集團(tuán)管理制度培訓(xùn)行政制度

1、集團(tuán)管理制度培訓(xùn)行集團(tuán)管理制度培訓(xùn)行政制度政制度一、文件管理制度二、證照印鑒管理制度三、保密制度四、合同管理制度五、車輛管理制度六、私車公用管理?xiàng)l例七、會(huì)議管理制度八、會(huì)議室管理制度九、工作計(jì)劃管理制度十、出差管理制度十一、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理辦法十二、員工獎(jiǎng)罰考核制度十三、工作過失責(zé)任追究十四、員工行為規(guī)范十五、員工獎(jiǎng)勵(lì)十六、員工處罰十七、資產(chǎn)管理制度十八、辦公用品管理辦法十九、辦公區(qū)域衛(wèi)生管理規(guī)定二十、工裝管理規(guī)定一、文件管理制度一、文件管理制度1、格式要求（1）文件審批表需有公司標(biāo)志、公司全稱、文件類別、編號(hào)、日期，內(nèi)容簡(jiǎn)述等。（2） 通知、工作函等：頁(yè)眉左側(cè)注明公司全稱，右側(cè)注明文件類別，內(nèi)

2、容包括標(biāo)題、正文、落款。（3）呈批報(bào)告、工作方案：文件審批表需有公司標(biāo)志、公司全稱、文件類別、編號(hào)、日期，呈報(bào)內(nèi)容包含主題及內(nèi)容概要，呈報(bào)人簽名、日期，呈報(bào)緊急程度須標(biāo)注。2、排版及字體要求（1）行政文件全文字體為宋體（正文），正文總標(biāo)題字體為黑體，小一號(hào)字加黑，副標(biāo)題字體為宋體，三號(hào)字加黑，正文字號(hào)為四號(hào)字（標(biāo)題一律加黑）。（2）行文必須左起空兩個(gè)字體的間距，行間距一律為1.5倍行距。整文要求頁(yè)邊距上下均2.54厘米，左右2.2厘米；紙張大小一律采用A4型號(hào)。（3）頁(yè)眉用隸書五號(hào)字斜體加黑，插入頁(yè)碼位置居中。（4）呈批報(bào)告類及通報(bào)類文件全文字體為宋體(正文)，主題字體為四號(hào)字加黑居中，正文字

3、號(hào)為四號(hào)字。（5）文件中序號(hào)要求依次為：第一序列為大寫數(shù)字（例如一、二、三等），第二序列為阿拉伯?dāng)?shù)字（例如1、2、3等），第三序列為加括號(hào)阿拉伯?dāng)?shù)字（例如（1）、（2）、（3）等），第四序列為圈注阿拉伯?dāng)?shù)字（例如：、等）。二、證照印鑒管理制度二、證照印鑒管理制度 印章的審批流程 1、所有涉及公司公章、法人代表私章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章的手續(xù)均要填寫用印申請(qǐng)表。 2、按用印申請(qǐng)表內(nèi)容填寫完整，且由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則將不予審批。 3、主要用印文件審批流程： 合同：用印部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn) 集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核集團(tuán)總辦審核 集團(tuán)行政副總裁審批 集團(tuán)財(cái)務(wù)副總裁審批 集團(tuán)財(cái)務(wù)部蓋章（合同原件存檔

4、公司財(cái)務(wù)部，復(fù)印件由相關(guān)部門存檔）返回用印部門。 對(duì)外公文及證明：用印部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn) 集團(tuán)總辦審核 集團(tuán)行政副總裁審批 財(cái)務(wù)部蓋章（用印申請(qǐng)表、復(fù)印件存檔） 返回用印部門。 支票等其他用印文件：用印部門 財(cái)務(wù)部審核 集團(tuán)財(cái)務(wù)副總裁審批 報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)返回財(cái)務(wù)部（用印申請(qǐng)表、復(fù)印件存檔 返回用印部門（注：支票等需在用印申請(qǐng)表標(biāo)注票號(hào)）。三、保密制度三、保密制度保密環(huán)節(jié)1、文件打印文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)容中不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。打印部門要做好登記，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)交

