第九章集體合同

1、 以下是某私營企業(yè)與某勞動者簽訂的勞動合同，請以下是某私營企業(yè)與某勞動者簽訂的勞動合同，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該合同的錯誤。依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該合同的錯誤。 勞動合同勞動合同 甲方：企業(yè)乙方：女甲方：企業(yè)乙方：女23歲歲一、一、 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核，確定正式合同期，實行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本

2、合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。繼續(xù)適用。 二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動合同均需提前七天二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。通知對方。 三、在試用期內(nèi)乙方的勞動報酬按本市最低生活保障標(biāo)三、在試用期內(nèi)乙方的勞動報酬按本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動報酬準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交四、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元

3、承包元承包抵押金，抵押金， 勞動合同終止時予以退還。勞動合同終止時予以退還。五、職工工資采用計件制形式，每月結(jié)算一次，平時支五、職工工資采用計件制形式，每月結(jié)算一次，平時支付工資的付工資的80，余額在年終結(jié)清。，余額在年終結(jié)清。六、甲方保證乙方每月六、甲方保證乙方每月25天工作，在天工作，在25天內(nèi)因甲方原因天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。元。 七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會協(xié)商后，有權(quán)安排乙方七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。八、在合

4、同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予其在本單位工作時間的長短，給予3個月至個月至1年的醫(yī)療年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個個月至月至6個月的醫(yī)療補助費。個月的醫(yī)療補助費。九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參加國九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的

5、各類保險。家的各類保險。十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定，給予補償和處理。定，給予補償和處理。 十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動紀十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按企律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按企業(yè)職工獎懲條例和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。業(yè)職工獎懲條例和

6、本企業(yè)的規(guī)章制度處理。 十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。金，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。 十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞

7、動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。 十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。止。十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。況的，勞動合同自然終止。 十六、

8、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。乙方的承包抵押金將不予退還。十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費，按工十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費，按工資的資的10計算。計算。 十八、除第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一十八、除第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提方，無

9、論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得對方的同意。日向?qū)Ψ教岢?，并取得對方的同意?十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同，必秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取保密措須提前六個月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取保密措施。同時在勞動合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何施。同時在勞動合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。二十、本合同自簽字之日起生

10、效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€月的勞動任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€月的勞動報酬作為違約金。報酬作為違約金。 甲方：企業(yè)（蓋章）甲方：企業(yè)（蓋章） 乙方：（簽字）乙方：（簽字） 法定代表人：（簽字）法定代表人：（簽字）簽字日期：年月日簽字日期：年月日案例討論案例討論-對一起解除勞動合同案的分析對一起解除勞動合同案的分析v案情簡介：案情簡介：v原告：浙江某電器有限公司（以下簡稱電器公司）原告：浙江某電器有限公司（以下簡稱電器公司）v被告：李某被告：李某v被告：寧波某炊具制品有限公司（以下簡稱炊具公司）被

11、告：寧波某炊具制品有限公司（以下簡稱炊具公司）v被告李某原系原告電器公司的員工，從事技術(shù)工作。原被告李某原系原告電器公司的員工，從事技術(shù)工作。原告電器公司生產(chǎn)銷售各類炊具，餐具等，被告炊具公司告電器公司生產(chǎn)銷售各類炊具，餐具等，被告炊具公司亦生產(chǎn)同類產(chǎn)品。亦生產(chǎn)同類產(chǎn)品。2003年月日，原告與被告李某年月日，原告與被告李某簽訂聘用合同和保密合同。簽訂聘用合同和保密合同。 聘用合同約定聘用合同約定，合同期為年，自，合同期為年，自2003年月年月日起至日起至2006年月年月28日止，甲方（原告）聘請乙方日止，甲方（原告）聘請乙方（被告李某）從事技術(shù)工作；年基本工資（被告李某）從事技術(shù)工作；年基本工

