《勞動法》期末考試試卷

1、勞動法學(xué)期末考試試卷一、單項選擇題1 1802年英國議會通過的學(xué)徒健康與道德法是第一個( A )的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級"工廠立法”的開端。A. 限制工作日長度B 保護(hù)女工與童工C 確立社會保險制度D 提高勞動報酬2國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為( C )。A. 國際勞工局B 國際勞工組織理事會C. 國際勞工大會D國際勞動法協(xié)會3勞動法律關(guān)系主體雙方為( B )。A. 勞動者與勞動行政部門B勞動者與用人單位C工會與企業(yè)行政D. 工會與勞動行政部門4 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該 ( D )。A. 參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.

2、 相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)5 我國 勞動法規(guī)定， “安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的( B )的工資報酬”。A 100B 150C 200D 3006我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的( C )體力勞動強度的勞動。A. 第二級 B第三級C第四級D第五級7 ( A )是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A. 在崗業(yè)余培訓(xùn)B離崗專門培訓(xùn)C. 就業(yè)前培訓(xùn)D. 就業(yè)后培訓(xùn)8 勞動法第72 條規(guī)定，用人單位和勞動者(C )依法參加社會保險，繳納社會保險費。A. 可以 B應(yīng)當(dāng)C必須D能夠9根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的， 給予 ( D

3、 )的醫(yī)療期。A 1 至 12個月B 12個月 C. 3至 18個月 D 3至 24個月10根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由( D )授予。A. 中央人民政府B國家主席C全國人大D國務(wù)院12國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為( C )。A 國際勞工局B 國際勞工組織理事會C國際勞工大會D國際勞動法協(xié)會14 依據(jù) 勞動法規(guī)定， 勞動者在 ( D )情況下， 用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A在試用期間被證明不符合錄用條件的B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

4、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的16我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C )周歲。A 18 B 17 C .16 D 1517 失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(B )。A 6 個月B 12個月C 18個月D 24個月18國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的( B )為基數(shù)繳納。A 60B 70C 80D 10019因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10 級，其中( A )級為完全喪失勞動能力。A1-4B 5-6C. 7-8D 9-

5、1020 勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)( D )A提出意見B要求重新處理C予以糾正D撤銷解除意見21 歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是( B )。A 1880年瑞士會議B 1900年柏林會議C 1880年柏林會議D 1990年瑞士會議22與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D )。A行政法B經(jīng)濟(jì)法C民法D社會保障法23集體談判起始于( C )英美等工業(yè)化國家。A 19世紀(jì)初B 19世紀(jì)中葉C 18世紀(jì)末D 18世紀(jì)中葉24下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( D )。A有固定期限的勞動合同B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞

6、動合同D 書面勞動合同25按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括( D )。A勞動者技術(shù)熟練程度B勞動繁重程度C工作時間的長短D勞動成果的多少26我國1994 年通過的勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過(D )小時的工時制度。A 50 B 45 C. 44 D 4027下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是( A )A勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律28社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為( B )。A用人單位B職工C用人單

7、位和職工D專門的保險機(jī)構(gòu)29世界上第一部工會法是1871 年在 (A)頒布的。A英國B法國C美國D德國30調(diào)解委員會主任由( B )擔(dān)任。A職工代表B企業(yè)工會代表C企業(yè)代表D企業(yè)法定代表人31 國際勞工組織正式成立的時間是( C )。A 1802年B 1900年 C. 1919年 D. 1922年32 1918 年 12 月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是( B )。A. 勞動法典D 蘇俄勞動法典C. 勞動立法綱要D. 勞動法案33 中華人民共和國勞動法實施的時間是( C )。A 1995年 ?月 5 日B 1994年 7月 5日C 1995年 1 月 1 日 D

8、 1995年 7月 1 日34 未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是( A )。A. 滿14周歲不滿16周歲B滿16周歲不滿18 周歲C. 滿16周歲不滿20 周歲D滿18周歲不滿20周歲35用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補償金，這一比例是(C)。A 20B.25C 50D.10036 法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是 ( D )A. 支付不低于本人日或小時工資100的工資報酬B. 支付不低于本人日或小時工資150的工資報酬C. 支付不低于本人日或

