職務(wù)工作自我描述表

1、職務(wù)工作自我描述表請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況， 準(zhǔn)確、全面地填寫下列內(nèi)容。 本職務(wù)工作描述表適合所有管理部門的工作人員填寫。謝謝您的合作！一、 一般情況單位：文化程度：行政職務(wù)：部門：年齡：技術(shù)職務(wù)：工作職務(wù)：二、請(qǐng)您認(rèn)真回憶一下，在過去的一年中，您在現(xiàn)有的工作職務(wù)上，一般是干些什么工作？請(qǐng)逐條列舉出來。三、在現(xiàn)有的工作職務(wù)上， 您認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？請(qǐng)逐條列舉出來。四、就您的工作經(jīng)驗(yàn)來看，要?jiǎng)偃维F(xiàn)有的工作，應(yīng)具備一些什么素質(zhì)？請(qǐng)逐條列舉。在職務(wù)分析的過程中，還可以使用較為復(fù)雜的問卷來收集職務(wù)分析用信息。見下表：×××公司職務(wù)分析調(diào)查表姓名職 稱現(xiàn)任職務(wù)（工作）工齡

2、性別部 門直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué) 歷月平均收入從事本工作時(shí)間1正常的確工作時(shí)間每日自（）時(shí)開始至（）時(shí)結(jié)束。2每日午休時(shí)間為（）小時(shí)，（%）情況上可以保證。工3每周平均加班時(shí)間為（）小時(shí)作4實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。（總是，有時(shí)是，偶爾是，否）的5所從事的工作是否忙閑不均。 （是、否）時(shí)6若工作忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間：間7每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（% ）。要8外地出差情況每月平均幾次（），每次平均需要（）天。求9本地外出情況平均每周（）次，每次平均需要（）天。10外地出差時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序：11本地外出時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序：12其他需要

3、補(bǔ)充說明的問題：工主要目標(biāo)其他目標(biāo)作11目22標(biāo)33工用簡(jiǎn)練的語言描述一下您所從事的工作：作概要工名稱程序依據(jù)作活動(dòng)程序名稱結(jié) 果占全部工作時(shí)間的權(quán)限百分比%承 辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)工作活動(dòng)內(nèi)容12經(jīng)濟(jì)損失31失2公司形象損害123453誤12經(jīng)營(yíng)管理損害輕較輕一般較重重的31其他損害影2（請(qǐng)注明）若您的工作出現(xiàn)失誤，會(huì)發(fā)生下列哪鐘情況？說明響1不影響其他人工作的正常進(jìn)行。如出現(xiàn)內(nèi)多種情況，請(qǐng)按影響程2只影響本部門內(nèi)少數(shù)人。度由高到低依次填寫在下面括號(hào)3影響整個(gè)部門。中。4影響其他幾個(gè)部門。（）5影響整個(gè)公司。內(nèi)1在工作中不與其他人接觸。 （）將頻繁程度等級(jí)填入左邊括號(hào)中部2只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接

4、觸。（）接3需與其他部門的人員接觸。 （）偶爾經(jīng)常非常頻繁觸4需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸。（）5需要同所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸。（）123 45外1不與本公司以外的人員接觸。（）將頻繁程度等級(jí)填入左邊括號(hào)部2與其他公司的人員接觸。 （）偶爾經(jīng)常非常頻繁接3與其他公司的人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。（）觸4同其他公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸。（1 23451直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量。（）2被監(jiān)督的管理人員數(shù)量。 （）監(jiān)3直接監(jiān)督人員的層次：一般員工、基層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)。1只對(duì)自己負(fù)責(zé)。督2對(duì)員工有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。3對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督執(zhí)導(dǎo)的責(zé)任。4對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任。1對(duì)自己的工作

5、結(jié)果不負(fù)責(zé)任。2僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。3對(duì)整個(gè)部門負(fù)責(zé)。4對(duì)自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)。5對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)。1在工作中時(shí)常做些小的決定，一般不影響他人。2在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)有關(guān)人員有些影響。3在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)整個(gè)部門有影響，但一般影響其他部門。4在工作中時(shí)常做一些大的決定，對(duì)自己部門和相關(guān)部門有影響。5在工作中要做重大決定，對(duì)整個(gè)公司有重大影響。1在有關(guān)工作的程序和方法上均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)可隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決，工作結(jié)果須報(bào)上級(jí)審核。2分配工作時(shí)上級(jí)僅指示要點(diǎn)，工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示工上級(jí)，工作結(jié)果僅受上級(jí)要點(diǎn)審核。3分配任務(wù)時(shí)上級(jí)只說明要達(dá)

6、成的任務(wù)或目標(biāo)，工作的方法和程序均由自己決定，工作結(jié)果作僅受上級(jí)原則審核。1完成本職工作的方法和步驟完全相同。的2完成本職工作的方法和步驟大部分相同。3完成本職工作的方法和步驟有一半相同?；?完成本職工作的方法和步驟大部分不同。5完成本職工作的方法和步驟完全不同。本在工作中您所接觸的信息經(jīng)常為：說明1原始的，未經(jīng)加工處理的信息。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“經(jīng)?！碧?經(jīng)過初步加工的信息。的程度由高到低依次填寫在下面3經(jīng)過高度綜合的信息。括號(hào)中。（）征在您做決定時(shí)時(shí)常根據(jù)以下哪種資料：說明1事實(shí)資料。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“依據(jù)”資料、模糊的相關(guān)資料和難以確定是否相關(guān)的資料。的程度由高到低依次填寫在下面括