12、資30000元，以元，以后每年按的比例遞增；甲方無故解除勞動合同的，后每年按的比例遞增；甲方無故解除勞動合同的，應(yīng)賠償乙方應(yīng)賠償乙方200000元經(jīng)濟損失，乙方擅自解除勞動合元經(jīng)濟損失，乙方擅自解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方同的，應(yīng)賠償甲方200000元經(jīng)濟損失，合同期滿，甲元經(jīng)濟損失，合同期滿，甲方一次性支付乙方服務(wù)費方一次性支付乙方服務(wù)費30000元。元。v 保密合同保密合同對保護商業(yè)秘密的范圍、保密和禁止披對保護商業(yè)秘密的范圍、保密和禁止披露商業(yè)秘密、商業(yè)秘密的使用、泄露行為、保密方式、露商業(yè)秘密、商業(yè)秘密的使用、泄露行為、保密方式、保密期限、競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償、違約責(zé)任等作了約定，保密期限

13、、競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償、違約責(zé)任等作了約定，其中規(guī)定，在與公司終止或解除聘用合同之日起其中規(guī)定，在與公司終止或解除聘用合同之日起24個月內(nèi)，乙方不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的個月內(nèi)，乙方不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)；并且約定有下列情形之一的，將被視為故意違反業(yè)務(wù)；并且約定有下列情形之一的，將被視為故意違反本合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)：本合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)：v為與本公司在產(chǎn)品市場或服務(wù)方面直接或間接競爭的公為與本公司在產(chǎn)品市場或服務(wù)方面直接或間接競爭的公司或機構(gòu)工作或在這種公司擁有利益；司或機構(gòu)工作或在這種公司擁有利益；v 對競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償規(guī)定：對競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償規(guī)定：1.

14、負有競業(yè)禁止義務(wù)的乙方，公司不論在任何情況下終止負有競業(yè)禁止義務(wù)的乙方，公司不論在任何情況下終止或解除與其勞動關(guān)系，乙方在聘用合同終止或解除或解除與其勞動關(guān)系，乙方在聘用合同終止或解除后后24個月內(nèi)，只要嚴格遵守本合同有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定，個月內(nèi)，只要嚴格遵守本合同有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定，公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)禁止補償公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)禁止補償費；費； v 關(guān)于違約責(zé)任約定關(guān)于違約責(zé)任約定：無論故意或疏忽大意，負有競業(yè)禁：無論故意或疏忽大意，負有競業(yè)禁止的乙方如違反本合同，應(yīng)當(dāng)一次性支付數(shù)額止的乙方如違反本合同，應(yīng)當(dāng)一次性支付數(shù)額200000元元的違約金。的違

15、約金。 2003年年11月月12日，被告李某離開原告公司到被告炊日，被告李某離開原告公司到被告炊具公司工作，于具公司工作，于2003年年11月月13日發(fā)電報催告李某回公司日發(fā)電報催告李某回公司上班，但李某未再回原告處上班。上班，但李某未再回原告處上班。2003年年12月月21日，原日，原告將與李某簽訂的聘用合同和保密合同寄給炊告將與李某簽訂的聘用合同和保密合同寄給炊具公司。具公司。2003年年12月月22日，原告申請公證處將信函內(nèi)容日，原告申請公證處將信函內(nèi)容進行了保全。進行了保全。2003年年12月月26日原告通知李某解除勞動合日原告通知李某解除勞動合同，同日發(fā)信給炊具公司告知不得錄用李某。

16、同，同日發(fā)信給炊具公司告知不得錄用李某。2003年年12月月28日，炊具公司復(fù)函給原告，稱收到兩份合同，但公日，炊具公司復(fù)函給原告，稱收到兩份合同，但公司沒有名叫李某的員工等。司沒有名叫李某的員工等。2004年月日，原告向當(dāng)年月日，原告向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨?，地仲裁委申請仲裁?004年月日，仲裁員到炊具公年月日，仲裁員到炊具公司向李某送達仲裁文書時，李某仍在炊具公司上班。司向李某送達仲裁文書時，李某仍在炊具公司上班。 v2004年年2月月27日，仲裁委作出裁決：日，仲裁委作出裁決：v李某支付給電器公司違反勞動合同的經(jīng)濟損失李某支付給電器公司違反勞動合同的經(jīng)濟損失30000元，元，違反保密合同的

