護理操作存在問題及整改措施共3篇

1、護理操作存在問題及整改舉措共3篇護理操作存在問題及整改舉措共3篇第1篇：護理分級護理存在問題及整改舉措護理分級護理存在問題及整改舉措篇1:分級護理整改舉措篇1:分級護理質量檢查評價分析篇2:創(chuàng)優(yōu)護理效勞存在問題及整改舉措神經內科一、存在問題：1、護理人員缺乏.2、由于護士社會地位低、經濟收入低使護士缺乏工作熱情,消極怠工、敷衍、應付態(tài)度仍然存在,護理人員的效勞意識淡薄,缺乏主動效勞意識.3、病人根底護理不到位.4、根底操作不標準,局部護士在操作時為了省時省力,忽略操作細節(jié),違反操作流程,工作較忙時更加突出,表現為無菌操作不洗手、不戴口罩,不嚴格遵守操作規(guī)程.5、健康宣傳不到位,缺乏多樣化.6、

2、科室床位緊張,導致加床多,護士人員缺乏,導致環(huán)境欠整潔.存在問題及整改舉措7、護理文書的書寫占用了護士大量時間,造成護士到患者床旁時間不夠.8、分級護理要求落實不到位.9、經濟價值在護理工作中未表達10、年輕護士多,各項護理操作技術有待提升.11、由于本科室護理工作量大,護士人員欠缺,護士不能按時完成護理工作,經常需要加班加點.二、舉措1、增強宣傳和：組織護士學優(yōu)質護理效勞工作方案、茂名市"醫(yī)療質量萬里行活動方案及茂名石化醫(yī)院"三好一滿意活開工作方案等文件精神.2、夯實根底護理,組織培訓及考核.3、針對科室病人多,工作量大等情況,不單以經濟效益為目的,適量增加護理人員,提升

3、護理質量和患者的滿意度,為科室的長遠開展做鋪墊.4、根據科室特點,重新調整工作流程,修訂工作責任、各班次內容等,完善健康內容并實施.5、護理部表格式護理記錄單的使用,大大縮短護理書寫時間,使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理效勞.6、實行管床護士負責制,護理組長檢查催促,讓每個護士都分管床位,負責所管病人的健康宣教等,增強護士責任感.7、針對護理人員效勞意識淡薄,進行個人思想指導,使護士建立效勞理念,轉變效勞觀念,使工作更主動、積極.8、加大根底護理質量、分級護理落實情況的檢查力度,并與護士績效掛鉤,使護理質量得到提升.9、針對年輕護士護理操作技術不高,進行指導及培訓,并進行考核,鼓勵年

4、輕護士多與資深護士交流學_.10、合理利用人力資源,積極調動每一位護士的積極性.篇3:護理部自查報告和整改舉措護理部自查報告及整改舉措我院根據大院附黨發(fā)20XX18號文件,認真組織全員職工學_文件精神,根據要求對醫(yī)院各方面的工作進行了自查和專項整治活動.通過整改活動開展以來,現將我院護理部自查時存在的問題及整改舉措匯報如下：一、存在的問題一醫(yī)療質量方面存在的問題：1、簡化操作流程,不能嚴格執(zhí)行"三查七對"制度.2、交接班不仔細,不能嚴格執(zhí)行交接班制度,交接不清.3、巡回不及時,疏于對病人病情及液體滴速的觀察.4、無菌技術觀念不強,消毒隔離不夠徹底,操作仍需進一步提升,一次性

5、物品的銷毀不徹底、不標準.二效勞質量方面存在缺乏：1、政治理論學_不夠深入.2、效勞宗旨不夠牢固.3、業(yè)務失去追尋目標,提升滯緩.二、原因分析1、對增強學的重要性熟悉不夠；學不扎實,主動性、自覺性學不夠,從而使自己的觀念更新滯后.2、沒有把理論學放在重要位置,學存在片面性,這是政治理論不成熟的具體表現.3、理論與實踐"兩張皮",沒有完全結合起來.三、整改舉措一切實增強護理平安,樹立以病人為中央效勞理念,大力倡導變被動效勞為主動效勞的思想.具體舉措：1、護理人員必須堅持例會制度,參加醫(yī)療平安學,發(fā)現一次不執(zhí)行按醫(yī)院的規(guī)章制度處分.Z2、結合我院開展的"優(yōu)質護理效勞示

