人才津貼及人才引進(jìn)待遇的暫行規(guī)定

1、人才津貼及人才引進(jìn)待遇的暫行規(guī)定一、人才津貼（一 ）享受人才津貼的對(duì)象及待遇1 、中華醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)全國(guó)委員、省主任委員、副主任委員、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省“333”工程第二層次培養(yǎng)對(duì)象，省“135 ”工程培養(yǎng)對(duì)象、省“科教興衛(wèi)工程”培養(yǎng)對(duì)象等每月享受人才津貼2000 元。2、市醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)主任委員、省“333”工程第三層次培養(yǎng)對(duì)象、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，每月享受人才津貼1000 元。3、中華醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)相關(guān)學(xué)組（分會(huì)）全國(guó)委員、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家、博士研究生，每月享受人才津貼500元。4、市醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任委員，每月享受人才津貼100 元。（二 ）申報(bào)程序

2、屬上述各類對(duì)象由相關(guān)職能科室報(bào)人力資源部，人力資源部提交醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（三 ）幾點(diǎn)說明1 、如同時(shí)具備上述多重身份，按就高不就低的原則享受較高標(biāo)準(zhǔn)的津貼，不重復(fù)享受。2、外出進(jìn)修期間停發(fā)相應(yīng)津貼。3、病假 1 天按月扣發(fā)相應(yīng)津貼的10% ，事假 1 天按月扣發(fā)相應(yīng)津貼的20% 。4、人才津貼實(shí)行滾動(dòng)管理，并在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放。（考核辦法見附件1 ）二、引進(jìn)人才（一）引進(jìn)條件1 、一類人才（學(xué)科帶頭人）（ 1 ）原則上年齡不超過50 周歲，博士研究生，正高職稱；（ 2）主持過國(guó)家級(jí)科研課題，或獲得過省部級(jí)科技進(jìn)步三等以上獎(jiǎng)項(xiàng) （排名第一）， 且近三年在科學(xué)引文索引SCI 期刊發(fā)表

3、學(xué)術(shù)論文 3 篇以上；（ 3）有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷5 年以上，有學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗(yàn)（負(fù)責(zé)人） 。2、二類人才（學(xué)科帶頭人后備人才）（ 1 ）年齡不超過45 周歲，博（碩 ）士研究生，高級(jí)職稱（A）或中級(jí)職稱（B） ；（ 2）主持過省部級(jí)科研課題，或獲得過市廳級(jí)科技進(jìn)步三等以上獎(jiǎng)項(xiàng) （排名第一）， 近三年在科學(xué)引文索引SCI 期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文 1 篇及以上、且在中華醫(yī)學(xué)系列雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文2 篇及以上；（ 3）有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷3 年以上。3、三類人才（技術(shù)骨干）（ 1 ）原則上年齡在35 周歲以下，博士研究生；（ 2）在科學(xué)引文索引SCI 期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1 篇以上。4、四類人才（實(shí)用型人才）（ 1

4、）年齡在40 周歲以下，碩士研究生；（ 2）有較豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)擋一面開展工作；（ 3）有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷3 年以上。如不完全符合上述各類條件，但掌握了具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn) 水平的特殊醫(yī)療技能、能填補(bǔ)本市相關(guān)技術(shù)空白的實(shí)用型人才， 或者自身能力強(qiáng)、有海外留學(xué)經(jīng)歷者，經(jīng)醫(yī)院考核，可納入相應(yīng) 層次進(jìn)行管理。三、引進(jìn)待遇人才類別購(gòu)房補(bǔ)貼 （萬(wàn)元）安家費(fèi) （萬(wàn)元）科研啟 動(dòng)基金其他待遇一類501020解決配偶工作 醫(yī)院急需人才待遇可面 議二類（A）351010協(xié)助解決配偶工作二類（B）30510協(xié)助解決配偶工作三類15510協(xié)助解決配偶工作四類82協(xié)助解決配偶工作四、配套政策1 、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按

5、照醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)相關(guān)文件執(zhí)行。2、 引進(jìn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放須提供購(gòu)房合同、首付房款的發(fā)票。3、引進(jìn)人才，可按市委、市政府規(guī)定享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（鎮(zhèn)政人 【 1999 】 52 號(hào)） 、 補(bǔ)充住房公積金（鎮(zhèn)人辦 【 1999 】 282 號(hào)） 、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（鎮(zhèn)人辦 【 1999 】 284 號(hào)） ， 享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)，可在現(xiàn)職稱基礎(chǔ)上上靠一個(gè)檔次對(duì)應(yīng)的面積標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（鎮(zhèn)人辦【 1999 】 283 號(hào)） 。4、實(shí)用型人才或有海外留學(xué)、工作經(jīng)歷者，以提供必要的工作平臺(tái)為主，相關(guān)補(bǔ)貼可酌情考慮。5、引進(jìn)人才試用期為6 個(gè)月，試用期結(jié)束后，按醫(yī)院同類人員進(jìn)行考核。6、本院職工碩、博士研究生學(xué)習(xí)期滿，取得

6、相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位，對(duì)照上述人才類別享受相關(guān)待遇，但需扣除學(xué)習(xí)期間醫(yī)院支付的各項(xiàng)費(fèi)用。五、 本暫行規(guī)定從2012 年 1 月 1 日起執(zhí)行，從執(zhí)行本規(guī)定起，之前有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。二一一年十二月十六日- 9 -附件 1 ：醫(yī)院享受人才津貼人員考核細(xì)則為加強(qiáng)對(duì)我院高級(jí)人才的管理，建立重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的考核機(jī)制進(jìn)一步調(diào)動(dòng)高級(jí)人才的積極性、創(chuàng)造性，帶動(dòng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、科研成果進(jìn)一步發(fā)展，特制定本考核細(xì)則。一、考核對(duì)象：享受院人才津貼的人員。二、考核時(shí)間：每年3 月 1 日至次年2 月底作為一個(gè)考核年度。三、考核內(nèi)容：1 、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好

