醫(yī)院薪酬制度

1、薪資與福利管理制度第一章總則第一條目的：為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。第二章薪資管理辦法第三條管理原則一、以崗位為基礎(chǔ)，實(shí)行崗位工資。二、以貨幣形式支付職工薪資。第四條薪資形式按月計(jì)算工資，并根據(jù)公示結(jié)束的考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式見(jiàn)績(jī)效考核管理辦法。第五條薪資結(jié)構(gòu)由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、各類津補(bǔ)貼等構(gòu)成。崗位工資：依據(jù)職工學(xué)歷、職稱確定。薪級(jí)工資：依據(jù)職工工齡確定?？?jī)效工資：依據(jù)職工上月不同的工作量，確定績(jī)效工資幅度。各類

2、津補(bǔ)貼：依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。第六條薪資等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一、薪資等級(jí)根據(jù)崗位不同，將崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位三類，每個(gè)崗位均分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資及薪級(jí)工資詳見(jiàn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表、事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表和事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表；績(jī)效工資根據(jù)醫(yī)院上月收支結(jié)余、工作強(qiáng)度、賬戶余額及全年工作安排進(jìn)展情況統(tǒng)籌確定；各類津補(bǔ)貼根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神確定。第七條薪資的確定和調(diào)整一、一般情況下，正式職工在入職前由上級(jí)人事部門確定職工的崗位工資及薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘

3、用合同或協(xié)議中明確。二、新進(jìn)人員試用期期限為一年。三、無(wú)工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，正式職工試用期工資由上級(jí)人事部門確定；臨聘職工試用期工資原則上按照崗位工資加薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%!定。有工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資及薪級(jí)工資。四、新進(jìn)人員試用期前三個(gè)月不發(fā)放績(jī)效工資；本單位在崗臨聘職工通過(guò)公招等途徑轉(zhuǎn)為正式職工試用期前三個(gè)月仍按照臨聘職工績(jī)效工資發(fā)放。五、職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動(dòng)，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪資。七、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，正式職工以上級(jí)人事部門批準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資

4、標(biāo)準(zhǔn)；臨聘人員以院辦公會(huì)研究批準(zhǔn)之日的次月為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。八、由醫(yī)院派送到上級(jí)部門進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的職工績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：正式職工=醫(yī)院平均績(jī)效工資*0.8;臨聘職工=醫(yī)院臨聘職工平均績(jī)效工資*0.8（公招后醫(yī)院直接送上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修人員，前三月不發(fā)放績(jī)效工資，進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位的第一月若要開(kāi)始發(fā)放績(jī)效工資則參照進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，第二月才參照醫(yī)院在崗職工績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）第八條薪資計(jì)算一、職工事假及其他各類休假期間待遇，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員假期及待遇執(zhí)行。二、新進(jìn)職工薪資從其報(bào)到之日起按計(jì)算，若在上半月則按照全月發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。三、辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離

5、職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā)。第九條薪資編制與發(fā)放醫(yī)院辦公室將全體職工當(dāng)月應(yīng)扣款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表，于次月3日前交財(cái)務(wù)科；職工績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核和發(fā)放辦法見(jiàn)績(jī)效考核管理辦法；職工的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。第十條發(fā)薪日期一、崗位工資、薪級(jí)工資、各類津補(bǔ)貼發(fā)放日期為當(dāng)月20日。二、績(jī)效工資發(fā)放日期為次月8日。（因?yàn)閭€(gè)別特殊原因，發(fā)放日期會(huì)有所變動(dòng)，具體有院財(cái)務(wù)科解釋）第十一條薪資管理權(quán)限一、人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護(hù)。二、財(cái)務(wù)科對(duì)全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對(duì)績(jī)效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。三、院辦公會(huì)對(duì)職工薪資的

6、確定和變動(dòng)有決定權(quán)。第三章福利管理辦法第十二條伙食補(bǔ)貼醫(yī)院按5元/人.餐的標(biāo)準(zhǔn)給予職工伙食補(bǔ)貼，每月按實(shí)際誤餐數(shù)發(fā)放。第十三條通訊補(bǔ)貼醫(yī)院根據(jù)職工工作需要，按標(biāo)準(zhǔn)給予通訊補(bǔ)貼。第十四條其他補(bǔ)助一、學(xué)歷提升補(bǔ)助：針對(duì)提高在職學(xué)歷的人員，醫(yī)院給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為:函授（成人）教育在職?？?、本科學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的10%卜助；自考教育在職?？?、本科學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的30好卜助；在職研究生學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的50腎卜助。補(bǔ)助要求：國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷、正規(guī)發(fā)票，申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（畢業(yè)以后在醫(yī)院連續(xù)服務(wù)三年才能解除勞動(dòng)關(guān)系）。二、困難補(bǔ)助：凡在醫(yī)院滿1年以上的正式員工，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人

