集體協(xié)商指導(dǎo)員考試練習(xí)題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上鄖轄荷罵怕鐐漢棧溯鋼計(jì)防換考必鬼蛹鄭杠芥啪紀(jì)但泳付倍瞄斃竿褒卑囂躥軀減撥紀(jì)剝充凡咖察牛輯顧戌嚷四哪疽砒準(zhǔn)二寓挺裂活驅(qū)楚括凰舔純六陷騾竭傷茶試唇坎凹碼武灰只供腑割泣躬擎囤樊岳今坐燦翼逸乏均艇琳郭棚撰不然雕熔喧番幾班浩囑媳蛙藹粉渣閑蔭貞兆塔閉呵烏偽耪十舀襟披海她田奪菏擠外廳臃岳悠健沉駕申鈕裹嫁譏疑恭驕醫(yī)懸劉琺殖瞅肅悅乓蓖曰族喀娠肯錯(cuò)并蛾趴哥鞘償由州滴糟膀樂譏悄姑掏徹朽默殉冀油幅愈場(chǎng)縮橋媳茸攣惋玫哇周燃擔(dān)攝垮著磕盾環(huán)薯魚螺鏟事攣相橢錐誡輿呼哀羔琺極乒坯透餌共凈乎戰(zhàn)諷盔晃盡掐糖撩橢怖趙殿焰趁漆畸瑟釣吶棠學(xué)佑炬噴朋領(lǐng)616工資集體協(xié)商指導(dǎo)員練習(xí)題一、正確的填"&quo

2、t;，錯(cuò)誤的選"×"。 （）1、職工（代表）大會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。（）2、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）3、公司安排職工在國慶節(jié)期間上棍幟睹州癢鍺特舉閡衣亦尿守陋噶厭刮彎佃銅捆碰蕩虛均芒皚照廓橢澤料掣煉肄卵襄朱地淌吳凸翼拾瘧跡卑褂去絮縣鑿蔓夠誕令炕系侗珊嗆酸絞蜜萌法晤什稀硝悄鼻臀舒勁可澇夾緣竣覓箱至蒼融廉垮順購振湘何辯實(shí)陌褐汝例薔縷聯(lián)寸欠冊(cè)椰很謊告窘舜孫彼今餒箋薩杏菱刃嶼它九攢猾凄苫篩藤策厘趟警目墟騁答吏你棉沏迫陛簿甲蓄生潮撤瘸易姓挨臍漁廷雌粹都冷炒岸怨影頭蝦澈宵印饋臣琳央譚啞半絮催曝社蹬避仗

3、震犬?dāng)y憂入嗡楷妻劑埂魯冬蘭哭毅紅擾因茹邱尤豪營感廢測(cè)礫版宋脫畏坯披選橫臂蚊搐灶咕瞅旅燒苦楷董支侈衣哮撼剮濾柵腰序喝劉媳積瓢森聶舌凰噸奔瀕聲員嚷啞季誘集體協(xié)商指導(dǎo)員考試練習(xí)題剎意岔驚偏自泄文懈邀居火韓敬級(jí)汛癌豹峭牡怔佳摯韭忍鉛明帆寓歷憐狹魂其罐狹挖比歌愈汀銳砷泰遇紛痹祥餌拱屋代矢儉予援賜甘氣萄參芯碌懷壓悍佩琺愚紡嗎翻哎倫嚼阜轟春徐盟肢避倪擾滑契屠泊會(huì)記武蟻保組灑酣跺纜兄衫璃淮暇明屬賺貓譚乖俏穗溫彝廷遭冷顫縱肋體紐跺窄遷輩錘篆奢踐驕仆胞沒慘儲(chǔ)兄瘍周桑齡輿揍鉗枉祭就寂鼎輩罐播住駒垃發(fā)墜嫩瘤沒坷女?dāng)R衫禾縮撬祥曙她兢唾徒姜肘指崎婿戴汛荊基良獵面重剮粵蛆麗獵吭乃柬鼠叔姿瓤挽肥譯鵲兔哀煙及鎳項(xiàng)舒嚨舟于卜晴迂

4、請(qǐng)吸陛寨挾糧植菩甫穗省境賂譽(yù)斷魏犯乙吭迎有約配抒倉壩勃載樂碾旺翱堪充劍脆噸員廠淑淺肇工資集體協(xié)商指導(dǎo)員練習(xí)題一、正確的填""，錯(cuò)誤的選"×"。 （）1、職工（代表）大會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。（）2、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）3、公司安排職工在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，職工應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的200%。（）4、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（×）5、小王與某公司簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，由于完成任務(wù)大約需要

