法律法規(guī)知識(shí)一勞動(dòng)法律培訓(xùn)

1、講師：江晨（筆名-晨小生）二O一四年十二月二十日基本概念與框架具體法律規(guī)定實(shí)操要點(diǎn)疑難問(wèn)題解析案例本次課程設(shè)計(jì)法律：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法就業(yè)促進(jìn)法法律規(guī)定：勞動(dòng)法年月日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)年月日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布自年月日起施行包括：一、促進(jìn)就業(yè)二、勞動(dòng)合同與集體合同三、工作時(shí)間和休息休假四、工資五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生六、女職工和未成年工特殊保護(hù)七、職業(yè)培訓(xùn)八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利九、勞動(dòng)爭(zhēng)議十、監(jiān)督檢查十一法律責(zé)任注意：勞動(dòng)法作為框架性法律，第一次成體系的搭建出勞動(dòng)法律所應(yīng)當(dāng)包括的框架。從未有“新、舊”勞動(dòng)法之說(shuō)。法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法由中華人民共和國(guó)第十屆全

2、國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日通過(guò)，并予公布。自2008年1月1日起施行。內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立履行變更解除終止特別規(guī)定集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工監(jiān)督檢查與法律責(zé)任案例：鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系案例：鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系鄧小姐于鄧小姐于20042004年年2 2月進(jìn)入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任公司董事長(zhǎng)秘書(shū)。月進(jìn)入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任公司董事長(zhǎng)秘書(shū)。20062006年年7 7月，由于個(gè)人原因，鄧小姐辭職離開(kāi)了公司。月，由于個(gè)人原因，鄧小姐辭職離開(kāi)了公司。20072007年年1111月初，月初，公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要

3、又重新聘請(qǐng)又重新聘請(qǐng)鄧小姐到公司負(fù)責(zé)一個(gè)并鄧小姐到公司負(fù)責(zé)一個(gè)并購(gòu)項(xiàng)目，約定由公司購(gòu)項(xiàng)目，約定由公司先一次性支付鄧小姐年薪先一次性支付鄧小姐年薪2525萬(wàn)元，萬(wàn)元，鄧小姐對(duì)外職務(wù)鄧小姐對(duì)外職務(wù)為公共關(guān)系總監(jiān)，為公共關(guān)系總監(jiān)，其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯報(bào)工作即可。公司不負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，也不對(duì)其考勤。報(bào)工作即可。公司不負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，也不對(duì)其考勤。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同。20072007年年1212月中旬，公司通過(guò)個(gè)人賬號(hào)一次性打給鄧月中旬，公司通過(guò)個(gè)人賬號(hào)一次性打給鄧小姐小姐2525萬(wàn)元整的勞動(dòng)

4、報(bào)酬。萬(wàn)元整的勞動(dòng)報(bào)酬。20092009年年4 4月月5 5日，公司人事部門(mén)發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負(fù)責(zé)的并購(gòu)項(xiàng)目日，公司人事部門(mén)發(fā)郵件通知鄧小姐：由鄧小姐負(fù)責(zé)的并購(gòu)項(xiàng)目已經(jīng)完成，原定期限一年的咨詢顧問(wèn)服務(wù)經(jīng)延長(zhǎng)后也相應(yīng)終止，已經(jīng)完成，原定期限一年的咨詢顧問(wèn)服務(wù)經(jīng)延長(zhǎng)后也相應(yīng)終止，公司另公司另外一次性支付鄧小姐經(jīng)延長(zhǎng)后的半年的服務(wù)費(fèi)外一次性支付鄧小姐經(jīng)延長(zhǎng)后的半年的服務(wù)費(fèi)12.512.5萬(wàn)元。萬(wàn)元。鄧小姐認(rèn)為自己與公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，要終止服務(wù)也應(yīng)雙方協(xié)商一致解鄧小姐認(rèn)為自己與公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，要終止服務(wù)也應(yīng)雙方協(xié)商一致解決，公司不能說(shuō)終止就終止，于是向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決

5、，公司不能說(shuō)終止就終止，于是向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出了以下仲裁請(qǐng)求：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)申訴，提出了以下仲裁請(qǐng)求：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；要求公司支付自合同；要求公司支付自20082008年年2 2月起至恢復(fù)之日止的雙倍工資差額。月起至恢復(fù)之日止的雙倍工資差額。1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（2 2）訂立時(shí)間）訂立時(shí)間用工之日用工之日簽訂之日簽訂之日1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（3 3）未及時(shí)訂立后果）未及時(shí)訂立后果拒簽拒簽雙倍雙倍無(wú)固定無(wú)固定拒簽的處理：（拒簽的處理：（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）第五條第五條 自

6、用工之日起一個(gè)月內(nèi)，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬第六條第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條

