物業(yè)服務保障體系

1、物業(yè)效勞保證體系治理、鼓勵、監(jiān)督、反應機制治理的規(guī)章制度是我們公司不斷進步不斷開展的武器,在不斷統(tǒng)一標準規(guī)章制度的同時我們引進ISO9001體系,嚴格的根據(jù)體系的步驟來進行封閉式日常的治理工作.實踐證實,企業(yè)要想保持長久的活力,就要有良好的鼓勵機制和文化機制,鼓勵員工發(fā)奮向上、努力工作；通過企業(yè)文化活動的形式,培養(yǎng)集體主義精神,增強團隊意識和群體的凝聚力.我們的治理是建立在“人性的根底上,對知識、對人格、對價值給予高度尊重.我們的做法是：1、樹立員工也是顧客的治理理念2、給人才創(chuàng)造時機,讓時機造就人才3、創(chuàng)造寬松的環(huán)境,發(fā)現(xiàn)人才,重視人才4、物質(zhì)獎勵、精神獎勵雙管齊下,形成人才的歸屬感5、營造

2、文化氣氛,促進交流溝通任何的工作少不了監(jiān)督機制,我公司一向重視監(jiān)督機制的完善,導入ISO9001質(zhì)量認證體系后,嚴格根據(jù)ISO9001體系來操作.具體監(jiān)督機制按ISO9001質(zhì)量體系要素GB檢驗和試驗的限制程序、GB/f僉驗和試驗狀態(tài)限制程序、GB預防舉措限制程序進行監(jiān)督檢查.反應制度我們公司也是嚴格根據(jù)ISO9001體系來操作的按ISO9001要素GB炳回訪工作規(guī)程進行反應工作的操作程序進行.?治理處內(nèi)部崗位責任制治理規(guī)章制度各個崗位的4雙展摘陰作卜止常年叫本制/系?鑄明繃護運作制度及標淋范崗位行為責任治理效勞運作質(zhì)量監(jiān)督檢查都應接受治理處,理的統(tǒng)一領(lǐng)導,敬職工“己的崗位責任,并/寸3解憤卜

3、到位人硼靜前慢工1茶山竹海限小區(qū)物條治理將引訓ISO9001質(zhì)量體系I文件標準依此講行治理處的日常治理維護運作,對效勞過程進行有效的操作、限制和監(jiān)督,使各項效勞活動都處于受控狀態(tài).制度由治理維護運作程序文件和作業(yè)指導書兩局部組成.程序文件具體包括：清潔、綠化治理程序,公共設施治理程序、建筑物的維護和維修程序、員工培訓程序,糾正和預防舉措限制程序等.作業(yè)指導書具體包括：平安、清潔衛(wèi)生、財務等工作檢查制度和檢查評分標準,消防平安的檢查規(guī)定和處理方法,還有各種設備、設施的操作規(guī)定,員工培訓大綱,員工考核及獎懲方法等.治理人員考核制度及標準治理人員考核制度一一?員工考核及獎懲方法?.治理人員考核標準一

4、一?員工工作評定表?每月考核、?員工年度考核鑒定表?年終考核.月核成績作為員工效益工資的發(fā)放依據(jù),年終匯總,填寫?員工年度考核鑒定表?,匯總成績作為員工年終獎金發(fā)放及晉級、降級的主要依據(jù).檔案的建立與治理物業(yè)檔案資料的建立與治理是物業(yè)治理工作的重要組成局部,科學、標準的檔案管理可以為專業(yè)的物業(yè)治理提供有力的支持.針對*區(qū)政府大廈的實際情況,我們擬采取系統(tǒng)化、電腦化的治理手段,對辦公樓物業(yè)治理檔案進行全面的收集和治理.一檔案資料的建立及分類1.檔案資料的建立.1采取系統(tǒng)化、科學化、電腦化的先進手段收集儲存資料；2將收集到的資料進行細分,分類標準嚴格根據(jù)建設部?關(guān)于修訂全國物業(yè)治理示范住宅小區(qū)大廈

5、、工業(yè)區(qū)標準及有關(guān)考評驗收工作的通知?發(fā)布后的新標準執(zhí)行,做到條理清楚,分類合理,便于查閱.3根據(jù)資料載體的類型采用恰當平安的保存方式4所有資料檔案實行“雙檔電腦檔案、文本檔案治理類別資料內(nèi)容環(huán)境衛(wèi)生治理劃、衛(wèi)設施資料A:環(huán)衛(wèi)設備、工具統(tǒng)計表B:劃、衛(wèi)設備、工具更換記錄清潔衛(wèi)生治理資料A:清潔衛(wèi)生檢查標準及記錄B:國家環(huán)保標準：排煙、排法、噪音C:處理污染事件記錄D:消殺及垃圾清運記錄精神義明建設文化資料A:活動方案實施方案、總結(jié)記錄B:文化活動圖片及錄像記錄C:傳媒報導D:文化活動場所等設施使用情況治理效益經(jīng)濟效益A:物業(yè)治理費用收繳統(tǒng)計表B:有償經(jīng)營效勞統(tǒng)計表C:物業(yè)治理整體工程經(jīng)營統(tǒng)計表

