全部勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、有限公司勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章總則第一條目的為進一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣用工管理，理順勞動關(guān)系，完善用人機制，合理配置人力資源，特制定本辦法。第二條釋義本辦法所稱勞務(wù)派遣工，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同的人員。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與本公司通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派遣到本公司工作，本公司與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第三條適用范圍本辦法適用公司所有勞務(wù)派遣關(guān)系范疇員工第四條管理職責（一）人力資源部負責勞務(wù)派遣工的非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)派遣用工標準

2、及規(guī)模；2、根據(jù)用人部門需求，通過勞務(wù)派遣單位（含面向社會公開招聘）擇優(yōu)選派勞務(wù)派遣工，并定期組織用人部門對勞務(wù)派遣工進行考核。（二）用人部門負責勞務(wù)派遣工的“使用管理”，具體負責勞務(wù)派遣工的合理使用、培訓、考核等工作。第二章使用原則與權(quán)限第五條各部門、分公司在定崗定編范圍內(nèi)，輔助性崗位可使用勞務(wù)工；以下崗位可申請使用勞務(wù)派遣工：生產(chǎn)輔助工人（前場、后場）、機械設(shè)備操作（維護）輔助人員、試驗輔助工、保衛(wèi)人員、駕駛員、炊事員、庫管員及其他后勤崗位輔助人員。第六條每年初，各部門、分公司在提出正式用工計劃的同時，報送勞務(wù)工需求計劃。各部門、分公司有計劃外的勞務(wù)工使用需求時，需另行填報人員需求申請表（

3、見附件01）,按規(guī)定程序?qū)徟螅峤蝗肆Y源部作為配置勞務(wù)工的依據(jù)。第七條派遣年限及試用期規(guī)定勞務(wù)派遣期原則上為兩年，試用期為兩個月。AfV*弟二早第八條招聘條件1、基本條件：男，40歲以下、女，35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制）；初中以上學歷（技術(shù)性較強的崗位要求高中以上學歷）。2、特殊工種、技術(shù)崗位必須招聘具備特種作業(yè)證或職業(yè)資格證的人員，做到持證上崗。第九條招聘流程1、人力資源部根據(jù)各部門、分公司的用人需求，向勞務(wù)派遣單位提出用人需求，并篩選出符合任職要求的派遣人員。2、派遣人員認真填寫勞務(wù)派遣用工個人資料審核表（見附件02）,人力資源部招聘專員對其填寫的勞務(wù)派遣用工個人資料審核

4、表及提供的相關(guān)證件進行審查驗證，并對通過驗證人員進行初試，初試合格人員推薦至用人部門進行復試。3、用人部門就應(yīng)聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能、崗位勝任等方面進行評定，作出復試意見，并在3個工作日內(nèi)將意見反饋至人力資源部。必要時人力資源部和用人部門共同組織安排筆試或?qū)嶋H操作考試。4、對通過復試的人員，由人力資源部安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢要求按公司員工健康體檢規(guī)定執(zhí)行。第十條入職程序1、公司根據(jù)體檢合格人員情況，結(jié)合公司實際需求確定錄用人員。由人力資源部統(tǒng)一通知到公司報到，并開具勞務(wù)派遣用工入職報到單（見附件03）到公司相關(guān)部門辦理入職登記手續(xù)。2、入職登記完畢后，人力資源部安排新進勞務(wù)工進行入職培

5、訓，并進行考核。3、入職培訓完畢并考核合格，新進勞務(wù)工持人力資源部出具的勞務(wù)派遣用工工作安排通知單（見附件04）到用人部門報到。用人部門進行崗前培訓并考核合格后正式上崗試用。4、對入職培訓或崗前培訓考核不合格人員，由人力資源部立即通知勞務(wù)派遣單位及本人，予以退回勞務(wù)派遣單位。第四章薪酬福利管理第十一條薪酬及福利構(gòu)成一級構(gòu)成工資與補貼獎金保險二極構(gòu)成基本工資交通費勞保費視公司效益情況考慮社會保險第十二條工資標準(含交通費、勞保費)(詳見附表05),試用期工資按不低于崗位標準工資的80%亍，試用轉(zhuǎn)正后的次月起按崗位標準工資執(zhí)行【說明：附件05由人力資源部存檔，僅供公司領(lǐng)導查閱】。第十三條工資調(diào)整公

