制勝簡(jiǎn)歷論文：HR眼中的制勝簡(jiǎn)歷

1、論文發(fā)表專家一顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌wwv/制勝簡(jiǎn)歷論文：HR眼中的制勝簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷作為進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，往往會(huì)展現(xiàn)求職者的潛在個(gè)人特性。由于人力資源管理者每天閱讀簡(jiǎn)歷的工作量非常大，所以僅僅會(huì)對(duì)某些不同的簡(jiǎn)歷印象深刻，并優(yōu)先提供面試機(jī)會(huì)。而作為蕓蕓眾生之中的求職者，大多數(shù)簡(jiǎn)歷都極其相似，并毫無特色，這就降低了其在hr心中的印象，也因此流失掉很多寶貴機(jī)會(huì)。本人從多年的工作實(shí)踐中，得出一些求職簡(jiǎn)歷中的要點(diǎn)環(huán)節(jié)，希望能對(duì)廣大求職者提供幫助。一、簡(jiǎn)潔呈現(xiàn)無論何種簡(jiǎn)歷表達(dá)形式，一定都要簡(jiǎn)潔。因?yàn)?0%-90%的用人單位都講求效率，求職者沒有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本，只需講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可。簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般包括

2、主要求學(xué)經(jīng)歷、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)技能、特長(zhǎng)等。應(yīng)聘者需要注意的是，這是一般內(nèi)容，并不是必須內(nèi)容。求職者可以根據(jù)自己所應(yīng)聘的職位特色，對(duì)上述基本內(nèi)容進(jìn)行刪減或增加，以便結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)并具有針對(duì)性地突出個(gè)人特色。針對(duì)性是根據(jù)每個(gè)公司不同的應(yīng)聘要求進(jìn)行有選擇的描述，而非一概而論。求職者應(yīng)從自己的簡(jiǎn)歷中集中展現(xiàn)三方面的內(nèi)容，即一是為什么申請(qǐng)這份工作，二是為什么你適合這個(gè)工作，三是未來你將怎樣為公司做貢獻(xiàn)。這三個(gè)方面的內(nèi)容體現(xiàn)了應(yīng)聘論文發(fā)表專家一麵畫0中國(guó)學(xué)術(shù)期刊朋者對(duì)應(yīng)聘職位的原因、技能和價(jià)值，這也向hr潛在地傳遞了應(yīng)聘者不僅現(xiàn)在適合應(yīng)聘職位，而且在將來也能為所在公司創(chuàng)造價(jià)值的信息。另外需要

3、注意的就是盡量將簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，hr瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，所以應(yīng)聘者費(fèi)盡心思想讓hr面面俱到地了解應(yīng)聘者的信息，并不是可取的行為。因?yàn)檫^多的內(nèi)容會(huì)掩蓋應(yīng)聘者所要表達(dá)的重點(diǎn)信息，而且hr是不會(huì)有很大的耐心和時(shí)間看完所有的內(nèi)容。二、圖表制勝由于求職者希望通過簡(jiǎn)歷全面地展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)或長(zhǎng)處，但這在某些程度上又與簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性相矛盾。其實(shí)，魚和熊掌也是可以兼得的，求職者可以考慮通過圖標(biāo)的形式展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。比如簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)的工作經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)人都會(huì)選擇采用文字的形式一一列舉，如從某年某月到某年某月在何公司何職位就職，然后以此類推，進(jìn)行一一列舉描述。這里，文章推薦使用時(shí)間軸的形式

4、，向hr展現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷。如下圖1所示。由上圖可以看到，時(shí)間軸的表現(xiàn)方式不僅僅使得工作經(jīng)驗(yàn)一目了然，還節(jié)約了很多累贅的敘述。圖表的表現(xiàn)形式既滿足了呈現(xiàn)的信息量，又體現(xiàn)了簡(jiǎn)潔的要求。同時(shí)，這也可能使hr眼前一亮，從而使此簡(jiǎn)歷在眾多類似簡(jiǎn)歷中脫穎而論文發(fā)表專家一顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌wwv/出。三、案例推銷平白陳述的簡(jiǎn)歷就如一杯白開水，毫無特色并且沒有突出自己的優(yōu)勢(shì)。求職者可以根據(jù)自己的親身經(jīng)歷把其中某一個(gè)具體的項(xiàng)目介紹一下，并突出自己的貢獻(xiàn)。有些公司比較注重實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，所以hr在選擇的時(shí)候，也會(huì)比較留意具有實(shí)習(xí)或工作案例的人，因?yàn)槭聦?shí)永遠(yuǎn)比空談?dòng)姓f服力。案例推銷主要是向hr展示求職者在前崗位所取得的成就，求職者所擁有的技能，求職者可以為應(yīng)聘崗位所做的潛在貢獻(xiàn)。相對(duì)于沒有案例經(jīng)驗(yàn)的求職者，案例介紹是為了贏取直接上崗的機(jī)會(huì)，因?yàn)榘咐澈蟠砹藨?yīng)聘者已經(jīng)掌握了相關(guān)的技能、甚至人際關(guān)系。這樣就直接減少了公司需要培訓(xùn)的成本，并可以保證相關(guān)工作的順利進(jìn)行。當(dāng)然這些案例必須是真實(shí)的。因?yàn)檫@些加分的項(xiàng)目往往也會(huì)成為面試的重點(diǎn)。如果隨便編造一個(gè)案例，就會(huì)造成求職者答不上問題的尷尬局面，這是萬萬不可的，因?yàn)榕撟骷俚暮?jiǎn)歷被發(fā)現(xiàn)之后，hr會(huì)對(duì)求職者的誠(chéng)信問