人力資源管理試卷及答案

1、A.能動性B.時效 tC.社會 tD.不變性人力資源管理試卷及答案一、填空題（每空 1 分，共 10 分）1、人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和即人力資源。2、企業(yè)是指集中各種資源，通過有效的方式加以整合和利用，從而實現(xiàn)自身利益并滿足利益相關(guān)者要求的組織。3、管理就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的各種資源進(jìn)行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，保證以有效的方式實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過程。4、人力資源管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從最終目標(biāo)和具體目標(biāo)這兩個層次來理解。5、人力資源管理的功能和目標(biāo)是通過它所承擔(dān)的各項職能和從事的各項活動來實現(xiàn)的。6、能夠?qū)θ肆Y源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素稱為

2、人力資源管理的環(huán)境7、企業(yè)在發(fā)展過程中逐步形成的企業(yè)成員所共同具有的價值觀念、道德準(zhǔn)則等觀念形態(tài)的總和即企業(yè)文化。8、職位上每項職責(zé)的工作業(yè)績衡量要素和衡量標(biāo)準(zhǔn)稱為？業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。9、人力資源規(guī)劃是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時期對人員的需求。10、 了解組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來， 從而使起人能了解這種職位的過程即職位規(guī)劃。二、單選題（每題 2 分，共 20 分）1 .下列不屬于人力資源性質(zhì)的是（D）2 .下面不屬于人力資源管理模式的是（B）A.工業(yè)模式 B.投資本 g 式 C.混合卞 I1 式 D.參與模式3 .人力

3、資源管理環(huán)境的辨認(rèn)主要考慮的是（C）A.環(huán)境的復(fù)雜性與開放性 B.環(huán)境的開放性與穩(wěn)定性C.環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性 D.環(huán)境的穩(wěn)定性與結(jié)果性4 .中華人民共和國勞動法頒布于（A）A.1994 年 7 月 5 日 B.1995 年 1 月 1 日C.1995 年 7 月 5 日 D.1994 年 1 月 1 日5 .下面不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境的是（C）A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)C.企業(yè)總經(jīng)理 D.企業(yè)文化6 .下面不屬于潛在人力資源的是（B）A.病殘人口 B.老年人口 C.失業(yè)人口 D.未成年就業(yè)人口7 .勞動者的素質(zhì)不包括（D）A.體能素質(zhì) B.智能素質(zhì) C.非智力素質(zhì) D.以上都不

4、是8 .下列說法錯誤的是（A）A.人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量B.人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量C.人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人D.人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源9 .在辭退解雇方面，我國勞動法規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?！逼渲胁话ǎ˙）A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益構(gòu)成重大損害10 .企業(yè)的生命周期不包括（D）A創(chuàng)業(yè)階段 B.集體化階段 C.正規(guī)

5、化階段 D.衰退階段三、多選題（每題 3 分，共 30 分）1、下面關(guān)于人力資源的說法正確的是（ACD）A.人力資源的本質(zhì)是人做具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動力。B.人力資源的本質(zhì)就是能力，人只不過是一個載體而已。C.人力資源要對財富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會財富的源泉。D.人力資源要能夠被組織所利用。E.人力資源不能被小的工廠所利用。2、下面關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系的說法正確的是（ABD）A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念C.人力資源是由投資而形成的E.兩者的計量形式相同3、下列不是人力資源作用的是（BCA.人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素D.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量E.人力資源

6、是企業(yè)的首要源泉B.兩者的研究對象是一致的D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量A.年齡構(gòu)成 B.學(xué)歷構(gòu)成 C.職位分布D.部門分布 E.素質(zhì)構(gòu)成5、下列說法正確的是（ACE）A.人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境。B.人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度，可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。D.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。C.人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。E.人力資源按照環(huán)境的內(nèi)容，可以劃分物理環(huán)境和非物理環(huán)境。6、人力資源管理的外部環(huán)境包括（ABCDE）A

7、.政治因素 B.經(jīng)濟(jì)因素 D.法律因素 C.競爭者 E.文化因素7、職業(yè)分析的步驟包括（ACDE）A.準(zhǔn)備階段 B.討論階段 D.調(diào)查階段 C.分析階段 E.完成階段8、定性職位分析的方法包括（ABCDE）A.訪談法 B.觀察法 D.工作日志法C.工作實踐法 E.非定量問卷調(diào)查法9、定量職位分析的方法包括（ABCDE）A.職位分析問卷法 B.管理職位描述問卷D.通用標(biāo)準(zhǔn)問卷 C.O*NE 驚統(tǒng) E.職能職位分析法10、影響人力資源數(shù)量的因素有（BE）A.群體文化素質(zhì) B.人口的總量 D.人口的技術(shù)水平4、下面屬于企業(yè)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)形式的是ABCDE四、簡答題（每題 6 分，共 30 分）

8、1 .簡述管理活動的要點(diǎn)。1 管理活動是在特定的環(huán)境下進(jìn)行的，要受到組織內(nèi)外部各種環(huán)境因素的制約2 管理的對象是組織所擁有的各種資源，包括有形資源和無形資源 3 管理過程是由一系列相關(guān)職能組成的，包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等 4 管理是要實現(xiàn)既定的組織目標(biāo)，要為組織目標(biāo)的實現(xiàn)服務(wù)，因此管理是一個有目的、有意識的活動過程 5 管理要以最有效的方式來實現(xiàn)目標(biāo)，這也是管理的價值之所在2 .什么是人力資源管理？試論述人力資源管理與人事管理之間的關(guān)系。人力資源管理是指組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所必不可少的人力資源，通過運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)

9、和控制活動，以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的管理過程。人力資源與人事管理之間是一種繼承和發(fā)展的關(guān)系：一方面，人力資源是對人事管理的繼承，人力資源管理的發(fā)展歷史告訴我們，它是從人事管理演變過來的，人力資源管理依然要履行人事管理的很多職能；另一方面，人力資源管理又是對人事管理的發(fā)展，它的立場和角度又與人事管理明顯不同，可以說是一種全新視角的人事管理。3 .試述人力資源管理的功能幾它們之間的關(guān)系。吸納、維持、開發(fā)、激勵吸納功能是基礎(chǔ)就這四項功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，它為其它功能的實現(xiàn)提供了條件，不將人員吸引到企業(yè)中來，其它功能就失去了發(fā)揮作用的對象；激勵功能是核心，是其它功能發(fā)揮作用的最終目的，如

10、果不能激勵員工創(chuàng)造出優(yōu)良的績效，其他功能就失去意義；開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作技能，激勵功能的實現(xiàn)才會具備客觀條件，否則就會導(dǎo)致員工的C.適齡人口的總數(shù)E.人口的年齡結(jié)構(gòu)“心有余而”4 .人力資源總體規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些。人力資源總體規(guī)劃，是指對計劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述。人力資源總體規(guī)劃中最主要的內(nèi)容包括：供給和需要的比較結(jié)果，也可稱作凈需求。闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架，闡述人力資源方面有關(guān)的重要方針、政策和原則。？確定人力資源投資預(yù)算。5 .簡述人力資源規(guī)劃的作用與意義。人力資源規(guī)劃的實施，對于企業(yè)的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用：人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定；人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定；人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支；人力資源規(guī)劃對人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義。五、論述題（每題 10 分，共 10 分）1 .試論述職位分析的作用和意義。職位分析