6、司根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和公司經(jīng)濟效益情況，適時對工資標準進行調(diào)整，并建立崗位工資薪級制度，根據(jù)考核情況定期進行薪級調(diào)整。第十四條社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險)，具體由勞務(wù)派遣單位按國家規(guī)定辦理。第十五條工資發(fā)放公司每月26日至下月25日為考勤日，實際工資按公司考勤規(guī)定確定，于每月15日支付上月工資，由勞務(wù)派遣單位直接發(fā)放或委托本公司代發(fā)。第五章考核第十六條試用期考核1、在試用期滿前15個工作日，人力資源部組織用人部門對試用勞務(wù)工進行試用期考核，并填寫勞務(wù)派遣用工試用合格審批表(見附件06)o用人部門(班組、科室或主管)對勞務(wù)工業(yè)務(wù)技能、行為表現(xiàn)及能力素質(zhì)進行綜合考評；綜合考評經(jīng)所

7、屬部門負責人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導初核、人力資源部審核后，報人資分管領(lǐng)導審批。2、試用審批合格后，由人力資源部向試用勞務(wù)工簽發(fā)勞務(wù)派遣用工試用合格通知單(見附件07)。3、試用審批未通過者，由人力資源部向試用勞務(wù)工簽發(fā)解除派遣關(guān)系通知書(見附件08),按規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。4、試用勞務(wù)工有下列情形之一者，可立即停止試用，經(jīng)人力資源部審核后予以退回勞務(wù)派遣單位：(1)事假達5天或病假達7天；(2)有曠工記錄或遲到、早退三次以上；(3)工作能力與崗位要求不符；(4)違反公司規(guī)章制度或操作流程；(5)無故不服從上級指揮、命令或正常工作安排、調(diào)動；(6)個人提供證件、簡歷資料信息有不實情形；(7)身體狀況不

8、符合公司崗位要求；(8)違反職業(yè)道德、有損公司利益或形象；(9)損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備或因過失造成經(jīng)濟損失的；(10)按照公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。第十七條定期考核（半年、年終考核）1、考核時間每年年中、年末，組織對全公司勞務(wù)工進行考核。2、考核內(nèi)容主要對勞務(wù)派遣工的工作態(tài)度、工作業(yè)績表現(xiàn)等情況進行評價。3、考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為勞務(wù)工薪級調(diào)整、是否繼續(xù)留用、評選年度“優(yōu)秀員工”或“先進個人”，或其它人事待遇等的依據(jù)。第六章派遣關(guān)系的延續(xù)、解除、終止第十八條派遣關(guān)系的延續(xù)（一）延續(xù)原則1、勞務(wù)派遣期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系。2、延續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系期限原則上同第一次

9、的期限一致。3、勞務(wù)派遣的續(xù)訂工作直接由勞務(wù)派遣單位按規(guī)定程序和時間進行，必要時可授權(quán)委托本公司人力資源部代為進行。（二）延續(xù)程序1、在勞務(wù)派遣關(guān)系期滿前35個工作日，由勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)派遣單位授權(quán)委托本公司人力資源部發(fā)出勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書（見附件09、10）通知用人部門和勞務(wù)派遣工本人。2、用人部門在接到勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書之日起5個工作日內(nèi)，填寫終止、續(xù)訂勞務(wù)派遣關(guān)系審批表（見附件11）,按規(guī)定程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部。3、勞務(wù)派遣工在接到勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書之日起3個工作日內(nèi)，將勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單反饋至人力資源部。4、人力資源部在2個工作日內(nèi)，將代收的勞務(wù)派遣關(guān)系到

