上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析題E及答案

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))操作技能案例題E套5.1 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議概念及勞動(dòng)仲裁受理程序的應(yīng)用1、背景資料：申請(qǐng)人王某與某企業(yè)訂有三年期勞動(dòng)合同，在履行了二年半后，企業(yè)以王某不能勝任工作為由解除了合同，并辦理了退工手續(xù)。王某對(duì)解除合同有異議，但又表示單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償后可以放棄追究，公司表示可以考慮，于是雙方就經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與數(shù)額進(jìn)行了多次協(xié)商。王某要求公司支付剩余合同期的工資，公司只同意按工作年限支付其二個(gè)月的工資，經(jīng)過一年的協(xié)商，雙方仍然無法達(dá)成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮f(xié)議。在企業(yè)明確表示不接受王某提出的條件后，王某即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申訴書申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)按其要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、問題：(1

2、)雙方之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？(2)雙方爭(zhēng)議是否在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效之內(nèi)？為什么？5.2 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的辨識(shí)1、背景資料：建筑行業(yè)的A公司向社會(huì)招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級(jí)建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。由于A公司對(duì)執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動(dòng)合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務(wù)為其繳費(fèi)。張某無奈之下只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、問題：(1)張某應(yīng)當(dāng)以何公司

3、作為被訴人？理由？(2)A公司和B公司在本案中的地位如何確定？理由？5.3 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議概念及勞動(dòng)仲裁的管轄范圍1、背景資料：南京某企業(yè)在本市設(shè)立銷售辦事處，招用王某作為上海地區(qū)銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)上海地區(qū)的銷售工作。工作中，王某與企業(yè)因銷售提成的數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議，于是，王某即向本市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)按雙方口頭約定的分成方案支付銷售提成。企業(yè)首先認(rèn)為雙方之間的提成糾紛不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理；其次，如果作為勞動(dòng)爭(zhēng)議，本企業(yè)是南京企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由南京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。2、問題：(1)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議事件是否屬于

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議?(2)如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄規(guī)定，為什么？5.4 案例：服務(wù)期違約賠償責(zé)任1、背景資料：王某原為某國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工，與國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。該國(guó)營(yíng)企業(yè)曾出資對(duì)王某進(jìn)行過培訓(xùn)，雙方另簽訂有服務(wù)期協(xié)議，并約定了違約的賠償責(zé)任。服務(wù)期內(nèi)，該國(guó)營(yíng)企業(yè)與某外資企業(yè)合資，改制成為中外合資企業(yè)，并在工商行政部門辦理了更名的相關(guān)手續(xù)。改制后，王某向合資企業(yè)表示：由于企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)名稱都已不是原勞動(dòng)合同的企業(yè)方，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同實(shí)際解除。由于合同解除的責(zé)任在企業(yè)方，因此合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合資企業(yè)則表示，服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果

5、王某離職是違約行為，非但不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議約定的賠償責(zé)任。2、問題：(1)合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)？為什么？若王某離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？(2)王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟(jì)償金的要求是否有依據(jù)？為什么？5.5 案例：競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議l、背景資料：A工程公司急需一名IT工程師，通過員工介紹，高薪招聘陳先生擔(dān)任信息部工程師，并當(dāng)即與陳先生簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂后，A工程公司即要求陳先生上班工作。一個(gè)月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師，與B信息公司簽訂勞動(dòng)合同尚未到期，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不

6、得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，尚未滿30天即來A工程公司應(yīng)聘工作，估計(jì)B信息公司不會(huì)善罷甘休。A工程公司聽后希望陳先生專心工作，對(duì)陳先生所說事項(xiàng)并未在意。不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對(duì)未提前30天通知即離職且違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動(dòng)合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對(duì)招用陳先生給B信息公司造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、問題：(1)陳先生與B信息公司的原勞動(dòng)合同是否已解除？理由？(2)該案應(yīng)該如

