、，傳播文明新風。工人藝術團先后組織了“勞動者之歌”大型歌會、慶祝市總工會成立50周年專場文藝演由、江陰市十佳職工歌手比賽、農(nóng)民工歌詠比賽等大型活動，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操。二、找準定位，建設載體，在建設幸福江陰的實踐中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用為進一步搭建職工文化建設平臺，拓寬職工文化建設內(nèi)涵，切實發(fā)揮我市工人階級在建設幸福江陰實踐中的主力軍作用。近年來，我們在全市職工中廣泛開展“爭創(chuàng)群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程先進集體，爭當技術創(chuàng)新能手”的活動，引導職工思維創(chuàng)新、技能創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新，大力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，形成了為建設幸福江陰人人爭一流、個個作貢獻的生動局面。一是廣泛組

7、織勞動競賽，激發(fā)職工群眾投身現(xiàn)代化建設的積極性。在全市職工中開展以“六比六好”為內(nèi)容的勞動競賽，即比職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)好；比職業(yè)成就，崗位業(yè)績好；比職業(yè)技能，技術本領好；比職業(yè)創(chuàng)新，技改能力好；比職業(yè)學習，崗位成才好；比職業(yè)保護，安全生產(chǎn)好。市總工會在華西村召開了“學習華西精神，爭當兩個率先主力軍”現(xiàn)場會，動員全市工會組織和廣大職工向華西學習，緊密結合本單位實際，廣泛開展競賽活動。會后，全市各級工會都認真制訂了緊貼目標、體現(xiàn)特點、便于操作的組織實施方案，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的競賽活動，為職工搭建施展才華的平臺，為工會工作開辟服務經(jīng)濟、服務企業(yè)、教育引導職工的新途徑。在勞動競賽中注重“兩個

8、為主、兩個結合”，即以基層為主、企業(yè)為主；提高職工技能與企業(yè)日常管理、考核目標相結合，與本系統(tǒng)、本單位開展的競賽活動相結合，使傳統(tǒng)的勞動競賽活動不斷充實新的內(nèi)容，收到新的成效，在促進企業(yè)發(fā)展的同時，造就一大批有覺悟、有文化、懂技術的高素質新型職工隊伍。二是廣泛開展職工合理化建議和技術革新活動，激活職工的思維創(chuàng)新能力。緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，組織職工開展合理化建議活動，把職工群眾的注意力引導到關心企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益上來。通過“提一條新建議、學一門新技術、創(chuàng)一項新成果、改革一項新工藝、刷新一項新記錄”活動，增強職工的創(chuàng)新能力。去年，全市有21000名職工參加了合理化建議活動，提由合理化建議

9、12800多條，許多好的建議被企業(yè)采納。三是廣泛開展群眾性操作技術比武，增強職工技能素質。開展群眾性操作技術比武活動，企業(yè)歡迎，職工擁護，在我市的一些企業(yè)特別是大企業(yè)集團已形成了制度。我們在基層企業(yè)開展活動的基礎上，市總工會會同有關部門定期組織形式多樣的職業(yè)技能操作比賽，通過操作技術比賽活動，選樹了一批業(yè)務尖子，技術能手。為豉勵職工崗位成才，市總工會還建立了評選年度市“十佳職工技術創(chuàng)新能手”的制度，對市十佳技術創(chuàng)新能手，給以激勵表彰，并在媒體上大力宣傳，在職工中倡導了一種學業(yè)務、學技術、學本領的良好氛圍。三、形成合力，扎實推進，在職工素質建設中發(fā)揮工會主陣地作用教育和引導職工適應時代的要求，努

10、力提高自身素質，維護好他們的學習權、發(fā)展權，既是對職工眼前利益的維護，也是對職工長遠利益、根本利益的維護，是工會實現(xiàn)“兩個維護”相統(tǒng)一的結合點。加強職工文化建設，提高職工隊伍素質，是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程，需要黨委政府、企業(yè)和職工的共同努力。在實踐中，我們逐步形成了黨委政府主導，緊緊依靠企業(yè)、社會力量積極參與、工會積極推動的工作格局。首先，在組織領導上形成合力。幾年來，我們堅持把加強職工文化建設，提高職工隊伍素質作為工會宣傳思想教育工作的一項重點工程來抓，積極主動地爭取各方的支持。把工會開展職工教育的內(nèi)容列入市委年度精神文明建設的考核目標，在全局工作中一起部署、一起檢查考核，增強了工作的有效性，有效地促進了工作的落實。二是在活動資源上主動整合。提高新時期職工隊伍的素質，工會責無旁貸，但僅靠工會自身加強職工文化建設的力量是不夠的。在實踐中，我們積極發(fā)揮工會組織自身的優(yōu)勢，積極整合社會和企業(yè)的資源，為職工的學習教育活動提供場所、搭建平臺。目前，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和許多企業(yè)工會在社會和企業(yè)的支持下，建立了職工學習培訓的活動場所，基本適應了職工群眾日益增長的精神文化需求。三是在具體工作中合力推進。幾年來，我們無論在職工道德建設的學習是成就事業(yè)的基石實踐中還是在開展職業(yè)技能教育培訓中