10、期通知書反饋回執(zhí)單及公司同意延續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單報送至勞務(wù)派遣單位。5、勞務(wù)派遣單位對公司報送的同意延續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單進行審核，并反饋本公司人力資源部后，由勞務(wù)派遣單位在規(guī)定期限內(nèi)組織勞務(wù)派遣工辦理延續(xù)手續(xù)。第十九條終止與解除（一）終止勞務(wù)派遣關(guān)系期滿，對勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣工及本公司，其中任何一方無延續(xù)意向的，勞務(wù)派遣關(guān)系即行終止。（二）終止程序1、終止勞務(wù)派遣關(guān)系時，同“續(xù)訂程序”之1、2、3。2、本公司在報送延續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單時，同時報送終止勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單，由勞務(wù)派遣單位于派遣期限到期之30個工作日前通知勞務(wù)派遣工本人。3、對勞務(wù)派遣工無延續(xù)意向、未在規(guī)定時限提交

11、勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單或完善延續(xù)派遣關(guān)系手續(xù)的、或勞務(wù)派遣單位不同意延續(xù)派遣關(guān)系的，勞務(wù)派遣關(guān)系期滿自動終止。(三)解除1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞務(wù)派遣關(guān)系可以解除。2、勞務(wù)派遣工有下列情形之一的，我公司有權(quán)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位處理。(1)嚴重違反公司的規(guī)章制度；(2)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責任和被勞動教養(yǎng)的；(4)按本單位規(guī)定應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位的其它情形。3、有下列情形之一的，我單位提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣工本人，有權(quán)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位。(1)勞務(wù)派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由我

12、單位另行安排工作的；(2)勞務(wù)派遣工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞務(wù)派遣關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣無法繼續(xù)履行。4、解除程序(1)勞務(wù)工自愿離開并退回勞務(wù)派遣單位的，應(yīng)提前30個工作日填報勞務(wù)用工解除派遣關(guān)系審批表(見附件12);按規(guī)定程序經(jīng)公司審核后報送勞務(wù)派遣單位批準。(2)有本章第十九條三款第2、第3種情況的，由用人部門按約定時間之7個工作日前填報勞務(wù)用工解除派遣關(guān)系審批表，經(jīng)所屬部門負責人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導初核，人力資源部審核、人資分管領(lǐng)導審批后，由人力資源部通知勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)工本人。第七章離職管理第二十條勞務(wù)派遣工離職經(jīng)公司

13、或勞務(wù)派遣單位批準后，應(yīng)按公司規(guī)定離職程序辦理完畢離職手續(xù)，填寫勞務(wù)派遣工離職交接表(見附件13)和工作移交清單(見附件14),辦理完畢相關(guān)手續(xù)方可離司。第二十一條未清離職手續(xù)者，一律不予結(jié)算工資；同時，因離職者未滿手續(xù)給本公司造成經(jīng)濟損失者，本公司將依法追究責任。第二十二條因離職員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)致使不能及時為離職勞務(wù)員派遣工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任自負。第八章項目用工管理第二十三條項目用工分類管理(1)項目用工在6個月以下的，直接由項目勞務(wù)分包企業(yè)組織安排勞務(wù)人員。(2)項目用工在6個月以上的，也要求由項目勞務(wù)分包企業(yè)直接組織安排勞務(wù)人員。對勞務(wù)分包企業(yè)確不能組織安

14、排的，人員納入公司統(tǒng)一勞務(wù)派遣管理。第二十四條用工程序(1)直接由勞務(wù)分包企業(yè)組織安排勞務(wù)人員的，分公司或項目部應(yīng)在使用之日起一周內(nèi)填報項目勞務(wù)人員使用審批表(見附件15),經(jīng)審批后附身份證復印件報人力資源部備案。(2)對以公司勞務(wù)派遣形式用工的，人員可由項目部直接招收，由人力資源部統(tǒng)一組織完善派遣手續(xù)。第二十五條嚴格用工紀律項目用工要求堅持先審批后使用的原則，嚴禁先使用事后補報。否則，由此造成任何勞動糾紛或風險由相關(guān)責任人承擔。第九章其它第二十六條勞務(wù)派遣工應(yīng)嚴格遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從本公司用工部門管理。對違反制度或不服從管理的，應(yīng)按規(guī)定予以處罰或退回勞務(wù)派遣單位處理。第十章附則第二