9、小時工資200的工資報酬D. 支付不低于本人日或小時工資300的工資報酬37根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是( D )，A用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B. 用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品C. 對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查：D對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度38根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是( D )。A降級B撤職 C. 留用察看D開除39 勞動法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( D )。A . 行政責(zé)任B 民事責(zé)任C. 刑事責(zé)任D. 賠償責(zé)任40

10、我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以 ( A )A由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理B調(diào)解解決C由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D由人民法院作出判決或裁決41 以下說法錯誤的是(C )。A任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C勞動法的勞動，是指一切勞動D勞動法都是和勞動有關(guān)的法律43以下說法錯誤的是(A )。A我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利C勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用

11、婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)44勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是(A)。A用人單位B事業(yè)單位C企業(yè)D團(tuán)體45勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(D )。A勞動報酬B勞動保護(hù)和勞動條件C勞動合同終止的條件D 試用期條款46根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。A五分之一B四分之一C三分之一D半數(shù)47下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(C )。A。 1 年 B 2年C 3年D 5年48

12、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( B )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A 政府社會保障部門B 所在用人單位C 所在地地方政府D 國務(wù)院社保部門49國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( A )。A英國學(xué)徒健康與道德法B英國工廠法C美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法D 日本工人賠償法50對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行(C )。A警告B罰款C行政處分D拘留二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)1 國際勞動立法主要來源于( ABC

13、DE )。A. 國際勞工組織章程B國際勞工公約和建訴書C. 聯(lián)合國的有關(guān)文件D共域性有關(guān)文件E有關(guān)雙邊公約2構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為：( CDE )。A. 勞動法律行為B勞動法律事件C勞動法律關(guān)系主體D勞動法律關(guān)系客體E. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容3勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有( AB )。A. 統(tǒng)一性 B對應(yīng)性C單一性D權(quán)益性E可能性4用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況包括(ADE)。A. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

14、發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的5縮短工作日主要適用于( ABED )工作。A. 有毒有害勞動B條件艱苦勞動C過度緊張勞動D特別繁重體力勞動E突擊性工作6我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括( ABED )。A. 機(jī)器設(shè)備安全B電氣設(shè)備安全C建筑工程安全D 礦山安全E防盜安全7我國女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有(ABCD ) 。A作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B人力進(jìn)行的土方作業(yè)C. 風(fēng)鉆作業(yè)D. 焊接作業(yè)E紡織接線作業(yè)8技術(shù)考核的種類有(ABCDE )。A. 錄用考核B轉(zhuǎn)正定級考核C升級考核D. 本等

15、級考核E. 上崗、轉(zhuǎn)崗考核9新工會法規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)( AC )。A. 提出解決的建議B要求企業(yè)予以糾正C. 向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場D. 組織職工撤離危險現(xiàn)場E. 要求重新處理10勞動爭議處理中的法律文書送達(dá)制度，目前采用的方式有(ABCDE ) 。A. 直接送達(dá)B留置送達(dá)C. 委托送達(dá)D. 郵寄送達(dá)E. 公告送達(dá)11國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有：( ABC )。A國際勞工大會B國際勞工組織理事會C國際勞工局D國際勞動法協(xié)會E國際勞工聯(lián)盟12勞動法律關(guān)系要素為：( CDE )。A勞動權(quán)利能力B

16、勞動行為能力C勞動法律關(guān)系主體D勞動法律關(guān)系客體E勞動法律關(guān)系內(nèi)容13我國勞動法規(guī)定，。勞動者就業(yè)，不因( BCDE )不同而受歧視。A身份B民族C種族D性別E宗教信仰14用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況包括(ADE )。A勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的15縮短工作日主要適用于(ABCD )工作。A. 有毒有害勞動B條件艱苦勞動C過度緊張勞動D 特別

17、繁重體力勞動E突擊性工作16我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(ABCD) 。A機(jī)器設(shè)備安全B 電氣設(shè)備安全C. 建筑工程安全D. 礦山安全E防盜安全17我國女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女工禁忌從事的勞動有(ABCD ) 。A作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B人力進(jìn)行的土方作業(yè)C風(fēng)鉆作業(yè)D焊接作業(yè)E紡織接線作業(yè)18我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有( ABCE)。A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C失業(yè)保險基金的利息D失業(yè)保險調(diào)劑金E財政補貼19根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(DE )。A養(yǎng)老保險費B. 失業(yè)保險費C

