醫(yī)院獎(jiǎng)懲規(guī)定細(xì)則

1、醫(yī)院獎(jiǎng)懲規(guī)定細(xì)則為堅(jiān)持以德治院、以法治院的方針，認(rèn)真貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范各類人員的行為，強(qiáng)化約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)水平，根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，制定本規(guī)定細(xì)則。第一章：獎(jiǎng)勵(lì)凡有下列表現(xiàn)之一的職工或集體，經(jīng)科室提議或主任提名，經(jīng)辦公室研究給予獎(jiǎng)勵(lì)：一、參加社區(qū)服務(wù)中心的兩個(gè)文明建設(shè)，有改革創(chuàng)新精神，在職代會(huì)或日常工作中為社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策并做出顯著成績(jī)者，視貢獻(xiàn)大小給予100元1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。二、在科技興醫(yī)方面積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目、填補(bǔ)本社區(qū)空白，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者，給予1000元5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。三、維護(hù)社區(qū)

2、服務(wù)中心正常工作秩序，愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù)，防止事故發(fā)生，使醫(yī)院和人民群眾免受重大損失的見義勇為者，給予100元500元獎(jiǎng)勵(lì)。四、在參加區(qū)內(nèi)突發(fā)事件搶救中，為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)，酌情給予100元1000元獎(jiǎng)勵(lì)。五、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理管理規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)堵住重大差錯(cuò)，防止事故發(fā)生的有功人員，獎(jiǎng)勵(lì)500元-1000元。六、文明行醫(yī)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出，獲得市、區(qū)以上榮譽(yù)稱號(hào)每人分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、300元；（上報(bào)有具體要求，就高不就低）獲主管局、院級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；錦旗100元；（上級(jí)有文件就高不就低）表?yè)P(yáng)信20元；拒收紅包，按紅包金額的30%獎(jiǎng)勵(lì)（同一患者同時(shí)發(fā)生以上情況時(shí)，按最高標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)

3、）。七、為維護(hù)社區(qū)服務(wù)中心的信譽(yù)，忍辱負(fù)重的、視情節(jié)給予50元100元委屈獎(jiǎng)。八、關(guān)心社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，非崗位工作人員，在后勤保障、器械、物質(zhì)供應(yīng)中厲行節(jié)約、修舊利廢，為社區(qū)服務(wù)中心節(jié)省資金及在財(cái)務(wù)管理中堵住千元以上重大漏洞并及時(shí)追回欠款者，給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。九、在正式刊物上發(fā)表與本專業(yè)有關(guān)、結(jié)合自己臨床工作經(jīng)驗(yàn)撰寫的、體現(xiàn)一定價(jià)值的國(guó)家論文獎(jiǎng)勵(lì)200元、省級(jí)論文獎(jiǎng)勵(lì)100元；積極向新聞媒介宣傳報(bào)道社區(qū)服務(wù)中心好人好事、有價(jià)值的新聞，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目、新成果等信息的。按國(guó)家、省、市、區(qū)、主管局分別獎(jiǎng)勵(lì)：500元、400元、300元、200元、100元。十、參加區(qū)內(nèi)和社區(qū)服務(wù)中心內(nèi)組織的各項(xiàng)競(jìng)

4、賽活動(dòng)，取得前三名的適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二章：處分對(duì)有下列行為之一的職工，視情節(jié)輕重，給予扣款、緩聘、解聘技術(shù)職務(wù)處理，嚴(yán)重者給予行政處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。一、精神文明建設(shè)方面（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)處理1、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵者，無(wú)論任何理由扣100元；對(duì)患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級(jí)機(jī)關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元，同時(shí)向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對(duì)被新聞單位曝光，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽(yù)者扣半年績(jī)效工資、并給予崗上待崗。2、對(duì)不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來(lái)院上訪或在社會(huì)造成不良影響者，堅(jiān)決予以崗上待崗，發(fā)給政府

5、最低生活費(fèi)，余下工資做為養(yǎng)老費(fèi)交由老人處理，直至老人來(lái)院滿意為止。3、對(duì)收受、暗示、索要服務(wù)對(duì)象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實(shí)，除退還全部錢物外，扣300元1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對(duì)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)者，除退還吃請(qǐng)全額外，扣參與吃請(qǐng)者每人100元，接受吃請(qǐng)二次，崗上待崗。4、私收費(fèi)、非法行醫(yī)人員，視認(rèn)錯(cuò)態(tài)度發(fā)給大連市最低工資、崗上待崗1-3個(gè)月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動(dòng)合同。5、編造假病歷、出具假診斷書，假報(bào)告單、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費(fèi)用者，經(jīng)查屬實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績(jī)效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。6、違反轉(zhuǎn)診規(guī)定，私自外轉(zhuǎn)病人，介紹病人做

