專業(yè)技術人員內生動力與職業(yè)水平測試題與答案

1、單選題，共10題，每題3.0分，共30.0分1單選題（3.0分）內生動力又稱為（），是指在有機體需求的基礎上產(chǎn)生的一種內部推動力，是驅使有機體產(chǎn)生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。1. A.內驅力2. B.驅動力3. 0C.外驅力4.DD.推動力德魯克認為激勵員工唯一有效的方法是加強專業(yè)技術人員的（），而非滿意度r2.B.成流感4. 0C.認同感4.D.以上都是3單選題（3.0分）團隊精神能夠使團隊成員齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態(tài)度上，團隊精神表現(xiàn)不包括（）。1. L!a.團隊成員在自己的崗位上盡心盡力2. 0B.主動為了整體的和諧而甘當配角一人日、a3.

2、 C.每個人都是主角4.D.自愿為團隊的利益放棄自己的私利C解析4單選題（3.0分）影響專業(yè)技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統(tǒng)論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（）。1. 仁A.自身因素2. B.主觀因素3. CC.內在因素4. DD.心理因素答案A解析5單選題（3.0分）每個專業(yè)技術人員所擔負的（），都是和他對國家，社會應履行的義務相一致的。r-1. A.工作2. B.職責r-3. C.任務r一4. D.責任答案B解析6單選題（3.0分）當今世界，（）已成為最重要的戰(zhàn)略資源。r、一1. A.社會資源2. BB.文化資源3. C.人才資源r

3、4. D.技術資源()是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。2. BB.行為動機3. *C.成就動機4.D.創(chuàng)新動機()是企業(yè)組織理念文化的核心。1. Ja.組織章程2. BB.組織紀律3. C.價值觀r一4.D.核心觀9單選題(3.0分)尊重專業(yè)技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的()，讓專業(yè)技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業(yè)技術人員是會盡全力把事做好的。r1. A.理想2. BB.需求3. C.存在價值r_4. D.社會地位C解析10單選題（3.0分）哈佛心理學博士泰勒本沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。

4、其中不包括（）。1. A.意義2. B.快樂3. CC.優(yōu)勢4.DD.薪酬2）多選題，共10題，每題4.0分，共40.0分-4.0分11多選題（4.0分）以用為本的核心是滿足發(fā)展的需要。包括（）。所以說，人才的使用過程就是力求實現(xiàn)對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。1. *A.經(jīng)濟發(fā)展的需要2. 莊B.社會發(fā)展的需要3. 匚C.人才自身發(fā)展的需要4.廠D.職業(yè)發(fā)展的需要r._1.A.性格匹配2.B.人格匹配3, 7C,條件匹配4, D,特質匹配措施從外部加以指導。1. 廠A.領導設計2. 匚B.組織安排3. 左C,企業(yè)文化4. "D,制度體系*1 .A.專業(yè)化2 .區(qū)B.信息

5、化3 .區(qū)C,產(chǎn)業(yè)化4 ,"D.國際化稱。權益具有以下特征（）1.A.權益具有較強的政治性2.B.權益以法律明確規(guī)定的重要根據(jù)3.C.權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要4.D.權益授予權益主體一定范圍的自由A,B,C,D解析16多選題（4.0分）敬業(yè)是專業(yè)技術人員對所從事的職業(yè)應有的認同、熱愛和尊敬的基本態(tài)度和職業(yè)道德意識。主要表現(xiàn)為（）。1. 7A.職業(yè)責任心2. 史B.職業(yè)榮譽感3. 叵C.職業(yè)尊嚴感4. 1D.職業(yè)道德水平答案A,B,C解析17多選題（4.0分）責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對責任的解釋：份內應做而未

6、做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（）。1. "a.家庭責任2. 區(qū)B.企業(yè)責任3. 史C.社會責任4. 廠D.職業(yè)責任A,B,C解析18多選題（4.0分）我們可以通過（），建立充滿生機和活力的管理新機制。1.A.優(yōu)化人才評價發(fā)現(xiàn)機制2.B.改革人才選拔任用機制3.C.健全人才流動配置機制4.D.強化人才激勵保障機制A,B,C,D解析19多選題（4.0分）健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統(tǒng)一，突破體制性障礙，創(chuàng)新專業(yè)技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。1. 1A.政府宏觀調控2. 區(qū)B.市場主體公平競爭3. .C.中介組織提供服務

7、4. "D.各類人才自主擇業(yè)A,B,C,D解析20多選題（4.0分）當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現(xiàn)中國夢的人才體制。集聚人才就是（）。1. A.集聚強國之能量2. 匚B.集聚實現(xiàn)共產(chǎn)主義之能量3. 左C.集聚民族復興之能量17-一4. 1D.集聚建成小康社會之能量21判斷題（3.0分）為鼓勵專業(yè)技術人才科技創(chuàng)新，就要加快發(fā)展市場化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡化的眾創(chuàng)空間，讓專業(yè)技術人員成為平臺上的創(chuàng)業(yè)者，形成政府主導的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。2.'B.錯1.A.對2.B.錯的職業(yè)發(fā)展通道。

8、1.A.對r”2.B.錯據(jù)社會需要自定的。2.BB,錯25判斷題（3.0分）赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。1. A,對2. 'B.錯答案A解析26判斷題（3.0分）需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。r口1.A,對專業(yè)技術人員內生動力的形成過程同時也是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德形成的過程。1.RA,對2.b,錯28判斷題（3.0分）職業(yè)道德觀所決定的職業(yè)態(tài)度總是在履行工作職責的行為中得到表現(xiàn)和受到評價的，在實踐中實現(xiàn)個人的價值，在實踐中得到完善和提升。2.B.錯創(chuàng)新動機是指引起和維持主體創(chuàng)新活動的內部心理過程，是形成和推動創(chuàng)新行為的內生動力，是產(chǎn)生創(chuàng)新行為的前提。創(chuàng)新主體的創(chuàng)新動機是單一的，這既與創(chuàng)