勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解析

1、各位同學(xué)好！ 日常法規(guī)學(xué)習(xí)： 今天開(kāi)始學(xué)習(xí) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 仲裁法 解讀 1-3。祝大家學(xué)習(xí)愉快！ 1、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位 與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (1) 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (4) 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng) 議； (5) 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)

2、議，如何進(jìn)行協(xié)商？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四 條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單 位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種方式 ? 第五 條 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式包括： 協(xié)商、調(diào)解、 仲裁、訴訟。 4、什么是 協(xié)商？第五條 協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛， 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合議或 團(tuán)體協(xié)議， 雙方相互協(xié)商， 最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。 協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自 愿為基礎(chǔ)的， 不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的， 當(dāng)事人可以選 擇其他方式。 5、什么是 調(diào)解？第五條 調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議

3、雙方或法律指定的第三者介入爭(zhēng)議， 以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目 的，為其提供勸說(shuō)和斡旋等活動(dòng)。 6、什么情形下可以向調(diào)解組織申請(qǐng) 調(diào)解 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第五 條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 7、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁？第五 條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交法定第三者處理， 由其就 勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任作出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置必經(jīng)程序， 當(dāng)事人如果要起訴到法院， 必須先經(jīng)過(guò)仲裁， 否則法院將不予受理。 8、什么情形下可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁

4、 ？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五 條 規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào) 解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 9、什么是 訴訟？第五條 訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的活動(dòng)。 10、什么情形下可以向法院提起 訴訟 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五 條 規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁 決不服的，除本法另有規(guī)定的外，向人民法院提起訴訟。 11、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提 出的主張， 有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握管理的， 用人 單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提

5、供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 12、 勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、 仲裁或者訴訟活動(dòng)嗎？ 根據(jù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第七 條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以 上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 13、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制由誰(shuí)建立 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第八條 規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門 會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制， 共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的 重大問(wèn)題。 14、哪些情形勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第九 條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬， 或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，

6、 勞動(dòng)者可以 向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十 條 規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下 列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (1) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； (2) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 15、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以口頭申請(qǐng)嗎 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第十二 條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以 書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。 口頭申請(qǐng)的， 調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情 況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 16、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十三 條規(guī)定，調(diào)解勞

7、動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方 當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心琉導(dǎo)。幫助其達(dá)成協(xié)議。 17、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，需要制作調(diào)解協(xié)議書嗎 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四 條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解 協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章， 經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織 印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 18、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解后，還可以申請(qǐng)仲裁嗎 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四 條、第十五 條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收 到調(diào)解申請(qǐng)之日起 15 日內(nèi)未達(dá)成凋解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁；達(dá)成 調(diào)解協(xié)議后， 一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的， 另一方當(dāng)事人可 以

8、依法申請(qǐng)仲裁。 19、對(duì)哪些事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議， 勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng) 支付令? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六 條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī) 療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議， 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履 行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 人民法院應(yīng)當(dāng)依法 發(fā)出支付令。 20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由誰(shuí)設(shè)立？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十七 條規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府可以決定 在市、縣設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、 縣設(shè)立勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)。 21 勞動(dòng)爭(zhēng)議

9、由誰(shuí)負(fù)責(zé)管轄？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管 轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管 轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 22、 誰(shuí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用 人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 23、 第三人可以參加仲裁活動(dòng)嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二

10、十三條規(guī)定，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利 害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加 仲裁活動(dòng)。 24、 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加 仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽 名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 25、 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由誰(shuí)代為參加仲裁活動(dòng)？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力 的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)； 無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)為其指定代理人。 2

11、6、 勞動(dòng)者死亡的，由誰(shuí)參加仲裁活動(dòng) ？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十五 條規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬 或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 27、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十六 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但 當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 28、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多少 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效其間 為一年。 29、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從什么時(shí)間開(kāi)始計(jì)算？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七 條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 30、什

12、么情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效中斷 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七 條 規(guī)定，仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng) 事人主張權(quán)利， 或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)力救濟(jì)， 或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而 中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 31、什么情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效中止 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七 條規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng) 理由，當(dāng)事人不能在本 條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的， 仲裁時(shí)效中止。 從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 32、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效如何計(jì)算 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七 條 規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系

13、存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào) 酬發(fā)生爭(zhēng)議的， 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本 條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制； 但 是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 33、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁是否需要提交書面仲裁申請(qǐng) ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十八 條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲 裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的， 可以口頭申 請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 34、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包含哪些事項(xiàng) ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十八 條規(guī)定， 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事 項(xiàng)： (1) 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、 住所

