礦長聘用合同以及護(hù)士聘用合同

1、礦長聘用合同以及護(hù)士聘用合同聘用方：（以下簡稱甲方）受聘方：（以下簡稱乙方）甲方出資在投資興辦了煤礦一座，具體位置在，因生產(chǎn)經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)需要，經(jīng)甲、乙雙方平等、自愿，友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方自行投資興辦的該礦，甲方擁有該礦_%的所有權(quán)，甲方作為投資者,為經(jīng)營管理方便，甲、乙雙方協(xié)商一致登記甲方為該公司法人代表，甲方同時(shí)聘用乙方為該礦的礦長，也就是該礦的經(jīng)營管理者，由乙方組織實(shí)施甲方作為投資者對該礦的決議決定，主持該礦的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作和安全生產(chǎn)管理，由乙方履行安全生產(chǎn)法等法規(guī)定的礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人的全部職責(zé)。二、報(bào)酬：甲、乙雙方初步約定每年支付給乙方報(bào)酬人民幣元，每月支付給乙方基本報(bào)

2、酬人民幣元（該報(bào)酬包括工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利等的全面包干工資報(bào)酬），由乙方出示領(lǐng)條并由甲方簽字后從煤礦財(cái)務(wù)領(lǐng)取。每年年底，根據(jù)煤礦效益及乙方工作業(yè)績，甲方兌現(xiàn)乙方相關(guān)報(bào)酬和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。三、工作時(shí)間聘用期限為年四、乙方的職責(zé)和義務(wù)：1、主持該礦的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，在該礦行使和履行國家法律法規(guī)規(guī)定的煤礦礦長職責(zé)，組織實(shí)施甲方作為投資人做出的各項(xiàng)決定，接受甲方作為投資人的監(jiān)督，不得轉(zhuǎn)讓該礦的任何資產(chǎn)。2、乙方為該礦安全生產(chǎn)、合法經(jīng)營的第一責(zé)任人，必須確保該礦安全生產(chǎn)、合法經(jīng)營，必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)及各級地方政府的各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)安全生產(chǎn)，嚴(yán)格按照煤礦安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定組織煤礦生產(chǎn)，制定安

3、全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度，督促落實(shí)安全生產(chǎn)，依法經(jīng)營，照章納稅，不得失職、違法經(jīng)營和營私舞弊，不得利用其在煤礦的地位和職權(quán)為自己及親友謀取私利。3、組織實(shí)施甲方?jīng)Q定的煤礦年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；4、制定煤礦內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，報(bào)甲方批準(zhǔn)后予以實(shí)施；5、制定和組織實(shí)施煤礦的各項(xiàng)管理制度和具體規(guī)章；6、組織協(xié)調(diào)好煤礦其他管理人員的工作及關(guān)系，保證煤礦的正常經(jīng)營；7、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，招用除煤礦管理人員以外的工人；8、依照甲方確定的各項(xiàng)管理制度、工資分配、獎(jiǎng)懲制度具體實(shí)施對煤礦全體員工的管理、工資分配和獎(jiǎng)懲，但對甲方招聘的管理人員實(shí)施獎(jiǎng)懲前必須報(bào)甲方批準(zhǔn)；9、乙方必須本著節(jié)約、效益的原則行使該礦的生產(chǎn)經(jīng)營

4、開支審批權(quán)，非正常經(jīng)營開支必須報(bào)甲方批準(zhǔn)；10、乙方必須盡職盡責(zé)地搞好本職工作，努力完成工作任務(wù)，遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，保守甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財(cái)物。若因休假離礦，必須按甲方?jīng)Q定將其工作移交給相關(guān)人員。若因乙方失職造成煤礦事故和損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。11、行使甲方授予的其他職權(quán)。五、甲方的職責(zé)和義務(wù)：1、甲方必須按時(shí)足額支付乙方的報(bào)酬；履行投資人的義務(wù)。2、甲方必須為乙方提供相應(yīng)的工作條件；3、甲方有權(quán)隨時(shí)檢查考核乙方完成工作任務(wù)、履行職責(zé)的情況。若乙方不能勝任該工作或者造成甲方的損失，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本聘用合同，并要求乙方賠償損失。六、本合同一式二份，雙方簽字生效，具有同等的法律效

5、力。若因該合同發(fā)生爭議雙方協(xié)商解決。若協(xié)商不成，向當(dāng)陽市人民法院提起訴訟解決。七、未盡事宜，雙方協(xié)商處理，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方：_ 乙方：_代表人：_年_月_日 _年_月_日聘書茲聘請同志為我公司（單位）煤礦的礦長，全面負(fù)責(zé)該礦的生產(chǎn)經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)工作，為該礦安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，履行安全生產(chǎn)法等法規(guī)定的礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人的全部職責(zé)，聘用期限從_年_月_日起至_年_月_日止。聘用單位（章）法定代表人：_年_月_日勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）名稱姓名性別法定代表人出生_年_月_日（或委托代理人）文化程度聯(lián)系電話身份證號碼現(xiàn)居住地戶籍所在地護(hù)士聘用合同甲方：醫(yī)院法人代表：乙方：_ 身

6、份證號碼：_甲乙雙方根據(jù)國家和我縣有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，其中_年_月_日至_年_月_日為實(shí)習(xí)期，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知對方。第二條 工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、乙方工作時(shí)間同在

7、編護(hù)士。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，在職責(zé)范圍內(nèi)保證乙方的人身安全及人體不受危害。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條 工作報(bào)酬1、根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方有權(quán)根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管

8、理、教育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證

9、明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（6）出現(xiàn)醫(yī)療事故或者嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的。（7）存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題，經(jīng)教育仍不改正的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變

10、更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(以下情況合理休假期間，停發(fā)一切工資待遇，但保留用工合同。)（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實(shí)施意見第三條 第5款規(guī)定者除外）；（2）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實(shí)施意見第三條 第5款規(guī)定者除外）；8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9.單方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知對方。第七條 其它事項(xiàng)1、發(fā)生醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛，處理辦法同正式職工。2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，雙方共同為乙方繳