標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工作制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制最近有一些用工單位和勞動(dòng)者打電話咨詢企業(yè)用工的工時(shí)問題，就這個(gè)話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動(dòng)者對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制這幾種工時(shí)有個(gè)更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動(dòng)者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益?？偟膩碚f，企業(yè)用工的工時(shí)共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制：一、1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國運(yùn)用

2、最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：A用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；B因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；C特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；D每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話

3、，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)問。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)

4、的完成。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第五條至第七條的規(guī)定，此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：A一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；B其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；C其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小

5、時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。另外，實(shí)行該種工時(shí)，需要到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。3、不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工

6、作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第67條，勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第八條以及勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：A經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。B實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。C實(shí)行不定時(shí)工作制

7、，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)均需要按規(guī)定辦理審批手續(xù)。律師提醒：不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求

8、按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。二、三種工時(shí)制度的加班費(fèi)支付問題根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者如被用人單位安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%勺勞動(dòng)報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%勺工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%勺工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)制的加班一般只會(huì)在一定周期內(nèi)的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)的總額時(shí)才會(huì)存在，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間，即使在某日超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間也不視為加班，且延長的工作時(shí)間只能以勞動(dòng)者工資150%勺比例來計(jì)算加班費(fèi)，但法定節(jié)假日的工作仍應(yīng)按300%勺標(biāo)準(zhǔn)支付工資。不定時(shí)工作制通常不存

9、在加班，但勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排加班的須按照300%勺標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)為用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位未及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、三種工時(shí)制度的休息休假實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工都享有法定休息的權(quán)利，這是憲法和勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)，在任何情況下用人單位都應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第六條的規(guī)定，對(duì)于

10、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。至于具體的休息休假辦法，用人單位需制定方案，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核通過后執(zhí)行。一.工時(shí)制度有幾種1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)法規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是實(shí)際生活中存在最廣泛的工時(shí)制度，是實(shí)行其他特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。2、特殊工時(shí)制特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工

11、時(shí)制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。中國已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。（一）縮短工時(shí)制即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定?？s短工時(shí)制是指勞動(dòng)者

12、從事少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第三十六條的規(guī)定，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。我國目前實(shí)行縮短工時(shí)制的主要有以下幾種情況：第一、從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)等工作的職工，每日工作少于8小時(shí)。比如，化工行業(yè)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的工人，根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和條件分別實(shí)行主工一休”制和6小時(shí)至7小時(shí)工作制；煤礦井下實(shí)行四班每班6小時(shí)工作制；紡織業(yè)實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”制度。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等行業(yè)和部

13、門均為從事繁重體力勞動(dòng)，勞動(dòng)強(qiáng)度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點(diǎn)，實(shí)行各種形式的縮短工時(shí)制。第二、夜班工作時(shí)間實(shí)行縮短一兩個(gè)小時(shí)。夜班工作時(shí)間一般指當(dāng)晚10時(shí)至次日晨6時(shí)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)減少一兩個(gè)小時(shí)。第三、哺乳期內(nèi)工作的女職工，實(shí)行縮短工作時(shí)間，即每天安排兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘，女職工哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)的哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第四、未成年工實(shí)行少于8小時(shí)的工時(shí)制度，一般不超過7小時(shí)。第五、其他依法可以縮短工作日工作制的職工。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，

14、以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二.不定時(shí)工作制需付加班費(fèi)嗎勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制

15、”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其

16、他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。我國現(xiàn)行工時(shí)制度的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。法定以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間稱為工作日，標(biāo)準(zhǔn)工作日是根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下工作日的工作時(shí)間。法定以周為計(jì)算單位的工作時(shí)間為工作周，標(biāo)準(zhǔn)工作周是指根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下一周內(nèi)的工作時(shí)間，周是指的日歷周。?1995年3月重新修訂的國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間重新進(jìn)行限定，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（二）

17、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。我國非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為以下幾種：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。?1、縮短工作時(shí)間?縮短工作時(shí)間是指法定特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。國務(wù)關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定實(shí)施辦法第4條規(guī)定。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適度縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)勞動(dòng)法第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定?！?2、不定時(shí)工作時(shí)間?不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時(shí)間，是適應(yīng)于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要激動(dòng)作業(yè)的的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作