2012018年學院崗位津貼制度實施辦法-14

1、蘭理工理發(fā)201614號理學院津貼制度實施辦法（2016年修訂稿）根據(jù)蘭州理工大學崗位津貼制度實施辦法（2016年修訂稿）為進一步明確學院崗位設置、崗位職責，做好上崗與考核等工作，結合學院實際，制定以下實施辦法。一、崗位設置與津貼標準學院設置教師崗位、實驗室專職人員崗位及管理崗位，教師崗位及實驗室專職人員崗位設崗、上崗比例及基本津貼、業(yè)績津貼標準見下表。紅柳學術崗基本津貼（力兀/年）業(yè)績津貼上崗比例10超額教學工作量，超額科研績點競聘上崗，學校核定主講教授f10學術二崗8.5主講教授二崗8.5崗位級別學院教師崗位基本津貼（力兀/年）業(yè)績津貼上崗比例2止高教學科研2級8超額教學工作量，超額科研績

2、點10%3止高教學科研3級730%4止高教學科研4級660%4止局教學型4級65副高教學科研1級5.510%6副高教學科研2級530%7副高教學科研3級4.560%7副高教學型3級4.58中級教學科研1級410%9中級教學科研2級3.530%10中級教學科研3級360%10中級教學型3級311初級2.6100%實驗室崗位基本津貼（力兀/年）業(yè)績津貼（萬元/年）上崗比例實驗室教學崗同職稱教師崗位最低檔超額教學工作量，超額科研績點不設比例教輔崗位職稱基本津貼教授4.81.1超額教學工作量，超額科研績點副教授3.51.0中級2.80.9初級2.00.8管理崗基本津貼、業(yè)績津貼按學校規(guī)定執(zhí)行，各基層組

3、織副主任業(yè)績津貼按0.6萬元/年執(zhí)行。二、上崗條件（一）紅柳學術崗根據(jù)學校規(guī)定條件競爭上崗。（二）學院教師崗根據(jù)前三年教學、科研、公共服務等實際完成業(yè)績按比例競爭上崗，具體如下：1、2級崗位條件，擔任相應專業(yè)技術職務滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評教平均成績優(yōu)良率在學院排名前60%年平均科研績點200以上,公共服務良好。2、3級崗位條件，擔任相應專業(yè)技術職務滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評教平均成績優(yōu)良率在學院排名前75%年平均科研績點100以上,公共服務良好。3、4級崗位條件，擔任相應專業(yè)技術職務，上一聘期考核合格，公共服務良好。申請4級教學型崗位需年齡50周歲以上，三年評教平均成績

4、優(yōu)良率在學院排名前75%公共服務良好。4、5級崗位條件，擔任相應專業(yè)技術職務滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評教平均成績優(yōu)良率在學院排名前60%年平均科研績點75以上或指導學生創(chuàng)新項目獲國家獎2次以上，公共服務良好。5、6級崗位條件，擔任相應專業(yè)技術職務滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評教平均成績優(yōu)良率在學院排名前75%年平均科研績點30以上或指導學生創(chuàng)新項目獲國家獎1次以上，公共服務良好。6、7級崗位條件，擔任相應專業(yè)技術職務，上一聘期考核合格，公共服務良好。申請7級教學型崗位需年齡48周歲以上，三年評教平均成績優(yōu)良率在學院排名前75%公共服務良好。7、8級崗位條件，擔任相應專業(yè)技術職務

5、滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評教平均成績優(yōu)良率在學院排名前60%年平均科研績點20以上或指導學生創(chuàng)新項目獲國家獎2次以上或獲得省級講課競賽獎勵，公共服務良好。8、9級崗位條件，擔任相應專業(yè)技術職務滿三年以上，上一聘期考核合格，三年評教平均成績彳t良率在學院排名前75%上一聘期內(nèi)有科研績點或指導學生創(chuàng)新項目獲國家獎或獲得校級講課競賽獎勵或教學優(yōu)秀獎，公共服務良好。9、10級崗位條件，上一聘期考核合格，公共服務良好。申請10級教學型崗位需年齡45周歲以上，三年評教平均成績優(yōu)良率在學院排名前75%公共服務良好。10、11級崗位條件，上一聘期考核合格，完成學院指定的各項工作，公共服務良好。（三）

