績(jī)效考核《某塑膠公司考勤管理制度》(doc15頁(yè))

1、編號(hào)某塑膠公司考勤管理制度共7頁(yè)第1頁(yè)1. 目的本公司為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2. 范圍本公司所有員工均適用于本制度。3. 工作時(shí)間：3.1本公司員工正常工作時(shí)間為上午 08:00-12:00 時(shí)，下午 13:30-17:30 ，加班時(shí)間為 18:30-20:30 。3.2兩班制上班人員工作時(shí)間為 : 白班 :08:00-20:00,夜班 :20:00-08:00。3.3三班制上班人員工作時(shí)間為 : 早班 :08:00-16:00,中班 :16:00-00:00,晚班 :00:00-08:00 。3.4本公司時(shí)薪、日薪人員實(shí)行每天 8 小時(shí)工作制 ,

2、 每周 5 天工作制 , 每月工作 176 小時(shí) , 超出時(shí)間為加班。3.5本公司月薪人員實(shí)行每月 26 天工作制 , 平時(shí)加班沒有加班費(fèi) , 超出 26 天部分為加班。3.6因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。3.7直落人員分批上下班時(shí)間 :3.7.1第一批 : 上午 11:00-11:30,下午 17:00-17:30;晚上 :23:00-23:30。3.7.2第二批 : 上午 11:30-12:00,下午 17:30-18:00;晚上 :23:30-00:00。4. 員工打卡管理規(guī)定 .4.1 本公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打

3、卡上下班。4.2 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方按曠工處理。4.3員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管核準(zhǔn)的外出申請(qǐng)單，轉(zhuǎn)交人事部，由人事部開具放行條，轉(zhuǎn)交保安備查，人事部根據(jù)該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時(shí)間。4.4所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù), 特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交人事部補(bǔ)上打卡記錄 , 無上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。4.5員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事部補(bǔ)上打卡記錄, 否則按曠4.5工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過 3 次, 超過

4、3 次簽卡無效 ( 特殊情況除外 )。本公司上下班時(shí)間，由保安與各部門組長(zhǎng)監(jiān)督員工打卡。4.6所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7所有下班人員應(yīng)先打卡后外出 , 外出后補(bǔ)打下班卡無效。4.8下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊(duì)下班，嚴(yán)禁未到下班時(shí)間即排隊(duì)等候打卡，如有違反按擅離職守處理，相關(guān)管理人員負(fù)連帶責(zé)任。4.9日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)處理, 不得擅自離去。4.10 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有打上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡， 或沒有上班找上級(jí)主管簽卡 , 想蒙混公司財(cái)物

5、的， 除按曠工處理外 , 每次加罰款 20 元以示警告，累計(jì)三次以上者，均按開除處理。4.11 上班時(shí)間開始后3 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到處理，遲到每次以每分鐘一元扣罰， (3 分鐘之內(nèi)不計(jì) , 但每月累計(jì)超過10 分鐘以上的按遲到處理 ) 超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，早退每次以每分鐘一元扣罰，超過30 分鐘者按曠工半天處理。5. 員工請(qǐng)假管理規(guī)定5.1 事假應(yīng)提前一天找到代理人并填寫 <請(qǐng)假申請(qǐng)單 >，按請(qǐng)假規(guī)定辦妥之后方可離廠，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話或托人及時(shí)向部門主管

6、報(bào)告，由部門主管或代理人按規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工處理。主管級(jí)以下人員，請(qǐng)假三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)。主管級(jí)人員，請(qǐng)假三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由廠長(zhǎng)或總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。1編號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共7頁(yè)FND01第2頁(yè)5.2 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中支付基本工資。5.3 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：事假愈期 , 按天逾期天數(shù)扣減薪資， 一年內(nèi)事假累計(jì)超過30 天者予以免職或解雇 , 特殊情況除外。特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減

7、半發(fā)給，一年內(nèi)病假累計(jì)超過 180 天者予以免職或解雇 , 特殊情況除外。如因急病不能自行請(qǐng)假, 應(yīng)由同事或家屬及時(shí)代為請(qǐng)假，其它假期必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予請(qǐng)假。 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假申請(qǐng)單內(nèi)注明 , 經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請(qǐng)，否則不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請(qǐng)有薪假的，除按曠工處理外，并依情節(jié)

8、輕重予以懲處。帶薪特別休假按以下手續(xù)辦理:a. 每年初 ( 元月 ) 由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排定帶薪特別休假日期。 <帶薪特別休假日期表 >一式兩份，一份留存原部門，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部門主管經(jīng)理核準(zhǔn)后送人事單位備查。b. 帶薪特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) ( 填寫員工請(qǐng)假記錄卡 ) ，并尋找職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。c. 由于生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可按照休假天數(shù)予以調(diào)休，若因年度終結(jié)或契約終止而沒有休假的，其應(yīng)該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報(bào)酬。員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予帶薪特別假休假:a. 事、病假累計(jì)逾30 天者；b