6、社會效益A:本物業(yè)治理工程所獲取的榮譽稱號B:輿論相關(guān)報導二物業(yè)檔案資料的治理1、檔案資料治理運作流程:治理處重要資料接收必須經(jīng)過治理處主任或指定負責人驗收,完善交接手續(xù)后立卷歸檔,治理處日常治理文件如治理處通知、通報等根據(jù)三福物業(yè)制定的文件治理程序發(fā)放及接收手續(xù),并立卷歸檔.2、借閱文件復印文件張貼文件*作廢文件(3)明確收集、整理、分類、編號、登記、錄入電腦、入柜、借用、檢查、銷毀等各項治理流程.(4)采用多種形式的文檔儲存方式(如電腦磁盤、錄像帶、錄音帶、照片、圖表等),并采取相應的儲存、保管方法.(5)對原始文件、合同等重要資料必須嚴格治理,借閱、復印等必須經(jīng)治理處主任審批.(6)治理

7、處主任負責審批檔案保存數(shù)量、保存期限以及是否有效和作廢.(7)注重檔案治理信息開發(fā),根據(jù)工作需要和檔案庫存情況編制各種專題資料.(8)辦公室每季度對檔案資料治理情況進行檢查.(9)要求全體員工樹立檔案意識、保密意識、嚴格執(zhí)行?檔案治理制度?.公司質(zhì)量三查制度(1)員工自查：每個員工根據(jù)有關(guān)作業(yè)規(guī)程,對自己負責分管區(qū)域的保潔工程進行自查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,并做好記錄.(2)隊(組)長巡查：隊(組)長應把巡回檢查作為自己的主要工作,對治理區(qū)域內(nèi)所有保潔部位、工程進行巡回檢查,每天不得少于二次,并做好紀錄.(3)治理人員抽查：每日抽查不得少于一次；還應會同物業(yè)治理公司(或陪同上級領(lǐng)導)每月三次

8、聯(lián)合檢查,并做好紀錄.人員培訓方案隨著治理方式、治理手段的現(xiàn)代化,物業(yè)治理隊伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生革命性變化.工程物業(yè)治理人員的配備已從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)化,治理人員和操作人員比例縮小,治理人員應是高學歷、高水平的復合型人才.針對工程的特點,我們要求事務治理人員必須是一專多能,實行一崗多職,真正表達治理職能的“三合一(事務、保安、日常效勞).在治理隊伍的建設上,我們將采用標準治理和人性化治理相結(jié)合的方式,運用鼓勵機制,充分調(diào)動全體員工的工作積極性,嚴格考核,并實行10%勺淘汰率,確保治理目標的實現(xiàn).一、治理人員培訓治理企業(yè)的競爭是人才的競爭.而人才的競爭關(guān)鍵在于企業(yè)是否能最大限度地開發(fā)人力資源.

9、要實現(xiàn)治理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化,必須標準企業(yè)的培訓制度,把培訓作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略長抓不懈.我們確定了極具針對性的工程物業(yè)治理人員培訓目標,確立了全員終生培訓方案.公司撥?？钣糜谫徶门嘤査柙O備、落實培訓師資力量和培訓場地等.采用計算機、攝像機、智能網(wǎng)絡等先進的培訓手段,全方位、多層次地傳輸新理論,傳授新技術(shù),提升員工的綜合素質(zhì),為工程治理培養(yǎng)復合型人才.同時,我們確立了“全員培訓、全過程考核的培訓方針,使培訓真正落到實處.二、培訓系統(tǒng)構(gòu)成圖Sb計構(gòu)成圖說明：,一.K1、為了使培訓更有螫性£逛4據(jù)工程物業(yè)管必如史化的特點,確定目標并擬訂方案.在止“也組織形式、危已生江及時限等.2、方案制定