7、的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（4 4）訂立）訂立法定條款（必備）法定條款（必備）: :1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（4 4）訂立）訂立約定條款（可備）：約定條款（可備）：試用期、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、培訓(xùn)、保守

8、秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（5 5）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)1 1：試用期：試用期法條鏈接：法條鏈接：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一

9、勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（5 5）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)1 1：試用期：試用期法條鏈接：法條鏈接： 第十五條第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

10、資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定于勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部用人單位違反本法規(guī)定于勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。金。1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（5 5）注意事項(xiàng)）注

11、意事項(xiàng)1 1：試用期：試用期案例：案例：20082008年年8 8月月1 1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某公司工作。簽訂了日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某公司工作。簽訂了2 2年的勞動(dòng)合同，年的勞動(dòng)合同，其中試用期其中試用期6 6個(gè)月。試用期工資個(gè)月。試用期工資15001500元，正式工資元，正式工資25002500元。元。沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資15001500元到手只有元到手只有12001200元，元，25002500元工資到手元工資到手只有只有20002000元，向公司提出異議。元，向公司提出異議。因未得到合理答復(fù)，于因未得到合理答復(fù)，于20092009年年4 4月月3030日

12、（共工作了日（共工作了9 9個(gè)月）向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)個(gè)月）向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟(jì)賠償金議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)足工資差額。及補(bǔ)足工資差額。問(wèn)：沈某的請(qǐng)求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付問(wèn)：沈某的請(qǐng)求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？多少元？1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（6 6）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)2 2：服務(wù)期：服務(wù)期勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法2222條：用人單位提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，條：用人單位提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，可以與受訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)

13、的權(quán)利義務(wù)。可以與受訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（6 6）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)2 2：服務(wù)期：服務(wù)期實(shí)施條例第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為第十六條勞動(dòng)合同法

14、第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方；雙方另有約定的，從其約定。另有約定的，從其約定。1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞

15、動(dòng)合同的訂立（6 6）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)2 2：服務(wù)期：服務(wù)期案例：案例：林某林某20082008年年1 1月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期5 5年的勞動(dòng)合同，約定試用期年的勞動(dòng)合同，約定試用期6 6個(gè)個(gè)月。月。20082008年年2 2月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國(guó)培訓(xùn)，費(fèi)用月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國(guó)培訓(xùn)，費(fèi)用5 5萬(wàn)元。出國(guó)前，雙萬(wàn)元。出國(guó)前，雙方簽訂方簽訂培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，約定服務(wù)期5 5年，林某若提前解約，需支付違約金，每年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減服務(wù)滿一年遞減20%20%。20082008年年6 6月，林

16、某接受獵頭公司要約，書(shū)面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。月，林某接受獵頭公司要約，書(shū)面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（7 7）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)3 3：競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制11生效時(shí)間：勞動(dòng)合同解除或者終止后生效時(shí)間：勞動(dòng)合同解除或者終止后22期限限制：期限限制：2 2年年33適用對(duì)象：適用對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。44經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付。55違約金：協(xié)商約定。違約金：協(xié)商約定。1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（7 7）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)3 3：競(jìng)

17、業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制案例：案例：任某任某20082008年年1 1月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師。公司與其月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不得進(jìn)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。入與公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。20092009年年1010月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付1111月份的補(bǔ)償金月份的補(bǔ)償金1 1萬(wàn)元，萬(wàn)元，之后之后的月份再未進(jìn)行支付的月份再未進(jìn)行支付。三個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手北京創(chuàng)科公司工作

18、，給本公司市場(chǎng)開(kāi)三個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則認(rèn)為公任某則認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（8 8）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)4 4：其他：其他訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)簽訂哪些文件？訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)同時(shí)簽訂哪些文件？親自、當(dāng)面親自、當(dāng)面一式多份一式多份2 2、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的履行（1 1）變更）變更【案例一案例一】周先生周先生20082008年

19、年7 7月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期2 2年的勞動(dòng)合同。合同約定周先年的勞動(dòng)合同。合同約定周先生在公司擔(dān)任投資部管理工作，工資每月生在公司擔(dān)任投資部管理工作，工資每月60006000元，元，合同還約定：合同還約定：“公司有權(quán)公司有權(quán)根據(jù)工作需要或周先生的能力及工作表現(xiàn)，調(diào)換周先生的工作崗位，周先生根據(jù)工作需要或周先生的能力及工作表現(xiàn)，調(diào)換周先生的工作崗位，周先生應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排。應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排?！?0092009年年3 3月，公司通過(guò)月，公司通過(guò)民主投票方式通過(guò)了崗位考核及員工與部門(mén)雙向選擇制度民主投票方式通過(guò)了崗位考核及員工與部門(mén)雙向選擇制度。在

