護理人員培訓方案剖析

1、護理人員培訓考核方案醫(yī)院將根據(jù)護理人員的年資、職稱、能力水平、發(fā)展需求等特點，進行全院護理人員培訓。主要是為了提高我院護理質(zhì)量及護理人員的業(yè)務(wù)水平，促進護理人員成長，根據(jù)各階段護理人員的特點，特制定以下護理人員培訓方案。（一）試用期1、培訓目標（1）鞏固專業(yè)思想，進一步強化以患者為中心的服務(wù)理念。（2）熟練掌握各項基礎(chǔ)護理操作及基本理論。做好患者的基礎(chǔ)護理工作。（3）熟練掌握護理規(guī)章制度及相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)、護理質(zhì)量控制標準、護理文書書寫規(guī)范。（4）參加病區(qū)的護理業(yè)務(wù)查房以及通過實際業(yè)務(wù)指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。（5）熟練掌握消毒隔離知識，加強個人防護。（6）通過培訓及臨床實踐，拓寬護

2、士專業(yè)理論知識和技能水平，經(jīng)過考核達到專業(yè)護士水平。2. 培訓內(nèi)容及方法（1）理論知識培訓：基礎(chǔ)理論：護理學基礎(chǔ)、內(nèi)科護理學、外科護理學、婦產(chǎn)科護理學、兒科護理學等，培訓方式為自學。理論知識：護理專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本理論，醫(yī)院規(guī)章制度及法律法規(guī)知識，護理文書書寫規(guī)范，護理質(zhì)量控制標準，職業(yè)安全與護理風險防范教育等。采用全院統(tǒng)一授課方式進行。（2）技能培訓：常見基礎(chǔ)護理操作項目，臨床常用護理技術(shù)操作50項，科室培訓或集中培訓。3. 考核方式：（1）理論考核：每年度由護理部根據(jù)培訓內(nèi)容及指定教材出題進行考核。（2）操作考核：由護理部按照培訓計劃進行抽考，記入個人檔案。（二）初級期1. 培訓目標：（1

3、）在熟練掌握基礎(chǔ)理論知識和操作技能的基礎(chǔ)上，進一步掌握常用護理操作技能。（2）熟悉?？浦R和技能（包括專科疾病知識、疾病護理要點?？苾x器使用、用藥注意事項及常見不良反應(yīng)等）。（3）熟練掌握護理文書書寫規(guī)范、規(guī)章制度及相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)。（4）具備獨立指導實習護生的能力。（5）熟悉護理各種流程及突發(fā)事件的應(yīng)急處理。（6）熟悉本科搶救的知識及技能。能配合高年資護士及醫(yī)師進行危重患者的搶救工作。（7）能初步運用護理程序?qū)颊哌M行整體護理。（8）通過培訓、臨床實踐，提高護士技能水平。（9）具備基本的科室護理管理能力。2. 培訓內(nèi)容及方法（1）理論知識培訓： 基礎(chǔ)理論：在護士指定學習內(nèi)容的基礎(chǔ)上，另加急救

4、護理學、危重病學等，培訓方式為自學。 理論知識：護理專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本理論、應(yīng)急預案、?？平】抵笇?，醫(yī)院規(guī)章制度及法律法規(guī)知識等，采用全院統(tǒng)一授課方式或自學形式進行。（2）技能培訓：常見護理操作技術(shù)。臨床常用護理技術(shù)操作50項，結(jié)合規(guī)范化培訓現(xiàn)場指導進行培訓。3. 考核方式：（1）理論考核：每年度由護理部根據(jù)培訓內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核。（2）操作考核：每季度由護理部按照培訓計劃抽取各科室一人進行考核，考核內(nèi)容隨機抽取，考核結(jié)果記入個人檔案。（三）中級期1. 培訓目標：（1）在熟練掌握基礎(chǔ)和常用護理操作的基礎(chǔ)上，進一步掌握?？浦R和技能（包括?？萍膊≈R、疾病護理要點、?？苾x器使用、用藥

5、注意事項及常見不良反應(yīng)等）。（2）能熟練運用護理程序?qū)颊哌M行整體護理。（3）熟練掌握護理各種流程及突發(fā)事件的應(yīng)急處理。（4）熟練掌握本科搶救的知識及技能。能獨立配合醫(yī)師進行危重患者的搶救工作。（5）成為病房的業(yè)務(wù)骨干并有意識的提高教育、管理、科研能力，能指導實習護士、護士進行相關(guān)臨床護理工作（6）通過培訓、臨床實踐，逐步提高護士全科技能水平，經(jīng)過考核達到護士專業(yè)水平。2. 培訓內(nèi)容及方法（1）理論知識培訓： 基礎(chǔ)理論：在護士指定學習內(nèi)容的基礎(chǔ)上，另加護理管理學、護理心理學等，培訓方式為自學。 理論知識：護理相關(guān)?？浦R、前沿動態(tài)，護理管理理論、醫(yī)療法律法規(guī)知識等，采用全院統(tǒng)一授課方式或自學形