10、后,根據(jù)培訓訃劃進行落實,靈活運用介延的練習方式和方法,使培訓獲得預期的效果.一二-C考核評價3、培訓的考核與評估是培訓工作的一個極其重要的環(huán)節(jié),我們籍此充分了解培訓成效,掌握員工的接受效果.4、最后根據(jù)評估考核,及時調(diào)整培訓思路,確定今后培訓工作重點.并把理論應用到實踐工作之中,使培訓工作真正落到實處.5、培訓的組織形式公司憑借雄厚的師資優(yōu)勢,在品保部的調(diào)度監(jiān)督下,工程治理處具體落實執(zhí)行.四、培訓方案：培訓目的使物業(yè)治理效勞人員正確掌握各項效勞技能、技巧和專業(yè)知識,提升員工的綜合素質(zhì),強化員工的效勞意識,提供標準化、標準化、程序化的效勞.培訓對象凡公司員工均為培訓對象.新員工必須進行入職培訓

11、和崗位技能培訓,老員工也須進行不定期的在職崗中培訓.培訓組織由辦公室負責培訓的籌備和實施,并對培訓過程進行記錄培訓階段及內(nèi)容入職培訓主要對新員工進行公司概況、治理理念、法律法規(guī)、儀容儀表效勞態(tài)度及物業(yè)治理和操作技能的根本知識培訓,使員工在上崗時能具備的效勞理念和業(yè)務根本知識.崗中培訓在員工上崗后根據(jù)工種的需要,進行各種層次及內(nèi)容的培訓,以滿足日常治理和操作的要求.專門培訓在有新技術(shù)、新標準、新法律法規(guī)公布及時組織員工進行專門培訓,使員工能及時了解和掌握這些專門知識,以便更好地為客戶效勞.外派培訓根據(jù)工作需要,選派業(yè)務骨干或崗位變動的員工參加行客戶管部門和相關(guān)單位組織的各種崗位培訓、操作資格培訓

12、等,不斷提升物業(yè)治理水平.一培訓方案接管前的人員培訓為了使接管茶山竹海風小區(qū)的全體物業(yè)治理操作人員能迅速適應工作環(huán)境,馬上進入工作狀態(tài),接管前對全體人員進行強化培訓,培訓方案如下表：強化培訓方案表廳P培訓內(nèi)容培訓對象組織部門1公司概況、物業(yè)治理概論、效勞禮節(jié)禮貌、物業(yè)治理法律法規(guī)、物業(yè)治理理念與效勞技巧全體員工辦公室2小區(qū)概況、物業(yè)治理目標及治理模式全體員工物業(yè)效勞中央3公司治理規(guī)章制度全體員工物業(yè)效勞中央4物業(yè)效勞規(guī)程全體員工辦公室5清潔要求、治理制度、操作規(guī)程保潔員工物業(yè)效勞中央6消防治理要求、治理制度全體員工公司安保部7應急事件處理規(guī)程全體員工安保部、物業(yè)效勞中央8員工手冊、公司治理制度

13、、物資領(lǐng)用制度全體員工辦公室二日常治理期間的人員培訓對員工進行日常培訓,能夠保證物業(yè)治理效勞人員行為的標準,使員工能嚴格按工作程序進行操作,為客戶效勞,從而有效提升效勞水平及工作效率,日常培訓的內(nèi)容和形式如下：內(nèi)容： 企業(yè)理念、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標 崗位操作技能及工作操作程序 效勞技巧、禮貌禮節(jié)及正確處理人際關(guān)系 新知識、新技術(shù)及新觀念方式：定期培訓,由公司總部、效勞中央根據(jù)需要進行針對性較強的培訓,這類培訓將根據(jù)治理的需要制訂培訓方案.即時培訓,由效勞中央對個別員工進行旨在提升崗位技能和改善其效勞水平的培訓,這類培訓主要是針對個別員工的某些缺乏而進行的三人員治理公司員工是企業(yè)經(jīng)營效勞的根本資源

14、,員工在物業(yè)治理效勞中居于核心地位,只有管好人,才能管好事.因此,我公司在招聘員工、錄用考核、定期考核、淘汰機制等人員治理上形成了一套標準性強、操作簡便的高效運作治理體系.為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和層次,我公司將抽調(diào)和對外招聘相結(jié)合的配備茶山竹海風小區(qū)效勞中央員工.四考核對效勞中央的員工,除必須的入職培訓外,公司還將按崗位工作要求跟蹤考核,驗證其是否適合崗位需要.同時建立月度、年度考核制,做好各種考核記錄.對工作表現(xiàn)出色的員工進行獎勵、晉升；對不能滿足崗位要求的員工,那么予以淘汰. 考核目的：保質(zhì)保量完成工作任務,科學合理運用分配機制,客觀公正的做好人員治理,鼓勵調(diào)發(fā)動工的積極性. 考核內(nèi)容：員工品行、