9、. 曠工累計(jì)達(dá) 3 天以上者。5.4請(qǐng)假核準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事部辦理存檔。5.5請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8 小時(shí)為一日。5.6全年累計(jì)給假日期的計(jì)算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，按比例扣減。6. 員工休假管理規(guī)定6.1 時(shí)薪、日薪員工除星期六、星期日( 月薪員工僅星期日休息 ) 休息外 , 享受國(guó)家法定節(jié)假日 :a. 元旦 1天；b. 春節(jié) 3天；c. 婦女節(jié) ( 限女性 )1 天；d. 勞動(dòng)節(jié) 3 天；e. 中秋節(jié) 1 天；f. 國(guó)慶節(jié) 3 天。6.2 法定節(jié)假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給

10、薪資 , 星期六、星期日上班為正常上班基本工資的 2 倍支付 , 國(guó)家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的 3 倍支付。6.3 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予帶薪特別休假, 其日數(shù)規(guī)定如下：a. 服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 3 天帶薪特別休假。b. 服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 5 天帶薪特別休假。c. 服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 10 天帶薪特別休假。d. 服務(wù)滿 10 年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30 天為限。e. 服務(wù)未滿 1 年者無帶薪特別休假。2編號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7頁(yè)第 3頁(yè)6.4 員工帶薪特別休假，應(yīng)由勞資雙方以

11、不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期，并按請(qǐng)假程序辦理。6.5 帶薪特別休假因年度終結(jié)或契約終止而沒有休假的，其應(yīng)該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報(bào)酬。6.6 員工留職停薪?jīng)]有帶薪特別休假。6.7 每年請(qǐng)假休假期限假別時(shí)限請(qǐng)假原因應(yīng)繳證件薪資說明不 超 過因事必須無不付基本1.請(qǐng)假理由不充分或妨礙生產(chǎn)業(yè)務(wù)的， 主30 天本人處理工資管不得準(zhǔn)假或延長(zhǎng)假期。事假2.事假一次不得超過 3 天。3.每次請(qǐng)假必須 2 個(gè)小時(shí)計(jì)算單位。4.請(qǐng)假超期，必須由上級(jí)主管批準(zhǔn)，否則以曠工處理。5.事假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)。病假不 超 過因病必須3 日以上者須一般不付全年累計(jì)不超過 30 天的病假

12、計(jì)算請(qǐng)假天180 天治療及休正規(guī)醫(yī)院證明工資數(shù)的一半基本工資 , 年底結(jié)算。養(yǎng)公假不 超 過兵役、教育繳驗(yàn)有關(guān)證件不付工資1.因其它特殊事情申請(qǐng)公假者， 應(yīng)由部門90 天或軍政機(jī)主管批準(zhǔn)。關(guān)調(diào)訓(xùn)2.兵役根據(jù)回家路程決定。公傷不 超 過因執(zhí)行公部門主管證明付基本工1.超過 30 天以上必須總經(jīng)理核準(zhǔn)。假720 天務(wù)受傷與醫(yī)院證明資，或保2.所需天數(shù)應(yīng)依照醫(yī)生開具證明核準(zhǔn)。險(xiǎn)給付不 超 過本人結(jié)婚當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)付基本工1.結(jié)婚一般請(qǐng)假 3 天內(nèi)付基本工資?；榧?0 天有效證明資, 具體2.晚婚(男滿 25周歲,女滿 23周歲)請(qǐng)假給付, 見7 天內(nèi)付基本工資。說明3.二次 ( 含) 以上結(jié)婚不付工資

13、。不 超 過親人逝世當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)付基本工1.父母、配偶逝世請(qǐng)假 7 天內(nèi)付基本工資。喪假30 天有效證明資, 具體2.配偶父母逝世請(qǐng)假 3 天內(nèi)付基本工資。給付, 見3.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世請(qǐng)假說明2 天內(nèi)付基本工資。不 超 過本人分娩醫(yī)院證明并在付基本工1.在公司工作滿 6 個(gè)月以上請(qǐng)假 90 天內(nèi)120 天計(jì)劃生育內(nèi)資, 具體付基本工資。產(chǎn)假給付, 見2.工作未滿 6 個(gè)月請(qǐng)假 90 天內(nèi)付一半基說明本工資。不 超 過配偶分娩1 天內(nèi)付3.妊娠 3 個(gè)月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)， 請(qǐng)假 2030 天基本工資天內(nèi)付一半基本工資。依服務(wù)年人事檔案付基本工1.服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全

