高企認定專項解讀與實操(2016版)概述

1、2016版版關(guān)鍵流程節(jié)點關(guān)鍵流程節(jié)點三個注意事項：科技人員科技人員 近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上。主要產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)當(dāng)年全部高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入的比例應(yīng)至少在50%以上。該四項指標(biāo)采取加權(quán)記分方式，須達到該四項指標(biāo)采取加權(quán)記分方式，須達到7070分以上（不含分以上（不含7070分）分） 注意：注意：（1 1）成果的最佳體現(xiàn)形式）成果的最佳體現(xiàn)形式科技獎項、科技獎項、知識產(chǎn)權(quán)證書、論文知識產(chǎn)權(quán)證書、論文、鑒定、鑒定證書、證書、成果查新報告成果查新報告、認定、認定/ /認證認證/ /許可許可證書、檢測證書、檢測/ /檢驗檢驗/ /測試報告、產(chǎn)品標(biāo)準測試報告

2、、產(chǎn)品標(biāo)準（技術(shù)規(guī)范）、（技術(shù)規(guī)范）、技術(shù)訣竅技術(shù)訣竅等。等。（2 2）成果轉(zhuǎn)化證明的最佳體現(xiàn)形式）成果轉(zhuǎn)化證明的最佳體現(xiàn)形式科技獎項、鑒定（驗收）證書、認定科技獎項、鑒定（驗收）證書、認定/ /認證認證/ /許可證書、檢測許可證書、檢測/ /檢驗檢驗/ /測試報告、測試報告、產(chǎn)品銷售證明產(chǎn)品銷售證明。3. 3. 研究開發(fā)組織管理水平（研究開發(fā)組織管理水平（2020分）分）（1 1）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬；（了研發(fā)費用輔助賬；（6 6分）分）性質(zhì)：性質(zhì)：定性。定性。（2 2）

3、設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)）設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)機構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研外研究開發(fā)機構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；（合作；（6 6分）分）性質(zhì)：性質(zhì)：定性。定性。（3 3）建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實）建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；（新創(chuàng)業(yè)平臺；（4 4分）分）性質(zhì)：性質(zhì)：定性。定性。（4 4）建立了科技人員的培養(yǎng)進修、）建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進，以及職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。（人才績效評價獎勵制

4、度。（4 4分）分）性質(zhì)：性質(zhì)：定性。定性。4. 4. 企業(yè)成長性（企業(yè)成長性（2020分）分）112第 二 年 的 總 資 產(chǎn) 額 第 三 年 的 總 資 產(chǎn) 額總 資 產(chǎn) 增 長 率第 一 年 的 總 資 產(chǎn) 額 第 二 年 的 總 資 產(chǎn) 額112第 二 年 的 銷 售 額 第 三 年 的 銷 售 額銷 售 額 增 長 率 =+第 一 年 的 銷 售 額 第 二 年 的 銷 售 額具有資質(zhì)的中介機構(gòu)中介機構(gòu)（會計師或稅務(wù)師事務(wù)所）資質(zhì)條件：1、獨立執(zhí)業(yè)許可證；2、營業(yè)執(zhí)照（3年從業(yè)經(jīng)歷）；3、社保出具的前一個月繳納養(yǎng)老保險基金職工水單（規(guī)模20人）；4、在職職工執(zhí)業(yè)注冊會計（稅務(wù)）師證書（30%）；5