職工就業(yè)勞動合同范例

1、職工就業(yè)勞動合同范例以下是為大家的職工就業(yè)勞動合同文章，供大家參考！甲方（用人單位）名稱：_地址： _性質： _法定代表人（委托代理人）：_乙方（勞動者）姓名： _性別： _年齡： _家庭住址： _根據(jù) _省勞動廳、人事廳、財政廳企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法（以上簡稱辦法）和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合_省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、 分配工作和下達生產(chǎn)、 工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況

2、等權利；有為乙方支付勞動報酬、 各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。 有接受甲方管理， 遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同， 明確甲、乙雙方在此期間的權利、 責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)

3、、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿， 甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務；或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更勞動合同的相關內容， 并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照辦法解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方， 方可辦理解除合同手續(xù)。 乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，

4、 給對方造成經(jīng)濟損失的， 應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予318 個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資 36 個月的醫(yī)療補助費。第十條按照辦法正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動

5、（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金， 提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等； 乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇；退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式 _份，甲方、乙方和勞動部門各存_份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依