7、何處理？理由?5.6 案例：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議1、背景資料：朱先生是某公司的銷售人員，長(zhǎng)期從事該公司的客戶聯(lián)系工作。在此期間,該公司收到多家客戶單位的投訴，反映朱先生在業(yè)務(wù)聯(lián)系中曾多次向客戶索要好處，希望公司加強(qiáng)管理，杜絕該類事件的發(fā)生。公司非常重視，認(rèn)為朱先生的行為已經(jīng)嚴(yán)重影響公司的正常業(yè)務(wù)發(fā)展，于是當(dāng)即找朱先生談話。事后，朱先生以書面方式承認(rèn)了此行為，并請(qǐng)求公司原諒。據(jù)此，公司高層打算將朱先生辭退，人事部門提出公司規(guī)章制度中解除條件沒有相應(yīng)的規(guī)定，建議謹(jǐn)慎處理，但未被采納。次日，該公司即以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對(duì)其作出了辭退決定。朱先生不服公司對(duì)其作

8、出的處理，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。2、問題：(1)公司認(rèn)為朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處證據(jù)是否充分？(2)規(guī)章制度中沒有相關(guān)條款的，公司是否可以對(duì)朱先生作違紀(jì)解除處理？為什么?5.7 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度11、背景資料：張某與某企業(yè)訂有無固定期限勞動(dòng)合同，2008年6月，企業(yè)以效益不佳需要裁員為由解除了合同，并辦理了退工手續(xù)。張某對(duì)解除合同有異議，但又表示單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償后可以放棄追究，雙方就經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與數(shù)額進(jìn)行了多次協(xié)商。經(jīng)過4個(gè)月的協(xié)商，雙方仍然無法達(dá)成一致。張某即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁以超過時(shí)效為由駁回后，張某向法院起訴。2、問題：(1

9、)雙方之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？(2)張某申請(qǐng)仲裁時(shí)是否超過申請(qǐng)時(shí)效？為什么？5.8 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度21、背景資料：甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。2、問題：(1)單位是否應(yīng)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)？理由？(2)張某是否可據(jù)此解除勞動(dòng)合同？理由？(3)張某有什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？5.9 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度31、背景資料：吳某于2006年9月4日

10、與本市一外資大酒店簽訂了4年的勞動(dòng)合同，任該酒店旅游部經(jīng)理秘書職務(wù)。2008年12月7日，吳某在醫(yī)院的一次婦科檢查中發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，隨后向單位提出要求請(qǐng)長(zhǎng)假在家待產(chǎn)，酒店經(jīng)理拒絕了她的請(qǐng)假要求。2009年3月20日，吳某因妊娠反應(yīng)到醫(yī)院就診，醫(yī)院開具的病休證明休假2周，而吳某卻直到4月7日才上班。當(dāng)天，該酒店便根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，給予吳某警告處分，并罰款200元。吳某不服，認(rèn)為妊娠反應(yīng)客觀存在，并非無故曠工，要求：(1)撤銷警告及罰款決定；(2)要求酒店批準(zhǔn)其請(qǐng)假要求。2、問題：(1)吳某提出的兩項(xiàng)請(qǐng)求是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？分別說明理由。(2)吳某有什么途徑可以維護(hù)自己的合法權(quán)益?(3)

11、吳某應(yīng)當(dāng)在多少時(shí)間內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)？5.10案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度41、背景資料：張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。2008年該公司出資派其到國(guó)外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為129675.5元，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定公司出資培訓(xùn)過的技術(shù)人員在學(xué)成回國(guó)后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國(guó)后，張某提出辭職申請(qǐng)，未被公司批準(zhǔn)。2009年8月后，張某離開電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開電器公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤(rùn)與往年同期相比，分別下降18臺(tái)、45萬元、1

12、3.5萬元。2010年11月，該公司以張某違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬元。2、問題：(1)該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議何時(shí)發(fā)生？為什么？(3)用人單位是否有勝訴權(quán)？為什么?5.11案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度51、背景資料：呂某從一封閉落后的山區(qū)來到上海一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且雙方的任何糾紛應(yīng)當(dāng)提交上海仲裁委員會(huì)