20、隨后的崗位考核及雙向選擇中，公司的各部門(mén)均未選擇周先生。公司于在隨后的崗位考核及雙向選擇中，公司的各部門(mén)均未選擇周先生。公司于20092009年年5 5月向周先生發(fā)出通知，安排其前往公司下屬公司從事管理工作，月向周先生發(fā)出通知，安排其前往公司下屬公司從事管理工作，勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系不變，原勞動(dòng)報(bào)酬不變關(guān)系不變，原勞動(dòng)報(bào)酬不變。周先生對(duì)該決定不服，并于。周先生對(duì)該決定不服，并于20092009年年5 5月底向公司月底向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司恢復(fù)其原工作崗位。所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司恢復(fù)其原工作崗位。2 2、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的履行（1 1）變更）變更【案

21、例二案例二】張某系本市張某系本市A A公司職工，公司職工，20082008年年7 7月月3 3日進(jìn)入日進(jìn)入A A公司工作，雙方簽訂了為期三公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，年的勞動(dòng)合同，合同約定張某從事電話銷(xiāo)售工作，工資為合同約定張某從事電話銷(xiāo)售工作，工資為15001500元元/ /月。月。 20092009年年3 3月月1010日，日，A A公司向張某發(fā)出通知，稱(chēng)公司向張某發(fā)出通知，稱(chēng)“由于你不在公司銷(xiāo)售部薪資由于你不在公司銷(xiāo)售部薪資規(guī)定文件上簽字，故無(wú)法繼續(xù)擔(dān)任市場(chǎng)部銷(xiāo)售專(zhuān)員一職，經(jīng)研究決定，規(guī)定文件上簽字，故無(wú)法繼續(xù)擔(dān)任市場(chǎng)部銷(xiāo)售專(zhuān)員一職，經(jīng)研究決定，對(duì)你的崗位作以下調(diào)整：市場(chǎng)部銷(xiāo)

22、售專(zhuān)員張某調(diào)至配送中心任工地銷(xiāo)對(duì)你的崗位作以下調(diào)整：市場(chǎng)部銷(xiāo)售專(zhuān)員張某調(diào)至配送中心任工地銷(xiāo)售員，工資按配送中心工地銷(xiāo)售員標(biāo)準(zhǔn)，如有不同意見(jiàn)請(qǐng)?jiān)谌靸?nèi)書(shū)售員，工資按配送中心工地銷(xiāo)售員標(biāo)準(zhǔn)，如有不同意見(jiàn)請(qǐng)?jiān)谌靸?nèi)書(shū)面提出，如無(wú)意見(jiàn)請(qǐng)于面提出，如無(wú)意見(jiàn)請(qǐng)于20092009年年3 3月月1313日上午日上午9 9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到配送中心報(bào)到，點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到配送中心報(bào)到，逾期不到做曠工處理。逾期不到做曠工處理。”張某收到該通知后，前往配送中心工作至張某收到該通知后，前往配送中心工作至20092009年年4 4月月1313日，日，A A公司每月發(fā)放公司每月發(fā)放張某工資張某工資10001000元。元。20092009年年

23、5 5月張某申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位及履行月張某申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位及履行原合同約定的工資待遇。原合同約定的工資待遇。2 2、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的履行（2 2）特殊情況）特殊情況用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3 3、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除（1 1）勞動(dòng)

24、者解除勞動(dòng)合同的情形：）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：3 3、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除（2 2）單位解除勞動(dòng)合同的情形：）單位解除勞動(dòng)合同的情形：3 3、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除（2 2）單位解除勞動(dòng)合同的情形：）單位解除勞動(dòng)合同的情形：3 3、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除（3 3）單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（真的不能解除么？）：）單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（真的不能解除么？）：法條鏈接：法條鏈接：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法4242條條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得不得依照本法依照本法第第4040條（非勞動(dòng)者過(guò)失：醫(yī)療條（非勞動(dòng)者過(guò)失：醫(yī)療期滿、不能勝

25、任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第4141條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同：( (一一) )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；( (二二) )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；( (三三) )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(

26、(四四) )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；( (三期，你了解多少？）三期，你了解多少？）( (五五) )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；( (六六) )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4 4、勞動(dòng)合同的終止、勞動(dòng)合同的終止（1 1）終止的情形：）終止的情形：4 4、勞動(dòng)合同的終止、勞動(dòng)合同的終止（2 2）不得終止的情形：）不得終止的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑

27、似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；小問(wèn)題：哺乳期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同終止日期，合同是否需重新簽訂？小問(wèn)題：哺乳期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同終止日期，合同是否需重新簽訂？在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行

