2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》試題及答案(新版)31

1、20222022 年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源試題及答案( (新版) )1 1、 單選題()()可以使員工認(rèn)識到他們自身的價值和組織對自己的承認(rèn)和重視。A.A. 培訓(xùn)與開發(fā)B.B. 入職培訓(xùn)C.C. 崗位培訓(xùn)D.D. 工作培訓(xùn)【答案】A A【解析】本題考查增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工認(rèn)識到他們自身的價值和組織對自己的承認(rèn)和重視。 當(dāng)員工對組織有很強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感時，員工的能力和潛能才能得到真正發(fā)揮，進(jìn)而表現(xiàn)出高的工作績效。A A 說法符合題意，BCBC教材此處未提及，為錯誤干擾項，應(yīng)排除。2 2、 多選題 在培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，結(jié)果評估的軟指標(biāo)包括()()A.A. 質(zhì)量B.

2、B. 產(chǎn)出C.C. 成本. .工作滿意度。E,E,工作習(xí)慣答案】E E【解析】結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，易于轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評估也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評估具有主觀性。3 3、單選題按照心理學(xué)對智力的理解，教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)三者均具有較高的()()。A.A. 言語能力B.B. 知覺能力C.C. 數(shù)學(xué)能力D.D. 演繹能力【答案】A A【解析】本題考查基本的智力維度。言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力。教師、律師、領(lǐng)導(dǎo)都需要具備這種能力

3、。4 4、單選題()()即通過系統(tǒng)分析的方法來是確定工作的職責(zé)，以及所需知識和技能的過程。A.A. 工作分析B.B. 流程再造C C. .工作設(shè)計D.D.工作說明【答案】A A【解析】本題考查工作分析的概念。工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來是確定工作的職責(zé)，以及所需知識和技能的過程。A A 說法符合題意，BCDBCD 說法為無關(guān)干擾項，應(yīng)排除。5 5、單選題政府部門和軍隊的文化類型屬于()()。A.A. 俱樂部型B.B. 棒球隊型C.C. 學(xué)院型D.D. 堡壘型【答案】A A【解析】俱樂部型：聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊。6 6、單選題根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)

4、不包含()()。A.A. 良好的調(diào)適能力B.B. 自信C.C. 勇于實(shí)踐D.D.外向【答案】C C【解析】 吉伯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)應(yīng)當(dāng)包含： 身強(qiáng)力壯聰明但不能過分聰明外向有支配欲有良好的調(diào)適能力自信。勇于實(shí)踐是斯道格迪爾的觀點(diǎn)，選項 C C 錯誤。7 7、單選題個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲()()A.A. 必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加B.B. 必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少C.C. 會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少D.D. 對個人的勞動力供給時間沒有影響【答案】C C【解析】 個人勞動力供給曲線的形狀表明， 工資率上漲會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少。8 8、單

5、選題關(guān)于人格、情境與行為模式之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()()。A.A. 人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用B.B. 人格是穩(wěn)定的，貫穿其一生的東西是不會變的C.C. 在所有的情境下人們的行為都保持一致D.D. 行為具有跨情境一致性【答案】C C【解析】首先，人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用; ;其次，人格是穩(wěn)定的，雖然個體的行為方式和體驗特點(diǎn)會隨著時間的推移而發(fā)生變化，但其貫穿一生的東西是不會變的。最后，行為的跨情境一致性，這并不是說在所有的情境下人們的行為都保持一致，而是指個人的目標(biāo)和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定。具體的行為可能會隨著環(huán)境的變化而變化，但個體內(nèi)心的自我認(rèn)同，個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標(biāo)則很少發(fā)生變化。9 9、多選題關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是()()。A.A. 員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度B.B. 工作之余的環(huán)境和自身人格特點(diǎn)會影響工作滿意度C.C. 工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分D.D. 工作滿意度與組織承諾不同，但會相互影響。E,E,晉升制度是否公平會影響工作滿意度【答案】BCDEBCDE【解析】本題考查