7、提出書面申請(qǐng)臨時(shí)性困難補(bǔ)助，由院辦公會(huì)批準(zhǔn)后，可獲5001000元的補(bǔ)助。第十五條文體活動(dòng)醫(yī)院本著豐富職工業(yè)余文化生活的目的，將不定期組織安排職工的文體活動(dòng)。第四章附則第十六條本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中修訂、補(bǔ)充和完善。第十七條本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。篇二：醫(yī)院薪酬管理制度醫(yī)院薪酬管理制度總則為維護(hù)某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管、口腔醫(yī)生、咨詢、護(hù)士、后勤、保潔員、市場(chǎng)人員等等。二、中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)實(shí)行聘任制，聘任期限以公司考核為主。三、前期中心業(yè)務(wù)主管

8、以保底工資為主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1 、基本月薪；2 、績(jī)效月薪；3 、獎(jiǎng)勵(lì)月薪；4 、法定福利和保險(xiǎn)；5 、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬管理辦法五、基本月工資：1 、以每個(gè)月10號(hào)發(fā)放，按時(shí)核發(fā)；2 、月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)；3 、新聘（或新晉升）人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；、特殊情況、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。六、績(jī)效月薪：1 、在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次月十號(hào)一次性核發(fā)；2 、任職不滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定。七、考試獎(jiǎng)金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)

9、與營(yíng)銷服務(wù)考試。按末位淘汰制度實(shí)行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分現(xiàn)金。八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：1 、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2 、辭職或辭退者；3 、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前中心業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；4 、透露中心業(yè)績(jī)者、相互透露討論各自工資待遇者；5 、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處；九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國(guó)家法定假期等。福利保險(xiǎn)十、上班滿一年人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，

10、可停止支付。十二、福利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)60%個(gè)人負(fù)責(zé)40%十三、國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：1 、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結(jié)果良好者，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費(fèi)用中心負(fù)責(zé)。2 、中心員工績(jī)效考核優(yōu)秀者，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可以匯報(bào)公司給予到總部參觀學(xué)習(xí)、旅游。費(fèi)用由中心負(fù)責(zé)。附則十四、本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。十六、醫(yī)院上班時(shí)間暫定為早上8:00-11:30。下午1:30-6:00.每星期天休息，醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽(yáng)的專利，篇三：醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬分配萬(wàn)案康美婦產(chǎn)醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬分配方案（試行）根據(jù)市場(chǎng)

11、經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，為進(jìn)一步完善員工薪酬分配調(diào)控機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的“按勞取酬，多勞多得“的分配原則，特制定本方案：一、職級(jí)工資職級(jí)工資必須綜合個(gè)人技術(shù)職稱的任職年限，崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)和服務(wù)水平等因素確定職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員：*主任醫(yī)師：2000元至2200元/月（試用期：1800元至2000元/月）。*副主任醫(yī)師：1600元至2000元/月（試用期：1500元至1800元/月）。*主治醫(yī)師：1200元至1600元/月（試用期1000元至1400元/月）。*醫(yī)師：900元至1200元/月（試用期800元至1000元

12、/月）。*醫(yī)±（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：800元至1000元/月（試用期700元至900元/月）。2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：*本科學(xué)歷：800元至900元/月（試用期700元至800元/月）。*大專學(xué)歷：750元至850元/月（試用期650元至750元/月）。*中專學(xué)歷：700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。*行政后勤管理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)（或按以上標(biāo)準(zhǔn)下降5-10%）執(zhí)行。3 、技術(shù)工人：* 高級(jí)技工：1000元至1200元/月（試用期800元至1000元/月）。* 中級(jí)技工：800元至1000元/月（試用期700元至900

13、元/月）。*初級(jí)技工：700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。4 、普通工人：熟練工：600元至800元/月（試用期500元至700元/月）普通工：500元至700元/月（暫不實(shí)行試用期）二、保底工資1 、全額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院將按時(shí)發(fā)放。享受全額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼，年功工資、加班補(bǔ)貼助和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2 、差額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定，以職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)+業(yè)務(wù)收入提成+差額補(bǔ)貼而達(dá)到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資。若職級(jí)工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)到或超過(guò)協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際金額發(fā)放，若職級(jí)工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工