5、集團(tuán)總辦公室負(fù)責(zé)打印。涉及銀行賬戶、聯(lián)系電話、資金數(shù)據(jù)等文件廢棄后及時(shí)銷毀防止外泄。文件打印完畢，由集團(tuán)總辦負(fù)責(zé)發(fā)文，并作發(fā)文記錄，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。2、公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，須嚴(yán)格辦理借用登記手續(xù)。3、公司涉外業(yè)務(wù)中的保密規(guī)定：公司員工因業(yè)務(wù)對(duì)外進(jìn)行洽談、合作、交流時(shí)，涉及公司密級(jí)文件、資料等，必須要求對(duì)方負(fù)有保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任并簽訂商業(yè)及技術(shù)保密協(xié)議書。4、編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)摷靶匠暧嘘P(guān)的事宜。嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度。所有個(gè)人因薪酬

6、有疑問需查詢薪酬表的,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表,及其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?、離職規(guī)定：離職員工已經(jīng)辦理離職手續(xù)，出于個(gè)人原因直接或間接造成公司保密資料外泄，不論情節(jié)是否嚴(yán)重，公司都將追究其法律責(zé)任和賠償義務(wù)。6、違規(guī)處理：公司對(duì)違反本制度的員工，泄露公司秘密，未造成嚴(yán)重后果者，公司將處以200元1000元的罰款。7、本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。四、合同管理制度四、合同管理制度公司對(duì)外發(fā)生以下業(yè)務(wù)，均須以書面形式簽訂合同。公司對(duì)外發(fā)生以下業(yè)務(wù)，均須以書面形式簽訂合同。 1、對(duì)外投資（接受投資）； 2、借入（借出）款項(xiàng)（不含公司內(nèi)借款）； 3、分兩次以

7、上收（付）款的單筆業(yè)務(wù)； 4、服務(wù)期限在4個(gè)月以上的單次收（付）款業(yè)務(wù)； 5、單次付款（收款）金額在10, 000元以上的。 合同金額評(píng)審人權(quán)限，合同總價(jià)在50，000元以下的財(cái)務(wù)副總裁為最終評(píng)審人；合同總價(jià)超過100，000元的，董事長(zhǎng)為最終評(píng)審人； 各會(huì)審部門對(duì)合同的會(huì)審工作時(shí)間累計(jì)不得超過2個(gè)工作日。五、車輛管理制度五、車輛管理制度1、集團(tuán)所有車輛、停車卡歸屬集團(tuán)總辦統(tǒng)一管理。2、集團(tuán)車輛外出時(shí)司機(jī)必須填寫車輛行駛記錄表，一車一本，如果和登記信息一致的則可以直接使用并繼續(xù)填表，如果不一致的需及時(shí)報(bào)告司機(jī)班長(zhǎng)，由司機(jī)班長(zhǎng)向集團(tuán)總辦主任報(bào)告。如果沒有檢車直接簽字的視為和填表信息一致，發(fā)生問題

8、以最后一次簽字駕駛的人員負(fù)責(zé)，對(duì)于外出未填寫的車輛使用人給予每次 50 元的罰款，從工資中扣除。集團(tuán)總辦會(huì)不定期的對(duì)車輛行駛記錄表進(jìn)行檢查和抽查。3、公司車輛交通違章處理的原則是：誰(shuí)違章、誰(shuí)處理。處理違章所涉及的扣分處罰及處理違章所涉及的費(fèi)用由違章責(zé)任人承擔(dān)。4、員工辦理調(diào)動(dòng)或離職手續(xù)前，應(yīng)先到集團(tuán)總辦司機(jī)班核對(duì)有無交通違章責(zé)任記錄，如果有違章記錄的，該員工必須先按本規(guī)定消除違章記錄才能辦理調(diào)動(dòng)或離職手續(xù)，工資十五天后才可發(fā)放。六、私車公用管理?xiàng)l例六、私車公用管理?xiàng)l例申請(qǐng)條件及審批程序 1、擁有私人汽車且汽車保險(xiǎn)齊備、駕齡超過1年并且在交警部門未有主要責(zé)任事故記錄的員工，方可申請(qǐng)私人汽車部分用