15、工作水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績.考核標準：把公司的質(zhì)量方針、各崗位工作操作規(guī)程作為考核員工的標準；把工作方案、臨時任務及目標作為考核員工標準的補充.五淘汰機制我們將在茶山竹海風小區(qū)效勞中央推行“末位淘汰制,真正表達“能者上、平者讓、庸者下的用人思想,通過綜合考評對位于最后的5%勺員工,實施強制性淘汰.為充分表達“催促后進、共同進步的原那么,被淘汰員工將經(jīng)過待崗學習、限期改良、辭退等階段.這種機制對于員工既有約束,也有鼓勵,從而推動整個效勞中央工作,做好金龍湖風小區(qū)的各項效勞工作.六協(xié)調(diào)關(guān)系我們將通過有方案、有步驟的努力,協(xié)調(diào)和改善茶山竹海的內(nèi)外關(guān)系,使小區(qū)物業(yè)治理的效勞符合社會的要求,塑造良好的

16、形象.協(xié)調(diào)關(guān)系的主要內(nèi)容有：催促員工注意工作方式,講求細化,從而到達與客戶、業(yè)主和其他社會公眾保持良好的關(guān)系.協(xié)調(diào)效勞中央與員工之間的關(guān)系,創(chuàng)造上下左右關(guān)系的融洽的工作環(huán)境,引導員工及時排除糾紛,妥善處理投訴,維護企業(yè)聲譽.七效勞意識我們強調(diào)和諧的物業(yè)效勞意識,從點滴細微處入手,為客戶、業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的效勞.八量化治理與標準化動作量化治理及標準化動作就是根據(jù)每個員工的不同崗位要求以及應該具備的水平,按標準對其進行評價.我公司將在茶山竹海風小區(qū)按ISO9001質(zhì)量治理體系的要素對員工進行評價考核.質(zhì)量監(jiān)督與限制物業(yè)治理工作的核心在于質(zhì)量限制系統(tǒng)的建立和得以不斷的提升效勞質(zhì)量,運用ISO

17、90012000質(zhì)量限制系統(tǒng),以?作業(yè)指導書?工作手冊?內(nèi)容和工作標準為檢查依據(jù),貫穿于工作準備階段、工作實施階段、事后檢查階段、總結(jié)提升階段的四個階段,從依靠自檢、互檢、日檢、周檢、月檢、季檢、半年考評、年終總評的質(zhì)量監(jiān)督檢查手段進行全程限制.一、員工根本素質(zhì)標準規(guī)定一儀表、儀容1、儀表儀容整潔、端正、標準,精神狀態(tài)飽滿.2、上班時間著裝統(tǒng)一,一律佩帶工作卡3、制服保持清潔、挺括,工作卡涂污或破損及時更換.4、嚴禁穿著私人衣服上崗,嚴禁穿拖鞋上崗,嚴禁無卡上崗.5、儀容舉止文雅有禮、熱情,力爭給業(yè)主留下良好的第一印象；嚴禁不雅觀、不禮貌的舉止和行為,如懶散地依靠在臺椅或墻上.6、嚴禁與住戶發(fā)

18、生爭吵和打罵行為；處理違章,對待無禮行為,要耐心、容忍,以理服人,教育為主.7、辦公室內(nèi),禁止大聲喧嘩；辦公時間禁止哼唱歌曲、吃東西、聊天、隨意用崗、打私人 .8、注意個人衛(wèi)生,禁止蓄須、留長指甲；注意個人清潔,以免因異味引起住戶和同事的為難.(二)文明用語1、要養(yǎng)成使用禮貌、文明的詞語的習慣,主動向住戶和來訪者問好,彬彬有禮、態(tài)度親切.2、接聽 要注意：要在第一時間接聽 ；首先向?qū)Ψ絾柡颉澳?物業(yè)治理處；禁止用“喂、講話、要哪里、找誰等生硬失禮的詞語.3、與住戶或來訪者交談要使用普通話或白話,說話要清楚,用詞準確,言簡意賅.不講與工作無關(guān)的話,不講與住戶無關(guān)的話,不講有損治理處形象的話.(

19、三)處理投訴1、物業(yè)治理公司應遵循公司的經(jīng)營原那么：(1)接到投訴時,首先要假定我們的工作存在問題；(2)出現(xiàn)投訴,一定要及時向上反映信息；(3)面對重大的投訴問題,第一負責人要親自處理；(4)在處理投訴的過程中,應正確把握好與新聞媒體的關(guān)系；(5)在滿足客戶的要求時,應遵循公司的經(jīng)營原那么辦事,假設客戶的要求違背了公司的經(jīng)營原那么,那么應尋求法律援助.2、標準客戶投訴的處理程序；(1)認真聽取住戶的意見,弄清情況,做好筆錄.(2)即時處理,如非本部門工作范圍的情況,及時通知有關(guān)部門或責任人.(3)重大問題實行三級負責制：接待人一一領(lǐng)班一一主任逐級上報,直到處理完畢.(4)態(tài)度和藹,語言謙虛,

