2013年最新勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理練習(xí)題講解

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理練習(xí)題一、單項選擇題1、（A）是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)B、勞動關(guān)系C、勞動法規(guī)D、勞動基準(zhǔn)2、一般狹義的勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（C）A勞動力市場運行標(biāo)準(zhǔn)B.勞動關(guān)系運行標(biāo)準(zhǔn)C.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)D.勞動法律標(biāo)準(zhǔn)3、 （D）是國家站在保障勞動者權(quán)益和促進勞動關(guān)系穩(wěn)定和和諧的立場上，對勞動者在職業(yè)勞動中應(yīng)該享受或獲取的利益確定一個最低標(biāo)準(zhǔn)并強行予以推行的勞動法律機制，具有法定性、保底型、強制性。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)B、勞動關(guān)系C、勞動法規(guī)D、勞動基準(zhǔn)4、 （A）勞動部頒布最低工資規(guī)定A2004年1月20日B

2、2007年1月20日C2002年1月20日D2000年1月20日5、特別重大事故是指（A）A30人以上死亡或100人以上重傷，1億元以上經(jīng)濟損失B10-30人死亡，50-100人重傷，0.5-1億元損失C3-10人死亡，10-50人重傷，0.1-0.5億元損失D3人以下死亡，10人以下重傷，0.1億元以下?lián)p失6、較大事故上報至（B）A.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門7 、特別重大事故（A）日內(nèi)做出批復(fù)，延長時間最長不超過30日，其它事故15日內(nèi)回復(fù)。A.特別重大事故8 .重大事故C.較大事故

3、D.一般事故8、養(yǎng)老保險中職工繳納不滿（A）年不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶一次性給付本人。A15年8 10年C5年D2年9 （A）是監(jiān)督檢查勞動基準(zhǔn)實施情況、保障勞動者基本權(quán)利的主要方式。A勞動監(jiān)察制度B.勞動關(guān)系C.勞動保障D.社會保障二、多項選擇題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)的劃分按照效力分為（ABC）A強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)B.指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)C.約束性勞動標(biāo)準(zhǔn)D.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)E.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)2、勞動標(biāo)準(zhǔn)的形式的三個層次是（ABCD）A.國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)B,企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)C.地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)E.國際級勞動標(biāo)準(zhǔn)3、勞動基準(zhǔn)主要內(nèi)容有（ABCDE）A最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最長工作時間標(biāo)準(zhǔn)C.特殊勞動保護標(biāo)準(zhǔn)D.

4、基本社會保險標(biāo)準(zhǔn)E.勞動報酬和福利標(biāo)準(zhǔn)4、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（ABC）A勞動規(guī)范制度B.集體合同C.勞動合同樣本D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)E.勞動規(guī)章制度ABCDE)5、影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的因素有（A.勞動者基本權(quán)益保護B.勞動力市場供求關(guān)系C.用人單位發(fā)展?fàn)顩rD.企業(yè)文化E.員工力量6、工資的基本職能有（ABCD）A.分配B.保障C.激勵D.杠桿職能E.約束7、工時度有（ABCDE）A標(biāo)準(zhǔn)工時B.縮短工時制C.延長工時制D.不定時工作制E.綜合計算工時制8、延長工作時間的規(guī)定（ABCDE）A.與工會協(xié)商B.與勞動者協(xié)商C.不得超過每日1小時D.特殊原因每日不得超過3小時E.每月不得超過36小時

5、9、符合帶薪休假的相關(guān)規(guī)定有（ABCDE）A連續(xù)工作一年以上才享有B.累計工作不到10年休假5天，1020年休假10天，20年以上休假15天C.法定節(jié)假日與休息日不計入時間內(nèi)D.單位因工作安排，與職工同意后，可以不安排休年假，但應(yīng)按照300%支付工資E.職工自愿放棄休假，正常工資發(fā)放10、實行綜合計算工時工作制的原則有（ABC）A尊重勞動者與工會的意見，不可強制加班B.保證勞動者健康C.不可加班無度D平均日工作時間或平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同E.超過部分應(yīng)視為延長工作時間，按照規(guī)定支付工資11、不享有帶薪休假規(guī)定有（ABCDE）A.職工依法享受寒、暑假，且時間多于休假天數(shù)B.職工累

6、計請事假20以上，且單位沒扣工資C.工作滿1-10年，累計病假2月以上D.工作滿10-20年，累計病假3月以上E.工作滿20年以上，累計病假4月以上12、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCDE）A職工培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的1.5%計取，企業(yè)自有資金可適當(dāng)用于培訓(xùn)經(jīng)費B.安排合理比例用于職工技能培訓(xùn)C.引進項目和技術(shù)改造項目的技術(shù)培訓(xùn)費可以在項目中列支D.工會用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費由各級工會掌握使用E.培訓(xùn)經(jīng)費需要合理使用，可結(jié)余至下年13、特殊工時制適用范圍（AB）A.綜合計算工時工作制的超時勞動報酬，只存在“加點”（150%）工資，和法定節(jié)假日加班工資（300%）B.不定時工作制不存在加班加點，勞動