6、實驗室專職人員上崗按照學校文件執(zhí)行，實驗室專職人員上實驗教學崗上一聘期必須要有科研績點且公共服務良好。實驗室專職人員上一聘期考核合格者上教輔崗，按職稱上崗。（四）管理崗按照學校規(guī)定上崗。（五）學院雙肩挑人員上崗按學校及學院規(guī)定執(zhí)行。（六）崗位聘任委員會與材料審查小組對符合條件的競聘者進行無記名打分，依據(jù)分數(shù)從高到低進行排隊，按照比例確定上崗人員（對相同分數(shù)者重新進行打分），并予以公示，公示無異議即獲得聘任。（七）本實施辦法所涉及的上崗資料須為上一聘期有效時間內(nèi)的有效資料三、聘期管理（一）聘期內(nèi)職稱發(fā)生變化者，可經(jīng)本人申請變更崗位，上同級職稱崗位的教學科研崗第三級崗。其他人員在聘期內(nèi)不得變動崗位

7、。聘期內(nèi)因個人工作原因需終止聘任者，按學校規(guī)定執(zhí)行。（二）在職定向攻讀博士學位的教師申請上崗，須在開題答辯完成后，入學時間至少一年以上，經(jīng)本人提出書面申請、導師簽字同意、學院同意后可上同級職稱崗位教學科研崗。但是只能上同級職稱最低崗。一經(jīng)上崗，崗位工作任務（教學、科研和公共服務工作）等同于其他教師。（三）對因公派出學習、進修、培訓的教師，其考核任務中的教學、科研指標按照學院相應崗位考核，公共服務指標在外出期間不考核，學校另有規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行。四、崗位任務與崗位職責（一）學院各教師崗位職責由教學、科研、研究生招生指導（具有正常招生資格的碩導）、公共服務四項組成，年終考核逐項考核。備注：具有碩導

8、資格的教師，可由本人提出申請，學院學術委員會研究同意，暫停本聘期的招生資格，暫停本聘期招生資格的教師此項不做考核。（二）學校紅柳學術崗除完成學校規(guī)定的任務外，需完成教學工作量250個（不含金）、本科理論教學學時48學時，并完成學院2級崗位的其他基本任務。具有研究生招生資格的教師每年必須完成一個研究生招生指導任務。備注：如遇當年研究生實際招生人數(shù)小于學科導師人數(shù)，依據(jù)學校的文件精神，按導師數(shù)與學生數(shù)的差額人數(shù)，由本學科提出教師名單，經(jīng)學院崗位聘任與考核委員會審定同意，可免除此項考核。學院2-11級各教師崗位教學、科研基本工作任務（工作量、科研績點不含金）崗位等級崗位級別崗位類型教學工作量/年本科

9、理論教學學時/年教研科研績點/年2教授二級教學科研350961003教授三級教學科研35096754教授四級教學7002400教學科研35096505副高一級教學科研25096506副局級教學科研25096407田扃一級教學6502400教學科研25096308中級一級教學科研12096309中級二級教學科研120962510中級三級教學5202080教學科研120962011初級一級300（三）實驗室教學崗位職責由實驗教學、研究生招生指導、教研科研、實驗室管理和公共服務五項組成。實驗教學崗任務見下表：（實驗教學工作量、科研績點不含金）實驗室教學崗職稱實驗教學工作量/年教研科研績點/年教授40