9、于公司業(yè)務(wù)。 2、確因公司業(yè)務(wù)車輛資源存在不足，車輛臨時(shí)調(diào)度不開，或辦理業(yè)務(wù)時(shí)間緊迫； 3、對(duì)本公司擔(dān)任特殊崗位人員，經(jīng)常外出辦事； 4、車輛行駛證、駕駛證、車牌、保險(xiǎn)單（全險(xiǎn)）等各種證件齊全。 5、符合上述條件的員工，在公司需要的情況下填報(bào)私車公用申請(qǐng)單，并提供汽車行駛證、駕駛證和保險(xiǎn)單據(jù)等復(fù)印件（每年提供一次即可，作為備案）。部門負(fù)責(zé)人同意，送財(cái)務(wù)部審核，再經(jīng)公司總裁審批同意后，方可私車公用，辦理有關(guān)手續(xù)后，享受公司私車公用待遇。 6、符合上述條件的且已經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)的，應(yīng)及公司簽訂私車公用書面協(xié)議，規(guī)定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。 四、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 1、車輛的維護(hù)費(fèi)和修理費(fèi)、年檢費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)均由車主本人承

10、擔(dān)。 2、行車補(bǔ)貼具體根據(jù)私車公用申請(qǐng)單每月累算。 3、每月補(bǔ)貼費(fèi)用一次，報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫私車公用費(fèi)用報(bào)銷單并附上相應(yīng)發(fā)票后規(guī)定程序報(bào)銷。報(bào)銷費(fèi)用由財(cái)務(wù)統(tǒng)一支付。 4、過橋費(fèi)、停車費(fèi)根據(jù)因公外出實(shí)報(bào)實(shí)銷，交通違章罰款單據(jù)車主自行承擔(dān)不得核銷或變相沖抵。 七、會(huì)議管理制度七、會(huì)議管理制度1、會(huì)議計(jì)劃及統(tǒng)籌每月28日前，集團(tuán)總辦應(yīng)及各部門協(xié)調(diào)確定下月計(jì)劃召開的各類集團(tuán)級(jí)會(huì)議，統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批后，會(huì)同總裁辦公會(huì)、部門周例會(huì)，編制公司月度會(huì)議計(jì)劃，于月底前發(fā)放給集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人；2、管理權(quán)責(zé)和處罰 1、集團(tuán)總辦行政負(fù)責(zé)公司會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督； 2、會(huì)議主辦部門負(fù)責(zé)會(huì)議的組織工作，并有權(quán)

11、對(duì)違反本制度的行為提出處罰； 3、遲到、早退、缺席： （1）遲到：參會(huì)人員在會(huì)議規(guī)定召開時(shí)間后5分鐘內(nèi)未到的，計(jì)為遲到； （2）早退：凡參會(huì)人員未經(jīng)主持人同意在會(huì)議結(jié)束前提前離開會(huì)場(chǎng)的，計(jì)為早退； （3）缺席：凡必須參加會(huì)議人員未經(jīng)請(qǐng)假擅自不參加會(huì)議或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不參加會(huì)議的，計(jì)為缺席。 4、處罰： （1）無正當(dāng)理由遲到、早退每次處50元的罰款； （2）無正當(dāng)理由缺席每次處以100元的罰款。八、會(huì)議室管理制度八、會(huì)議室管理制度 1、集團(tuán)總辦全面負(fù)責(zé)會(huì)議室的日常管理。 2、具體流程 前臺(tái)接收申請(qǐng)登記-集團(tuán)總辦審核確認(rèn)-會(huì)議物資準(zhǔn)備-會(huì)議室交付使用-會(huì)議結(jié)束整理驗(yàn)收 3、因會(huì)議等級(jí)不同，需準(zhǔn)備會(huì)議

12、物資時(shí)，請(qǐng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：4、使用部門或公司需保持會(huì)議室的整潔，使用完畢后，務(wù)必將所有移動(dòng)過的桌椅、設(shè)施設(shè)備等還原，離開時(shí)關(guān)閉電源、空調(diào)。九、工作計(jì)劃管理制度九、工作計(jì)劃管理制度十、出差管理制度十、出差管理制度1、出差審批流程2、出差人員回公司后，兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)按規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)、結(jié)清借款。十一、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理辦法十一、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理辦法 業(yè)務(wù)招待的審批流程 1、申請(qǐng)：因工作需要，先填寫招待申請(qǐng)單，并寫明經(jīng)辦人、經(jīng)辦部門、陪同人員和被接待單位、被接待人、職務(wù)、事由、時(shí)間及接待標(biāo)準(zhǔn)；（附招待申請(qǐng)單的模版）。 2、審批：經(jīng)辦人持招待申請(qǐng)單由經(jīng)辦中心總監(jiān)（分管副總裁批準(zhǔn)），報(bào)集團(tuán)總辦審核，經(jīng)董事長(zhǎng)