14、年給 3 天資給予。資, 具體帶薪特別休假。特別休假給付, 見2 服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 5 天說明帶薪特別休假。3.服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 10天帶薪特別休假。4.服務(wù)滿 10 年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。5.服務(wù)未滿 1 年者無帶薪特別休假。3編號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度7共頁(yè)第4頁(yè)7. 員工加班管理規(guī)定7.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。7.2 員工加班，必須由部門文員在下午5 點(diǎn)鐘前填寫次日 <加班

15、申請(qǐng)單 >申請(qǐng)加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)按實(shí)際加班時(shí)間打上下班卡，否則不計(jì)加班費(fèi)。7.3 加班費(fèi)計(jì)算，平時(shí)加班為正常上班時(shí)間工資的1.5 倍，星期六、星期天加班為正常上班時(shí)間工資的 2 倍，法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間工資的3 倍。7.4 員工如在加班時(shí)間擅離職守者，除了不計(jì)加班費(fèi)外，還應(yīng)按其加班時(shí)數(shù)予以曠工處理。7.5 部分員工星期六、星期天采用輪休制度 , 如時(shí)薪、日薪員工正常上班時(shí)間不足 22 天, 月薪員工當(dāng)月正常上班時(shí)間不足 26 天, 星期六、星期天上班則不能算加班 , 補(bǔ)足正常上班天數(shù)后 , 多出天數(shù)方可算作加班。7.5 員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計(jì)備

16、查。8. 員工值班管理規(guī)定8.1 公司于節(jié)假日或每天工作時(shí)間以外的時(shí)間, 指派相關(guān)人員進(jìn)行值班, 并處理下列事項(xiàng) , 被指派的人員不得推辭：突發(fā)事件及各項(xiàng)必要處理措施；監(jiān)督指揮值勤工人；預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。公司交辦的各項(xiàng)事宜。應(yīng)對(duì)和處理外來業(yè)務(wù)。8.2 本公司員工值班時(shí)間規(guī)定如下：星期一至星期五每日中午12：00-13 ： 30，下午 17： 30-20 ：30 時(shí)止。節(jié)假日、雙休日 , 上午 8：00 起至 17： 30 止 ( 可隨辦公時(shí)間的變更而變更) 。員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨

17、意外出。值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。8.3 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定, 如屬急件 , 應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于正常上班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。8.5 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。8.6 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。8.7 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)

18、先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。8.8 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。8.9 員工值班列入考勤項(xiàng)目。9. 員工出差管理規(guī)定9.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。9.2員工出差分“臨時(shí)出差”、“短期出差”與“長(zhǎng)期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱為“臨時(shí)出差” ; 當(dāng)天不能返回公司 , 在三天以內(nèi)返回的 , 稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長(zhǎng)期出差”。4編號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度7共頁(yè)第5頁(yè)9.3 員工出差，必須由部門文員在下午5 點(diǎn)鐘前填

19、寫次日 <出差申請(qǐng)單 >申請(qǐng)出差，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可出差，出差時(shí)不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡。9.4 出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請(qǐng)客等各種費(fèi)用, 不得奢侈浪費(fèi)。9.5 員工出差任務(wù)完成后 , 必須及時(shí)返回公司，不得在外逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。9.6員工出差所花費(fèi)的一般費(fèi)用可以按實(shí)際費(fèi)用在出差任務(wù)完成后三天內(nèi)填寫公出差旅費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單申請(qǐng)報(bào)銷 , 但不得虛報(bào) , 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按騙取公司財(cái)物處理。9.7出差期間因業(yè)務(wù)需要延長(zhǎng)出差時(shí)間的，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)申請(qǐng)，如未申請(qǐng)擅自延長(zhǎng)出差時(shí)間的，按曠工處理。9.8 員工出差需使用公司車輛的, 必須按公司車輛使用管理規(guī)定,

20、提前申請(qǐng) , 經(jīng)核準(zhǔn)后方可使用。9.9 員工出差列入考勤項(xiàng)目。10. 員工培訓(xùn)管理規(guī)定10.1 本公司為提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，將舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加的員工，除非有特殊原因，不得拒絕參加 , 否則按曠工處理。10.2 員工訓(xùn)練分為：崗前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施崗前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌或生產(chǎn)相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有：a. 公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、質(zhì)量方針、工作環(huán)境、企業(yè)文化、人事管理規(guī)章制度等的講解。b. 簡(jiǎn)介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定、質(zhì)量要求、操作要求說明等。c. 安全生產(chǎn)知識(shí)、消防器材使用等。d. ISO、 5S基本知識(shí)等。e. 介紹各部門辦公室及主管等。10.2

