早教中心勞動合同

1、勞動合同書甲方：地址及郵政編碼：乙方：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規(guī)和政策，聘用（乙方）為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。一、本合同自年月日起生效，生效后前個月為試用期。合同期限年月日至年月日止。二、工作崗位與職責任務乙方的工作部門及崗位（職務）：。乙方在合同期內(nèi)，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)（工作）任務。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同約定可調(diào)整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎

2、懲。三、勞動時間與休假1. 執(zhí)行標準工時制度。特殊情況聽從甲方安排，并予以適當補貼。2. 甲方對乙方實行的休假制度有國家法定的節(jié)假日、產(chǎn)假、婚喪假。四、勞動報酬1. 甲方每月20日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。2. 甲方生產(chǎn)工作任務不足或特殊情況使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費800元執(zhí)行。五、保險福利待遇1乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，甲方按本市社會工傷保險有關規(guī)定發(fā)給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。2乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。

3、3 甲方負責為符合條件的員工購買意外傷害險種，乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規(guī)定由社會保險機構負責，甲方協(xié)助辦理。4 合同期內(nèi)，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，為符合條件的員工繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。六、勞動保護1甲方按照政府有關勞動保護規(guī)定和河南勞動安全衛(wèi)生條例，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。2甲方按政府有關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品和健康安全保障。3甲方按政府有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓。4

4、甲方執(zhí)行政府有關女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定。5 乙方嚴格遵守勞動紀律和安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件(1) 本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。3. 有下列情況之一的，勞動合同即告終止：(1) 乙方離職

5、年齡不得超過65歲；(2) 乙方死亡；(3) 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)；(4) 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。4. 在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：(1) 試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)(工作)任務不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，甲方依據(jù)生產(chǎn)情況斟酌處理。(3) 乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的；(4) 乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規(guī)定應予辭退的；(5) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5. 下列情況下，甲方不得解除勞動合同：(1) 合同期未滿，又未

6、發(fā)生本合同第七條4款各點規(guī)定；(2) 乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規(guī)定者除外)；(3) 乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標準為：本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年的為九個月；十六年至二十年的為一年；二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間；(5) 乙方經(jīng)批準享受法定休假期間。6. 在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)；（2）經(jīng)政府勞動部門確認，甲方勞動安全

7、、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；（3）甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報酬的；（3）甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險；工傷保險等社會保險基金的；八、違反合同承擔的責任試用期內(nèi)或乙方符合本中心工作要求的情況下，甲方可以隨時解除此勞務合同，或符合本合同第七條第4款、（3）以及第6款、（2）、（3）規(guī)定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前60天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數(shù)以乙方當月實得工資的日平均數(shù)計算補償。九、雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書