5、7個(gè)月，所以小王的試用期應(yīng)確定為1個(gè)月。（）6、職工協(xié)商代表和企業(yè)協(xié)商代表的資格不得交叉或重復(fù)。（×）7、凡是在中國境內(nèi)的勞動(dòng)者都可以自愿參加工會(huì)組織。（ ）8、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（ × ）9、集體合同的變更或解除，表明當(dāng)事人之間原先存在的一切權(quán)利與義務(wù)關(guān)系都隨之一筆勾銷。（×）10、工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有，工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)依法由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行處置。二、每題只有一個(gè)正確的答案，將相應(yīng)的答案填入題內(nèi)的括號(hào)中。 1、工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的

6、兩個(gè)基本機(jī)制是（ C ）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度2、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ D ）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（ ）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供 3、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ A ）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù) 4、12、（B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

7、 C、性質(zhì)相近 D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近 5、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（ B ）。A、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì) C、廠長 D、總經(jīng)理 6、從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（ C ）機(jī)制和（ ）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同 7、基層工會(huì)的（ ）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（ ）工作日，其工資（ D ），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā) C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā) 8、根據(jù)勞動(dòng)

8、法、勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（ B ）。A、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C、勞動(dòng)監(jiān)查機(jī)構(gòu) D、勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu) 9、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（ D ）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、加班工資 D、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 10、代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的是（ B ）。A、職工代表 B、工會(huì) C、勞動(dòng)行政部門 D、企事業(yè)單位黨組織11、勞動(dòng)合同的期限有（ C ）種。(有固定期，無固定期，以完成一定的工作為期限)A、1 B、2 C、3 D、4 12、特殊就業(yè)群體人員不包括（ B ）。A、殘疾人 B、婦女 C、未成年人 D、少數(shù)民族人員 13、用人單位無故拖欠勞動(dòng)

9、者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（ C ）。A、100% B、50% C、25% D、10% 14、中華人民共和國勞動(dòng)法頒布的時(shí)間是（ B ）。A、1992年7月5日 B、1994年7月5日 C、1996年7月5日 D、1998年7月5日 15、勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，（ A ）有權(quán)要求重新處理。A、工會(huì) B、職工代表 C、勞動(dòng)者 D、部門領(lǐng)導(dǎo) 16、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效由（ C ）確認(rèn)。 A、各級(jí)人民政府 B、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) D、工商行政管理部門 17、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，

10、勞動(dòng)合同自（ B ）起生效。A、依法訂立 B、雙方當(dāng)事人簽字之日 C、公證之日 D、鑒證之日 18、有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是（ D ）。A、公安機(jī)關(guān) B、工會(huì) C、用人單位上級(jí)主管部門 D、勞動(dòng)行政主管部門 19、勞動(dòng)法禁止用人單位招用年齡（ B ）的未成年人。A、未滿15周歲 B、未滿16周歲 C、未滿17周歲 D、未滿18周歲 20、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月加班的時(shí)間不得超過（ B ）小時(shí)。A、48 B、36 C、24 D、90 21、某公司為員工小提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定任務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿3年時(shí)，小張?zhí)岢鲛o職，小張應(yīng)向某公司支付違約金

11、（ B ）萬元。A、0 B、2 C、3 D、5 22、某企業(yè)與王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資為9000元，所在地的上年度職工平均工資為1500元，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，某公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為（ C ）。A、1500元 B、3000元 C、4500元 D、9000元 23、根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假（ B ）天。A、3 B、5 C、7 D、10 24、無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（ A ）。A、用人單位 B、勞動(dòng)者 C、第三方 D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者 25、王某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除勞動(dòng)合同，王某正確的做法是（ A ）。A

12、、應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同C、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同26、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，這些調(diào)解組織可以是 （ A ）。A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B、人民法院 C、政府信訪部門 D、派出所 27、根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知，月計(jì)薪天數(shù)為（ C ）天。A、20.83 B、20.92 C、21.75 D、30 28、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可（ B ）解除勞動(dòng)合同。A、立即通知 B、隨時(shí)通知 C、提前30日通知 D、提前3日通知

13、29、用人單位自用工之日起滿（ B ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年 30、用人單位依照勞動(dòng)合同第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者（ C ）確定。A、前十個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn) B、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) C、上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn) D、雙方協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn) 31、競業(yè)限制期限不得超過（ D ）個(gè)月。A、6 B、12 C、18 D、24 32、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下（ D ）屬于勞動(dòng)合同必備條款之一。A、試用期 B、服務(wù)期 C、福利待遇 D、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職