21、.2在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互交流；各級(jí)主管應(yīng)針對(duì)下屬進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。10.2.3專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司作系列專題培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。10.3人事部于年度開始，按所培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃, 各部門擬定部門培訓(xùn)計(jì)劃。10.4員工于接受培訓(xùn)后，應(yīng)予以考核，或視需要填報(bào)培訓(xùn)心得，成績(jī)優(yōu)劣列入年度考核, 作為加薪升職的依據(jù)之一。10.5員工參加培訓(xùn)列入考勤項(xiàng)目。11. 部門考勤管理規(guī)定11.1 各部門應(yīng)于每月 26 日前將本部門次月工作時(shí)間

22、表交人事部備查。11.2 各部門如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填上班時(shí)間調(diào)整表、人員輪休表經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后，交人事部登記備查。11.3 各部員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤，應(yīng)先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交人事部備查。11.4 各部門員工因公或請(qǐng)假于上班時(shí)間外出，應(yīng)填寫人員外出申請(qǐng)單送部門主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記備查。11.5 員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一 , 各部門應(yīng)如實(shí)填寫員工考勤記錄表 , 于每月月底編制出勤統(tǒng)計(jì)表，在計(jì)算工資前公布 , 如有疑問 , 可在三天內(nèi)提出更正申請(qǐng) , 超出三天 , 不予更正。出勤統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容包括：a. 缺勤統(tǒng)計(jì)b

23、. 全勤人員名單c. 加班(勤)統(tǒng)計(jì)e. 出勤率5編號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度7共頁(yè)第6頁(yè)10. 員工加班管理規(guī)定7.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。7.2 員工加班，必須由部門文員在下午5 點(diǎn)鐘前填寫次日 <加班申請(qǐng)單 >申請(qǐng)加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)按實(shí)際加班時(shí)間打上下班卡，否則不計(jì)加班費(fèi)。7.3 加班費(fèi)計(jì)算，平時(shí)加班為正常上班時(shí)間工資的1.5 倍，星期六、星期天加班為正常上班時(shí)間工資的 2 倍，法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間工資的3 倍。7.4

24、員工如在加班時(shí)間擅離職守者，除了不計(jì)加班費(fèi)外，還應(yīng)按其加班時(shí)數(shù)予以曠工處理。7.5 部分員工星期六、星期天采用輪休制度 , 如時(shí)薪、日薪員工正常上班時(shí)間不足 22 天, 月薪員工當(dāng)月正常上班時(shí)間不足 26 天, 星期六、星期天上班則不能算加班 , 補(bǔ)足正常上班天數(shù)后 , 多出天數(shù)方可算作加班。7.5 員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計(jì)備查。11. 員工值班管理規(guī)定8.1 公司于節(jié)假日或每天工作時(shí)間以外的時(shí)間, 指派相關(guān)人員進(jìn)行值班, 并處理下列事項(xiàng) , 被指派的人員不得推辭：突發(fā)事件及各項(xiàng)必要處理措施；監(jiān)督指揮值勤工人；預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。公司交辦的各項(xiàng)事宜。應(yīng)對(duì)和處理外來業(yè)務(wù)。8.2

25、本公司員工值班時(shí)間規(guī)定如下：星期一至星期五每日中午12：00-13 ： 30，下午 17： 30-20 ：30 時(shí)止。節(jié)假日、雙休日 , 上午 8：00 起至 17： 30 止 ( 可隨辦公時(shí)間的變更而變更) 。員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。8.3 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定, 如屬急件 , 應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；密件或限時(shí)信

26、件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于正常上班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。8.5 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。8.6 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。8.7 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。8.8 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。8.9 員工值班列入考勤項(xiàng)目。12. 員工出差管理規(guī)定9.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得

27、拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。9.2員工出差分“臨時(shí)出差”、“短期出差”與“長(zhǎng)期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱為“臨時(shí)出差” ; 當(dāng)天不能返回公司 , 在三天以內(nèi)返回的 , 稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長(zhǎng)期出差”。6編號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共7頁(yè)第7頁(yè)11.6員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事部補(bǔ)上打卡記錄, 否則按11.7曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3 次, 超過 3 次簽卡無效 ( 特殊情況除外 ) 。人事部應(yīng)每日檢查考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并通知部門主管處理。11.8人事部應(yīng)建立每一員工一份 <年度考勤統(tǒng)計(jì)表 >，逐月依據(jù)每月考勤結(jié)果予以登記, 作為年終考核依據(jù)之一。11.9每年年底，人事部應(yīng)即依據(jù) <年度考勤統(tǒng)計(jì)表 >，統(tǒng)計(jì)