20、不急不躁,耐心地做好解釋工作；不得冷淡、刁難、取笑、訓斥住戶、向住戶索要錢物.(5)凡在治理處工作范圍之內(nèi)的投訴,處理時間不得超過一周；隱瞞投訴、漏記或漏報者除在本部門公開檢討,情節(jié)嚴重的,還要扣除當月效益工資.3、物業(yè)治理公司應及時分析、總結(jié)客戶投訴的案例,并列入崗位培訓的教材中.考核方法一、考核標準：1、根底分為100分/人,月,獲100分者,不獎不扣.2、100分以上每增加1分,獎5元；100分以下每減1分扣5元.3、當月違反同一規(guī)定兩次者,加倍考核.二、考核內(nèi)容一獎勵條件1、對公司提升治理和效勞質(zhì)量有突出奉獻,使公司增加收入上2萬元或減少損失2萬元以上者,加5-50分/次.2、工作業(yè)績

21、突出,受到業(yè)主/使用人書面感謝表揚者,加5-10分/次.3、參加行業(yè)、區(qū)、高級競賽獲獎,為公司爭得榮譽者,給予通報表揚,加5-10分/次,獲市級嘉獎,加15分/次.4、見義勇為事跡突出者,給予通報表揚,加5-10分/次.特別突出者加倍獎勵.5、拾金不昧者,加1-10分/次,數(shù)額巨大者,加倍獎勵.6、堅持原那么,檢舉、揭發(fā)損害公司利益的行為,事跡突出者,加5-20分/次,特別突出者加倍獎勵.7、所治理物業(yè)獲市級以上榮譽稱號,主要負責人加15分/次,主管加10分/次,一般員工加5分/次.8、其他單位公司的單項獎勵按該條例獎勵.9、積極提出合理化建議對公司物業(yè)效勞工作,有實際收獲和較好推動作用,獎勵

22、4-20分/次.10、及時制止治安、消防及其他突發(fā)事件,保護了生命財產(chǎn)平安,減少經(jīng)濟損失,獎勵4-20分/次.11、精打細算、廢舊利用、厲行節(jié)約、降低物管本錢,有一定奉獻者,獎勵4-20分/次.12、對設施設備進行技改、使設施設備的使用壽命、相關(guān)消耗下降有明顯效果的,獎勵4-20分/次,特別突出的加倍獎勵.(二)處分內(nèi)容1、一般過失：有以下行為之一的員工,將受到警告處分.(1)上班時間處理私人事務、干私活、經(jīng)常在辦公室打私人 .(2)拖延執(zhí)行上級指令,影響工作進度,但尚未給公司造成大的損失.(3)不佩戴工號牌、不穿規(guī)定的工作服、儀容儀表不整,非工作時間著公司配發(fā)的服裝做有損公司形象的其他事情.

23、(4)在辦公室或工作場所發(fā)泄個人不滿情緒,給公司造成不良影響.(5)上班時間無故串崗、聚眾閑聊影響他人工作.(6)不受護工作場所環(huán)境衛(wèi)生、亂丟果皮、紙屑、雜物等.(7)不按公司制度規(guī)定,未經(jīng)上級同意私自換班、調(diào)休.(8)對公司組織的各類培訓無故缺席,或不認真參加,以及影響他人.(9)在工作場所吸煙,吃零食及行為不檢點、大聲喧嘩、隨意追逐打鬧.(10)一個月內(nèi)無故遲到、早退達三次(含三次).2、輕度過失：有以下行為之一的員工,將受到記過處分.(1)半年內(nèi)受到一般過失處分達2次(含)者.(2)不根據(jù)本崗位工作程序、操作要求標準作業(yè),造成不良后果,但尚未給公司利益造成大的損失.(3)經(jīng)查證屬實有意捏

24、造請假理由,或偽造有薪假期證實.(4)在工作場所、上班時間睡覺、飲酒.(5)工作時間無故脫崗、不假外出.(6)未經(jīng)同意許可向外人泄露業(yè)主住址 等客戶資料及公司帳務.(7)辱罵同事和治理人員.(8)向他人成心誤會個人或他人薪金數(shù)額.(9)拾遺不報,造成不良影響.(10)隨身攜帶考勤卡、簽到本、代他人簽到、授意他人代為簽到,隨意涂改簽到冊.樓層巡查簽到到未按時,簽到作假、涂改.(11)擅自挪用公款在500元(含)以下.(12)自制定、更改、降低收費標準.(13)業(yè)主需各部員工提供效勞時,無正當理由不及時給予效勞造成業(yè)主投訴,但尚未給公司利益造成重大損失.(14)檔案治理不善,造成治理難度,但尚未造