6、式進行。（2）技能培訓：臨床常用護理技術(shù)操作及?？谱o理操作技術(shù)。臨床常用護理技術(shù)操作50項，結(jié)合規(guī)范化培訓基地的現(xiàn)場指導進行培訓。（3）護理業(yè)務(wù)查房與病例討論：每月參加護理查房或病例討論不少于1次。每年主持護理查房或病例討論不少于1次。3. 考核方式：（1）理論考核：每年度由護理部根據(jù)培訓內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核。（2）操作考核：每半年由護理部按照培訓計劃抽取一項進行考核，記入個人檔案。（四）高級期1. 培訓目標：（1）在熟練掌握臨床護理基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上，進一步熟練掌握?？评碚撝R及操作技能。（2）熟練掌握臨床各種儀器設(shè)備的使用；掌握搶救知識及技能。能獨自參加危重患者的搶救配合工作

7、。（3）能運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對患者進行身心整體護理，成為病區(qū)的業(yè)務(wù)骨干并有意識的提高教育、管理、科研能力。（4）能解決本病區(qū)的疑難問題，參與危重癥、疑難患者護理計劃的制定及實施。（5）協(xié)助護士長完成本病區(qū)的護理查房及護理。（6）通過培訓、臨床實踐，經(jīng)過考核達到專業(yè)護士水平。2. 培訓內(nèi)容及方法：（1）理論知識培訓： 基礎(chǔ)理論：護理管理學.護理科研及?？茣?，培訓方式為自學。 理論知識：護理相關(guān)專業(yè)知識、前沿動態(tài)、護理管理及護理教育理論與方法、醫(yī)院法律法規(guī)知識等，采用全院統(tǒng)一授課方式或自學形式進行。（2）技能培訓：?？谱o理操作。臨床常用護理技術(shù)操作50項，結(jié)合培訓現(xiàn)場指導進行。3.

8、 考核方式：（1）理論考核：每年度由護理部根據(jù)培訓內(nèi)容及指定教材出題組織統(tǒng)一考核。（2）操作考核：每年度由護理部抽取考核人員名單，由護理部根據(jù)培訓計劃抽取一項進行考核，記入個人檔案。護理人員管理指導原則一、試用期（一）任職資格1、經(jīng)過崗前培訓，且考核合格。2、通過試用期考核。3、在上級護士指導下能勝任本崗位工作。（二）崗位職責1、在上級護士指導下按分級護理要求，協(xié)助完成科室護理工作。2、參與患者病情觀察及記錄，能夠進行基本的健康宣教活動。3、協(xié)助病人及病區(qū)管理。4、嚴格按照護理部、科室的培訓考核要求，自覺、按時、主動接受培訓、考核，并參與護理部、科室舉辦的護理業(yè)務(wù)學習。二、初級期（一）任職資格

9、1、1年以上工作經(jīng)驗。2、具備完成本崗位職責的能力。3、在上級護士指導下能勝任本崗位工作。4、掌握護理基礎(chǔ)理論，熟悉各種護理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)。（二）崗位職責1、在護士長、上級護士指導下完成所分管病人的各項護理工作。2、按照護理工作流程、標準、技術(shù)規(guī)范完成各項基礎(chǔ)護理和部分?？谱o理工作。3、按要求完成病情觀察及記錄，進行健康教育活動。4、參與急重癥病人搶救配合，熟練使用各種搶救器材和藥品。5、參與病人及病區(qū)管理。6、獨立指導實習護生。7、嚴格按照護理部、科室的培訓考核要求，自覺、按時、主動接受培訓、考核，參與護理部、科室舉辦的護理業(yè)務(wù)學習。三、中級期（一）任職資格。1、3年以上工作經(jīng)驗。2

10、、具備完成本崗位職責的能力。3、掌握護理基礎(chǔ)理論，熟悉各種護理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)。4、掌握各項?？谱o理操作。（二）崗位職責1、在護士長監(jiān)督管理下完成所分管病人的各項護理工作。2、熟練完成各項基礎(chǔ)護理和?？谱o理工作。3、精通各種搶救器材和藥品的使用，參與急重癥病人搶救。4、按要求完成分管病人的病情觀察及記錄，并對患者進行系統(tǒng)全面的健康宣教。5、參與護理會診、護理查房工作。6、參與臨床教學工作，獨立指導轉(zhuǎn)科護士。7、參與病區(qū)護理管理工作。8、嚴格按照護理部、科室的培訓考核要求，自覺、按時、主動接受培訓、考核，參與護理部、科室舉辦的護理業(yè)務(wù)學習。四、高級期（一）任職資格1、護師及以上專業(yè)技術(shù)職稱