15、十七條附則1、本辦法由人力資源部負責制定、解釋和修訂。2、本辦法未盡事宜，參照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3、本辦法自公司公布之日起生效執(zhí)行。人員需求申請表崗位要求申請單位填表日期需求崗位崗位種類口原有崗位口新增崗位崗位編制人數(shù)崗位現(xiàn)有人數(shù)需求人數(shù)需求種類原有編制口新增編制用工類別口勞動合同用工口勞務(wù)派遣用工招聘方式口內(nèi)部選撥口外部招聘口其他方式：口不限緊急程度口特急口急口一般口有合適人選再進招聘起始時間年月日預計到崗時間年月日需求理由口空缺補員口工作量增加口職責、業(yè)務(wù)擴展口機構(gòu)調(diào)整口儲備人員特別說明：應(yīng)聘人員要求口可以利用現(xiàn)有崗位說明書?？谛略鰨徫?，尚無崗位說明書，需馬上組織編寫，要求條件及職責如

16、下：要求條件1:要求條件2:要求條件3:要求條件4:崗位工瓜責與內(nèi)容工作職責與內(nèi)容1:工作職責與內(nèi)容2:工作職責與內(nèi)容3:工作職責與內(nèi)容4:工作職責與內(nèi)容5:部門意見口同意口不同意簽名：年月曰業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導意見口同意口不同意簽名：年月曰人力資源部意見口同意口不同意簽名：年月曰人資分管領(lǐng)導意見口同意口不同意簽名：年月曰總經(jīng)理意見口同意口不同意簽名：年月日備注1、普通崗位原有編制經(jīng)部門提出，業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導初核，人資部門復核，人資分管領(lǐng)導審批；2、主管及以上職位、新增職位同時一律還須經(jīng)總經(jīng)理核準；3、本表同時適用于勞務(wù)派遣用工人員的需求申請，其審批程序向上。勞務(wù)派遣用工個人資料審核表1、職位申請?zhí)畋頃r間

17、：年月日請門中部請室申科申請職位照片薪金要求PJ到職日期實際到崗日期2、個人資料姓名性別民族出生日期婚否黨團員戶口性質(zhì)畢業(yè)院校專業(yè)最高學歷學位現(xiàn)有職稱身份證號碼現(xiàn)家庭住址聯(lián)系電話3、教育經(jīng)歷從高中/中專/技校/職高學歷開始填寫學校名稱學校地址由X年X月至X年X月專業(yè)學歷、學位、技能等級證書4、工作經(jīng)歷請按年份先后填寫最近三個以內(nèi)所任職之單位單位名稱地址及電話起止時間薪金職務(wù)離職原因水平/崗位/是否在職5、審核意見該人員應(yīng)聘渠道人才中心推薦口社會應(yīng)聘（自薦）口內(nèi)部員工推薦其它口應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源部初試口推薦復試口儲備招聘專員：日期：小于考慮人資部負責人：日期：用人部門復試口同意試用口儲備用人部門

18、面試人：日期：小于考慮用人部門負責人：日期：體檢結(jié)果口經(jīng)指定醫(yī)院體檢，符合公司體檢要求口經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合公司體檢要求招聘專員：日期：錄用思見同意錄用小同意錄用人資部負責人：日期：勞務(wù)派遣員工意見口同意派遣至重慶市智翔鋪道技術(shù)工程有限公司工作。勞務(wù)派遣員工簽字：日期：人才市場意見口同意派遣口不同意派遣人才市場簽章：日期：備注個人證件復印件附后，原件備核。勞務(wù)派遣用工入職報到單被派遣員工姓名報到部門派遣試用崗位報到日期請報到人員依次到以EFB門辦理入職手續(xù)，并將此表交回人力資源部確認。人力資源部憑單填發(fā)勞務(wù)派遣用工工作安排通知單安排派遣員工到用人部門試用。經(jīng)辦部門內(nèi)容及事項經(jīng)辦情況（在口選項