6、范工程"樹立以病人為中央的效勞的理念,提供主動效勞,增強護理人員的責任心,提倡護理人員用"愛心、細心、耐心和責任心效勞于患者,開展優(yōu)質護理效勞先進個人評選活動.3、通過增強臨床護理工作,夯實根底護理效勞,在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為人民效勞的良好形象,做到"三好一滿意"弘揚救死扶傷的人道主義精神,促進醫(yī)患關系和諧.具體舉措：1、要進一步落實護士條例、衛(wèi)生部關于增強醫(yī)院臨床護理工作的通知、綜合醫(yī)院分級護理指導原那么試行、住院患者根底護理效勞工程試行、根底護理效勞工作標準、常用臨床護理技術效勞標準的要求,切實增強護理治理,標準護理效勞,夯實根底護理.2

7、、建立健全有關規(guī)章制度,明確崗位責任.1醫(yī)院、病房有完整的創(chuàng)立方案、目標任務和實施舉措,護理人員經注冊上崗,標準執(zhí)業(yè).2建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理效勞標準、標準3建立護士崗位責任制,制定并落實各級各類護士的崗位責任和工作標準,標準臨床護理執(zhí)業(yè)行為.4建立護士績效考核制度,根據護士完成臨床護理工作的數量、質量以及住院患者滿意度,將考核結果與護士的晉升、評優(yōu)相結合O3、明確臨床護士應當負責的根底護理工程及工作標準,必須履行根底護理責任,標準護理行為,改善護理效勞.4、明確臨床護理效勞內涵、效勞工程和工作標準.分級護理的效勞內涵、效勞工程要包括為患者實施的病情觀察、治療和護

8、理舉措、生活護理、康復和健康指導等內容,并納入院務公開,作為向患者公開的內容,引入患者和社會參與評價機制.三增強法律法規(guī)和各項規(guī)章制度和工作標準的學_.具體舉措：1、開展護士條例、衛(wèi)生部關于增強醫(yī)院臨床護理工作的通知、綜合醫(yī)院分級護理指導原那么試行、住院患者根底護理效勞工程試行、根底護理效勞工作標準、常用臨床護理技術效勞標準等法律法規(guī)的學,讓護理人員掌握各項規(guī)章制度及法律法規(guī)條文.2、建立健全各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷標準護理工作流程,制定病人平安治理預案.3、增強質量監(jiān)控舉措治理,加大關鍵質量限制力度,科室建立質控小組,定期檢查制度落實情況和各環(huán)節(jié)質量治理,把質量問題消滅在萌芬狀態(tài)

9、,消除和減少隱患的發(fā)生.4、反復強化護士的法律意識,利用晨會和平時業(yè)務學進行法律知識與防范醫(yī)療糾紛案例的講課,用具體案例告知護士,任何一個細小環(huán)節(jié)的疏忽,都有可能造成無法挽回的損失.定期召開平安分析會,讓護理人員結合崗位工作,尋找容易出現錯誤的環(huán)節(jié),尤其對出現的問題,分析原因并制定改良舉措.更新治理理念,鼓勵護理人員上報平安隱患,并設立隱患自查報告獎勵制度,如隱瞞不報,那么按相應制度懲罰.四增強護理"三基""三嚴"的學_考核.具體舉措：1、強化理論測試和技術操作考核.2、鼓勵護理人員參加院內外的各種形式的業(yè)務學、培訓.3、制訂優(yōu)惠政策,鼓勵護理人員參加成

10、人高等以提升護理人員的業(yè)務技術及理論知識.4、采用請進來走出去的方法,增強護理新業(yè)務新技術的學一每二月請上級專家來我院指導講課,護理人員輪流到上級醫(yī)院短期培訓.五增強護士條例的學一嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行制度,果斷杜絕用藥與醫(yī)囑不符的現象發(fā)生.具體舉措：加大催促檢查力度,一旦發(fā)現護士用藥與醫(yī)囑不符,嚴肅處理.六增強無菌操作規(guī)程的培訓、無菌物品的治理、做好各種無菌物品的發(fā)放使用流程治理及高壓鍋滅菌監(jiān)測催促檢查工作；做好傳染病人的消毒隔離工作,催促做好衛(wèi)生員的病房終未處理工作.具體舉措：合力分工,增強護理人員的責任心.七增強值班交接班制度.具體舉措：1、一周一次核心制度的學_.2、一周一次至少護理人員集體