17、違約金違反保密合同的違約金10000元，合計人民幣元，合計人民幣40000元；元；v炊具公司支付給電器公司因李某違反勞動合同的經(jīng)濟損炊具公司支付給電器公司因李某違反勞動合同的經(jīng)濟損失失170000元，因李某違反保密合同的違約金損失元，因李某違反保密合同的違約金損失90000元，合計元，合計260000元；元；v上列款項在裁決生效后十日內(nèi)付清，李某與炊具公司承上列款項在裁決生效后十日內(nèi)付清，李某與炊具公司承擔(dān)連帶責(zé)任；擔(dān)連帶責(zé)任；v李某繼續(xù)履行保密合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，自李某繼續(xù)履行保密合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，自2003年年12月至月至2005年年11月，不得在與電器公司相同的行業(yè)內(nèi)月，不

18、得在與電器公司相同的行業(yè)內(nèi)從事工作。從事工作。1. 原告認為原告認為被告李某、被告炊具公司的行為給原告帶來經(jīng)被告李某、被告炊具公司的行為給原告帶來經(jīng)濟損失是巨大的，溫嶺仲裁委將約定的違約金數(shù)額與補濟損失是巨大的，溫嶺仲裁委將約定的違約金數(shù)額與補償費相比較是錯誤的。償費相比較是錯誤的。 故向法院起訴，一、要求被告李某賠償違反勞動合同故向法院起訴，一、要求被告李某賠償違反勞動合同的經(jīng)濟損失人民幣的經(jīng)濟損失人民幣200000元；二、要求被告李某賠元；二、要求被告李某賠償競業(yè)限制違約金人民幣償競業(yè)限制違約金人民幣200000元；三、要求被告元；三、要求被告炊具公司對被告李某的全部賠償數(shù)額承擔(dān)連帶責(zé)任；

19、炊具公司對被告李某的全部賠償數(shù)額承擔(dān)連帶責(zé)任；四、要求被告李某、炊具公司繼續(xù)履行競業(yè)限制規(guī)定；四、要求被告李某、炊具公司繼續(xù)履行競業(yè)限制規(guī)定；本案仲裁費由二被告承擔(dān)。本案仲裁費由二被告承擔(dān)。v被告炊具公司辨稱被告炊具公司辨稱，原告的訴訟請求不符合法律規(guī)定，原告的訴訟請求不符合法律規(guī)定，本案是勞動合同糾紛，不是侵權(quán)糾紛，炊具公司沒有本案是勞動合同糾紛，不是侵權(quán)糾紛，炊具公司沒有對原告實施侵權(quán)行為，原告不能以被告李某的違約為對原告實施侵權(quán)行為，原告不能以被告李某的違約為由，要求被告炊具公司就此承擔(dān)連帶責(zé)任。由，要求被告炊具公司就此承擔(dān)連帶責(zé)任。v被告李某辯稱被告李某辯稱，v原告的第一項訴訟請求缺乏

20、事實和法律依據(jù)，因原告未原告的第一項訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，因原告未給李某繳納社會保險費，沒有提供相應(yīng)的勞動條件，故給李某繳納社會保險費，沒有提供相應(yīng)的勞動條件，故被告李某是依法解除和原告的勞動合同。且原告對該項被告李某是依法解除和原告的勞動合同。且原告對該項請求的經(jīng)濟損失情況和損失的計算方式未作闡述和相應(yīng)請求的經(jīng)濟損失情況和損失的計算方式未作闡述和相應(yīng)舉證，而僅以雙方簽訂的聘用合同中約定的數(shù)額向舉證，而僅以雙方簽訂的聘用合同中約定的數(shù)額向被告李某要求賠償，是沒有法律依據(jù)的。被告李某要求賠償，是沒有法律依據(jù)的。v原告的第二項訴訟請求違反了公平原則，并且是原告違原告的第二項訴訟請求違反了公平