7、號(hào)中。（）在工作中，您需要做計(jì)劃的程度：說明1在工作中無需作計(jì)劃。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“計(jì)劃”2在工作中需要做一些小的計(jì)劃。的程度由高到低依次填寫在下面3在工作中需要做部門計(jì)劃。括號(hào)中。4在工作中需要做公司整體計(jì)劃。（）在您的工作中接觸資料的公開性程度：說明1在工作中所接觸的資料均屬公開性資料。2在工作中所接觸的資屬于不可向外公開的資料。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“公開性”3在工作中所接觸的資料屬于機(jī)密資料，僅對(duì)中層以的程度由高到低依次填寫在下面上領(lǐng)導(dǎo)公開。括號(hào)中。4在工作中所接觸的資料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少（）數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開。您在工作中使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？工作1語言的（%）

8、的2符號(hào)的（%）基3文字的（%）本4形象的（%）特5行為的（%）征1在每天的工作中是否經(jīng)常要迅速作出決定？沒有很少偶爾許多非常頻繁2您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？沒有很少偶爾許多非常頻繁3您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？沒有很少偶爾許多非常頻繁4你所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)？完全不相關(guān)大部分不相關(guān)一半不相關(guān)大部分不相關(guān)完全相關(guān)5您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時(shí)間的比重是多少？20%40%60%80%100%工6在您的工作中是否需要過運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能？作否很少有一些很多非常多7在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺？（非人為的）壓沒有有一點(diǎn)能明顯感到多非常多

9、力8在工作中是否需要靈活地處理問題？不需要很少有時(shí)較多非常多9您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？不需要很少有時(shí)較需要很需要10您在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與員工發(fā)生沖突的可能？否很可能1您常起草或撰寫的文字資等 級(jí)頻率任職料有哪些？（1）通知、便條、備忘錄（2）簡(jiǎn)報(bào)（3）信函（4）匯報(bào)文件或報(bào)告（5）總結(jié)（6）公司文件1極少23偶爾45不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常（ 7）研究報(bào)告資（8）合同或法律文件（ 9）其他格您常用的數(shù)學(xué)知識(shí)：等 級(jí)頻率（1）整數(shù)加減要（2）四則運(yùn)算12345（3）乘方、開方、指數(shù)求（4）計(jì)算機(jī)程序語言極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常（5）其他3學(xué)歷要求：初中、高中、職專、大專、大本、碩士、博士4

10、為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)，需要多少時(shí)間？培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間（月）5一個(gè)剛剛開始您所從事工作的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任工作？6為了順利履行您所從事的工作，需決被哪些方面的其他工作經(jīng)歷，多少年？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求7在工作中您覺得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的？困難的事情處理方法8您所從事的工作有何體力方面的要求？12345任輕較輕一般較重重9其他能力要求：等 級(jí)需要程度職（1）領(lǐng)導(dǎo)能力（ 2）指導(dǎo)能力資（3）激勵(lì)能力（ 4）授權(quán)能力格（5）創(chuàng)新能力（ 6）計(jì)劃能力要（7）資源分配能力（ 8）管理技能求（9）組織人事（10）時(shí)間管理（11）人際關(guān)系（12）協(xié)

11、調(diào)能力（13）群體能力（14）談判能力（15）沖突管理能力12345低較低一般較高高（ 16）說服能力（ 17）公關(guān)能力（ 18）表達(dá)能力（ 19）公文寫作能力（ 20）傾聽敏感性（ 21）信息管理能力（ 22）分析能力（ 23）判斷、決策能力（ 24）實(shí)施能力（ 25）其他請(qǐng)您仔細(xì)填寫從事工作所需的各種知識(shí)和要求程度知識(shí)內(nèi)容 等級(jí)如：計(jì)算機(jī)知識(shí)（例）需要程度123454考低較低對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為應(yīng)從哪些角度今年性考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度考一般核較高基準(zhǔn)高核建您認(rèn)為您從事的工作有哪些不合理的地方，應(yīng)如何改善？議不合理處改進(jìn)建議建議您還有哪些需要說明的問題？備注直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽字：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅婵崭裰姓f明，更正）4 訪談法。 就某一職務(wù)或工作訪談?dòng)嘘P(guān)人員，也可以收集這一職務(wù)的有關(guān)信息。開始訪談之前準(zhǔn)備一份較為詳細(xì)的訪談表，是十分必要的。具體設(shè)計(jì)見下表舉例。職務(wù)分析訪問記錄表職位名稱所屬部門主管部門工作地點(diǎn)職位設(shè)置的目的1 職責(zé)：說明本職位的工作責(zé)任及重要性（ 1）每日必做的完成該項(xiàng)任務(wù)所用時(shí)間（分鐘）（ 2）每周、月、季度做的工作