不定時(shí)工作制實(shí)施情況報(bào)告

1、篇一：不定時(shí)工作制執(zhí)行情況說(shuō)明（修改版）不定時(shí)工作制執(zhí)行情況說(shuō)明江岸區(qū)人力資源局：我公司于2013年7月9日開(kāi)始對(duì)公司部分崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制至今已有近一年的時(shí)間，現(xiàn)將執(zhí)行情況說(shuō)明如下：一、執(zhí)行不定時(shí)工作制加強(qiáng)了員工對(duì)不定時(shí)工作制的認(rèn)識(shí)執(zhí)行不定時(shí)工作制，加強(qiáng)了全員對(duì)不定時(shí)工作制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時(shí)工作制的涵義。我公司也對(duì)不定時(shí)工作制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳召開(kāi)員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉不定時(shí)工作制。二、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的適應(yīng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理我公司按照不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，對(duì)執(zhí)行不定時(shí)工作制的工作人員，公司允許其根據(jù)工作職責(zé)需要靈活安排

2、工作時(shí)間以及休息時(shí)間，不對(duì)其打考勤。但是公司會(huì)根據(jù)各崗位內(nèi)容合理安排工作任務(wù)量，以大家的工作績(jī)效作為考核依據(jù)。這樣很好的加強(qiáng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理。三、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的調(diào)動(dòng)了員工的積極性我公司執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內(nèi)容和任務(wù)量即可。這樣能很好的調(diào)動(dòng)了員工積極性。武漢一一-由限公司2014年7月1日篇二：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)：為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條、勞動(dòng)部關(guān)

3、于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法的通知（粵勞社發(fā)20098號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、公司的信息：公司名稱(chēng)：廣州xxxx電子有限公司公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)源大道經(jīng)營(yíng)范圍：研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)77人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)77人，沒(méi)有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全

4、勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和廣東省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及申請(qǐng)理由：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請(qǐng)不定時(shí)工作制”；以下是申請(qǐng)崗位名稱(chēng)和職能員工人數(shù)(不定時(shí)工作制)：三、具體實(shí)施辦法實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工

5、身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：(一)工作時(shí)間與休息休假的安排(1)我公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：20.83天/月；此次申請(qǐng)的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過(guò)36小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過(guò)216小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過(guò)432小時(shí)。(2)在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。員工在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法進(jìn)行計(jì)算工資。(3)對(duì)實(shí)行

6、不定時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書(shū)面考勤記錄與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。不定時(shí)工作制計(jì)算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。(4)在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(5)根據(jù)員工年休假條例規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間.(二)工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作

7、制，依法保護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照廣東省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：(1)本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行廣東省工資支付條例，依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。(2)對(duì)以上8類(lèi)崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資.(3)企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施不定時(shí)工作制周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按法

8、定加班加點(diǎn)工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時(shí)工資扣減.四、其他：申請(qǐng)實(shí)施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報(bào)崗位中沒(méi)有未滿十八周歲的未成年工，生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，公司在2012-12-20進(jìn)行了公示，并于2012-12-21征得了員工代表的意見(jiàn)。以上崗位的工作情況符合穗勞社函2009296號(hào)文件、勞部發(fā)1994503號(hào)文件、穗勞工20031號(hào)文件規(guī)定，此次申請(qǐng)8個(gè)崗位13人實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的計(jì)算周期為年。聯(lián)系方式：020-3220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開(kāi)源大道廣州xxxx電子有限公司2012年12月22日

9、篇三：關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告勞動(dòng)和社會(huì)保障局：我公司（xxxx化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷(xiāo)售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工xxx人.因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司需實(shí)行不定時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制.申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其

10、工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：中高層管理人員9人，業(yè)務(wù)員20人，司機(jī)2人.申請(qǐng)理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及客戶(hù)維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車(chē)任務(wù)不固定，出車(chē)時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活

11、安排休息時(shí)間.申請(qǐng)實(shí)施期限：2010年11月10日至2011年11月10日望貴局批準(zhǔn)！xxxx有限公司二0一0年十月十九日關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.但是根據(jù)公司管理過(guò)程中的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、中高層管理人員、銷(xiāo)售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行.主要原因有以下幾個(gè)方面：一、司機(jī)1、原因及人數(shù)：司機(jī)的主要工作職責(zé)就是服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，車(chē)輛日常維修保養(yǎng)，做好出車(chē)前的準(zhǔn)備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來(lái)訪客戶(hù)、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出

12、車(chē)任務(wù)不固定，出車(chē)時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì)2人。2、考勤方面：司機(jī)的工作時(shí)間平均在8小時(shí)左右，特殊情況因要接送客戶(hù)、公司管理層出遠(yuǎn)差的，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò)14小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒(méi)有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休。3、工資支付：司機(jī)工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在xxxx元以上，每月支付。二、中高層管理人員：指主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)1、原因及人數(shù)：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間難以界定于8小時(shí)之內(nèi).且這部分崗位人員按照季度或年度考核衡量其工作業(yè)績(jī)，對(duì)工作時(shí)間有

13、一定的自主性，無(wú)法按正常上下班制度來(lái)執(zhí)行，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì)9人。2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)管理人員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式。最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò)14小時(shí)。3、工資支付：高級(jí)管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他，月平均工資在xxxx元以上，每月支付。三、銷(xiāo)售部區(qū)域經(jīng)理1、原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及客戶(hù)維護(hù)工作；由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性

14、大等特點(diǎn)，無(wú)法實(shí)行勞動(dòng)法規(guī)定的每周40小時(shí)工作制，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì)20人。2、考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷(xiāo)售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書(shū)；出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程；出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告.行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。3、工資支付：業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在xxxx以上，每月支付。四、申請(qǐng)期限：申請(qǐng)實(shí)施期限：2010年11月10日至2011年11月10日五、休息休假辦法：在保證員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級(jí)管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1、公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù).2、公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種，采取必要的安全防范措施.3、公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求.4、公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工.七、員工權(quán)利