14、和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (2) 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)，理由； (3) 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 35、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后， 應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出受理或不受理 的決定? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十九 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申 請(qǐng)之日起 5 日內(nèi)，認(rèn)為符合受理 條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合 受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。 36、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的， 申請(qǐng)人有什么救濟(jì) 渠道？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十九 條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理 或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可

15、以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 37、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后， 應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本 送達(dá)被申請(qǐng)人？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng) 后，應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 38、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提交答辯書？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十 條規(guī)定，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后， 應(yīng)當(dāng)在 10 日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 39、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后， 應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申 請(qǐng)人？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，

16、應(yīng)當(dāng)在 5 日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。 40、被申請(qǐng)人未提交答辯書的，是否影響仲裁程序的進(jìn)行 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十 條規(guī)定，被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不 影響仲裁程序的進(jìn)行。 41、對(duì)專門性問(wèn)題需要鑒定的，鑒定機(jī)構(gòu)如何確定 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十 條規(guī)定，仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定 的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定； 當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的， 由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。 42、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行什么制度 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十一 條租定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞 動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。 43什么情形下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避

17、? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十三 條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng) 當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)； (1) 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； (2) 與本案有利害關(guān)系的； (3) 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； (4) 私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 44、當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣處理 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十三 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避 申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。 45、什么情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁員解聘 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲

18、裁法第三十四 條規(guī)定，仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代 理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的；或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉 法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。 46、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前告知當(dāng)事人哪些事項(xiàng) ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十五 條 規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前， 將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 47、當(dāng)事人是否有權(quán)利請(qǐng)求延期開(kāi)庭 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十五 條規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以 在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 48、申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲戰(zhàn)庭同意中途退庭的， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)可以

19、如何處理 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十六 條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正 當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 49、被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)可以如何處理 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十六 條規(guī)定，被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú) 正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 50、當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有質(zhì)證和辯論的權(quán)利嗎？ 答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十八規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行 質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)， 首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的 最后意見(jiàn)。 51當(dāng)事人提供的證據(jù)

20、可以作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)嗎 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十九 條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的， 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 52、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)， 舉證問(wèn)題怎 么處理? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十九 條規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位 掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)， 仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 53、當(dāng)事人和其他仲裁參加人對(duì)自己陳述的記錄是否有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十 條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆 錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的， 有權(quán)申 請(qǐng)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)

21、止，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。 54、筆錄需要哪些人簽名或者蓋章 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十 條規(guī)定，筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人 和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。 55、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，是否有權(quán)利自行和解？ 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十一 條 規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可 以自行和解。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 56、仲裁庭在作出裁決前，是否應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十二 條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng) 先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 57、調(diào)解書包含哪些內(nèi)容 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十二 條規(guī)定，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求

22、和當(dāng)事 人協(xié)議的結(jié)果。 調(diào)解書由仲裁員簽名， 加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章， 送達(dá)雙方 當(dāng)事人。 58、調(diào)解書何時(shí)生效 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十二 條 規(guī)定，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā) 生法律效力。 59、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)如何處理 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十二 條規(guī)定，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前， 一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 60、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限是多長(zhǎng) ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三 條 規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延 期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)

23、議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)， 可以延期并書面通知當(dāng)事人， 但是延長(zhǎng) 期限不得超過(guò) 15 日。 61、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以提起訴訟嗎 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解仲裁法 第四十三 條規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決 的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 62、仲裁庭可以部分先行裁決嗎 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三 條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 時(shí)其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 63、什么情形下仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十四 條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工 傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件， 根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)， 可以裁決先予執(zhí)

24、行， 移送人民法院執(zhí)行。 64、仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合哪些 條 件? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十四 條規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng) 當(dāng)符合下列 條件： (1) 當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； (2) 不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活， 65、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，需要提供擔(dān)保嗎 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十四 條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)先子執(zhí)行的，可 以不提供擔(dān)保。 66、仲裁裁決應(yīng)當(dāng)依據(jù)誰(shuí)的意見(jiàn)作出 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十五 條規(guī)定， 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的 意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)， 裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。 67、什么

25、情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七 條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有 規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金， 不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹?工資標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議； (2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的 爭(zhēng)議。 68、勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七 條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟嗎 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十八 條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七 條規(guī)定的 仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 69、什么情形下用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng) 撤銷裁決 ? 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十九 條規(guī)定， 用人單位有證據(jù)證明本法第 四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30 日 內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： (1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； (3) 違反法定程序的； (4) 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (5) 對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (6) 仲裁