25、成重大損失.(15)私自攜帶公司、部門印章外出.(16)對下屬監(jiān)管不嚴、造成較壞的影響.(17)擅自動用公司各種設施設備.3、較嚴重過失有以下行為之一的員工,將受到記大過處分.(1)由于治理不善給公司造成較大損失和經(jīng)營治理難度.(2)無正當理由,不服從工作安排.(3)屢次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴重后果.(4)違反公司保密規(guī)定、泄露公司秘密,造成較壞的影響或給公司帶來較大的損失.(5)一年內(nèi)受到過失處分達3次(含)者.(6)造謠惑眾、挑拔是非,經(jīng)查證屬實但尚未造成惡劣影響.(7)私配辦公室、宿舍及治理區(qū)域鑰匙.(8)曠工兩天(含兩天)內(nèi)、違犯勞動紀律?公司規(guī)章制度?兩次(含)者.(9

26、)在工作中對同事、業(yè)主使用臟話、辱罵性語言.4、嚴重過失有以下行為之一的員工、視情節(jié)將受到停職、辭退或開除處分.(1)較嚴重過失處分2次(含)者.(2)參與賭博、吸毒、盜竊或其他違法活動.(3)盜竊、泄露公司機密.(4)貪污、挪用公款在1000元以上者.(5)在公司無理取鬧并先動手打人者.(6)在不正當手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴重的.(7)利用職務之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者.(8)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題.(9)擅自以公司名義在外招搖撞騙損害公司利益、聲譽.(10)成心損壞公司設備、工具、原材料及重要文件.(11)遇非常事變借幫逃脫義務,致使公司財物蒙受損失.(12)對公司

27、員工及其家屬實施漫罵威脅、暴行.(13)每季度無正當理由遲到、早退累計5次.(14)疏于職守、給公司造成較大經(jīng)濟或聲譽損失.(15)向公司提供虛假證實或資料.(16)效勞態(tài)度惡劣,損害業(yè)主或客戶利益,影響公司聲譽.(17)竊取公司機密、技術(shù)資料.(18)曠工三天(含)以上、違犯勞動紀律?公司規(guī)章制度?三次(含)者.(19)不根據(jù)本崗位工作責任、操作要求標準作業(yè),造成嚴重后果.(20)其他嚴重過失應受到處分的行為.(三)處分細那么1、遲到、早退、曠工按?公司規(guī)章制度?和?獎罰制度?執(zhí)行.2、著裝不標準、佩帶不完整者扣1分/次3、姿態(tài)不端正,行為不標準者扣1分/次.4、語言粗俗、效勞被業(yè)主有效投訴

28、者扣5分/次.5、不服從指揮,未按時完成上級交辦任務者扣3-10分/次.6、破壞團結(jié)、撥弄是非,工作推委、拖拉者扣10分/次.7、工作期間,做與本職工作無關(guān)之事者扣5分/次.8、當班飲酒或酒后上班者(因公飲酒者,酒后不得上班,不在本考核之列),扣5-10分/次.9、當班吃零食,禁區(qū)內(nèi)吸煙者扣2分/次.10、用崗、脫崗者扣5分/次,由此給公司或業(yè)主造成損失似的,另行處理.11、當班期間睡崗者扣10分/次.12、當班打架、吵架、賭博者扣10分/次.13、不參加例會、培訓者扣5-10分/次.14、記錄不準確、各類資料上報不及時者扣4-8分/次.15、弄虛作假、隱瞞實情、包庇、縱容下屬者扣5分/次16

29、、限期整改不及時,未到達要求者扣5分/次.17、泄露公司機密、造謠、誹謗、打擊、報復他人者扣10-20分/次.18、工作場地不干凈、不整潔,值班室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑的扣5分/次.19、成心刁難業(yè)主,對效勞對象吃、喝、卡、拿、要、收取好處費,除退出非法所得,賠禮抱歉外,另扣20分/次,情節(jié)嚴重者予以辭退.20、主管負責人督察不嚴,導致工作出現(xiàn)大的失誤,影響公司形象或造成經(jīng)濟損失的扣5-20分/次或其他處理.21、各種考核事件如果有屬直接上司平時督導不周的原因或此事由其他人員、其他部門檢舉者,其直接上司應受相應考核.22、各級員工對所屬人員的各種考核如果有涉及知情不報或蓄意護短者,將受到被考核人相同

