中國人民大學(xué)2010-2017年勞動關(guān)系學(xué)考研真題636+803

1、中國人民大學(xué)2010年-2017年勞動關(guān)系學(xué)考研真題（636+803）2010年初試803勞動科學(xué)綜合勞動關(guān)系部分（共50分）一、名詞解釋（每題8分，共16分）1 .工會2 .核心勞工標(biāo)準(zhǔn)二、簡答（任選一題，14分）1 .簡述勞動關(guān)系多元論的基本內(nèi)容2 .簡述勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)三、論述（任選一題，20分）1 .試論勞動合同法對中國勞動關(guān)系的影響2 .試論勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的內(nèi)容及意義人力資源管理部分（共50分）一、名詞解釋（每題4分，共16分）1 .管理評價(jià)中心2 .因素比較尺度表法3 .人員甄選4 .信度與效度二、簡答（每題7分，共14分）1 .簡述績效考核中常見的問題與對策2 .簡述評價(jià)

2、人力資源培訓(xùn)效果的四個(gè)層次（培訓(xùn)評估的四個(gè)角度）三、論述（20）試述以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)所包含的主要內(nèi)容與步驟。（職位薪酬體系的構(gòu)建方法）2011年初試803勞動關(guān)系學(xué)部分一、簡答1 .三方協(xié)商制度的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容2 .勞動關(guān)系一元論、多元論、階級斗爭論二、論述（二擇一）1 .中國集體合同制度2 .工資集體協(xié)商制度的推行對我國勞動關(guān)系的影響人力資源管理部分一、名詞解釋5*21 .戰(zhàn)略性人力資源管理2 .行動學(xué)習(xí)二、簡答（三擇二）10*21 .面試中常見的錯(cuò)誤和誤區(qū)2 .缺3 .收益分享計(jì)劃和利潤分享計(jì)劃的內(nèi)容三、論述（二擇一）20*11 .職位分類法、職位分級法、要素技點(diǎn)法、因素比較法方法及

3、步驟2 .職位信息收集的幾種方法和要點(diǎn)2013年初試803勞動關(guān)系部分一、簡答1 .簡述策略選擇理論的主要內(nèi)容。2 .中國基層工會組織的組織模式。3 .雇主協(xié)會的主要功。二、論述（這點(diǎn)兒沒抄），說明我國勞務(wù)派遣制度存在的問題以及未來的發(fā)展方向。人力資源部分一、簡答1 .簡述職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)。2 .培訓(xùn)需求分析中的任務(wù)分析法與工作績效分析法的步驟。3 .人力資源戰(zhàn)略（人事計(jì)劃）中的人員需求預(yù)測的主要技術(shù)方法。二、論述（二選一）1 .績效考核中的關(guān)鍵事件法、行為錨定等級法，（后邊普遍因?yàn)闀r(shí)間原因沒抄，還有一個(gè)方法，好像主要是論述這三個(gè)方法的內(nèi)容）二|2 .戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)成要素及

4、其重要性。2013年初試636勞動關(guān)系基礎(chǔ)勞動法部分一、簡答1 .請簡述解雇限制（聯(lián)系法條/有哪幾種情況）P263勞法；P262勞關(guān)2 .關(guān)于違約金的規(guī)定（雇主在哪些情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形）P253勞法3 .勞務(wù)派遣三方主體法律關(guān)系簡述（P270勞法）二、論述新勞動合同法實(shí)施五周年之際，結(jié)合具體法條談?wù)勀男﹥?nèi)容對和諧社會有推動作用企業(yè)勞動關(guān)系管理部分一、簡答1 企業(yè)規(guī)章制度的重要性2 簡述員工申訴制度3 沖突管理系統(tǒng)（思維演變和建立）二、論述HR和IR為何會走向“合流”的趨勢？（結(jié)合傳統(tǒng)人管的缺陷/勞關(guān)和人管的研究發(fā)展演變/當(dāng)代勞動關(guān)系特點(diǎn)?）2014年初試803勞動關(guān)系部分一

5、、簡答1 .勞動關(guān)系和人力資源管理兩個(gè)學(xué)科的區(qū)別和聯(lián)系？2 .一個(gè)國家或地區(qū)工會化程度一般用什么指標(biāo)來衡量？該指標(biāo)受哪些因素的影響？3 .新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)？二、論述什么是和諧勞動關(guān)系？ZF構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有哪些途徑和手段？人力資源管理部分一、簡答1 .結(jié)構(gòu)化情景面試的步驟；2 .績效評估過程中的常見問題有哪些；一|3 .管理人員脫產(chǎn)培訓(xùn)的主要形式和方法；二、論述企業(yè)常見的競爭戰(zhàn)略有哪些，為了適應(yīng)不同的戰(zhàn)略需要，人力資源管理體系在不同的戰(zhàn)略下應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行設(shè)計(jì)（設(shè)計(jì)時(shí)的要點(diǎn)）。2014年初試636勞動法部分一、簡答：1 .勞動法和民法的區(qū)別與聯(lián)系？2 .企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)的法定程序？3 .工會法規(guī)