7、者如在法定節(jié)假日工作，需要支付加班費C.平均日工作時間或平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同D.超過部分應(yīng)視為延長工作時間，按照規(guī)定支付工資。E.適合于企業(yè)中的計件、計時制工人14、以下屬于醫(yī)療保險的待遇是（ABC）A.一般享有期限為3-24個月，可延長6個月B.患病或非因公負(fù)傷停止工作滿一個月以上的，單位停發(fā)工資，改為病假工資C.患病或非因公負(fù)傷停止工作滿一個月以上的，醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定后，可享殘疾待遇D.用人單位和職工公擔(dān)，具體比例地區(qū)政府規(guī)定E.無期限規(guī)定15、以下屬于工傷的是（ABCDE）A在工作時間、場所，因公原因受到事故傷害B.因公外出受到傷害，或失蹤C.工作時間突發(fā)疾病死亡，或

8、48小時之內(nèi)搶救無效死亡D.搶救災(zāi)害等維護國家利益、公共利益受到傷害E.軍隊服役受到傷害，已取革命傷殘證，到用人單位復(fù)發(fā)16、停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況有（ABCDE）A.重新就業(yè)B.服兵役C.移居境外D.享受基本養(yǎng)老保險的人員E.拒絕介紹工作的；17、調(diào)查用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施情況的方法有（ABCD）A問卷法B.訪談法C.觀察法D.關(guān)鍵事件法E.頭腦風(fēng)暴法三、簡答題1、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需考慮的因素。答：當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M用城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)社會保險和住房公積金職工平均工資經(jīng)濟發(fā)展水平就業(yè)狀況2、起草用人單位工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)時注意的問題。答：?參加社會活動期間的工資支付（正常支付）?試用期工資支付（不得

9、低于相同崗位最低工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）?視同正常勞動的工資情形（法定節(jié)假日，哺乳、工傷等）?患病或非工負(fù)傷停止勞動（病假工資和疾病救濟不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）?與人單位停工（超過一個工作周期新約定工資；沒有安排勞動者工作不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）?違法犯罪（勞動者取保候?qū)?、判處管制等，合同未解除的繼續(xù)支付正常工資）3、勞動保障監(jiān)察事項答：?用人單位制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；?訂立和解除勞動合同情況；?使用童工情況；?女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定；?工作時間和休息休假規(guī)定情況；?工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；?社保情況；?職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機和鑒定機構(gòu)遵守

10、規(guī)定的情況；4、用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程和范圍。答：流程：?確立企業(yè)戰(zhàn)略?貫徹執(zhí)行上級勞動標(biāo)準(zhǔn)?制定和實施本單位勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍：國家、地方、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施方式：?強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)?指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)?約束性勞動標(biāo)準(zhǔn)四、綜合題不定時工時案例案例一問題：1995年國務(wù)院對職工的工作時間進行了明確規(guī)定：我國企事業(yè)單位開始實行每周至少休息一天、每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同。中華人民共和國勞動法第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！憋@然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小

11、時呢？評析：根據(jù)勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā)1997271號）的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。案例二案情：A公司2007年4月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批對公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時工時制。2007年8月，王某到A公司任發(fā)貨員。雙方訂立勞動合同約定王某執(zhí)行不定時工時制，月工資1500元。2008年5月23日，王某以個人原因提出辭職，一個月后王某辦理了離職手續(xù)。2008年7月16日，王某以公

12、司經(jīng)常按照其加班加點，卻未向其支付加班工資為由向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，要求A公司支付加班工資20412.16元；支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1500元；額外經(jīng)濟補償金750元。雙方觀點：王某認(rèn)為：2007年8月其進入A公司工資后，公司經(jīng)常安排其加班加點工作，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴(yán)重侵害了其合法權(quán)益。A公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。同時，因公司未按規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金還應(yīng)按照法律規(guī)定支付額外經(jīng)濟補償金。A公司認(rèn)為：公司發(fā)貨員崗位是經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批執(zhí)行不定時工時制的崗位，公司與王某在勞動合同中亦明確約定王某執(zhí)行不定時

13、工時制。因此，公司無需支付王某加班工資。王某因個人原因辭職公司亦無需支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。爭議焦點：本案申訴人即王某的請求均是圍繞A公司未向其支付加班工資而展開，因此本案爭議的焦點應(yīng)當(dāng)是不定時工時制應(yīng)否支付加班工資？評析：一、工作制是我國基本工作時間制度之一。按照勞動法第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法”。及勞動部、人事部頒發(fā)的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第六條“由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜采用定時工作制的職工，經(jīng)的規(guī)國務(wù)院勞動、人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制定，用人單位因工作性質(zhì)不宜采用定時工作制的

