辦公室考勤管理規(guī)定

1、辦公室考勤管理規(guī)定一、總則為規(guī)范公司日常辦公秩序，強(qiáng)化公司管理的規(guī)范性，特制定本制度。二、工作日和休息日（一）公司實(shí)行每周工作6天，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)的工時(shí)制度。每日工作時(shí)間，冬令時(shí)為8：30-17：00；夏令時(shí)為8：30-17：30。（二）周一至周六為工作日，周日為休息日。（三）享受國(guó)家規(guī)定的法定休息日和帶薪年假制度。三、事假（一）員工因私事請(qǐng)事假3天之內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）請(qǐng)事假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理審批；（三）部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上人員請(qǐng)假（含部門負(fù)責(zé)人）直接報(bào)總經(jīng)理審批；（四）事假按休假天數(shù)扣本人工資，事假1天，扣除事假人一天全部工資及補(bǔ)貼；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅

2、離工作崗位或擅自休假的按曠工處理；（六）假半天以上（含半天）者將扣除全勤獎(jiǎng)金；（七）當(dāng)月請(qǐng)假總天數(shù)達(dá)到3天者以上（含3天），將扣除當(dāng)月200元房貼。四、病假（一）員工病假、傷（非因工）假需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并向辦公室報(bào)備；（二）病假、傷（非因工）假1天以上（含1天）須出具醫(yī)院相關(guān)證明；（三）請(qǐng)病假1天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理審批；（四）事（?。┘僬?qǐng)假單需交辦公室備案；（五）如事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處；（六）病假提供醫(yī)院證明的，可以免除扣除房貼以及全勤獎(jiǎng)金等福利待遇，其他的與事假待遇扣除一致。五、婚假（一）員工結(jié)婚享受婚假三天，無(wú)路

3、程假，晚婚假期為7天（男性年滿25周歲，女性年滿23周歲，且為初婚，男女雙方均達(dá)到晚婚條件）（二）員工婚假工資：假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放；（三）員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須向人力資源部門提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)并留存復(fù)印件入檔，婚假執(zhí)行時(shí)間以結(jié)婚證登記日期起1年內(nèi)有效，如員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門補(bǔ)交結(jié)婚證復(fù)印件（原件備查）。六、產(chǎn)假（一）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假15天，妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假42天（三）在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，月崗位/職

4、位工資100%發(fā)放；七、喪假因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假3天，假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提供有效合法證明文件）。八、遲到、早退（一）上班時(shí)間為8點(diǎn)30分，超過(guò)8點(diǎn)30分到崗者，視為遲到；遲到超過(guò)30分鐘以上者，視為曠工1天；（二）提前30分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；超過(guò)30分鐘者，視為曠工1天。（三）當(dāng)月有遲到、早退現(xiàn)象，第一次扣除20元、第二次扣除40元、第三次扣除60元，并以此類推。超過(guò)3次遲到或早退扣除全勤獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)金。九、曠工（一）每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分；（二）每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的

5、基本工資，并給予記過(guò)1次處分；（三）每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并予以辭退處理。十、因公外出規(guī)定（一）上班時(shí)間不得擅自離崗?fù)獬?，員工外出辦事須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明；（二）因公參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)辦公室備案，視為正常出勤，否則，視為缺勤。十一、其他假期（一）妻子生育男員工護(hù)理假5天；（二）女員工計(jì)劃生育假按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、帶薪年假（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，凡在本公司工作滿一年以上的員工享受帶薪年假，在本公司工作1年-10年的員工休1-5天帶薪年假。（二）休假說(shuō)明1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年假；2、員工休帶薪年假需提前填寫書面申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、辦公室備案后實(shí)施，員工帶薪年假期間，不享受工資中屬于福利的部分；3、員工病事假可以用帶薪年假代替；4、帶薪年假不能跨年度使用；5、若帶薪年假與其他假期一起使用，一次假期最長(zhǎng)不得超過(guò)17天。十三、考勤周期每月15