13、或總裁核準(zhǔn)，交由集團(tuán)總辦具體落實(shí)。 3、金額審批權(quán)限為：300元以下的由集團(tuán)分管副總審批，300-1000元的由公司總裁審批，1000元以上的由董事長(zhǎng)審批。 4、普通接待標(biāo)準(zhǔn)：凡是來公司進(jìn)行正常業(yè)務(wù)對(duì)接，確因工作需要招待，統(tǒng)一安排為工作餐。工作餐安排標(biāo)準(zhǔn)：2人工作餐為60元以內(nèi)；3人工作餐為90元以內(nèi)；4人工作餐為150元以內(nèi)；56人為200元以內(nèi)；68人為300元以內(nèi)。十二、員工獎(jiǎng)罰考核制度十二、員工獎(jiǎng)罰考核制度考勤管理違規(guī)處罰考勤管理違規(guī)處罰1、上班遲到、早退、上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款分鐘以內(nèi)，罰款20元（每月三次以內(nèi)不扣元（每月三次以內(nèi)不扣2、上班遲到、早退、上班遲到、早退10-

14、30分鐘，罰款分鐘，罰款50元。元。 3、上班遲到、早退、上班遲到、早退31-60分鐘，罰款分鐘，罰款100元。元。 4、上班遲到、早退、上班遲到、早退61分鐘以上視為曠工半天。分鐘以上視為曠工半天。5、上下班不打卡，且無正當(dāng)理由罰款、上下班不打卡，且無正當(dāng)理由罰款50元。元。6、無故曠工半天（、無故曠工半天（1-4小時(shí)）除扣除當(dāng)天薪資外，加罰小時(shí)）除扣除當(dāng)天薪資外，加罰100元，曠工一天（元，曠工一天（4小時(shí)以小時(shí)以上）除扣除兩天薪資外，加罰上）除扣除兩天薪資外，加罰200元。元。7、擅自離崗、擅自離崗30分鐘以內(nèi)罰款分鐘以內(nèi)罰款20元，元，31-60分鐘罰款分鐘罰款40元，元，1-4小時(shí)按

15、曠工半天處罰，小時(shí)按曠工半天處罰，4小時(shí)以上按曠工一天處罰。小時(shí)以上按曠工一天處罰。8、未經(jīng)許可中午外出用餐超時(shí)，罰款、未經(jīng)許可中午外出用餐超時(shí)，罰款20元；超時(shí)元；超時(shí)30分鐘以上按擅自離崗處罰。分鐘以上按擅自離崗處罰。9、外出辦事未按規(guī)定登記（或登記潦草無法辨認(rèn)）的，罰款、外出辦事未按規(guī)定登記（或登記潦草無法辨認(rèn)）的，罰款20元。元。10、未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)休假、請(qǐng)假手續(xù)的，罰款、未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)休假、請(qǐng)假手續(xù)的，罰款20元。元。11、未按規(guī)定時(shí)間上交出差（包括外出開會(huì)、培訓(xùn)、部門活動(dòng)、公派學(xué)習(xí)等）申請(qǐng)的，、未按規(guī)定時(shí)間上交出差（包括外出開會(huì)、培訓(xùn)、部門活動(dòng)、公派學(xué)習(xí)等）申請(qǐng)的，罰款罰款20

16、元。元。工作職責(zé)違規(guī)處罰工作職責(zé)違規(guī)處罰1、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，罰款、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，罰款50元。元。2、員工違反行政紀(jì)律，主管及以上職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)不加以制止的，對(duì)主管及以上職務(wù)、員工違反行政紀(jì)律，主管及以上職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)不加以制止的，對(duì)主管及以上職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)罰款領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。元。3、屬工作失職、管理不善，但未造成損失的，處罰責(zé)任人、屬工作失職、管理不善，但未造成損失的，處罰責(zé)任人50元。元。4、辦公區(qū)域行為規(guī)范違規(guī)，每項(xiàng)罰款、辦公區(qū)域行為規(guī)范違規(guī)，每項(xiàng)罰款20元：元：（1）上班時(shí)間不講普通話的；）上班時(shí)間不講普通話的；（2）上班時(shí)間不按規(guī)定佩戴工牌的；）上班時(shí)間不按規(guī)定佩戴工牌的；