21、原則，并且是原告違約在先，不能要求被告李某賠償損失，被告李某認為競約在先，不能要求被告李某賠償損失，被告李某認為競業(yè)限制違約金與其應(yīng)得收入相比，差距太大，作為競業(yè)業(yè)限制違約金與其應(yīng)得收入相比，差距太大，作為競業(yè)限制，原告應(yīng)支付競業(yè)限制補償金，現(xiàn)原告沒有支付，限制，原告應(yīng)支付競業(yè)限制補償金，現(xiàn)原告沒有支付，無權(quán)要求被告李某支付競業(yè)限制違約金無權(quán)要求被告李某支付競業(yè)限制違約金200000元。元。1.保密合同中的條款不合理、不合法，限制了勞動者保密合同中的條款不合理、不合法，限制了勞動者的勞動權(quán)，目前我國法律并沒有允許用人單位設(shè)定競業(yè)的勞動權(quán)，目前我國法律并沒有允許用人單位設(shè)定競業(yè)限制來保護企業(yè)的商

22、業(yè)秘密，且約定的商業(yè)秘密范圍不限制來保護企業(yè)的商業(yè)秘密，且約定的商業(yè)秘密范圍不明確，因此，該競業(yè)限制約定不合理，是無效的。明確，因此，該競業(yè)限制約定不合理，是無效的。v法院經(jīng)審理認為法院經(jīng)審理認為，v原告電器公司與被告李某簽訂的聘用合同、保密原告電器公司與被告李某簽訂的聘用合同、保密合同合法有效。合同合法有效。v被告李某擅自離職的行為構(gòu)成違約。應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被告李某擅自離職的行為構(gòu)成違約。應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。v炊具公司在李某未解除勞動合同時招用李某從事與原告炊具公司在李某未解除勞動合同時招用李某從事與原告同業(yè)的業(yè)務(wù)，應(yīng)對被告李某的賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。同業(yè)的業(yè)務(wù)，應(yīng)對被告李某的賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)

23、任。v聘用合同賠償數(shù)額問題，應(yīng)遵循公平、合理原則，聘用合同賠償數(shù)額問題，應(yīng)遵循公平、合理原則，結(jié)合本案實際情況考慮，設(shè)定過高，酌情予以變更，確結(jié)合本案實際情況考慮，設(shè)定過高，酌情予以變更，確定為定為100000元。元。1.保密合同約定的保密合同約定的200000元違約金，該數(shù)額的確定并元違約金，該數(shù)額的確定并不違反公平、合理原則，法院即采納該數(shù)額。不違反公平、合理原則，法院即采納該數(shù)額。v對于原告要求被告李某繼續(xù)履行保密合同中的競業(yè)限對于原告要求被告李某繼續(xù)履行保密合同中的競業(yè)限制規(guī)定的訴請，理由不夠充分，法院不予支持。依照中制規(guī)定的訴請，理由不夠充分，法院不予支持。依照中華人民共和國勞動法第

24、十七條、第九十九條、第一百零華人民共和國勞動法第十七條、第九十九條、第一百零二條的規(guī)定，判決如下：二條的規(guī)定，判決如下： 由被告李某在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付由被告李某在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付給原告電器公司違反聘用合同的經(jīng)濟損失給原告電器公司違反聘用合同的經(jīng)濟損失100000元，元，違反保密合同的違約金違反保密合同的違約金200000元，合計元，合計300000元。元。被告炊具公司負連帶責(zé)任。駁回原告電器公司的其他訴訟被告炊具公司負連帶責(zé)任。駁回原告電器公司的其他訴訟請求。請求。v分歧意見分歧意見：v本案在審理過程中，主要爭議有兩點：李本案在審理過程中，主要爭議有兩點：李