11、交接班.3、加大行政查房的檢查催促力度.篇2:20XX年上半年護理工作中存在的問題分析及整改舉措20XX年護理工作中存在的問題分析及整改舉措20XX年12月護理部對各科半年中護理工作進行了深入細致的檢查,檢查中發(fā)現了五方面的問題：1、個別護理人員未認真執(zhí)行護理常規(guī)根底護理不到位.2、整體護理程序運用不熟練.3、個別護士對體溫單的工程填寫不認真,有缺項漏記.健康宣教評估單當天宣教當天評價結果.4、護理核心制度落實不到位.5、標準化文明效勞行為未能與臨床護理效勞有機結合.、針對上述問題護理部認真分析發(fā)現主要存在以下幾方面的原因：1、低年資護理人員的未形成主動學?？谱o理操作、理論氣氛.2、護理人員治

12、理培訓存在一定欠缺.3、局部護理人員缺乏法律意識對護理記錄的嚴肅性和重要性熟悉缺乏缺乏自我保護意識.4、護理質量治理有脫節(jié).5、護理標準化效勞培訓不夠細致.制定如下的整改舉措：1、增強護理素質樹立以病人為中央效勞理念,樹立"以人為本的效勞理念,主動、熱情地最大限度地滿足患者的需求.認真落實根底護理、危重病人護理.增強護士長對危重病人的護理質量治理,認真落實根底、危重病人的護理質量限制評價,嚴格做到“定期查,及時改".2、培訓低年資護士運用整體護理程序的方法,將整體護理程序轉化為日常工作流程,重點培訓護士收集資料,?？撇轶w的正確方法.3、一切護理活動都應遵守"寫我所

13、做、做我所寫、記錄做過的",春夏秋冬走健康之路看四季養(yǎng)生網健康飲食養(yǎng)生問題養(yǎng)生小常識嚴格根據護理文件標準記錄.保證各種記錄的及時、準確、完整.增強對護理人員法律知識的學和,強化她們的法律意識,使其熟悉到護理的嚴肅性和重要性,熟悉到護理記錄如果不真實、不細致、不按標準和要求填寫常常會成為各類醫(yī)療糾紛的導火索.護士長、質控護士、責任護士要嚴把質控關,增強對護理記錄和出院病歷質量,隨時抽查各種護理記錄,要求大家做到表格標準各項記錄按程序和標準認真填寫,做到記錄原那么清楚責任到人.4、增強護理質控人員的相互配合、相互協作,每月定期檢查質控人員質控工作完成情況,對發(fā)現的問題及時改正.各項方案安

14、排月初必須明確制定并詳細記錄.疑難病例討論要求討論記錄要明確注明討論的日期、時間.5、參照護理標準化文明效勞行為,落實禮貌用語,主動向病人問好,語言以“請"字開頭,"您好"為先,"謝"字結尾,提供微笑效勞.練習護士標準化效勞,注重細節(jié)治理,做到統一標準.中醫(yī)院護理部二一五年十二月二十四日篇3:護理工作中存在的問題分析及整改舉措護理工作中存在的問題分析及整改舉措前段時間護理部對我科護理工作進行了深入細致的檢查檢查中發(fā)現了四方面的問題.一是個別護理人員未認真二是未有效地執(zhí)行護理常規(guī)存在對病人不負責任的現象.落實病床分管責任制.三是個別護理人員未按規(guī)

15、定時間測量體溫存在漏登記14:00所測的體溫記錄和未按實測體溫繪四是體溫記錄箭保存不當遺失了4月畫于體溫表的現象.30日和5月1日得測體溫記錄.理會議認真分析發(fā)現主要存在以下針對上述問題我科組織護幾方面的原因.一是個別護理人員的責任心不強缺乏敬業(yè)精神和慎獨態(tài)度對不認真負責出現記錄不及時、漏記現象缺乏實事求是的工作工作作風有杜撰數據、虛假填寫和應付差事的現象.二是病區(qū)治理存在一定欠缺.三是局部護理人員缺乏法律意識對護性熟悉缺乏缺乏自我保護意識.四理記錄的嚴肅性和重要是護理人員任務繁重人力缺乏.我科患兒住院率近期一直保持高水平且小兒疾病的特點是病情重、病情變化快需要投入的護理人力資源多.護理工作量