17、（3）違規(guī)使用公司紙杯、手提袋、禮品的；）違規(guī)使用公司紙杯、手提袋、禮品的；（4）上班時(shí)間打私話超過）上班時(shí)間打私話超過5分鐘以上的分鐘以上的;（5）辦公桌、辦公柜內(nèi)物品擺放凌亂、衛(wèi)生差的；）辦公桌、辦公柜內(nèi)物品擺放凌亂、衛(wèi)生差的；（6）上班時(shí)間著裝不整、衣服皺褶、蓬頭垢面、萎靡不振；）上班時(shí)間著裝不整、衣服皺褶、蓬頭垢面、萎靡不振；（7）上班時(shí)間未經(jīng)許可看報(bào)刊雜志；）上班時(shí)間未經(jīng)許可看報(bào)刊雜志；（8）上班時(shí)間串崗超過）上班時(shí)間串崗超過10分鐘以上；分鐘以上；（9）上班時(shí)間睡覺；）上班時(shí)間睡覺；（10）在辦公區(qū)內(nèi)在上班時(shí)間用餐、吃水果、零食、口香糖等食物，或上班時(shí)間外出）在辦公區(qū)內(nèi)在上班時(shí)間用

18、餐、吃水果、零食、口香糖等食物，或上班時(shí)間外出就餐；就餐；（11）辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙（業(yè)務(wù)部門人員在陪同客戶的情況下可以吸煙，非業(yè)務(wù)部）辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙（業(yè)務(wù)部門人員在陪同客戶的情況下可以吸煙，非業(yè)務(wù)部門人員嚴(yán)禁吸煙）；門人員嚴(yán)禁吸煙）；（12）隨地吐痰、亂丟紙屑、雜物；）隨地吐痰、亂丟紙屑、雜物；（13）未經(jīng)許可擅自動(dòng)用復(fù)印機(jī)或他人電腦；）未經(jīng)許可擅自動(dòng)用復(fù)印機(jī)或他人電腦；（14）不按規(guī)定復(fù)印、傳真資料；）不按規(guī)定復(fù)印、傳真資料；（15）下班后未關(guān)閉電器開關(guān)；）下班后未關(guān)閉電器開關(guān)；（16）上班時(shí)間辦公室無人時(shí)未關(guān)燈具、空調(diào)；）上班時(shí)間辦公室無人時(shí)未關(guān)燈具、空調(diào)；（17）上班時(shí)間利用電腦玩

19、游戲、上網(wǎng)聊天、做及本職工作無關(guān)的事；）上班時(shí)間利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、做及本職工作無關(guān)的事；（18）違反網(wǎng)絡(luò)有關(guān)規(guī)定，違規(guī)下載、使用有關(guān)軟件、登錄無關(guān)于工作的網(wǎng)址。）違反網(wǎng)絡(luò)有關(guān)規(guī)定，違規(guī)下載、使用有關(guān)軟件、登錄無關(guān)于工作的網(wǎng)址。會(huì)議、培訓(xùn)及辦公制度違規(guī)處罰會(huì)議、培訓(xùn)及辦公制度違規(guī)處罰1、會(huì)議、例會(huì)、培訓(xùn)遲到的，罰款、會(huì)議、例會(huì)、培訓(xùn)遲到的，罰款20元。元。2、無故缺席會(huì)議、例會(huì)、培訓(xùn)的，按照曠工半天處理。、無故缺席會(huì)議、例會(huì)、培訓(xùn)的，按照曠工半天處理。3、公司人員更換手機(jī)號(hào)碼后三天內(nèi)不向集團(tuán)總辦上報(bào)，罰款、公司人員更換手機(jī)號(hào)碼后三天內(nèi)不向集團(tuán)總辦上報(bào)，罰款20元。元。4、公司人員在規(guī)定時(shí)

20、間不開機(jī)、十分鐘內(nèi)三次不接聽電話的，罰款、公司人員在規(guī)定時(shí)間不開機(jī)、十分鐘內(nèi)三次不接聽電話的，罰款50元。元。全月行政違規(guī)超過全月行政違規(guī)超過4次追加罰款次追加罰款100元，超過元，超過6次的須參加一次由集團(tuán)總辦組織的對(duì)違次的須參加一次由集團(tuán)總辦組織的對(duì)違規(guī)條例學(xué)習(xí)，擅自不參加的再追加罰款規(guī)條例學(xué)習(xí)，擅自不參加的再追加罰款100元。元。十四、工作過失責(zé)任追究十四、工作過失責(zé)任追究對(duì)工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理1、情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書面告誡，并處以罰款的處理。（1）所有崗位因工作不到位，導(dǎo)致后果出現(xiàn)的，每出現(xiàn)一次罰款50元，按次倍增經(jīng)濟(jì)處罰（即當(dāng)月第