25、某是否構(gòu)成違約？違約成立后違約金如何某是否構(gòu)成違約？違約成立后違約金如何處理？請你談?wù)効捶?，并說明理由。處理？請你談?wù)効捶?，并說明理由。 第第九章九章集體合同的概念集體合同的概念一、集體合同的概念一、集體合同的概念n根據(jù)國際勞工組織的定義，根據(jù)國際勞工組織的定義，“集體談判是一雇主、集體談判是一雇主、一些雇主或一個或數(shù)個雇主組織為一方，同一個一些雇主或一個或數(shù)個雇主組織為一方，同一個或數(shù)個工人組織為另一方之間就以下目的所進行或數(shù)個工人組織為另一方之間就以下目的所進行的所有談判：（的所有談判：（a）確定勞動和就業(yè)條件；（）確定勞動和就業(yè)條件；（b）解決雇主和工人之間的關(guān)系，和（解決雇主和工人之間

26、的關(guān)系，和（c）解決雇主或）解決雇主或其組織同一個或數(shù)個工人之間的關(guān)系。其組織同一個或數(shù)個工人之間的關(guān)系。”n一個一個 雇主雇主 - 一個一個 工會組織工會組織n一些一些 一些一些n一個一個 n一些一些 雇主組織雇主組織n在我國集體合同規(guī)定中，稱為集體協(xié)議，是指在我國集體合同規(guī)定中，稱為集體協(xié)議，是指工會代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判，工會代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判， 就集體勞就集體勞動條件、生活條件等事項達成的書面協(xié)議動條件、生活條件等事項達成的書面協(xié)議.勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：n第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)

27、商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論職工代表大會或者全體職工討論通過。通過。 n第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集專項集體合同。體合同。 n第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表

28、訂立行餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同區(qū)域性集體合同。 二、集體合同的特點二、集體合同的特點n集體合同是一種勞動協(xié)議；集體合同是一種勞動協(xié)議；n集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議；集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議；n集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序。集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序。 三、集體合同的法律特征三、集體合同的法律特征（一）當(dāng)事人不同（一）當(dāng)事人不同（二）內(nèi)容不同主要不同點（二）內(nèi)容不同主要不同點（三）效力不同（三）效力不同（四）訂立原則不同（四）訂立原則不同（五）期限不同（五）期限不同

29、（六）適用上不同（六）適用上不同（七）目的不同（七）目的不同雙方當(dāng)事人不同雙方當(dāng)事人不同n簽訂集體合同的當(dāng)事人簽訂集體合同的當(dāng)事人: 集體合同由集體合同由工會代表企業(yè)職工會代表企業(yè)職工一方工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。與用人單位訂立。n勞動合同的當(dāng)事人，一方也是用人單位，另一方則是勞動合同的當(dāng)事人，一方也是用人單位，另一方則是職工個人。職工個人。合同內(nèi)容不同合同內(nèi)容不同n集體合同內(nèi)容復(fù)雜，從全體職工利益出發(fā)，以整體集體合同內(nèi)容復(fù)雜，從全體職工利益出發(fā)，以整體利益為

30、標(biāo)準(zhǔn)，涉及到改進勞動組織，改善勞動條件和利益為標(biāo)準(zhǔn)，涉及到改進勞動組織，改善勞動條件和提高職工福利待遇等方面；提高職工福利待遇等方面；n勞動合同則以個人為標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容以較單一，僅涉及勞動合同則以個人為標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容以較單一，僅涉及到職工個人利益。到職工個人利益。合同效力不同合同效力不同n集體合同效力高于勞動合同的效力。集體合同效力高于勞動合同的效力。n勞動法第勞動法第35條規(guī)定：條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬待標(biāo)準(zhǔn)業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬待標(biāo)準(zhǔn)不