14、資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由醫(yī)院補(bǔ)貼，按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。享受差額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)勵(lì)。三、年薪工資享受年薪工資的工作人員，必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和服務(wù)水平，由董事會(huì)或總經(jīng)理與其協(xié)商確定年薪工資標(biāo)準(zhǔn)，并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月平均工資額，然后每月按月平均工資額的80%發(fā)放，其余部分（20%）年終考核結(jié)算，并按考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。享受年薪工資者，不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和績(jī)效分配。四、工資結(jié)構(gòu)與分類凡醫(yī)院?jiǎn)T工在院工作期間所獲得的勞動(dòng)薪酬均為勞動(dòng)工資（崗位績(jī)效工資），其工資總額由“基本工資、特殊

15、津貼（補(bǔ)貼）和績(jī)效工資”三個(gè)部分組成。（1） 基本工資：參照國(guó)家“關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度”有關(guān)“基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資”的規(guī)定，特確定我院?jiǎn)T工基本工資標(biāo)準(zhǔn)：1 、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員：主任醫(yī)師：1975元/月；副主任醫(yī)師：1247元/月。主治醫(yī)師：861元/月；醫(yī)師：715元/月。醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：630元/月。2 、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：本科學(xué)歷：600元/月；?？茖W(xué)歷：550元/月；中專學(xué)歷：500元/月。3 、技術(shù)工人：高級(jí)技工：847元/月；中級(jí)技工：723元/月；初級(jí)技工：625元/月。4 、普通工人：熟練工：610元/月；

16、普通工：550元/月。（2） 年功（薪級(jí)）工資根據(jù)國(guó)家工資收入分配制度有關(guān)規(guī)定，凡在本院工作滿一周年的正式員工，經(jīng)年度考核合格者，自第二年度的第一個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加年功（薪級(jí)）工資。（工作滿二周年以上者，以此類推）：主任醫(yī)師：50元/月；副主任醫(yī)師：45元/月，主治醫(yī)師：40元/月。醫(yī)師：35元/月；醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：30元/月；高級(jí)技工：30元/月；中級(jí)技工：25元/月；其他員工：20元/月。1 、年功（薪級(jí)）工資歸類納入基本工資。2 、凡按國(guó)家工資政策所規(guī)定的薪級(jí)（年功）工資標(biāo)準(zhǔn)而按期增加了薪級(jí)（年功）工資的員工，不再享受醫(yī)院的年功（薪級(jí)）工資。3 、享受年薪制、保底工資制、固定高

17、薪制的專家（含管理人員）和以職級(jí)工資+崗位（個(gè)人）業(yè)績(jī)提成的專業(yè)人員不再享受年功（薪級(jí)）工資。4 、凡享受帶薪休假的醫(yī)院?jiǎn)T工，因工作需要在法定節(jié)假日加班，而在第二個(gè)月仍不能安排補(bǔ)休的，則按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的300滋給加班工資；在公休（月休）假日加班因經(jīng)營(yíng)需要確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的150啜給加班工資。5 、醫(yī)院?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享受本年度的年功（薪級(jí)）工資。（1） 年度考核不合格的；（2） 一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)30天或累計(jì)礦工3天（含3天）以上的；（3） 一年內(nèi)違反醫(yī)院規(guī)章制度和管理規(guī)定累計(jì)6次（含6次）以上的；（4） 因醫(yī)療過(guò)失或重大醫(yī)療差錯(cuò)引起醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。（5） 發(fā)生醫(yī)療事故的；（6） 用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的。（三）特殊津（補(bǔ)）貼凡職級(jí)工資、年薪工資、保底工資（差額保底工資的職級(jí)工資部分）減去基本工資后的余額部分均歸類為特殊津（補(bǔ)）貼，其特殊津（補(bǔ)）貼包括各類社會(huì)保險(xiǎn)，各類津貼補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)貼和個(gè)人工資稅等。五、績(jī)效工資（一）績(jī)效工資的分配原則：1 、實(shí)行“按勞取酬，效益優(yōu)先、多勞多得、優(yōu)勞多得”原則。2 、實(shí)行“誰(shuí)創(chuàng)