16、大任務重護理人員工作時經常處于超負荷狀態(tài)其健康狀態(tài)受到了很大的影響對護理質量造成了不良影響.對此我科制定如下的整改舉措.一是增強護理素質樹立以病人為中央效勞理念.護理人員必須具備良好的效勞心態(tài)樹立"以人為本以病人為中央的效勞理念主動、熱情地最大限度地滿足家長的需求.一切護理活動都應遵守"寫我所做做我所寫記錄做過的"嚴格根據體系文件流程標準每一項護理活動并如實記錄護理活動與效果不要任意涂改和篡改記錄.強調不能為書寫而書寫要求記錄忠于事實做了就必須寫保證各種記錄的及時、準確、完整.質控護士、責任組長要嚴把質控關.二是認真落實病床分管責任制要求每一名患者都有護士對其全權

17、負責做到病床分管到人責任落實到人.三是增強對護理人員法律知識的學和強化她們的法律意識使其熟悉到護理的嚴肅性和重要性熟悉到護理記錄如果不真實、不細致不按標準和要求填寫常常會成為各類醫(yī)療糾紛的導火索.護士長增強對護理記錄和出院病歷質量隨時抽查各種護理記錄要求大家做到表格標準各項記錄按程序和標準認真填寫做到記錄原那么清楚責任到人.以上整改舉措請護理部予以指導和監(jiān)督.第2篇：護理分級護理存在問題及整改舉措護理分級護理存在問題及整改舉措篇1:分級護理整改舉措篇1:分級護理質量檢查評價分析篇2:創(chuàng)優(yōu)護理效勞存在問題及整改舉措存在問題及整改舉措神經內科一、存在問題：1、護理人員缺乏.2、由于護士社會地位低、

18、經濟收入低使護士缺乏工作熱情,消極怠工、敷衍、應付態(tài)度仍然存在,護理人員的效勞意識淡薄,缺乏主動效勞意識.3、病人根底護理不到位.4、根底操作不標準,局部護士在操作時為了省時省力,忽略操作細節(jié),違反操作流程,工作較忙時更加突出,表現為無菌操作不洗手、不戴口罩,不嚴格遵守操作規(guī)程.5、健康宣傳不到位,缺乏多樣化.6、科室床位緊張,導致加床多,護士人員缺乏,導致環(huán)境欠整潔.7、護理文書的書寫占用了護士大量時間,造成護士到患者床旁時間不夠.8、分級護理要求落實不到位.9、經濟價值在護理工作中未表達10、年輕護士多,各項護理操作技術有待提升.編輯版wordll、由于本科室護理工作量大,護士人員欠缺,護

19、士不能按時完成護理工作,經常需要加班加點.二、舉措1、增強宣傳和：組織護士學_優(yōu)質護理效勞工作方案、茂名市"醫(yī)療質量萬里行活動方案及茂名石化醫(yī)院"三好一滿意活開工作方案等文件精神.2、夯實根底護理,組織培訓及考核.3、針對科室病人多,工作量大等情況,不單以經濟效益為目的,適量增加護理人員,提升護理質量和患者的滿意度,為科室的長遠開展做鋪墊.4、根據科室特點,重新調整工作流程,修訂工作責任、各班次內容等,完善健康內容并實施.5、護理部表格式護理記錄單的使用,大大縮短護理書寫時間,使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理效勞.6、實行管床護士負責制,護理組長檢查催促,讓每個護

20、士都分管床位,負責所管病人的健康宣教等,增強護士責任感.7、針對護理人員效勞意識淡薄,進行個人思想指導,使護士建立效勞理念,轉變效勞觀念,使工作更主動、積極.8、加大根底護理質量、分級護理落實情況的檢查力度,并與護士績效掛鉤,使護理質量得到提升.編輯版word9、針對年輕護士護理操作技術不高,進行指導及培訓,并進行考核,鼓勵年輕護士多與資深護士交流學_.10、合理利用人力資源,積極調動每一位護士的積極性.篇3:護理部自查報告和整改舉措護理部自查報告及整改舉措我院根據大院附黨發(fā)20XX18號文件,認真組織全員職工學_文件精神,根據要求對醫(yī)院各方面的工作進行了自查和專項整治活動.通過整改活動開展以

21、來,現將我院護理部自查時存在的問題及整改舉措匯報如下：一、存在的問題一醫(yī)療質量方面存在的問題：1、簡化操作流程,不能嚴格執(zhí)行"三查七對"制度.2、交接班不仔細,不能嚴格執(zhí)行交接班制度,交接不清.3、巡回不及時,疏于對病人病情及液體滴速的觀察.4、無菌技術觀念不強,消毒隔離不夠徹底,操作仍需進一步提升,一次性物品的銷毀不徹底、不標準.二效勞質量方面存在缺乏：1、政治理論學_不夠深入.2、效勞宗旨不夠牢固.3、業(yè)務失去追尋目標,提升滯緩.編輯版word二、原因分析1、對增強學的重要性熟悉不夠；學不扎實,主動性、自覺性學不夠,從而使自己的觀念更新滯后.2、沒有把理論學放在重要位置