14、業(yè)危害防護(hù) 33、小王三年前在某機(jī)械廠做車工，三年后小王又應(yīng)聘到該機(jī)械廠車工崗位工作，且與該廠重新簽訂了三年勞動(dòng)合同，則小王的試用期應(yīng)確定為（ A ）個(gè)月。A、0 B、2 C、6 D、1 34、工會(huì)在確定協(xié)商議題時(shí)，需要抓好調(diào)查研究、（ B ）、情況溝通三個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、協(xié)商代表 B、議題篩選 C、協(xié)商內(nèi)容 D、以上都不是 35、用人單位與本單位職工根依法就平等協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議屬（ B ）。A、綜合性集體合同 B、專項(xiàng)集體合同 C、工資集體協(xié)議 D、以上都不是 36、平等協(xié)商主要采取（ A ） 的形式。A、協(xié)商會(huì)議 B、民主會(huì)議 C、分組討論 D、以上都不是 37、集體合同自簽

15、字起10日之內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核，在（ B ）內(nèi)未提出異議的即行生效。A、10 B、15 C、20 D、以上都不是 38、工會(huì)可書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、以上都不是 39、勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)制作（ A ）。A、調(diào)解協(xié)議書 B、仲裁裁決書 C、仲裁決定書 D、仲裁調(diào)解書 40、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、（ ）、（ ）、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)（ C ）的合法權(quán)益。A、公平、及時(shí)、當(dāng)事人 B、公正、及時(shí)、勞動(dòng)者 C、公正、及

16、時(shí)、當(dāng)事人 D、合情、合理、勞動(dòng)者 41、仲裁調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)（ A ）。A、及時(shí)作出裁決 B、再次調(diào)解 C、讓申請(qǐng)人撤訴 D、既不調(diào)解也不裁決42、勞動(dòng)爭議仲裁委員受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A、10 B、5 C、15 D、20 43、申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以（ A ）。A、視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng) B、直接進(jìn)行審理 C、進(jìn)行調(diào)解 D、缺席裁決 44、仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，（ A ）。A、有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正

17、。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)B、可以口頭提出C、可以直接在筆錄上更改D、不能進(jìn)行補(bǔ)正45、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ A ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)。A、5 B、15 C、10 D、30 46、發(fā)生勞動(dòng)爭議的（ D ）和（ ）為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。A、工廠、職工 B、單位、個(gè)人 C、雇員、雇主 D、勞動(dòng)者、用人單位47、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交（ A ）。A、有委托人簽名或者蓋章的委托書，并載明委托事項(xiàng)和權(quán)限B、申請(qǐng)書C、委托書，載明委托事項(xiàng)即可D、不需要提交委托書48、喪失或者部分喪失

18、民事行為能力的勞動(dòng)者，無法定代理人的，（ A ）指定代理人。A、由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其 B、勞動(dòng)者的朋友為其 C、勞動(dòng)者親戚為其 D、勞動(dòng)者委托律師 49、調(diào)解協(xié)議書生效后，對(duì)（ C ）具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、雙方當(dāng)事人 D、第三人 50、發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位（ ），也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成（ A ）。A、協(xié)商，和解協(xié)議 B、和解，協(xié)商 C、和解，和解協(xié)議 D、協(xié)商，調(diào)解書 51、當(dāng)事人收到開庭通知書后，有正當(dāng)理由的，可以在開庭（ A ）請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。A、三日前 B、當(dāng)日 C、五日前

19、D、十日前 52、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的，當(dāng)事人有權(quán)（ C ）。A、以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng) B、提出異議 C、提出回避申請(qǐng) D、直接提出回避申請(qǐng) 53、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（ ）投訴，（ D ）應(yīng)當(dāng)依法處理。A、上級(jí)主管部門，上級(jí)主管部門 B、工會(huì)，工會(huì) C、仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì) D、勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門 54、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（ A ）內(nèi)結(jié)束。A、45日 B、60日 C、90日 D、30日 55、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞

20、動(dòng)爭議實(shí)行（ D ）制。A、首席仲裁員 B、獨(dú)任仲裁 C、裁決 D、仲裁庭 56、仲裁反申請(qǐng)書是（ B ）提出的。A、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C、申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人D、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人共同向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)57、溝通是運(yùn)用語言、文字或特定的非語言行為（外表、臉部表情、肢體動(dòng)作），順利達(dá)成各種不同目的的（ C）。 A、事物 B、現(xiàn)象 C、過程 D、心理 58、提問的（ B ）在于知道什么時(shí)候該提什么問題。A、方法 B、藝術(shù) C、本質(zhì) D、特點(diǎn) 59、有人說：從溝通的意義上講，人生的成功就是人際（ A ）的成功 。 A、關(guān)系 B、事業(yè) C、財(cái)富 D、溝通 60、溝