28、政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！景盖榘盖椤?劉小姐于劉小姐于20042004年年8 8月月1 1日與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。該合同約定，日與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。該合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國(guó)外跨國(guó)公司上海代表處工作，并與代表處簽訂勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國(guó)外跨國(guó)公司上海代表處工作，并與代表處簽訂了了聘用中國(guó)雇員合同聘用中國(guó)雇員合同，勞動(dòng)合同期限為勞動(dòng)合同期限為20042004年年8 8月月1 1日至日至20052005年年7 7月月3131日，日，聘用中國(guó)雇員合同聘用中國(guó)雇員合同解除或終止，勞動(dòng)合同也隨之解除或終止；勞解除或終止，勞動(dòng)合同也隨之解除或終止；勞動(dòng)合同期滿即行終止，經(jīng)雙

29、方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，如合同到期動(dòng)合同期滿即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，如合同到期后，三方均無(wú)異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作，則視為勞動(dòng)合同后，三方均無(wú)異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作，則視為勞動(dòng)合同續(xù)延一年。續(xù)延一年。 之后，劉小姐一直在代表處工作。之后，劉小姐一直在代表處工作。20072007年年5 5月月2020日起劉小姐生育休息。日起劉小姐生育休息。20072007年年1111月月1 1日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。20082008年年4 4月月2020日，日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書(shū)面通知，要求在劉小姐哺乳期

30、結(jié)束后與其終止勞代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書(shū)面通知，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動(dòng)關(guān)系，劉小姐被安排自動(dòng)關(guān)系，劉小姐被安排自20082008年年4 4月月2020日起享受假期直至日起享受假期直至20082008年年5 5月月1919日，日，該期間的工資福利待遇不變。該期間的工資福利待遇不變。 劉小姐認(rèn)為自己自劉小姐認(rèn)為自己自20072007年年8 8月月1 1日開(kāi)始續(xù)延的的勞動(dòng)合同應(yīng)該要到日開(kāi)始續(xù)延的的勞動(dòng)合同應(yīng)該要到20082008年年7 7月月3131日才結(jié)束，日才結(jié)束，而勞務(wù)公司卻在沒(méi)有任何合法理由的情況下于而勞務(wù)公司卻在沒(méi)有任何合法理由的情況下于20082008年年5 5月月1919日

31、就解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，因此向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁日就解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，因此向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。此案一路從仲裁打到二審。委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。此案一路從仲裁打到二審。第一部分第一部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過(guò)渡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過(guò)渡第二部分第二部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較第三部分第三部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)第四部分第四部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅第五部分第五部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金1 1、過(guò)渡銜接問(wèn)題、過(guò)渡銜接問(wèn)題勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法9797條條 原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在20082008年年1

32、1月月1 1日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自年限自20082008年年1 1月月1 1日之日起計(jì)算；勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)日之日起計(jì)算；勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行規(guī)定執(zhí)行。2、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較2、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例部分解除勞動(dòng)合同年限封頂?shù)那樾危翰糠纸獬齽趧?dòng)合同年限封頂?shù)那樾危? 1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的情形；）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的情形；

33、2 2）勞動(dòng)者不能勝任工作）勞動(dòng)者不能勝任工作, ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的情形工作的情形案例一：老王案例一：老王19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日用人單日用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。老王位提出解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。老王前十二個(gè)月平均工資是前十二個(gè)月平均工資是70007000元。元。案例二：老李案例二：老李19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日因醫(yī)療日因醫(yī)療期滿不勝

34、任工作被依法解除。老李前十二個(gè)月平均工資是期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個(gè)月平均工資是1400014000元。元。案例三：老劉案例三：老劉19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日用人單日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動(dòng)合同。老劉前十二個(gè)月平均位因其不勝任工作合法解除勞動(dòng)合同。老劉前十二個(gè)月平均工資是工資是1000010000元。元。3 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ：實(shí)施條例第實(shí)施條例第2727條：條： 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

35、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前1212個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹蛡€(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿1212個(gè)月的，按照實(shí)際工作的個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月數(shù)計(jì)算平均工資。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅問(wèn)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅問(wèn)題國(guó)家稅務(wù)總局和財(cái)政部聯(lián)合的關(guān)于個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納所得國(guó)家稅務(wù)總局和財(cái)政部聯(lián)合的關(guān)于

36、個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納所得稅的通知稅的通知 一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入( (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用用) )，其收入在，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3 3倍數(shù)額以內(nèi)倍數(shù)額以內(nèi)的部分，的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知( (國(guó)稅發(fā)國(guó)稅發(fā)1999

37、1781999178號(hào)號(hào)) )的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。予以扣除。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金關(guān)系實(shí)施條例實(shí)施條例第二十五條第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止

38、勞動(dòng)合同，合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。法律規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)法由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過(guò)，并予公布。自2011年7月1日起施行。包括：一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳七、社會(huì)保險(xiǎn)基金八、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦九、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督十、法律責(zé)任核心關(guān)注點(diǎn)：一、用人單位與勞動(dòng)者均具有繳費(fèi)義務(wù)二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。核心關(guān)注點(diǎn)：三、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