22、,學存在片面性,這是政治理論不成熟的具體表現.3、理論與實踐"兩張皮",沒有完全結合起來.三、整改舉措一切實增強護理平安,樹立以病人為中央效勞理念,大力倡導變被動效勞為主動效勞的思想.具體舉措：1、護理人員必須堅持例會制度,參加醫(yī)療平安學,發(fā)現一次不執(zhí)行按醫(yī)院的規(guī)章制度處分.Z2、結合我院開展的"優(yōu)質護理效勞示范工程"樹立以病人為中央的效勞的理念,提供主動效勞,增強護理人員的責任心,提倡護理人員用"愛心、細心、耐心和責任心效勞于患者,開展優(yōu)質護理效勞先進個人評選活動.3、通過增強臨床護理工作,夯實根底護理效勞,在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為

23、人民效勞的良好形象,做到"三好一滿意"弘揚救死扶傷的人道主義精神,促進醫(yī)患關系和諧.具體舉措：1、要進一步落實護士條例、衛(wèi)生部關于增強醫(yī)院臨床護理工作的通知、綜合醫(yī)院分級護理指導原那么試編輯版word行、住院患者根底護理效勞工程試行、根底護理效勞工作標準、常用臨床護理技術效勞標準的要求,切實增強護理治理,標準護理效勞,夯實根底護理.2、建立健全有關規(guī)章制度,明確崗位責任.1醫(yī)院、病房有完整的創(chuàng)立方案、目標任務和實施舉措,護理人員經注冊上崗,標準執(zhí)業(yè).2建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理效勞標準、標準3建立護士崗位責任制,制定并落實各級各類護士的崗位職責和工

24、作標準,標準臨床護理執(zhí)業(yè)行為.4建立護士績效考核制度,根據護士完成臨床護理工作的數量、質量以及住院患者滿意度,將考核結果與護士的晉升、評優(yōu)相結合O3、明確臨床護士應當負責的根底護理工程及工作標準,必須履行根底護理責任,標準護理行為,改善護理效勞.4、明確臨床護理效勞內涵、效勞工程和工作標準.分級護理的效勞內涵、效勞工程要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理舉措、生活護理、康復和健康指導等內容,并納入院務公開,作為向患者公開的內容,引入患者和社會參與評價機制.三增強法律法規(guī)和各項規(guī)章制度和工作標準的學_.具體舉措：編輯版wordl、開展護士條例、衛(wèi)生部關于增強醫(yī)院臨床護理工作的通知、綜合醫(yī)院分級

25、護理指導原那么試行、住院患者根底護理效勞工程試行、根底護理效勞工作標準、常用臨床護理技術效勞標準等法律法規(guī)的學,讓護理人員掌握各項規(guī)章制度及法律法規(guī)條文.2、建立健全各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷標準護理工作流程,制定病人平安治理預案.3、增強質量監(jiān)控舉措治理,加大關鍵質量限制力度,科室建立質控小組,定期檢查制度落實情況和各環(huán)節(jié)質量治理,把質量問題消滅在萌芬狀態(tài),消除和減少隱患的發(fā)生.4、反復強化護士的法律意識,利用晨會和平時業(yè)務學進行法律知識與防范醫(yī)療糾紛案例的講課,用具體案例告知護士,任何一個細小環(huán)節(jié)的疏忽,都有可能造成無法挽回的損失.定期召開平安分析會,讓護理人員結合崗位工作,尋找

26、容易出現錯誤的環(huán)節(jié),尤其對出現的問題,分析原因并制定改良舉措.更新治理理念,鼓勵護理人員上報平安隱患,并設立隱患自查報告獎勵制度,如隱瞞不報,那么按相應制度懲罰.四增強護理"三基""三嚴"的學_考核.具體舉措：1、強化理論測試和技術操作考核.2、鼓勵護理人員參加院內外的各種形式的業(yè)務學、編輯版word培訓I.3、制訂優(yōu)惠政策,鼓勵護理人員參加成人高等以提升護理人員的業(yè)務技術及理論知識.4、采用請進來走出去的方法,增強護理新業(yè)務新技術的學一每二月請上級專家來我院指導講課,護理人員輪流到上級醫(yī)院短期培訓.五增強護士條例的學一嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行制度,果斷杜絕用藥