13、裁決。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某的請(qǐng)求，并告知呂某可向上海仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、問題：(1)雙方糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？(2)呂某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)益可以通過什么途徑尋求保護(hù)？請(qǐng)具體說(3)雙方約定上海仲裁委員會(huì)處理雙方糾紛是否合法有效？為什么?補(bǔ)充題：題目一背景資料：李某在某私營(yíng)企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對(duì)銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)。2008年7月,李某辭職

14、離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，李某直接向人民法院提起訴訟。試題要求：(1)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？理由？(2)李某提起訴訟時(shí)是否超過時(shí)效？理由？(3)李某是否可以直接訴至人民法院？理由?題目二背景資料：張某于2010年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2010年7月3日至2014年7月2日。2014年6月4日，酒店書面通知張某續(xù)簽三年期勞動(dòng)合同，張某于次日回復(fù)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同但要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2014年7月2日，雙方勞動(dòng)合同期滿，酒店書面拒絕張某

15、提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求并終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，認(rèn)為雙方正處在協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的期間，酒店終止其勞動(dòng)合同違法，要求酒店恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。試題要求：(1)張某單方面要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？為什么？(2)酒店終止張某的勞動(dòng)關(guān)系是否符合法律規(guī)定？為什么？題目三背景資料：孫某與上海某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款，未為其交納綜合保險(xiǎn).孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷,經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡

16、。該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。2、問題：(1)勞動(dòng)合同約定是否有效？雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么？(2)孫某是否屬于工傷，為什么？通過什么程序來認(rèn)定？，(3)建筑公司拒不賠償，死者家屬可以通過哪些途徑主張自己的權(quán)利？題目四背景資料：.代某1996年與某鋼鐵公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定其工作崗位為焊接工，工資報(bào)酬按照該公司相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)其焊接技術(shù)不符合客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)。為此，在公司的安排下，代某經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，但其焊接的產(chǎn)品仍然達(dá)不到客戶的要求。

17、公司決定調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其從事貨物搬運(yùn)工作，代某沒有提出異議。次月發(fā)工資時(shí)，代某發(fā)現(xiàn)其工資待遇與以前相比有減少，代某提出回原工作崗位工作，遭公司拒絕。代某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求(1)公司恢復(fù)其焊接工工作；(2)補(bǔ)發(fā)其減少的勞動(dòng)報(bào)酬。公司認(rèn)為，公司并未解除其勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2,問題：，(1)本案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？(2)若公司沒有減少其勞動(dòng)報(bào)酬，代某是否可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？為什么？(3)若公司沒有調(diào)整崗位，直接減少其獎(jiǎng)金的發(fā)放，代某是否可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？為什么？題目五背景資料：張某是一個(gè)工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。公司原來的作息制度為早上

18、九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，中午休息一小時(shí)。2008年8月，為了響應(yīng)錯(cuò)時(shí)上下班的政府號(hào)召，公司通過新的作息制度，規(guī)定上午八點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)半下班，中午休息一小時(shí)。張某在公司征求意見時(shí)表示反對(duì)。2008年11月，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求仲裁委員會(huì)撤銷單位新的作息制度。2、問題：(1)張某的請(qǐng)求是否有法律依據(jù)？是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，為什么？(2)張某的主張應(yīng)當(dāng)通過什么途徑反映？請(qǐng)說明法律依據(jù)。(3)如果公司作息制度規(guī)定每日工作10小時(shí)，張某可以通過什么途徑維護(hù)合法權(quán)益？勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))操作技能案例題E套參考答案5.1 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議概念及勞動(dòng)仲裁受理程序的應(yīng)用2、問題：(1)雙方之間