6、檢查并收取介紹費(fèi)、好處費(fèi)者，或檢查、處置不收費(fèi)送人情者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)收非法所得，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績(jī)效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗處理。7、借工作之便為自己或他人開“乘車藥”私賣藥或介紹到院外購(gòu)藥，謀取私利者，扣一個(gè)季度績(jī)效工資。二次以上，給予崗上待崗或待崗處理。8、對(duì)“三不合理”現(xiàn)象一經(jīng)被醫(yī)保或農(nóng)保中心檢查發(fā)現(xiàn)，扣1-2個(gè)月績(jī)效工資?？剖邑?fù)責(zé)人扣1-2個(gè)月崗位津貼。9、各科室、同事之間工作不配合、互相拆臺(tái)、互相打架，在院內(nèi)外造成不良影響或給社區(qū)服務(wù)中心造成損失者，扣主要責(zé)任者一個(gè)季度績(jī)效工資，沒(méi)有績(jī)效工資者扣500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以崗上待J-JU崗。（二）、違反醫(yī)院著裝規(guī)定的處理1、不服從社區(qū)

7、服務(wù)中心統(tǒng)一著裝規(guī)定，在工作崗位中衣帽不整，不佩戴胸卡或佩戴不規(guī)范，工作時(shí)間臨床醫(yī)護(hù)人員過(guò)于濃妝艷抹、戴直徑超出1.0厘米耳環(huán)和戒指，不著護(hù)士鞋，扣50元。不及時(shí)處置患者打手機(jī)或玩手機(jī)、電腦游戲者，扣當(dāng)月績(jī)效工資。2、穿白大衣上街，扣當(dāng)月績(jī)效工資。3、違反無(wú)菌科室管理著裝規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者50元。（三）、違反衛(wèi)生管理規(guī)定處理1、不堅(jiān)持每日清掃三次、每月一大清掃的衛(wèi)生清掃制度、地面不潔（單位責(zé)任區(qū)內(nèi)有5個(gè)以上煙頭或其它果皮紙屑等）、室內(nèi)桌椅物品零亂不整、墻面、暖氣、門窗有污漬灰塵，每一項(xiàng)扣責(zé)任人50元；院級(jí)檢查衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題三次，扣科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月崗位津貼；市區(qū)級(jí)檢查衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題扣責(zé)任者當(dāng)月績(jī)

8、效工資并扣科室負(fù)責(zé)人三個(gè)月崗位津貼；發(fā)現(xiàn)患者往室外扔垃圾，扣科室100元，工作人員亂扔垃圾扣100元。如因地點(diǎn)分不清責(zé)任的由幾個(gè)所在科室共同負(fù)擔(dān)。2、在診室、病房、處置室吸煙、大聲喧嘩、秩序混亂，一次扣100元，扣科室相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。（四）、違反會(huì)議制度的處理1、無(wú)故不參加統(tǒng)一組織的院內(nèi)外會(huì)議、活動(dòng)，一次扣50元；違反會(huì)議紀(jì)律看報(bào)紙雜志、交頭接耳講話、吃瓜子糖果，一次扣20元。2、各部門使用大小會(huì)議室前后，不整理桌椅，清掃衛(wèi)生，每次扣主辦人50元。二、醫(yī)院管理違紀(jì)的處理（一）、機(jī)關(guān)工作人員在為基層服務(wù)中，不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)，不深入基層調(diào)查了解情況，不及時(shí)督促檢查工作的，團(tuán)結(jié)協(xié)

9、作差、辦事拖拉、工作推諉影響工作者，扣當(dāng)事人50元，有績(jī)效工資則扣當(dāng)月績(jī)效工資。（二）、行政科室管理混亂，不按時(shí)完成計(jì)劃總結(jié)，該歸檔的材料不及時(shí)上交，扣科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。（三）、業(yè)務(wù)科室醫(yī)療文書檔案不規(guī)范或無(wú)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本，扣科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)貼20元，每次扣當(dāng)事人半個(gè)月績(jī)效工資。（四）、凡在市、區(qū)、局、院組織的各項(xiàng)工作檢查中，不按規(guī)定去做，存在問(wèn)題或給社區(qū)服務(wù)中心造成影響者，除扣當(dāng)事人3個(gè)月、2個(gè)月、1個(gè)月、半個(gè)月績(jī)效工資外，扣科室領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月崗位津貼。（五）、中層干部科室工作管理不到位，工作出現(xiàn)失誤造成一定影響，扣當(dāng)月職務(wù)補(bǔ)貼；出現(xiàn)重大失誤扣當(dāng)月績(jī)效工資。（六）、不按時(shí)完成醫(yī)院下達(dá)的各