7、的職業(yè)道德，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律。2、注重科室人才隊(duì)伍建設(shè)，積極培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員，各?？迫瞬排囵B(yǎng)要有計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行。3、科室管理成績(jī)顯著，取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。4、積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目及科研工作，下列各項(xiàng)要求至少完成其中一項(xiàng)。（ 1 ）積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，兩年內(nèi)至少有一項(xiàng)獲得省級(jí)以上新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)（前三名）。（ 2）兩年內(nèi)獲得市級(jí)以上課題（前二名）或市級(jí)以上科技成果（前三名）。（ 3） 每年有一篇第一作者的中華級(jí)或省級(jí)以上核心期刊的論文發(fā)表，或每?jī)赡暧幸黄猄CI 收錄論文發(fā)表（市醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任委員，要求有一篇作為第一作者的統(tǒng)計(jì)源期刊的論文發(fā)表） 。人才津貼的享受

8、者應(yīng)在每年1 月份將全年完成的任務(wù)情況進(jìn)行總結(jié)，由醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)上述考核內(nèi)容進(jìn)行考核，有一項(xiàng)未完成就取消下一年度的人才津貼，經(jīng)努力達(dá)到考核內(nèi)容要求，則繼續(xù)享受人才津貼。有下列情況之一者，實(shí)行一票否決制，取消人才津貼。（ 1 ） 在醫(yī)療或教學(xué)工作中發(fā)生醫(yī)療或教學(xué)事故并承擔(dān)主要責(zé) 任者。（ 2）丙級(jí)病歷的責(zé)任者。（ 3）因違法亂紀(jì)，被處以黨紀(jì)、政紀(jì)處理者。（ 4）因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題如索要、收受紅包或回扣；搭車開藥、搭車檢查；推諉病人、服務(wù)態(tài)度惡劣并被查處者。（ 5）年度考核基本合格或不合格。2:引進(jìn)人才目標(biāo)任務(wù)考核辦法引進(jìn)的各類人才在本學(xué)科有較深的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)、廣博的專業(yè)知識(shí)，具有明確的專業(yè)

9、研究方向，有較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，醫(yī)院為引進(jìn)人才提供良好的工作環(huán)境和平臺(tái)，引進(jìn)的各類人才須在本學(xué)科承擔(dān)起相應(yīng)的工作任務(wù)，完成相應(yīng)的工作目標(biāo)。一、學(xué)科帶頭人三年內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：1 、 三年內(nèi)使所在科室建成市級(jí)重點(diǎn)專科，其本人成為本地省、市級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人。2、獲得?。ú浚┘?jí)以上指令性科研立項(xiàng)1 項(xiàng)。3、取得省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1 項(xiàng)（三等獎(jiǎng)以上），或市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1-2 項(xiàng)（二等獎(jiǎng)以上）。4、開展新技術(shù)新項(xiàng)目，填補(bǔ)市內(nèi)空白3 項(xiàng)，或填補(bǔ)省內(nèi)空白1 項(xiàng)，或衛(wèi)生廳新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)1 項(xiàng)以上。5、在統(tǒng)計(jì)源以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3-5 篇（其中中華級(jí)或省級(jí)以上核心期刊2 篇） ， 或被 SCI 收錄論文1-2

10、篇， 或撰寫并出版具有高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著（本人撰寫8 萬(wàn)字以上）一部。第 1 項(xiàng)必須完成，第2-5 項(xiàng)中須完成3 項(xiàng)。二、學(xué)科帶頭人后備人才三年內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：1 、三年內(nèi)其本人成為市級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才或科技骨干。2、科研課題項(xiàng)目（下列之一）（ 1 ）作為課題主持人取得省（部）級(jí)指令性科研立項(xiàng)1 項(xiàng)；或市（廳）級(jí)科研立項(xiàng)1-2 項(xiàng)以上；（ 2）對(duì)已立項(xiàng)的課題（按期）結(jié)題并通過市級(jí)鑒定；（ 3）申報(bào)國(guó)家級(jí)課題1 項(xiàng)。3、科研成果（下列之一）（ 1 ）取得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1 項(xiàng)（前三名）；（ 2）取得市級(jí)科技進(jìn)步一或二等獎(jiǎng)1 項(xiàng)（前三名）；（ 3）取得市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1 項(xiàng)（第一完成人）。4、新技術(shù)新項(xiàng)目（下列之一）在醫(yī)學(xué)實(shí)踐中不斷引進(jìn)新技術(shù)，開展新項(xiàng)目。（ 1 ）填補(bǔ)院內(nèi)空白3 項(xiàng)；（ 2）填補(bǔ)市內(nèi)空白1 項(xiàng)；（ 3）獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)1 項(xiàng)；5、論文、論著（下列之一）（ 1 ）在省級(jí)以上刊物公開發(fā)表高水平、有創(chuàng)見的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文 5 篇以上（其中在醫(yī)學(xué)期刊統(tǒng)計(jì)源雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文2 篇以上） ；或 SCI 收錄論文1 篇以上；（ 2 ）撰寫正式出版的具有高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著，本人撰寫6 萬(wàn)字以上。以上未注明完成人的均為第一完成人。第1 項(xiàng)必須完成，第2-5 項(xiàng)中須完成3 項(xiàng)。三、引進(jìn)的博士研究生三年內(nèi)、碩士研究生五年內(nèi)必須完成