7、特種作業(yè)人員持證上崗管理制度.

1、特種作業(yè)人員持證上崗管理制度第一條為加強(qiáng)公司特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核和人員管理工作,提高特種作業(yè)操作人員安全意識(shí)和實(shí)際操作技能,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,制定本制度,所有特種作業(yè)人員必須持證上崗。第二條特種作業(yè)人員必須具備的基本條件:1. 年齡范圍在18-55歲2. 初中以上文化程度3. 身體健康,無(wú)防礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。4. 公司女工保護(hù)制度中規(guī)定的女工禁忌類工種,女工嚴(yán)禁從事。第三條特種作業(yè)操作的基本要求在本公司及所屬項(xiàng)目范圍內(nèi)從事特種作業(yè)的操作人員,必須持國(guó)家或政府主管部門(mén)下發(fā)的有效證件方可上崗作業(yè),外聘特種作業(yè)人員還必須經(jīng)公司人力資源部/二級(jí)機(jī)構(gòu)勞資部門(mén)理論和實(shí)際操作考核合格后方

2、可上崗作業(yè)。項(xiàng)目部外聘的特種作業(yè)人員必須向公司人力資源部/二級(jí)機(jī)構(gòu)勞資部門(mén)申報(bào)、備案。第四條有效證件種類1. 中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證在全國(guó)范圍內(nèi)使用,可獨(dú)立從事限定的特種作業(yè)。2. 政府主管部門(mén)下發(fā)的特種作業(yè)操作證（包括臨時(shí)證、學(xué)習(xí)證在規(guī)定范圍內(nèi)使用,從事限定特種作業(yè)操作。第五條公司人力資源部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的管理及日常持證上崗情況的檢查、工作業(yè)績(jī)的考評(píng),負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作。第六條二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本二級(jí)機(jī)構(gòu)取證和復(fù)審人員情況統(tǒng)計(jì)工作并報(bào)公司人力資源部。第七條項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目特種作業(yè)人員的統(tǒng)計(jì),建立特種作業(yè)人員花名冊(cè),保存相應(yīng)證件的原件或復(fù)印件。第八條特種作業(yè)人

3、員的培訓(xùn)、考核按培訓(xùn)、考核單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條特種作業(yè)操作證必須按期復(fù)審（每二年進(jìn)行一次,未按期復(fù)審者其操作證無(wú)效。第十條特種作業(yè)操作證的復(fù)審按發(fā)證單位或復(fù)審單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,復(fù)審內(nèi)容包括:體能審驗(yàn)、工作審驗(yàn)、安全生產(chǎn)新知識(shí)和事故案例教育、安全技術(shù)理論和操作技能審驗(yàn)等。第十一條公司人力資源部建立和管理公司自有特種作業(yè)人員個(gè)人檔案,主要內(nèi)容為:1.特種作業(yè)人員考核申請(qǐng)表2.體檢記錄3. 違章作業(yè)及責(zé)任事故記錄4. 安全教育及安全技術(shù)培訓(xùn)記錄5. 復(fù)審記錄第十二條禁止任何項(xiàng)目使用無(wú)證人員進(jìn)行特種作業(yè),凡違反規(guī)定,根據(jù)政府主管部門(mén)的有關(guān)法令有關(guān)條款的規(guī)定,予以處罰。第十三條特種作業(yè)人員要持證上崗,不得從事其操作證限定范圍外的特種作業(yè)。其證件凡有缺張少頁(yè)、涂改、偽造、轉(zhuǎn)借或超越范圍使用的一律視為