31、得低于集體合同的規(guī)定。不得低于集體合同的規(guī)定。訂立原則不同訂立原則不同n集體合同的訂立原則為平等、合作、合法原則；集體合同的訂立原則為平等、合作、合法原則；n勞動合同的訂立原則為平等自愿、協(xié)商一致、公勞動合同的訂立原則為平等自愿、協(xié)商一致、公平、誠信、合法原則。平、誠信、合法原則。期限不同期限不同n集體合同的期限一般為集體合同的期限一般為1年。最長不超過年。最長不超過3年。年。n勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種和以完成一定工作為期限三種適用上不同適用上不同n集體合同一經(jīng)勞動保障行政部門審查通過即對企業(yè)和集體合同一經(jīng)勞動保

32、障行政部門審查通過即對企業(yè)和全體職工都具有約束力。全體職工都具有約束力。n勞動合同只對勞動者個人和企業(yè)產(chǎn)生約束力。勞動合同只對勞動者個人和企業(yè)產(chǎn)生約束力。目的不同目的不同n集體合同的目的是調(diào)整勞動關(guān)系，而勞動合同的集體合同的目的是調(diào)整勞動關(guān)系，而勞動合同的目的則是建立勞動關(guān)系。目的則是建立勞動關(guān)系。四、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展四、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展（一）集體合同的起源（一）集體合同的起源n集體合同起源于資本主義國家，是工人階級為爭集體合同起源于資本主義國家，是工人階級為爭取自由和維護自己利益而堅持斗爭的產(chǎn)物。取自由和維護自己利益而堅持斗爭的產(chǎn)物。n英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家英國是世界上最

33、早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家n二戰(zhàn)后，集體談判和集體合同制在西方國家得到二戰(zhàn)后，集體談判和集體合同制在西方國家得到進一步的發(fā)展，成為調(diào)整勞資關(guān)系的一項基本制進一步的發(fā)展，成為調(diào)整勞資關(guān)系的一項基本制度。度。（二）我國集體合同發(fā)展情況（二）我國集體合同發(fā)展情況n建國初期，我國非常重視集體合同制度，主要是維護建國初期，我國非常重視集體合同制度，主要是維護私營企業(yè)、公私合營企業(yè)中雇傭勞動者的合法權(quán)益。私營企業(yè)、公私合營企業(yè)中雇傭勞動者的合法權(quán)益。n社會主義改造后集體合同逐漸銷聲匿跡社會主義改造后集體合同逐漸銷聲匿跡n十一屆三中全會后，集體合同制度在立法上重新得到十一屆三中全會后，集體合同制度在立法上重新得到

34、肯定?？隙ā94年勞動法的頒布，將集體合同作為一項重要內(nèi)年勞動法的頒布，將集體合同作為一項重要內(nèi)容加以明確規(guī)定。容加以明確規(guī)定。1.2007年勞動合同法對集體合同的種類作了進一步年勞動合同法對集體合同的種類作了進一步的規(guī)定的規(guī)定五、集體合同的意義五、集體合同的意義n集體合同適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟的需求集體合同適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟的需求n維護職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件維護職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件n加強企業(yè)民主管理，充分調(diào)動職工的勞動積極性和加強企業(yè)民主管理，充分調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造性；創(chuàng)造性；n促進企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會的威信；促進企業(yè)改革經(jīng)營管理，提高工會的

35、威信；n協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)；n彌補勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的彌補勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)范具體規(guī)范六、集體合同的訂立六、集體合同的訂立集體合同的訂立大致可以分為兩個階段，即協(xié)商集體合同的訂立大致可以分為兩個階段，即協(xié)商訂立階段和審查階段，這正好體現(xiàn)了勞動法的社會法訂立階段和審查階段，這正好體現(xiàn)了勞動法的社會法屬性，即主體自治和國家管制的融合。屬性，即主體自治和國家管制的融合。案例案例n某地一外資公司在某地一外資公司在1981年建立，有員工數(shù)百人。該企業(yè)年建立，有員工數(shù)百人。該企業(yè)投產(chǎn)后，開發(fā)區(qū)政府部