14、，經(jīng)批準(zhǔn)可以實行不定時工作制。而不定時工時制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是我國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。二、依法審批工作實行不定時工作制的職工不適用加班規(guī)定如前所述，執(zhí)行不定時工時制需要經(jīng)過有關(guān)行政機關(guān)審批。經(jīng)依法審批執(zhí)行不定時工時制的職工，按照勞部發(fā)1995309號關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第67條“經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制”，以及工資支付暫行規(guī)定第十三條第四款“不定時工時制度的勞動

15、者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”的規(guī)定，不適用加班時間限制的規(guī)定，也不適用加班工資的相關(guān)規(guī)定。三、本案王某的仲裁請求不能得到法律支持本案中A公司按照相關(guān)規(guī)定，向勞動部門提出了綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請，并得到審批通過。在A公司與王某的勞動合同中雙方亦明確約定王某執(zhí)行不定時工時制，故王某的工作崗位實行不定時工作制，并不適用加班的相關(guān)規(guī)定，A公司沒有向其支付加班工作的義務(wù)。而王某并非因法定原因被迫辭職，亦不能要求A公司支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。裁判結(jié)果:因王某工作崗位實行不定時工時制，不適用加班的規(guī)定，其要求A公司支付加班工資不符合法律規(guī)定。而王某系主動辭職，要求被訴人支付經(jīng)濟補償金和額外

16、經(jīng)濟補償金亦沒有法律依據(jù)，不應(yīng)予以支持。故勞動爭議仲裁委員會裁決，依法駁回王某的全部仲裁請求。溫馨提示:不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是為了滿足企業(yè)的工作需要。但應(yīng)當(dāng)注意，一是執(zhí)行不定時工時制必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批；二是企業(yè)必須與執(zhí)行不定時工時制的勞動者明確約定；三是雖然不定時工時制不受加班時間限制，但企業(yè)仍在安排工作時仍必須按照勞動法的相關(guān)規(guī)定保證勞動者的休息權(quán)和身心健康。盡管上述案例中B公司解除與乙的勞動合同的行為有法律依據(jù)，但該公司所設(shè)定的試用期與非試用期待遇的差別、所規(guī)定的試用期工作任

17、務(wù)及其所需時間、所公布的錄用條件及其體檢環(huán)節(jié)的安排等，又不得使人們對其做法的合理性提出質(zhì)疑。企業(yè)如將其當(dāng)成短期低成本獲取求職者所付出的勞動的途徑，則不符合法律的本意。所以企業(yè)在勞動關(guān)系管理過程中，應(yīng)當(dāng)把試用期作為一種科學(xué)管理的方法，正確地發(fā)揮其法律作用，既注重企業(yè)人力資源開發(fā)的實效，又注重職工勞動權(quán)益的維護。案例三問題：可否約定僅在出差時實行不定時工作制？解答：不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。因為相關(guān)法規(guī)僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。案例四問題：企業(yè)未經(jīng)申請實行了不定時工作制應(yīng)該如何處理？解答：1、趕緊向有關(guān)部門申請不定

18、時工作制2、給員工下達一個合同變更通知書3、未避免糾紛，建議與員工協(xié)商補償并簽字確認(rèn)。綜合工時案例典型案例某制造企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)，該企業(yè)實行以季為周期的綜合工時制，核定員工每季度總工作時間為502.08小時。企業(yè)根據(jù)綜合工時間制的批復(fù)，要求員工第二季度的4月和5月連續(xù)生產(chǎn)，6月份整月休息。然而，2003年上半年因訂單比以往多，該企業(yè)員工連續(xù)4個月沒有休息。該企業(yè)員工王某已工作時間總數(shù)為1200小時，其于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)勞資部門答復(fù)是，公司訂單較多。在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工不得休息，因為公司實行的是綜合工時制。案例一案情：李某于2004年5月進

19、入上海某餐飲公司工作，擔(dān)任廚師工作，月工資3000元，雙方曾簽有勞動合同。2008年4月，餐飲公司以李某違反規(guī)章制度為由作出解除勞動關(guān)系的決定。事后，李某向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付違法解除合同的賠償金、支付延長工作時間、雙休日、節(jié)假日的加班費等。雙方觀點：李某認(rèn)為：在餐飲公司工作期間，平時上班時間為上午9時30分至晚上9時，每月休息4天，節(jié)假日共計40天正常上班，但餐飲公司沒有支付加班工資。08年4月，餐飲公司非法解除了與自己的勞動合同，請求判令餐飲公司：1、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金24000元；2、支付延長工作時間、休息日、節(jié)假日的工資報酬15.6萬元。公司認(rèn)為：雙方簽有勞動合同，合同中對李某的工資作出約定，同時雙方在補充協(xié)議中約定公司支付李某900元加班工資，李某上班時間為綜合工時制。另外，因李某違反了公司規(guī)章制度，公司系依法解除勞動關(guān)系，故不同意李某的訴訟請求。裁判結(jié)果：法院審理查明：李某