30、考核.23、業(yè)主使用人投訴,咨詢認為不屬本責任范圍不理、不引導的扣2分/次.四處分舉措1、對一般過失的員工,將給予5元-20元的經(jīng)濟處分.2、對輕度過失的員工,將給予10元-30元的經(jīng)濟處分.3、對較重過失的員工,將給予50元-100元的經(jīng)濟處分.4、對嚴重過失的員工,將給予200元-1000元的經(jīng)濟處分.假設給公司造成經(jīng)濟損失的,還需要按損失金額給予30呢匕例賠償,惡意給公司造成經(jīng)濟損失,需按損失金額全部賠償,公司作辭退、開除處理,不給予任何經(jīng)濟補償.5、對受到處分的員工,由辦公室通知財務部直接在員工月工資中扣除.物資配備名稱單位數(shù)量備注辦公室電腦臺1辦公桌套1辦公用具套什按實際需要配備打印

31、機臺1打印復印拉掃才代體機照相機臺1飲水機臺1文件柜個5工作服人38按季節(jié)配備,每人每季2套水電工螺絲刀、扳手、管鉗等常用工具套1萬用表個1可充電手電筒把1鋁合金梯把2米米各1雨衣、水鞋套1保潔掃把把公共區(qū)域與辦公區(qū)域器具分開使用.塵推套5普通拖把把棉拖把絲拖把排拖把毛巾張玻璃刮套5抹水器套4竹制掃帚套10室外清掃火鉗把5綠植中垃圾撿拾撮箕個10竹簍個短距離垃圾轉(zhuǎn)運至垃圾池其它清潔用具公司入駐后會根據(jù)實際工作情況與要求配備完整的保潔、公共設施設備維護所需用具.三福物業(yè)有完整的采購與庫管體系,治理的所有工程均按公司物資采購進行治理,有方案的進行物資采購.現(xiàn)時對于特殊情況下的物資需求,也設有應急采

32、購程序,保證各工程工作的正常開展.物料治理物業(yè)治理工作的質(zhì)量水平的上下,主要表現(xiàn)在企業(yè)對人、財、物的有效限制,在增強人員組織架構(gòu)設計,分工合理的根底上,增強物料耗材的采購、領(lǐng)用、報廢等各環(huán)節(jié)限制,嚴格根據(jù)ISO90012000工作標準,制定工作流程.從對物料使用、中購、采購、入庫等方面進行層層把關(guān),分級量化治理,對質(zhì)量、數(shù)量、情況定期進行市場調(diào)研、倉庫盤點、報廢檢驗,保證物業(yè)治理物料的采購渠道暢通、質(zhì)量過硬,是實現(xiàn)物業(yè)治理效勞目標的根底工作.物料采購流程圖:擬定采購方案1應烝件的Z卜理預案采購申報通信聯(lián)絡組、疏散引導組、平安防護救護組組成,具佛缶墉口下:1、滅火行動組：由俁安班長任組長,并上任

33、火場臨時指揮員滅火行動組主要負責本企業(yè)的一般初級火災的撲救工作.驗收入庫的統(tǒng)一協(xié)調(diào).2、通信聯(lián)絡組：由俁潔組長任組長,負責通信聯(lián)絡及各部門3、疏散引導組：由巡邏員任組長,喉費哭災時人員的平安疏散及財產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)移4、平安防護救護組：由消防監(jiān)控員任組長,負責火災時車輛、醫(yī)療救護等后勤保證工、報警和接處警程序1、報警監(jiān)控中央保安室必須配備火警 ,值班人員要堅守工作崗位,對體育中心的重點要害部位進行全方位24小時監(jiān)控.2、監(jiān)控中央保安室收到監(jiān)控區(qū)的火警信號及火警 后,應立即用對講機通知值班人員、巡邏員趕赴現(xiàn)場,并 通知值班領(lǐng)導.3、值班室必須配備必要的救災設施.值班人員趕赴現(xiàn)場后,如未發(fā)生火災,應查明

34、警示信號的報警原因,并做詳細記錄.4、如有火災發(fā)生,應根據(jù)火情,立即撥打“119報告消防隊,并將信息反應監(jiān)控報警中央,同時進行滅火及疏散工作.5、監(jiān)控中央根據(jù)火災情況,調(diào)集有關(guān)人員啟動滅火和應急預案.三、應急疏散的組織程序與舉措1、為使滅火和應急疏散預案順利進行,保安員應增強日常性檢查,保證消防通道暢通.2、公共聚集場所人員相對集中的場所應保持消防通道暢通,出入口有明顯標志,消防通道及平安門不能鎖閉,疏散路線有明顯的引導圖例.3、火災發(fā)生時,疏散引導人員應迅速趕赴火場,利用應急播送指揮人群有組織地疏散.4、疏散路線盡量簡捷,就近安排,走道內(nèi)應設疏散指示.5、疏散引導組工作人員要分工明確,統(tǒng)一指