36、門曾多次敦促其盡快簽訂合同，投產(chǎn)后，開發(fā)區(qū)政府部門曾多次敦促其盡快簽訂合同，并為職工交納社會保險金。在企業(yè)工會成立，工會代表并為職工交納社會保險金。在企業(yè)工會成立，工會代表勞動者多次要求和企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。勞動者多次要求和企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。但該企業(yè)以種種借口，多次拖延時間，使簽訂集體合同但該企業(yè)以種種借口，多次拖延時間，使簽訂集體合同遙遙無期，且以效益不好為由遲遲不為職工交納社會保遙遙無期，且以效益不好為由遲遲不為職工交納社會保險金，企業(yè)職工對此不滿。員工們要求依法維護自身權(quán)險金，企業(yè)職工對此不滿。員工們要求依法維護自身權(quán)益的愿望落空，終于在益的愿望落空，終于在20

37、05年年6月中下旬發(fā)生集體勞動月中下旬發(fā)生集體勞動爭議，工人手執(zhí)勞動法集體罷工。爭議，工人手執(zhí)勞動法集體罷工。n問：問：n企業(yè)是否有義務(wù)和勞動者組織進行集體談判？企業(yè)是否有義務(wù)和勞動者組織進行集體談判？n如果企業(yè)拒絕和勞動者者行集體談判，應(yīng)該如何處理？如果企業(yè)拒絕和勞動者者行集體談判，應(yīng)該如何處理？相關(guān)法律規(guī)定：相關(guān)法律規(guī)定：n集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另

38、一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。（集體回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。（集體合同規(guī)定合同規(guī)定32條）條）n用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)協(xié)商要求的，按照工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。（集體合同規(guī)定定處理。（集體合同規(guī)定56條）條）n違反工會法的規(guī)定，無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的，違反工會法的規(guī)定，無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。（工會由縣級以上

39、人民政府責(zé)令改正，依法處理。（工會法第法第53條）條）（一）集體合同的簽訂程序（一）集體合同的簽訂程序、制定集體合同草案、制定集體合同草案集體談判型和非集體談判型簽約程序。談判型簽集體談判型和非集體談判型簽約程序。談判型簽約程序就是集體談判。我國一般采用集體協(xié)商的方式。約程序就是集體談判。我國一般采用集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商只適合企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與集體協(xié)商只適合企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會或職工為簽訂集體合同而舉行的集體協(xié)商。其工會或職工為簽訂集體合同而舉行的集體協(xié)商。集體協(xié)商談判的環(huán)節(jié)集體協(xié)商談判的環(huán)節(jié)（1）談判準(zhǔn)備）談判準(zhǔn)備n談判代表：談判代表：雙方人數(shù)對等，每方雙

40、方人數(shù)對等，每方310名，用人單位名，用人單位代表由單位行政方指派，職工代表由工會代表或職工代表由單位行政方指派，職工代表由工會代表或職工代表擔(dān)任。各確定一名首席代表，用人單位方由法定代表擔(dān)任。各確定一名首席代表，用人單位方由法定代表人擔(dān)任或指派，職工方由工會主席擔(dān)任或其書面代表人擔(dān)任或指派，職工方由工會主席擔(dān)任或其書面委托某個代表。委托某個代表。n談判預(yù)約談判預(yù)約：內(nèi)容、時間、地點由雙方商定；：內(nèi)容、時間、地點由雙方商定；n關(guān)于談判記錄員關(guān)于談判記錄員：雙方談判代表之外另行指定人員：雙方談判代表之外另行指定人員（2）舉行談判（和平談判）舉行談判（和平談判）集體協(xié)商的特點：集體協(xié)商的特點：（1