10、050副教授30030（四）實驗室教輔崗位按照職稱上崗，其崗位職責由實驗教學、坐班考勤、實驗室管理、公共服務四項組成。實驗室教輔崗位任務見下表：（實驗教學工作量不含金）實驗室教輔崗職稱實驗教學工作量/年教授400副教授300中級200初級150（五）管理崗位按照學校、學院各崗位職責考核（六）教師、實驗室專職人員崗位公共服務由學術活動、學科建設、專業(yè)建設、課程建設、實驗室建設、指導競賽、學風教育、就業(yè)指導、招生宣傳，各類會議、文體活動等組成。各類崗位應完成學院安排或要求的公共服務每年6項以上。教授每學期必須為本科生做至少一場學術、專業(yè)講座，研究生導師必須指導研究生就業(yè)工作，幫助研究生就業(yè)。公共服

11、務考核由各崗位自行填報、學院審核。實驗室管理工作包括實驗準備、設備儀器的完好率、實驗室的衛(wèi)生與安全、實驗室開放、實驗室建設、實驗室制度完善及執(zhí)行等方面，由實驗室主任將管理工作安排至個人并報學院備案，年終對其完成情況逐項考核。（七）聘期內(nèi)，2級、3級、5級、6級崗位教師必須每年承擔小班課程，否則將按照教學任務未完成進行考核。（2016年未承擔小班課者，2017年需承擔完成2門次以上小班課程）備注：本科生小班課定義為滿足下列情況之一：1、學生數(shù)小于等于70人并學時數(shù)大于等于32學時的公共理論課；2、本學院的專業(yè)理論課。（八）禁止教師互相轉讓教學工作量和教研科研績點。凡違反者予以全院通報批評并責令整

12、改，整改不到位者相應分值不再計入當事人的考核任務量。（九）教研科研績點由負責人分解，無署名者不得劃撥。五、年終考核與獎勵分配辦法：（一）年終崗位津貼考核：學院教師崗位、管理崗位、實驗室教學崗位、實驗室教輔崗位津貼考核與發(fā)放執(zhí)行蘭州理工大學崗位津貼制度實施辦法（2016年修訂稿）與理學院理學院學院崗位津貼制度實施辦法（2016修訂稿）。1、考核程序：學院教職工按照各自崗位填寫年度與聘期任務表，學院崗位聘任與考核委員會負責審核其完成任務情況，提出考核意見。2、各崗位完成崗位任務，全額發(fā)放基本津貼。未完成部分按照學校規(guī)定扣除相應部分。3、紅柳學術崗位和學院教師崗位基礎津貼未完成部分及學院要求的其他工

13、作扣除比例：考核內(nèi)容本科理論教學學時研究生指導教研科研成果績點公共服務崗位類型/考核類別研究生導師其他教師研究生導師其他教師研究生導師其他教師研究生導師其他教師教學型1/31/21/30001/31/2教學科研型（含紅柳1/41/31/401/41/31/41/34、實驗室專職人員崗位基礎津貼未完成部分及學院要求的其他工作扣除比例:崗位類型實驗教學工作量研究生指導教研科研績點實驗室公共管理公共服務坐班考勤實驗教學崗1/41/41/41/81/80實驗教輔崗1/4001/41/41/4實驗室教輔崗位坐班考勤：由實驗室主任考勤，出勤率小于80%扣發(fā)基本業(yè)績津貼與此項基本津貼相應部分。5、管理人員崗

14、位津貼考核：(1)管理人員應按照學校年度黨政工作要點和工作程序及流程，認真履行崗位職責，完成年度各項工作任務。(2)因私請假者，每天扣除月崗位津貼(基礎津貼與業(yè)績津貼，下同)的3%因個人原因，由組織批準離崗者，從離崗的次月起暫停發(fā)崗位津貼。擅自離崗者，停發(fā)崗位津貼及工資。(3)不服從組織工作安排的個人從次月起停發(fā)崗位津貼，待分配及在職待聘人員不發(fā)崗位津貼。(4)個人在工作中因不認真履行本崗位職責被投訴者，造成一般責任工作失誤，經(jīng)核查落實后，扣除負責人當月崗位津貼50%工作中出現(xiàn)重、特大責任事故者，扣發(fā)責任人六個月至全年崗位津貼，并根據(jù)分管領導責任大小，扣發(fā)分管副職三至六個月崗位津貼。(5)因違