21、二次100元、第三次200元，依次類推）；（2）缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款200元，按次倍增經(jīng)濟(jì)處罰；（3）對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款100元，按次倍增經(jīng)濟(jì)處罰；（4）因工作失誤或其他原因受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，每出現(xiàn)一次罰款50元，按次倍增經(jīng)濟(jì)處罰；（5）無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款100元，按次倍增經(jīng)濟(jì)處罰；（6）私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取費(fèi)用的，出現(xiàn)1次罰款500元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用；（7）超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高、降低許可條

22、件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)1次罰款200元，按次倍增經(jīng)濟(jì)處罰；（8）未嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)原始資料，對(duì)不合規(guī)定的會(huì)計(jì)原始資料報(bào)銷入帳并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)10%的損失；（9）嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任；（10）對(duì)來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送批辦的，出現(xiàn)1次罰款50元，按次倍增經(jīng)濟(jì)處罰；（11）未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，出現(xiàn)1次罰款50元，按次倍增經(jīng)濟(jì)處罰；并由當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)救措施。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任；（12）未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致不良后

23、果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款50元，按次倍增經(jīng)濟(jì)處罰。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；（13）因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任；（14）因公借款保管不善造成丟失現(xiàn)金或財(cái)務(wù)人員工作疏漏造成的現(xiàn)金遺失，照價(jià)賠償。因公借款，事務(wù)處理完畢后一月內(nèi)核銷借款（備用金除外），對(duì)因公借款沒及時(shí)追回的，由出納和財(cái)務(wù)經(jīng)理按時(shí)間進(jìn)度賠償，每超一周，賠償總借款額的10%；（15）對(duì)公司布置的工作任務(wù)，規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完不成的責(zé)任人，罰款100元，追加時(shí)間限時(shí)完成，截止追加時(shí)限仍然無法完成者罰款200元，按追加次數(shù)倍增經(jīng)濟(jì)處罰；（16）公司交通工具(汽車)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面

24、批準(zhǔn)同意，方可駕車外出。不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自駕車外出，造成事故的責(zé)任人，除全部承擔(dān)事故經(jīng)濟(jì)賠償外，還要接受公司的制度處罰；（17）個(gè)人車輛因公駕車外出辦事，必須按實(shí)際里程數(shù)申報(bào)。多報(bào)、虛報(bào)每次罰款200元，并取消當(dāng)次油補(bǔ)；（18）未按衛(wèi)生管理制度進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn)1次，所在部門人員各罰款50元。2、情節(jié)較重給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，除給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失外，調(diào)離工作崗位或留用察看；情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果和重大經(jīng)濟(jì)損失的，除給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失外，免職或辭退，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。十五、員工獎(jiǎng)勵(lì)十五、員工獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)

25、，可享受500元2000元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元300加薪、記功、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。（1）超額完成公司下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)、并取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議、金點(diǎn)子得到應(yīng)用并成效顯著的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）見義勇為，及各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)顯著成績(jī)者；（獎(jiǎng)金及頒發(fā)榮譽(yù)證書）（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理，挽回重大損失和影響者；（6）愛崗敬業(yè)，全年出滿勤的；（7）維護(hù)公司形象，為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)，產(chǎn)生積極影響和作用的；（8）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)

26、勵(lì)、50元200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況經(jīng)總經(jīng)理報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。（1）完成工作任務(wù)計(jì)劃，為公司做出一定貢獻(xiàn)的；（2）品行優(yōu)良、專業(yè)精湛、高度負(fù)責(zé)、恪盡職守成為公司楷模者（獎(jiǎng)金及頒發(fā)榮譽(yù)證書）；（3）敢于創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展卓見成效者；（4）積極主動(dòng)、參及事故、事件救援并勇于負(fù)責(zé)者；（5）遵規(guī)守紀(jì)，廉潔自律，秉公辦事，無私奉獻(xiàn)楷模者；（6）積極主動(dòng)為公司工作，減少成本開支，節(jié)約資源能源的；（7）其他為公司發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。3、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：（1）完成當(dāng)年年度責(zé)任目標(biāo)，給予國(guó)內(nèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)；（2）連續(xù)2年完成年度責(zé)任目標(biāo)，給予國(guó)外旅游獎(jiǎng)勵(lì)或公派培訓(xùn)。十六、員工處罰十六、員工