10、項(xiàng)指令性任務(wù)，視其情節(jié)輕重扣責(zé)任者20元50元。對(duì)不服從工作分配的職工扣一個(gè)月績(jī)效工資。（七）、非本科室工作人員非公事進(jìn)入手術(shù)室、產(chǎn)房、治療室、藥局、收款處，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班責(zé)任者20元；外來(lái)人員（含家屬）進(jìn)入，扣責(zé)任者50元。（八）、私自利用醫(yī)院熱水器洗澡，扣當(dāng)月績(jī)效工資三、勞動(dòng)紀(jì)律的違紀(jì)處理（一）、不遵守院內(nèi)各類人員上崗時(shí)間規(guī)定的，每遲到或早退一次扣50元；8點(diǎn)以后遲到、早退或提前就餐造成的糾紛和不良影響的扣100元，扣科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼50元，每月累積三次以上扣當(dāng)月績(jī)效工資。（二）、未按程序辦理各種休假手續(xù)者扣當(dāng)事人200元，扣科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼50元。休帶薪假期人員不享受休假期間的績(jī)效工

11、資。（三）、工作時(shí)間紀(jì)律松懈，干私活、洗衣服、帶孩子、辦私事、臥床休息、吃零食、聚眾聊天、看小說(shuō)、聽收音機(jī)、看電視、打電話等與工作無(wú)關(guān)的事，當(dāng)事人當(dāng)月不發(fā)績(jī)效工資。無(wú)績(jī)效工資人員一次扣50元。（四）、工作時(shí)間喝酒（有接待任務(wù)除外）或酒后上崗、工作時(shí)間打撲克、打麻將、下棋、玩電腦游戲、工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位，串崗、脫崗、漏崗，扣一個(gè)季度績(jī)效工資，無(wú)績(jī)效工資者一次扣300元，后果嚴(yán)重的崗上待崗。（五）、以參加市、區(qū)各種學(xué)術(shù)活動(dòng)或其它會(huì)議為名離院而不到會(huì)，或到會(huì)后中途退場(chǎng)者被反饋到醫(yī)院，以及以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為名辦私事者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。（六）、不請(qǐng)假無(wú)故不上班者，按曠工處理，根據(jù)實(shí)際工資額按天扣除，連

12、續(xù)曠工15天，年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者，按自動(dòng)離職或辭職處理。（七）、穿白大衣陪診、陪檢一次扣50元；干擾正常檢查和診療秩序一次扣100元。四、財(cái)經(jīng)方面的違紀(jì)處理（一）、對(duì)違反物價(jià)政策、不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的錯(cuò)收多少扣多少。（二）、對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。弄虛作假。虛報(bào)冒領(lǐng)或私收現(xiàn)金、不開收據(jù)者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的除按照規(guī)定費(fèi)用10倍罰款外，給予崗上待崗二個(gè)月處理。情節(jié)嚴(yán)重者，予以解除勞動(dòng)合同。（三）、對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金和管理制度而出現(xiàn)丟款、短款全部賠償；用白條子抵現(xiàn)金的，視情節(jié)扣50元100元；漏款的查清責(zé)任者，誰(shuí)漏收扣誰(shuí)，漏多少扣多少。（四）、各部門需處理的廢舊設(shè)備器材，須經(jīng)主管院長(zhǎng)審批后，按程序做出鑒定，確

13、屬報(bào)廢方可處理，其收入上交醫(yī)院財(cái)務(wù)科，自行處理不上交者，追回全部收入，并予以崗上待崗二個(gè)月處理。五、設(shè)備管理、后勤方面的違紀(jì)處理（一）、后勤工作不能保證三通、三下，科室提出維修內(nèi)容1天內(nèi)無(wú)人過(guò)問(wèn)致勤工作影響臨床或造成浪費(fèi)的，扣當(dāng)事人100元；同時(shí)扣科負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。（二）、科室能源管理不落實(shí)責(zé)任制，造成常流水、常明燈、私自亂用電爐子，扣當(dāng)事人50元，扣科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼10元。三）、除不可抗拒因素造成倉(cāng)庫(kù)物資霉變、損壞、過(guò)期、失效、丟失、報(bào)廢等，按損傷物品金額的10%扣責(zé)任人的活工資。（四）、醫(yī)療設(shè)備無(wú)專人保管，無(wú)保養(yǎng)記錄扣科室負(fù)責(zé)人100元，保養(yǎng)人不保養(yǎng)不記錄扣50元；因不負(fù)責(zé)任造成設(shè)備損壞，根據(jù)設(shè)備價(jià)值全額扣科室負(fù)責(zé)人100元，扣當(dāng)事人200元500元，重大損失另定，