15、反國家規(guī)定和學校各項政策，給學校造成不良影響和經(jīng)濟損失的人員，停發(fā)一年崗位津貼，個人因違紀違法受到國家法律、法規(guī)處理的，扣發(fā)或停發(fā)崗位津貼。(6)學院認定應扣發(fā)或停發(fā)崗位津貼的，需報學校崗位聘任委員會備案(7)管理、教學輔助人員綜合考核優(yōu)秀者，年終給予一次性獎勵津貼0.3萬元。個人年度崗位考核不合格者，扣發(fā)基礎津貼的50%6、教師崗位、實驗室教學崗位業(yè)績津貼由超額工作量和超額科研成果績點津貼兩部分組成。實驗室教輔崗業(yè)績津貼由基本業(yè)績津貼、超額工作量和超額科研成果績點津貼三部分組成。教學工作量(本科生、研究生、實驗室)計算辦法見附件一。超額教學工作量按照下表發(fā)放：超額教學工作量津貼:職稱教授副教

16、授講師助教津貼標準33302726超科研績點獎勵按照以下比例分配：50流接發(fā)給教師本人，50湘學院統(tǒng)籌用于學院教學、科研、公共服務等工作的獎勵。超額科研績點金額標準按照學校年終發(fā)放標準執(zhí)行。（二）年終獎勵：1、學院將科研獎勵留成、教學獎勵以及其他目標性獎勵總額設為學院綜合獎勵。綜合獎勵50%乍為學院平均獎。綜合獎勵50%乍為專項獎，獎勵一年來在學院各方面工作中貢獻突出的教師。2、專項獎由各分管院長提出，學院崗位聘任與考核委員會審查認定。3、教學專項獎勵類別：講課競賽；教學成果獎；教學名師；教學論文；大學生科技競賽。教學專項獎勵標準如下：（1）講課競賽：獎勵金額（元）=1000元*權重系數(shù)K1,

17、其中，權重系數(shù)K1依項目類別（省級1-3等獎、學校一等獎，共四類）賦不同值。（2）教學成果獎：獎勵金額（元）=1000元*權重系數(shù)K2其中，權重系數(shù)K2依項目類別（省級1-2等獎、廳級獎，共三類）賦不同值。（3）教學名師：獎勵金額（元）=1000元*權重系數(shù)K3其中，權重系數(shù)K3依項目類別（省級、校級獎，共二類）賦不同值。（4）教學論文與立項：獎勵金額（元）=1000元*權重系數(shù)K4其中，權重系數(shù)K4依論文類別（權威、核心、一般正刊，共三類）；依項目類別（省級、廳級、校級獎，共三類）賦不同值。（5）大學生科技競賽：獎勵金額（元）=1000元*權重系數(shù)K5其中，權重系數(shù)K5依項目類別（國家級1-

18、3等獎，共三類）賦不同值。（6）權重系數(shù)k1、k2、k3、k4、k5的賦值由理學院年度考核工作小組討論決定。4、科研專項獎勵類別：國家自然科學基金項目立項獎勵；超科研績點獎勵；科研獲獎獎勵?？蒲袑ｍ棯剟顦藴嗜缦拢海?）國家自然科學基金項目立項獎勵：獎勵金額（元）=5000元*權重系數(shù)C1其中，權重系數(shù)C1依項目類別（青年、地區(qū)、面上，共3類）賦不同值。（2）超科研績點獎勵：獎勵金額（元）=1元*超科研績點數(shù)*權重系數(shù)C2（3）科研獲獎獎勵：獎勵金額（元）=1000元*權重系數(shù)C3其中，權重系數(shù)C3依科研獲獎等級（省部級一至三等獎，共3類）賦不同值。（4）權重系數(shù)C1、C2C2的賦值由學院崗位聘任與考核委員會決定。5、其他獎勵：學院其他需要獎勵未列入上述項目者，年終由學院崗位聘任與考核委員會審查認定。