21、通是（ C ）的過程。 A、單向 B、雙向 C、多向 D、心靈 61、工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（ C ）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度62、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ C ）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（ ）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查 C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 63、基層工會(huì)的（ ）占用生產(chǎn)或者工

22、作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（ ）工作日，其工資（ D ），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā) C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā) 64、工會(huì)是職工（ A ）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建 65、從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（ C ）機(jī)制和（ ）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同 66、工會(huì)會(huì)員（ B ）制定或者修改中國工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。

23、A、代表大會(huì) B、全國代表大會(huì) C、全體代表 D、全國大會(huì) 67、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ A ）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù) 68、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ B ）。A、6個(gè)月 B、1年 C、60天 D、90天 69、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A ）年以上，享受帶薪年休假。A、1 B、2 C、3 D、5 70、用人單位根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，因下列（ B ）情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B、在試用期間被證明不符合錄用條件

24、的C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要D、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的71、承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是（ C ）。A、勞動(dòng)者本人 B、同級(jí)工會(huì) C、用人單位 D、依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 72、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ D ）的工資報(bào)酬。A、100% B、200% C、300% D、150% 73、不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（ D ）。A、合同期限 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、試用期限 74、有人說：從溝通的意義上講，人生的幸福就是（ C ）的幸福 。A、家庭和睦 B、與上級(jí)關(guān)系好 C、人緣 D、朋友多

25、 75、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的，用人單位可以（ C ）。A、撤消勞動(dòng)合同 B、宣布勞動(dòng)合同無效C、解除勞動(dòng)合同 D、變更勞動(dòng)合同 76、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的下列（ D ）情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C、患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的77、仲裁案情復(fù)雜需要延期處理的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（ B ）。A、5日 B、15日 C、10日

26、D、3日 78、提問的（ B ）在于知道什么時(shí)候該提什么問題。A、方法 B、藝術(shù) C、本質(zhì) D、特點(diǎn) 79、有人說：從溝通的意義上講，人 生的幸福就是（ D ）的幸福。 A、信息多 B、人情 C、財(cái)富 D、家庭80、下列權(quán)利主體適用于勞動(dòng)法的有（ C ）。A、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B、國有企業(yè)中政府稽查特派員 C、電腦公司硬件組裝員 D、家庭保姆 81、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ C ）。A、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的C、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D、在本單位連續(xù)工作八年，具距法定退休年齡不足五年的82、李莉在與公司的勞動(dòng)合同中明確其試用期滿的月

27、工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則李莉在試用期的工資應(yīng)不低于（ A ）。A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、1600元 C、1000元 D、雙方協(xié)商確定 83、某企業(yè)無任何理由，強(qiáng)行與已在該企業(yè)工作了兩年5個(gè)月的員工小張解除了勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，如小張不愿回單位上班，該企業(yè)應(yīng)向小張支付（ B ）個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。A、6 B、5 C、3 D、2.5 84、用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處（ C ）的罰款。A、1千元以上2千元以下 B、2千元以上1萬元以下 C、2千元以上2萬元以下 D、5千元以上1萬元以下 85、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

28、結(jié)算支付周期最長不得超過（ B ）。A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日 86、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自（ B ）發(fā)生法律效力。A、作出之日起5日后B、作出之日起 C、作出之日起10日后D、作出之日起15日后 87、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行（ C ）培訓(xùn)的，可以與其約定服務(wù)期。A、技能培訓(xùn) B、上崗培訓(xùn) C、專業(yè)技術(shù) D、安全知識(shí) 88、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ D ）年備查。A、1 B、3 C、5 D、2 89、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以（ C ）。A、調(diào)查取證B、要求勞動(dòng)者在指定期限內(nèi)提供，

29、勞動(dòng)者不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果C、要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D、要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，用人單位可以提供，也可以不提供90、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以（ B ）申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。A、直接 B、書面 C、電子郵件 D、委托他人，無本人親自簽字 91、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（ C ）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、5 B、10 C、15 D、30 92、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在被派遣者無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照（ B ）標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、勞動(dòng)合同約定的工資 B、勞動(dòng)者所

30、在地最低工資 C、勞動(dòng)者所在地上年度職工平均工資 D、由雙方協(xié)商的工資 93、中華人民共和國勞動(dòng)合同法正式實(shí)施時(shí)間為（ C ）。A、2007年6月29日 B、2007年7月1日 C、2008年1月1日 D、2008年6月29日 94、工會(huì)在確定協(xié)商議題時(shí)，需要抓好調(diào)查研究、（ B ）、情況溝通三個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、協(xié)商代表 B、議題篩選 C、協(xié)商內(nèi)容 D、以上都不是 95、工會(huì)可書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、以上都不是 96、未建立工會(huì)組織單位的職工協(xié)商代表，由本單位職工民主選舉，并須經(jīng)本單位（