11、，護理學專業(yè)大專及以上學歷，6年以上工作經(jīng)驗。2、具備完成本崗位職責的能力。3、精通各項基礎(chǔ)護理、?？谱o理技術(shù)及常用急救技術(shù)，能獨立準確評估、判斷、處理本專業(yè)護理問題，根據(jù)病人情況制定護理計劃并組織實施。（二）崗位職責1、參與相應(yīng)專業(yè)護理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責。2、在護士長領(lǐng)導下，負責分管病人的各項護理工作，保證分管病人的護理質(zhì)量。3、運用護理程序開展工作，帶領(lǐng)下級護士對分管病人進行評估、制定計劃、組織實施、并評估實施效果。4、及時記錄、檢查、修改下級護士的護理記錄。5、協(xié)助護士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制。6、承擔下級護士的臨床教學任務(wù)。7、嚴格按照護理部、科室的培訓考核要求，自覺、按時

12、、主動接受培訓、考核，參與護理部、科室舉辦的護理業(yè)務(wù)學習。備注：1、護理管理指導原則，科室可根據(jù)護理工作量、工作質(zhì)量、患者滿意度、護理工作難度、技術(shù)要求等要素，并結(jié)合護理人員的實際能力、科室人力情況、患者特點等具體情況確定護理人員的相關(guān)護理能力。2、護理理論知識考核由護理部統(tǒng)一出題。附件：護士考核細則1、無故不參加護理部組織的學習1扣2分2、不服從護理部安排或不服從科室工作安排2扣5分3、不參加理論考試3扣2分一4、病人家屬科內(nèi)投訴（查實）4扣3分5、病人家屬院內(nèi)投訴（查實）5扣5分6、職工之間爭吵，辱罵同事6扣2分7、與病人發(fā)生爭吵7扣2分德8、不在人面前講不利于團結(jié)的話，做有損于醫(yī)院聲譽的

13、事8扣3分9、儀表不整潔，不戴胸牌、頭發(fā)過肩每一項9扣3分10、無菌操作不戴口罩10扣3分11、被檢查者未做到首查負責推諉者11扣2分12、被檢查者對檢查內(nèi)容不能回答酌情扣分12扌口1-5分13、基礎(chǔ)護理無執(zhí)行，每項扣1分13扣1分14、護理文件書寫考核不合格，每項扣1分14扣1分15、新病人入院時皮膚已破損但未發(fā)覺15扣1分16、未做到床頭交接班或重病人床單位不潔16扌口1-2分17、未按時翻身，每發(fā)生一例褥瘡扣17扣2分*18、健康宣教、入院宣教未做每人次18扣1分19、健康宣教、入院宣教已做，未按要求記錄19扣1分20、分藥不到位20扣1分21、分管的項目未達到要求21扣1-2分能22、

14、發(fā)錯藥，打錯針、化錯藥未引起嚴重后果者22扣5-10分nts23、發(fā)生差錯時，不及時上報23扣5-10分24、發(fā)生嚴重差錯24扣20-50分25、本班標本未及時送檢，未引起嚴重后果25扣1-2分26、未按操作規(guī)程進行操作，引起后果者，根據(jù)情節(jié)，按醫(yī)院規(guī)定處理26按醫(yī)院規(guī)定處理27、不參加業(yè)務(wù)學習、護理查房、操作考核27扣2分28、未完成規(guī)范化培訓指標每項28扣25分29、遲到1次及每增加遲到1次加扣29扌口1-5分30、早退1次及每增加早退1次加扣30扌口2-5分31、上班睡覺，干私活，帶小孩上班，無故脫崗或私自調(diào)班31扣3-5分32、上班打電腦游戲32扣5分二33、上班打私人電話10分鐘33扣1分34、不按時巡視病房工作不主動34扌口1-2分勤35、在病區(qū)大聲喧嘩，聊天，在辦公室吃零食35扣1分36、中夜班未關(guān)好辦公室、治療室門36扣1分37、未按時完成本職工作或本班工作，推給下一班做者一次扣37扣5分38、晨間提問回答不出一次，交班不全面或不流利，晨會交班照讀者38扣1分39、每季度請假7天