19、的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？答：雙方之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，理由如下：1)雙方當(dāng)事人是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。2)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)屬于履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛。(2)雙方爭(zhēng)議是否在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效之內(nèi)？為什么？答：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理這起爭(zhēng)議，理由如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利侵害之日起計(jì)算。王某與企業(yè)的協(xié)商雖然超過一年，但每次協(xié)商都屬于法律規(guī)定的中斷事由。因此，經(jīng)過一年在提出仲裁申請(qǐng)沒有超過法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。5.2 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的辨識(shí)2、問題：(1)張某應(yīng)當(dāng)以何公司作為被訴人？理由？答：張某應(yīng)當(dāng)以B公司作為被訴人行使主張，理由如下：張某與B公司簽

20、訂了勞動(dòng)合同，雖然實(shí)際勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與A公司發(fā)生，但是B公司應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。張某與B公司關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)A公司和B公司在本案中的地位如何確定？理由？答：B公司在本案中的地位是被訴人，A公司在本案中可以根據(jù)申訴人的申請(qǐng)成為第三人，理由如下：張某與B公司簽訂了勞動(dòng)合同，B公司是本案的被訴人。張某雖與A公司履行了相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，但不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，可作為本案的第三人。5.3 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議概念及勞動(dòng)仲裁的管轄范圍2、問題：(1)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議事件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？答：當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙方之間約定的銷售提成是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是勞動(dòng)

21、權(quán)利義務(wù)糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄規(guī)定，為什么？答：該勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由本市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)總裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。本案中，勞動(dòng)者作為申訴人首先選擇了勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，依法應(yīng)當(dāng)由本市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。5.4 案例：服務(wù)期違約賠償責(zé)任2、問題：(1)合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)？為什么？若王某離職，應(yīng)

22、當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？答：合資企業(yè)提出服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行有法律依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)改制后，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。服務(wù)期協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若王某離職，根據(jù)原服務(wù)期協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)支付違反服務(wù)期的違約金。(2)王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟(jì)償金的要求是否有依據(jù)？為什么？答：王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求沒有法律依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，企業(yè)改制后，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。因此本案中勞動(dòng)合同并未因企業(yè)合資而解除或者終止，因此王某要求辦理退工手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。5.5 案例：競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議2、問題：(1)陳先生與B信息公司

23、的原勞動(dòng)合同是否已解除？理由？答：陳先生與B信息公司的原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，理由如下：陳先生在勞動(dòng)合同尚未到期時(shí)因發(fā)生沖突而辭職，屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；雖然未按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前一個(gè)月通知B公司，但陳先生辭職后已實(shí)際到A工程公司工作，陳先生與B信息公司的原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。(2)該案應(yīng)該如何處理？理由？答：由于陳先生未提前30天通知既離職，屬于違法解除，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳先生辭職后到A工程公司工作，違反了與B信息公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。B信息公司可將陳先生列為被訴人，A工程公司招用陳先生與B信息公司有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)作為本案的第三人。可以要求陳先生對(duì)未提前30

24、天通知既離職且違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。5.6 案例：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議2、問題：(1)公司認(rèn)為朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處證據(jù)是否充分？答：朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處證據(jù)充分。理由如下：這些證據(jù)有客戶的投訴資料，也有其本人承認(rèn)的書面證據(jù)。(2)規(guī)章制度中沒有相關(guān)條款的，公司是否可以對(duì)朱先生作違紀(jì)解除處理？為什么？答：公司以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處為由對(duì)其作出辭退決定不符合法律規(guī)定。理由如下：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)有規(guī)章制度載明的內(nèi)容為依據(jù)，而該公司的規(guī)章制度內(nèi)沒有針對(duì)此類情形的規(guī)定，所以該公司不能以此理由解除勞動(dòng)合同。雖然規(guī)章制度中