41、）集體協(xié)商代表的身份、人數(shù)對等）集體協(xié)商代表的身份、人數(shù)對等（2）雙方法律地位平等）雙方法律地位平等（3）為公開、平等協(xié)商）為公開、平等協(xié)商（4）和平協(xié)商）和平協(xié)商（5）是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。）是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則：集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則：n遵守法律法規(guī)的規(guī)定遵守法律法規(guī)的規(guī)定n平等原則平等原則n合作原則合作原則n職工一方的代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之職工一方的代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起年內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得日起年內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。與其解除勞動合同。n嚴重過失是指嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)嚴重過失是

42、指嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度和嚴重失職，循私舞弊，對用人單位造章制度和嚴重失職，循私舞弊，對用人單位造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任的等。成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任的等。（二）發(fā)動全體職工認真討論集體合同（二）發(fā)動全體職工認真討論集體合同（三）簽字備案（三）簽字備案我國要求實行集體合同審查制度，具體規(guī)定如下：我國要求實行集體合同審查制度，具體規(guī)定如下：（1）審查機構(gòu)（）審查機構(gòu)（2）報送期限、材料（）報送期限、材料（3）審核內(nèi)容、）審核內(nèi)容、程序、期限程序、期限注意：注意：n勞動行政部門自收到集體合同文本之日起勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日之內(nèi)未日之內(nèi)未提出異議，集體合

43、同自行生效。提出異議，集體合同自行生效。n集體合同生效后，才予以公布，而不是公布后才生效。集體合同生效后，才予以公布，而不是公布后才生效。七、集體合同的變更和解除七、集體合同的變更和解除（一）集體合同可變更或解除的條件（一）集體合同可變更或解除的條件1、雙方協(xié)商一致、雙方協(xié)商一致2、國家法律政策發(fā)生變化、國家法律政策發(fā)生變化3、出現(xiàn)不可抗力的外因、出現(xiàn)不可抗力的外因4、發(fā)生破產(chǎn)等使企業(yè)法人不復(fù)存在的事件、發(fā)生破產(chǎn)等使企業(yè)法人不復(fù)存在的事件5、一方違約，使集體合同部分或全部履行也成為、一方違約，使集體合同部分或全部履行也成為不必要不必要（二）集體合同變更或解除的程序（二）集體合同變更或解除的程序

44、n雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序n一方提出建議，另一方在集體合同或法律規(guī)定的一方提出建議，另一方在集體合同或法律規(guī)定的期限內(nèi)做出答復(fù)。期限內(nèi)做出答復(fù)。n雙立協(xié)議；雙立協(xié)議；1.協(xié)議書應(yīng)提交職工代表大會討論通過，并報送勞協(xié)議書應(yīng)提交職工代表大會討論通過，并報送勞動行政部門，經(jīng)審議確定后，協(xié)議即告成立，原動行政部門，經(jīng)審議確定后，協(xié)議即告成立，原合同的有在條款即行終止；合同的有在條款即行終止；n單方變更或解除集體合同的程序單方變更或解除集體合同的程序n企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本；副本；n當(dāng)事人因不可抗力事件發(fā)生而需要變更或解除集體當(dāng)事人因不可抗力事件發(fā)生而需要變更或解除集體合同時，應(yīng)提供有關(guān)證明。合同時，應(yīng)提供有關(guān)證明。n因?qū)Ψ竭`約，集體合同的履行成為不必要時，無過因?qū)Ψ竭`約，集體合同的履行成為不必要時，無過錯一方要求變更或者解除合同，應(yīng)及時通知對方，錯一方要求變更或者解除合同，應(yīng)及時通知對方，并向勞動行政部門提出申請。并向勞動行政部門提出申請。八、集體合同的效力八、集體合同的效力n第五十四條第五十四條依法訂立的集體合同對用人依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的