27、處罰 處罰事項(xiàng)分類： 1、重量級(jí)處罰（1）主觀原因，工作不負(fù)責(zé)，造成重大過失、重大損失，視情節(jié)賠償和扣除當(dāng)月工資后無條件辭退；情節(jié)嚴(yán)重者要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任；（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）賠償原價(jià)的2050，并扣除當(dāng)月工資；500元1000元（含500元）賠償原價(jià)的80，并扣除當(dāng)月工資后，留用察看；500元以下，照價(jià)賠償；（3）無故不執(zhí)行上級(jí)指示、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪500元1000元；（4）包庇職員舞弊，弄虛作假：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元；（5）泄露公司機(jī)密：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視

28、情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退；（6）品行不正，有損公司名譽(yù)：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退；（7）沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元500元、留用察看或辭退；（8）全年曠工累積達(dá)4天以上：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金5002000元（視級(jí)別不同而定）；（9）在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退；（10）造謠滋事：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元800元、留用察看或辭退；（11）利用職務(wù)之便，利用公司名義

29、進(jìn)行個(gè)人牟利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退；（12）隱瞞、藏匿公司資源性信息資料，不按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)公司集團(tuán)總辦，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予降薪200500元、留用察看或辭退。一般性處罰（1）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元500元（視級(jí)別不同而定）；（2）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元300元；（3）不服從工作安排，無正當(dāng)理由，討價(jià)還價(jià)或貽誤工作者：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元1000元，留用察看或辭退；（4）工作態(tài)度惡劣，及客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元200元，屢犯者留

30、用察看或辭退；（5）在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元200元，屢犯者留用察看或辭退；（6）擅自不參加公司重要活動(dòng)：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金300元500元；（7）連續(xù)曠工2天：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，除按考勤制度處理外，再處一次性罰金100元300元；（8）對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不尊重，言語(yǔ)粗暴：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元，屢犯者留用察看或辭退。3、輕微處罰（1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元100元；（2）教育培訓(xùn)無故缺席：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元200元；屢犯者減薪或留用察看；（3）工作時(shí)間

31、未經(jīng)許可擅自離崗：?jiǎn)T工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元100元；（4）浪費(fèi)公司財(cái)物：A、員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元100元(員工)； B、員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100300元（領(lǐng)導(dǎo)）。十七、資產(chǎn)管理制度十七、資產(chǎn)管理制度 領(lǐng)用、異動(dòng)、維護(hù) 1、集團(tuán)范圍內(nèi)的資產(chǎn)領(lǐng)用必須填寫領(lǐng)用申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總辦負(fù)責(zé)人簽字后方可領(lǐng)用；領(lǐng)用同時(shí)，集團(tuán)資材管理人員填寫出庫(kù)單 2、固定資產(chǎn)和低值易耗品在各職能部門之間進(jìn)行調(diào)撥時(shí)，應(yīng)由接收單位提出申請(qǐng)，集團(tuán)總辦批示，并辦理調(diào)撥手續(xù)（即交、接雙方填寫資產(chǎn)出、入庫(kù)單），同時(shí)三方核實(shí)實(shí)物、編碼、卡片或臺(tái)賬后，在卡片臺(tái)賬上記錄變動(dòng)事項(xiàng)，并由三方負(fù)責(zé)

32、人簽字，做到卡隨物轉(zhuǎn)； 3、一旦發(fā)生固定資產(chǎn)使用故障（大型設(shè)備維修嚴(yán)格按購(gòu)置合同執(zhí)行），使用部門應(yīng)立即上報(bào)集團(tuán)總辦，由集團(tuán)總辦進(jìn)行故障核實(shí)，確需維修的，應(yīng)報(bào)財(cái)務(wù)部審核維修預(yù)算； 4、各資產(chǎn)使用部門應(yīng)于每月25日對(duì)所有資產(chǎn)的增減、庫(kù)存狀況填制資產(chǎn)變動(dòng)表，交報(bào)集團(tuán)總辦。集團(tuán)財(cái)務(wù)部、集團(tuán)總辦、資產(chǎn)實(shí)際使用部門應(yīng)進(jìn)行賬實(shí)核對(duì)，做到賬賬相符、賬實(shí)相符； 5、達(dá)到報(bào)廢、棄用標(biāo)準(zhǔn)的固定資產(chǎn)及其他易耗品和辦公耐用品，必須由使用部門填寫資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字報(bào)送集團(tuán)總辦。十八、辦公用品管理辦法十八、辦公用品管理辦法 1、公司提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約。員工要做到愛惜公物，物盡其用，反對(duì)奢侈和各種形式的