6、定的工會的社會職能有哪些？二、論述結(jié)合學(xué)界對最低工資制度的爭論，論述最低工資制度的意義和作用。（什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度及其利弊）二企業(yè)勞動關(guān)系管理部分一、簡答1 .試分析勞務(wù)派遣用工制度的法律風(fēng)險(xiǎn)2 .試用期和勞動合同期限的關(guān)系3 .沖突管理系統(tǒng)的方法有很多，簡述五種沖突管理系統(tǒng)的方法。二.論述論述勞動關(guān)系管理為什么要從傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新?2015年初試803勞動關(guān)系部分一、簡答題1 .簡述勞動關(guān)系管理一元論、多元論和激進(jìn)主義的內(nèi)容2 .雇主協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用3 .工會理論主要有哪幾個(gè)流派？簡述工會理論的內(nèi)容。二、論述題我國政府規(guī)制勞務(wù)派遣的形式有哪些人力資

7、源管理部分一、簡答題1 .什么事信度？什么是效度？二者的區(qū)別是什么?2 .論述KPI、BSCMBO責(zé)效管理的異同點(diǎn)。_3 .簡述培訓(xùn)過程的四個(gè)步驟。二、論述題人力資源管理如何驅(qū)動員工創(chuàng)新2015年初試636勞動法部分一、簡答題1 .集體合同和勞動合同的區(qū)別2 .勞動訴訟和民事訴訟的區(qū)別3 .我國勞動合同的特征二、論述題論勞動法的基本原則企業(yè)勞動關(guān)系部分一、簡答題1 .企業(yè)勞動用工模式的幾種類型及主要內(nèi)容。2 .勞動定額水平有哪幾種類型？主要內(nèi)容是什么？3 .總體報(bào)酬模型的5個(gè)關(guān)鍵因素，為什么說總體報(bào)酬模型是對傳統(tǒng)用工管理的挑戰(zhàn)？二、論述題論述勞動關(guān)系管理的三個(gè)境界：人力資源管理、人力資源與勞動

8、關(guān)系管理、戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理2016年初試636勞動法部分一、簡答題1 .集體合同和勞動合同的區(qū)別2 .勞動訴訟和民事訴訟的區(qū)別3 .我國勞動合同的特征二、論述題論勞動法的基本原則企業(yè)勞動關(guān)系部分一、簡答題1 .企業(yè)勞動用工模式的幾種類型及主要內(nèi)容。2 .勞動定額水平有哪幾種類型？主要內(nèi)容是什么？3 .總體報(bào)酬模型的5個(gè)關(guān)鍵因素，為什么說總體報(bào)酬模型是對傳統(tǒng)用工管理的挑戰(zhàn)？二、論述題論述勞動關(guān)系管理的三個(gè)境界：人力資源管理、人力資源與勞動關(guān)系管理、戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理2016年初試803人力資源管理部分簡答題1,簡述績效管理的流程。2,決定薪酬水平的基本要素有哪些，并作簡要說明。3,在搜集職位分析的

9、方法中，訪談法的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些。論述題為什么說工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系學(xué)：簡答題1,簡述中國的職工民主參與有哪些形式。2,簡述產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)理論的主要內(nèi)容。3,簡述集體談判的不同層次，以及不同層次集體談判對經(jīng)濟(jì)績效的影響有何差別。二，論述題協(xié)商和談判的區(qū)別是什么？你認(rèn)為中國的工資集體協(xié)商制度存在什么問題?2017年636初試勞動法（75分）一.簡答題（每題15分，共45分）1 .簡述勞動規(guī)章制度的合法要件。2 .簡述我國工會法中關(guān)于我國工會的職能。3 .簡述勞動合同法的社會法屬性。二.論述題（本題30分）簡述我國集體勞動關(guān)系立法的現(xiàn)狀，并闡述如何在制度設(shè)計(jì)下保護(hù)勞動者的集體權(quán)益。勞動

10、關(guān)系管理（75分）一.簡答題（每題15分，共45分）1 .簡述企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念及企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式。2 .簡述企業(yè)民主管理的概念、層次和具體形式。3 .簡述我國法定不得解除勞動合同的內(nèi)容。二.論述題（本題30分）論述經(jīng)濟(jì)下行背景下企業(yè)勞動關(guān)系管理的困境及解決辦法。2017年803初試人力資源管理：1、薪酬的主要形式（薪酬的基本內(nèi)容）2、人員選拔的一般流程是什么？3、基于個(gè)人的獎(jiǎng)金制度和基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)制度的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?4、論述：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人與組織的關(guān)系。缺少部分2010年初試636、2011年初試636、2012年初試636、8032016年初試6362017年初試803附：2001年勞動法部分一、名詞解釋（每題2.5分，共5分）1、休息時(shí)間2、勞動法律事實(shí)二、簡答題（每題7.5分，共15分）1、如何確定無效勞動合同？法律規(guī)定的無效勞動合同包括哪些？2、簡述勞動合同的特征及訂立