19、上劃“V”）經(jīng)辦人簽字及日期人力資源部證件登記掃描驗存已登記掃描驗存口已告知其在入司后一月內(nèi)登記掃描驗存勞務(wù)派遣合同簽訂口已簽訂口已告知其在入司后15日內(nèi)到派遣單位簽訂農(nóng)村戶口人員確認書簽訂已簽字確認已告知其在入司后十天內(nèi)確認考勤卡辦理已辦卡口未辦卡工作證辦理已辦理口絡(luò)-辦理個人登記照片已交未交入司培訓口已培訓口公司另行統(tǒng)一安排培訓體檢報告合格/、合格安全保衛(wèi)公司安全保衛(wèi)部已登記未登記生產(chǎn)基地安?？埔训怯浳吹怯浺寻匆筠k理完成上述各項入司手續(xù)報到人員日期入司手續(xù)辦珥審核確認人資部招聘專員日期勞務(wù)派遣工工作安排通知單存根OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO此處加蓋人力資

20、源部門公章編號：【】（）號姓名安排部門（分公司）崗位安排日期備注勞務(wù)派遣工工作安排通知單編號：【茲有派遣勞務(wù)工等一人到我司工作，于一年月一日起安排到你部門（分公司）崗位試用，請你部門安排工作。該勞務(wù)工試用期為一個月，自年月日至一年月日止。請你部門于試用期滿前15日，將其工作勝任情況及考核評價意見及時反饋人力資源部，由人力資源部反饋勞務(wù)派遣單位，予以辦理繼續(xù)留用或退回手續(xù)。有限公司勞務(wù)派遣用工試用合格審批表填表日期：年月日姓名性別部門學歷出生年月試用崗位試用期間年月日一年月_日試用期間的工作表現(xiàn)及主要工作成績，由試用員工本人填寫（不夠可另附頁）.愿遣愿自派意本人若或自愿不繼續(xù)）至試用考核合格并審

21、批通過，（自愿繼續(xù)由人才市場派遣有限么司工作。年月日簽名：出勤狀況遲到次早退一次病假天事假一天WX天人資部考勤專員確認班組或直接上級意見評語：簽名：年月曰室管見科主意評語：簽名：年月曰門理核語部經(jīng)考評口同意留用口/、同意留用簽名：年月曰務(wù)管導見業(yè)分領(lǐng)意口同意留用口/、同意留用簽名：年月曰人資部審核口同意留用口/、同意留用簽名：年月曰人資分管領(lǐng)導意見口同意留用口/、同意留用簽名：年月曰勞務(wù)派遣用工試用合格通知單（存根）編號：【】（）號經(jīng)公司領(lǐng)導批準，（部門、分公司）派遣勞務(wù)工經(jīng)試用考核合格，從年月日起正式留用至你部門（分公司）工作，試用期為個月，自年月日至一年月日止。人力資源部年月日勞務(wù)派遣用工

22、試用合格通知單編號：【】（）號（部門、分公司）:經(jīng)考核，你在年月一日至年月日試用期間，表現(xiàn)良好，達到崗位要求。經(jīng)公司領(lǐng)導批準，你于年月日通過試用審批予以正式留用，開始享受崗位同等薪級待遇。人力資源部年月日解除派遣關(guān)系通知書(回執(zhí))編號：【】()號部門/分公司先生/女士：根據(jù)勞動合同法及公司勞務(wù)派遣工管理辦法之相關(guān)規(guī)定，決定于年月一日解除派遣關(guān)系，退回勞務(wù)派遣組織，請你在日內(nèi)與本部門(分公司)指定人員交接完畢相關(guān)工作并辦理相關(guān)手續(xù)。附：辭退原因()()1、事假達5天或病假達7天；()2、有曠工記錄或遲到、早退三次以上；()3、工作能力與崗位要求不符；()4、違反公司規(guī)章制度或操作流程；()5、無