27、與醫(yī)囑不符的現象發(fā)生.具體舉措：加大催促檢查力度,一旦發(fā)現護士用藥與醫(yī)囑不符,嚴肅處理.六增強無菌操作規(guī)程的培訓、無菌物品的治理、做好各種無菌物品的發(fā)放使用流程治理及高壓鍋滅菌監(jiān)測催促檢查工作；做好傳染病人的消毒隔離工作,催促做好衛(wèi)生員的病房終未處理工作.具體舉措：合力分工,增強護理人員的責任心.七增強值班交接班制度.具體舉措：1、一周一次核心制度的學.2、一周一次至少護理人員集體交接班.3、加大行政查房的檢查催促力度.篇2:20XX年上半年護理工作中存在的問題分析及整改舉措編輯版word20XX年護理工作中存在的問題分析及整改舉措20XX年12月護理部對各科半年中護理工作進行了深入細致的檢查

28、,檢查中發(fā)現了五方面的問題：1、個別護理人員未認真執(zhí)行護理常規(guī)根底護理不到位.2、整體護理程序運用不熟練.3、個別護士對體溫單的工程填寫不認真,有缺項漏記.健康宣教評估單當天宣教當天評價結果.4、護理核心制度落實不到位.5、標準化文明效勞行為未能與臨床護理效勞有機結合.、針對上述問題護理部認真分析發(fā)現主要存在以下幾方面的原因：1、低年資護理人員的未形成主動學?？谱o理操作、理論氣氛.2、護理人員治理培訓存在一定欠缺.3、局部護理人員缺乏法律意識對護理記錄的嚴肅性和重要性熟悉缺乏缺乏自我保護意識.4、護理質量治理有脫節(jié).5、護理標準化效勞培訓不夠細致.制定如下的整改舉措：1、增強護理素質樹立以病人

29、為中央效勞理念,樹立"以人為本的效勞理念,主動、熱情地最大限度地滿足編輯版word患者的需求.認真落實根底護理、危重病人護理.增強護士長對危重病人的護理質量治理,認真落實根底、危重病人的護理質量限制評價,嚴格做到“定期查,及時改".2、培訓低年資護士運用整體護理程序的方法,將整體護理程序轉化為日常工作流程,重點培訓護士收集資料,?？撇轶w的正確方法.3、一切護理活動都應遵守"寫我所做、做我所寫、記錄做過的",春夏秋冬走健康之路看四季養(yǎng)生網健康飲食養(yǎng)生問題養(yǎng)生小常識嚴格根據護理文件標準記錄.保證各種記錄的及時、準確、完整.增強對護理人員法律知識的學_和,強化

30、她們的法律意識,使其熟悉到護理的嚴肅性和重要性,熟悉到護理記錄如果不真實、不細致、不按標準和要求填寫常常會成為各類醫(yī)療糾紛的導火索.護士長、質控護士、責任護士要嚴把質控關,增強對護理記錄和出院病歷質量,隨時抽查各種護理記錄,要求大家做到表格標準各項記錄按程序和標準認真填寫,做到記錄原那么清楚責任到人.4、增強護理質控人員的相互配合、相互協作,每月定期檢查質控人員質控工作完成情況,對發(fā)現的問題及時改正.各項方案安排月初必須明確制定并詳細記錄.疑難病例討論要求討論記錄要明確注明討論的日期、時間.5、參照護理標準化文明效勞行為,落實禮貌用語,主編輯版word動向病人問好,語言以"請&quo

31、t;字開頭,"您好"為先,"謝"字結尾,提供微笑效勞.練習護士標準化效勞,注重細節(jié)治理,做到統一標準.中醫(yī)院護理部二一五年十二月二十四日篇3:護理工作中存在的問題分析及整改舉措護理工作中存在的問題分析及整改舉措前段時間護理部對我科護理工作進行了深入細致的檢查檢查中發(fā)現了四方面的問題.一是個別護理人員未認真執(zhí)行護理常規(guī)存在對病人不負責任的現象.二是未有效地落實病床分管責任制.三是個別護理人員未按規(guī)定時間測量體溫存在漏登記14:00所測的體溫記錄和未按實測體溫繪畫于體溫表的現象.四是體溫記錄箭保存不當遺失了4月30日和5月1日得測體溫記錄.針對上述問題我科組織護理會議認真分析發(fā)現主要存在以下幾方面的原因.一是個別護