25、沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)勞動(dòng)法第三條第二款關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，本案的朱先生向客戶索取好處費(fèi)的行為已嚴(yán)重違反了職業(yè)道德。因此，單位可據(jù)此與朱先生解除勞動(dòng)合同。5.7 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度12、問題：(1)雙方之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？答：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。理由是：裁員是用人單位單方解除合同的一種形式，裁員發(fā)生的糾紛是解除勞動(dòng)合同的糾紛，裁員而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)張某申請(qǐng)仲裁時(shí)是否超過申請(qǐng)時(shí)效？為什么？答：未超時(shí)。目前仲裁日t效是一年，以前是60天。5.8 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度22、問題：(1)單位是否應(yīng)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)？理由？答：應(yīng)當(dāng)繳

26、納。這是單位的法定義務(wù)，無論雙方是否約定，單位都要承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。(2)張某是否可據(jù)此解除勞動(dòng)合同？理由？答：可以解除。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(3)張某有什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？答：1)張某可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)單位的違法行為進(jìn)行糾正。2)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，向社會(huì)保險(xiǎn)繳納機(jī)構(gòu)提出，要求其依法處理5.9 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度32、問題：(1)吳某提出的兩項(xiàng)請(qǐng)求是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？分別說明理由。答：1)吳某的第一項(xiàng)請(qǐng)求屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍。

27、因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為已經(jīng)影響到勞動(dòng)者報(bào)酬的權(quán)利，是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2)第二項(xiàng)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍。因?yàn)榕鷾?zhǔn)請(qǐng)假不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位義務(wù)，吳某請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的事實(shí)并未造成勞動(dòng)權(quán)利的損害，因此雙方糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。(2)吳某有什么途徑可以維護(hù)自己的合法權(quán)益？答：吳某如果認(rèn)為用人單位的行為損害了其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。吳某如果認(rèn)為用人單位沒有遵守國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，損害了其合法權(quán)益，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。(3)吳某應(yīng)當(dāng)在多少時(shí)間內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)？答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，吳某可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的一年內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求

28、。5.10案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度42、問題：(1)該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？答：這個(gè)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因?yàn)殡p方是對(duì)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期履行發(fā)生的爭(zhēng)議，服務(wù)期的約定也屬于勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，因此該爭(zhēng)議屬于履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議何時(shí)發(fā)生？為什么？答：該勞動(dòng)爭(zhēng)議自2009年8月張某離開電器公司時(shí)發(fā)生。因?yàn)殡m然之前張某提出了辭職申請(qǐng)，但是張某實(shí)際違反培訓(xùn)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期規(guī)定的行為是張某的離職行為，因此爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自張某實(shí)際離職開始發(fā)生。(3)用人單位是否有勝訴權(quán)？為什么？答：用人單位沒有勝訴權(quán)。因?yàn)樽詣趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間已經(jīng)超過一年，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生

29、后一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，電器公司喪失勝訴權(quán)。5.11案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度52、問題：(1)雙方糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？為什么？答：雙方糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。(2)呂某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)益可以通過什么途徑尋求保護(hù)？請(qǐng)具體說明。答：呂某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決。呂某也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴企業(yè)不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行檢查后整改。(3)雙方約定上海仲裁委員會(huì)處理雙方糾紛是否合法有效？為什么？答：雙方約定由上海仲裁委員會(huì)處理不符合法律規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案

30、件不屬于一般民商事案件，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序法定，不能由雙方當(dāng)事人約定民商事仲裁機(jī)構(gòu)。補(bǔ)充題：題目一背景資料:試題要求：(1)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？理由？答：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因?yàn)殇N售提成也是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是勞動(dòng)合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，依法屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。(2)李某提起訴訟時(shí)是否超過時(shí)效？理由？答：未超過仲裁時(shí)效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止日起一年內(nèi)提出。(3)李某是否可以直接訴至人民法院？理由？答：不可以直接向人民法院起訴。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，不服仲裁裁決的方可向人民法院起訴。題目二試題要求：(1)張某單方面要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？為什么？答：沒有法律依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同，第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，張某2010年7月3日進(jìn)入酒店，連續(xù)工作未滿十年，且僅簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同，故不滿足簽訂無固定期