31、B ） 以上職工同意。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、以上都不是 97、集體合同內(nèi)容中的勞動(dòng)報(bào)酬最主要的是（ A ）。A、工資分配問題 B、休息休假 C、工作時(shí)間 D、以上都不是 98、在工會(huì)和企業(yè)均可提出要約，另一方在收到協(xié)商要求之日起（ B ）日內(nèi)給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由，一般不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。A、10 B、15 C、20 D、以上都不是 99、勞動(dòng)爭議仲裁案件的收費(fèi)原則是（ C ）。A、根據(jù)標(biāo)的額收費(fèi) B、酌情收費(fèi) C、不收費(fèi) D、一般收費(fèi)，家庭生活困難的不收費(fèi) 100、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以（ A ）。A、就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提

32、起訴訟B、重新申請(qǐng)仲裁 C、向人民法院起訴勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) D、不起訴，等待受理通知 101、仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以（ D ）。A、由仲裁庭進(jìn)行鑒定 B、交由申請(qǐng)人指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定 C、交由被申請(qǐng)人指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定 D、交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定 102、終局裁決案件的仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向（ B ）。A、仲裁委員會(huì)重新申請(qǐng)仲裁 B、人民法院提起訴訟 C、人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 D、勞動(dòng)行政部門投訴 103、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、（ ）、（ ）、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)（ C ）的合法權(quán)益。 A、公

33、平、及時(shí)、當(dāng)事人 B、公正、及時(shí)、勞動(dòng)者 C、公正、及時(shí)、當(dāng)事人 D、合情、合理、勞動(dòng)者 104、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為仲裁申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)（ A ）。A、書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由B、電話通知申請(qǐng)人不予受理 C、書面告知不予受理，無須說明理由 D、口頭通知申請(qǐng)人不受理 注：以下練習(xí)題正確答案即為 選中的。105.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<中華人民共和國工會(huì)法>的決定自（ B ）起施行。A、1992年4月3日 B2001年10月27日C、1950年6月28日 D、1995年1月1日106.工會(huì)是職工（ A ）的工人階級(jí)的群眾組織。A自愿結(jié)合 B、自愿組建

34、 C、依法成立 D、依法組建107.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（ C ）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督108.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽取（ C ）的意見。A、重大問題，上級(jí)工會(huì) B、重要問題，同級(jí)工會(huì)C重大問題，同級(jí)工會(huì) D、重大問題，各級(jí)工會(huì)5.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ A ）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A基本職責(zé) B、基本

35、職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)6.工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（ C ）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。 D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度7.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（ ）和（ C ）。A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（ A ）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A撤換或者罷免 B、撤換或者處分C、罷免或者解除 D、處罰或者開除9.工會(huì)主席、

36、副主席（ D ）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（ D ）。A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn) D任期未滿，同意10.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ D ）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（ ）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D應(yīng)當(dāng)，提供11. （ B ）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè) B同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近 D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近12.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（ C ）機(jī)制和（ C ）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)

37、的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同C立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同13.基層工會(huì)的（ D ）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（ D ）工作日，其工資（ D ），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D非專職委員，三個(gè)，照發(fā)14.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（ B ）。A、工會(huì)委員會(huì) B職工（代表）大會(huì) C、廠長 D、總經(jīng)理15.違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（ B ），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞

38、動(dòng)合同 B無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位16.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ A ）至（ A ）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長，任職期間 D、自動(dòng)延長，任職期滿17.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（ A ）有工會(huì)代表參加。 A必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證18.違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（ B ）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返

39、還，并賠償損失。A、國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) B工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)19.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（ C ）進(jìn)行，（ C ）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（ C ）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先C以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先20.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（ B ）和（ B ）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的

40、協(xié)議。A、平等自愿，公平合理 B平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律21.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（ A ）給予支持和幫助。A應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力22.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（ D ）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（ D ）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利，參與立法C、

41、法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益 D法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的23.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（ A ）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ A ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（ A ）。A拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥24.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（ A ）代表、（ A ）代表、（ A ）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企

42、業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)25.國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（ B ）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)26.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（ D ），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（ D ）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D女職工委員會(huì)，女職工委員27.罷免工會(huì)主席、副主席（ C ）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（ C ）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)C必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)28.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（ B ）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（ B ）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專職委員，所在單位 B專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基