33、浪費(fèi)。 2、公司的辦公用品（包括低值易耗品）不得挪為私用。禁止用公款代購(gòu)個(gè)人用品。違反者，對(duì)責(zé)任人處200元以上罰款直接除名。管理人員違反本規(guī)定，致使物品流失的，由其本人負(fù)責(zé)追回，無法追回且造成公司損失的，由相關(guān)責(zé)任人照價(jià)予以賠償。 3、辦公用品計(jì)劃、采購(gòu)、建賬（1）各中心、各部門每月28日前書面提出下月辦公用品需求計(jì)劃，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)集團(tuán)總辦。 （2）特殊或緊急需要的辦公用品，由使用人提出申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總辦負(fù)責(zé)人和公司總裁審批同意后，交由集團(tuán)采購(gòu)。十九、辦公區(qū)域衛(wèi)生管理規(guī)定十九、辦公區(qū)域衛(wèi)生管理規(guī)定值日范圍及要求1、公共區(qū)域衛(wèi)生：堅(jiān)持每日清掃，要求地面清潔，死角的清掃，桌、

34、椅表面干凈無明顯灰塵，煙灰缸干凈無雜物，飲水機(jī)上無水漬、污漬，所有物品擺放整齊。2、個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生：地面、辦公桌椅、文件柜、打印機(jī)、電腦、文件框、文件夾以及其他擺放在桌面上的物品表面潔凈、無灰塵。3、垃圾：當(dāng)天垃圾及時(shí)清理，禁止出現(xiàn)過夜垃圾。4、安全：下班時(shí)關(guān)好門、窗，切斷空調(diào)、電腦、飲水機(jī)等電源。衛(wèi)生的檢查及監(jiān)督1、每日衛(wèi)生由集團(tuán)總辦進(jìn)行檢查及監(jiān)督，對(duì)衛(wèi)生清掃不合格的值日部門進(jìn)行罰掃全集團(tuán)一個(gè)禮拜。2、特殊情況處理：因出差、請(qǐng)假或其他不可抗拒原因，無法在值日當(dāng)天履行值日義務(wù)時(shí)，可及時(shí)提前調(diào)配更換值日人員，以避免出現(xiàn)值日空缺。辦公區(qū)域燈光及空調(diào)的使用規(guī)定辦公區(qū)域燈光及空調(diào)的使用規(guī)定1、辦公室

35、無人不開燈，光線充足時(shí)盡量不要開燈。一盞燈足夠時(shí)，不開第二盞燈。2、使用會(huì)議室、接待室后，請(qǐng)隨手關(guān)閉電源。3、員工下班或離開時(shí)應(yīng)做到隨手關(guān)燈，人走燈滅，切斷辦公室所有的電源(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)、插線板)。特別是最后離開公司的員工應(yīng)仔細(xì)檢查關(guān)閉辦公場(chǎng)所、走廊、衛(wèi)生間的燈及所有電源。4、不使用的用電設(shè)備、電器，應(yīng)及時(shí)切斷電源。5、夏季室溫在30方可開機(jī)使用空調(diào)制冷，其余時(shí)間（晚間、陰雨天）不得開啟空調(diào)。冬季室溫在10以下，方可開機(jī)使用空調(diào)制熱。6、制冷、制熱時(shí)，空調(diào)設(shè)定溫度26。7、空調(diào)開啟時(shí)，應(yīng)關(guān)閉窗戶，下班之后必須關(guān)閉空調(diào)電源。8、空調(diào)由各辦公室部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理及維護(hù)，其他人員在未授權(quán)的情況下不得私自調(diào)動(dòng)空調(diào)。由于空調(diào)的開啟使用不當(dāng)，造成空調(diào)損壞或不能正常運(yùn)行，要追究使用者的責(zé)任。9、當(dāng)空調(diào)出現(xiàn)故障時(shí)，