35、揮.四、撲救一般初級火災的程序和舉措1、當火災發(fā)生時要沉著冷靜,采用適當?shù)姆椒ńM織滅火、疏散.2、對于能立即撲滅的火災要抓住戰(zhàn)機,迅速消滅.3、對于不能立即撲滅的火災,要先限制火勢的蔓延,再開展全面撲救.4、火災撲救要服從火場臨時指揮員的統(tǒng)一指揮,分工明確,密切配合.5、當消防人員趕到后,臨時指揮員應將火場現(xiàn)場情況報告消防人員,并服從消防人員統(tǒng)一指揮,配合消防隊實施滅火、疏散工作.6、火災撲救完畢,保衛(wèi)部門要積極協(xié)助公安消防部門調(diào)查火災原因,落實“三不放過原那么,處理火災事故.五、通信聯(lián)絡,平安防護救護的程序和舉措1、所有參加滅火與應急疏散工作的工作人員應翻開通信工具,保證通訊暢通,服從通信聯(lián)

36、絡組長的調(diào)遣.2、救災小組成員應在火場待命.3、醫(yī)務室人員在現(xiàn)場及時救治火場受傷人員,必要時與地方醫(yī)院聯(lián)系救治工作.4應調(diào)集車輛,保證交通暢通.5、指定專人對被搶救、轉(zhuǎn)移的物資進行登記、保管,對火災損失情況協(xié)同有關(guān)部門進行清理登記.六、日常工作：1、落實消防責任制,宣傳消防知識,提升員工消防意識.2、每年應保證1-2次消防演習3、定期檢查、維護消防設施.B.突發(fā)事件采取的相應舉措一、當遇有搶劫或重大事故時1、當遇有搶劫時,員工應主動上前幫助被害人制服歹徒.2、如果歹徒持有兇器,員工不要盲目與歹徒搏斗,要講究技巧與策略,必要時可采取正當防衛(wèi),但防衛(wèi)不可過度.3、制服歹徒時應交付公安機關(guān)處理或直接

37、扭送至公安機關(guān).4、歹徒如未被制服而逃跑,應當記清楚其相貌特征及身高等,并報告給公安機關(guān),必要時協(xié)助公安機關(guān)破案.發(fā)生重大事故時：1、當在小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)人命案時,員工不要驚慌,必須保持冷靜.2、首先要逐級上報,由公司領(lǐng)導直接報告給小區(qū)相關(guān)部門,必要時亦可撥打“110報警 ,報告公安機關(guān).3、要注意保護好現(xiàn)場,閑雜人等無權(quán)勘探現(xiàn)場.4、公安人員到達現(xiàn)場后,案件發(fā)現(xiàn)人應協(xié)助公安機關(guān)偵破案件.二、遇有打架斗毆時：1、在小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象時,員工應上前阻止并勸解.2、阻止勸解無效的情況下,應上報給領(lǐng)導或安保人員.3、公司員工不要參與到其中,應保持堅決,公平的立場.4、如有外人進入小區(qū)內(nèi)尋釁鬧事,立即通

38、知安保人員阻止其進入,應預防與其發(fā)生正面沖突.C.意外傷亡應急預案1、物業(yè)治理區(qū)域出現(xiàn)人員意外傷亡事件,發(fā)現(xiàn)后應立即通知安管部門或公司領(lǐng)導.2、如傷者尚未死亡,應在保護現(xiàn)場的同時立即組織搶救,并通知醫(yī)療救護中央.對骨折傷員一定要注意盡量不要搬動,預防使傷情加重.3、如傷亡事故系由觸電引起,安管員應就近切斷電源或用絕緣物如枯燥的木竿、竹竿或塑料、橡膠將電源剝離觸電者,在實施搶救.嚴禁在沒有切斷電源的情況下,用手直接去拉觸電者或用金屬去剝離電源,以防自身觸電.4、如傷亡事故系由設備故障或設施損壞引起,安管部應立即通知工程部經(jīng)理或主管到場,共同制訂搶救方案.5、假設傷亡事故系由溺水引起,安管人員或其他員工應立即搶救,假設落水者喝水較多,應讓傷者頭朝下倒立,按壓腹部,使其吐出喝入之水,必要時施行人工呼吸.6、假設傷亡事故系由滑坡墮落物品砸傷引起,在搶救傷員的同時,應保護好現(xiàn)場,攝下照片或錄像,留下目擊者,同時向警方報案.7、假設傷亡事故系由交通肇事引起,應保護好現(xiàn)場、搶救傷員的同時,記錄肇事車輛,留下駕駛員和目擊者,如有監(jiān)控錄像,保存相關(guān)錄像,報請警方處理.假設交通事故引起小區(qū)內(nèi)交通堵塞,應