23、故不服從上級指揮、命令或正常工作安排、調(diào)動；()6、個人提供證件、簡歷資料信息有不實情形；()7、身體狀況不符合公司崗位要求；()8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象；()9、損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備或因過失造成經(jīng)濟損失的；()10、按照公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。人力資源部年月日簽收回執(zhí)解除派遣關(guān)系人員簽名日期解除派遣關(guān)系通知書編號：【】()號部門/分公司先生/女士：根據(jù)勞動合同法及公司勞務(wù)派遣工管理辦法之相關(guān)規(guī)定，決定于年月日解除派遣關(guān)系，退回勞務(wù)派遣組織，請你在日內(nèi)與本部門(分公司)指定人員交接完畢相關(guān)工作并辦理相關(guān)手續(xù)。附：辭退原因()()1、事假達5天或病假達7天；()2

24、、有曠工記錄或遲到、早退三次以上；()3、工作能力與崗位要求不符；()4、違反公司規(guī)章制度或操作流程；()5、無故不服從上級指揮、命令或正常工作安排、調(diào)動；()6、個人提供證件、簡歷資料信息有不實情形；()7、身體狀況不符合公司崗位要求；()8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象；()9、損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備或因過失造成經(jīng)濟損失的；()10、按照公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書（個人）編號：【】年（）號部門/分公司:你與本公司的勞務(wù)派遣關(guān)系將于年月一日到期。請在接到本通知書之日起旦個工作日內(nèi)，將勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單親筆簽名后，反饋到公司人力資源部。凡

25、未在規(guī)定時間內(nèi)未反饋反饋回執(zhí)單，即視為不愿繼續(xù)勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣期滿即行終止。特此通知！有限公司人力資源部年月日勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單編號：【】年（）號有限公司：口勞務(wù)派遣期滿后，我自愿申請繼續(xù)由人才市場派遣到有限公司工作?？趧趧?wù)派遣期滿后，本人不愿繼續(xù)由人才市場派遣到有限公司工作。請在a個工作日內(nèi)將本反饋回執(zhí)單反饋到公司人力資源部，逾期未交，勞務(wù)派遣期滿即行終止。本人簽名：年月日勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書（用人部門）編號：【】年（）號部門/分公司你部門以下勞務(wù)派遣工、等人，與公司的勞務(wù)派遣關(guān)系即將到期。請你部門/分公司接到本通知書后，即對以上勞務(wù)工之工作表現(xiàn)、素質(zhì)行為、崗位勝任能力及發(fā)

26、展?jié)摿顩r進行綜合評價，同時結(jié)合部門、分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，經(jīng)綜合平衡后，確定是否續(xù)訂勞務(wù)派遣關(guān)系，填報延續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表。延續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表按規(guī)定程序?qū)徟?，必須在接到本通知書之日起?_個工作日內(nèi)交至到公司人力資源部，由人力資源部報勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣期滿予以辦理勞務(wù)派遣關(guān)系延續(xù)或終止手續(xù)。特此通知！有限公司人力資源部年月日延續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表編號：【】年（）號部門/分公司用人部門/分公司意見一、我部門：一等位派遣員工，因在派遣期間工作表現(xiàn)好、成績突出、業(yè)務(wù)能力強、有發(fā)展?jié)摿?；或因部門業(yè)務(wù)發(fā)展原因，經(jīng)我部門勞動合同管理小組集體討論并商定，決定同意繼續(xù)留用。二、我

27、部門：等位派遣員工，因在派遣期間工作表現(xiàn)欠佳、工作成績欠佳、業(yè)務(wù)能力欠佳、發(fā)展?jié)摿η芳?；或因部門業(yè)務(wù)發(fā)展原因，經(jīng)我部門勞動合同管理小組集體討論并商定，決定不再留用。部門負責人（部門勞動合同管理小組組長）：年月日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導意見同意不同意簽名：日期：年月日人力資源部意見同意不同意簽名：日期：年月日人資分管領(lǐng)導意見同意不同意簽名：日期：年月日總經(jīng)理意見同意不同意簽名：日期：年月日勞務(wù)派遣單位意見同意不同意簽名：日期：年月日備注1、本表由所在部門指定專人負責報送，不得由員工本人親自報送；2、用人部門簽署意見后，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導、人力資源部及人資分管領(lǐng)導審批；3、本表必須在接到人力資源部勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書后的5日內(nèi)，按程序?qū)徟髨笏腿肆Y源部，由人力資源部報勞務(wù)派遣單位