18、醫(yī)療保險費D工傷保險費E生育保險費20根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有( ABC )。A. 因履行勞動合同的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議D. 職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議E. 因履行承包合同發(fā)生的爭議21 國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有( ACD )三方代表參加。A政府B議會C雇主D勞工E中立的民間組織22勞動者的集體權(quán)利主要包括( ACD)。A結(jié)社權(quán)B提請勞動爭議處理的權(quán)利C集體談判權(quán)D罷工權(quán)E接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利23下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有( ABCD )。A勞動合同的主體一方是勞動者，另

19、一方是用人單位B勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C勞動合同屬于雙務(wù)合同D勞動合同屬于有償合同E勞動合同屬于實踐性合同24從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有( ACDE)。 A勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動D勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動E勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)25目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( ABCD )。A計件工資B計時工資C獎金D津貼E撫恤金26根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括(ABCE ) 。A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特

20、別繁重和過度緊張的體力勞動職工B從事夜班工作的職工C哺乳康渦12 個月嬰兒的女職工D工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E 16歲至 18歲的未成年勞動者27根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括(ABCDE) 。 A 記功和記大功B通令嘉獎C授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮謄稱號D授予勞動模范的榮譽稱號E晉級28我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括( ABCDE )。A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C失業(yè)保險D工傷保險E生育保險29在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括( ABCD )。A機(jī)構(gòu)參與B個人參與C崗位參與D代表參與E政府干預(yù)3

21、0 ( DE )之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。A職工甲與職工乙B用人單位與勞動行政主管部門C用人單位甲與用人單位乙D外資企業(yè)與外籍職工E國有企業(yè)與國企職工31 狹義上的國際勞動立法，一般主要指(CDE)。A聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件B有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議C. 國際勞工組織章程D國際勞工公約E. 國際勞工建議書32以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是( BCDE)。A. 個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系B電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系C. 工會與企業(yè)之間的關(guān)系D有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系E. 某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位

22、之間的關(guān)系33 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16 周歲未成年人的用人單位包括( ABDE )。A東方歌舞團(tuán)B河北吳橋雜技團(tuán)C. 北京某廣告設(shè)計公司D天津泰達(dá)足球俱樂部E. 某特種工藝廠34以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的有(CDE)。A. 工作單位B工作內(nèi)容C. 試用期D保守用人單位商業(yè)秘密E職業(yè)培訓(xùn)35以下不應(yīng)包含在最低工資中的是(CDE)。A. 特殊情況下的工資B企業(yè)發(fā)放的獎金C. 延長工作時間的工資報酬D特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼E依法享有的勞動保險金36女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是( ABCE )。 A. 檢查費 B接生費C. 手術(shù)費D營養(yǎng)費E. 藥費37目前

23、，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是(ABCDE) 。A. 由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)B由雇主利國家雙方負(fù)擔(dān)C. 由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān)D由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)E全部由雇主負(fù)擔(dān)38以下表述中正確的是(CDE)。A我國工會具有機(jī)關(guān)法人資格B我國工會具有企業(yè)法人資格C. 我國工會具有社會團(tuán)體法人資格D我國工會具有階級性E我國工會具有惟一性和獨立性39違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng) ( ABCD ).A. 負(fù)責(zé)治療B承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療贊C. 對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費D承擔(dān)治療期間的全部生活費E.承擔(dān)童工直系親屬的生活費40勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(BCD )。A. 職工代表B同級工會代表C. 用人單位方面的代表D勞動行政主管部門代表E. 用人單位41 從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為( ABD)A利益沖突型勞動關(guān)系B利益一體型勞動關(guān)系C利益分配型勞動關(guān)系D利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系E利益分裂型勞動關(guān)系42勞動管理法的主要內(nèi)容是( BD )。A對勞動合同進(jìn)行審查B勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C對勞動爭議進(jìn)行仲裁D勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E對勞動爭議進(jìn)行審判43以下說法正確的是( CDE )。A勞動關(guān)系