規(guī)章制度培訓(xùn)2015-5-21

1、1公司規(guī)章制度培訓(xùn)課公司規(guī)章制度培訓(xùn)課培訓(xùn)講師：劉瑞培訓(xùn)講師：劉瑞Page 2 舉手：舉手：來(lái)！來(lái)！對(duì)這個(gè)問(wèn)題感興趣的請(qǐng)舉來(lái)！來(lái)！對(duì)這個(gè)問(wèn)題感興趣的請(qǐng)舉手手 張嘴：張嘴：請(qǐng)大聲說(shuō)請(qǐng)大聲說(shuō)YESYES 一問(wèn)一答：一問(wèn)一答：讀萬(wàn)卷書(shū)不如什么？讀萬(wàn)卷書(shū)不如什么？ 掌聲：掌聲：給自己這個(gè)認(rèn)真了解制度的態(tài)度掌給自己這個(gè)認(rèn)真了解制度的態(tài)度掌聲鼓勵(lì)聲鼓勵(lì) 大家一起說(shuō)：大家一起說(shuō)：來(lái)！大家跟我一起念：來(lái)！大家跟我一起念： 做個(gè)小游戲：做個(gè)小游戲：來(lái)，來(lái)，來(lái)，下面我們一起來(lái)，來(lái)，來(lái)，下面我們一起做個(gè)小游戲，有請(qǐng)全體起立！做個(gè)小游戲，有請(qǐng)全體起立！Page 3 工資是發(fā)給日常工作的人，高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人工資是

2、發(fā)給日常工作的人，高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人，獎(jiǎng)金是發(fā)給做出成績(jī)的人，股權(quán)是分給能干忠誠(chéng)的人，獎(jiǎng)金是發(fā)給做出成績(jī)的人，股權(quán)是分給能干忠誠(chéng)的人，榮譽(yù)是頒給有理想抱負(fù)的人，辭退信將送給沒(méi)結(jié)果還，榮譽(yù)是頒給有理想抱負(fù)的人，辭退信將送給沒(méi)結(jié)果還耍個(gè)性的人，這里一定有個(gè)你！市場(chǎng)沒(méi)有四季，只有兩耍個(gè)性的人，這里一定有個(gè)你！市場(chǎng)沒(méi)有四季，只有兩季季努力就是旺季努力就是旺季! !不努力就是淡季！一個(gè)卓越的團(tuán)不努力就是淡季！一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)不是命懸一線或石破天驚，而是平靜、剛毅、堅(jiān)持和隊(duì)不是命懸一線或石破天驚，而是平靜、剛毅、堅(jiān)持和不斷的改善！不斷的改善！ 思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)！思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)！Pa

3、ge 4什么是制度？為什么要有制度？什么是制度？為什么要有制度？俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”規(guī)矩也就是制度。國(guó)家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹(shù)立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。每個(gè)人首先有他的社會(huì)性，而成為一個(gè)企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來(lái)制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實(shí)現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵

4、守和執(zhí)行，這也是一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。上班時(shí)間上班時(shí)間1上午8：00-12：00，下午13：30-17：30；每周休息一天，即周日休息。體人員統(tǒng)一指紋打卡，按上下班時(shí)間點(diǎn)，一天四次打卡記錄，每月簽卡不超過(guò)3次，簽卡需由直屬上司或主管簽名。累計(jì)超出3次，每次簽卡按5元扣款。不允許遲到早退，上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)需提前向相關(guān)人員說(shuō)明，自動(dòng)樂(lè)捐10元/次（組長(zhǎng)以上級(jí)別20元/次）；一次遲到超過(guò)10分鐘以上者按事假處理，以半小時(shí)為計(jì)算基準(zhǔn)，需要填寫(xiě)事假請(qǐng)假條。以上條款均會(huì)體現(xiàn)在本月績(jī)效考核中。工作紀(jì)律工作紀(jì)律2每周一至周五早上八點(diǎn)前全部集合到公司前臺(tái)開(kāi)早會(huì)。公司所有員工需著工衣按時(shí)參加，

5、特殊情況需提前報(bào)告。所有人員排列整齊，不可出現(xiàn)倚靠它物、站姿東倒西歪、和他人嬉笑打鬧等。遲到一次罰款10元(主管以上級(jí)別20元)，當(dāng)時(shí)、當(dāng)面樂(lè)捐。工作時(shí)間嚴(yán)禁在公司內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、購(gòu)物、炒股、串崗、吃東西、聚眾聊天等一些與工作無(wú)關(guān)且影響他人工作的活動(dòng)。員工請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按照請(qǐng)假單要求完成簽字手續(xù)，并告知行政部得到許可（特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，需于上班前電話通知直接上級(jí)及人事行政，并在恢復(fù)上班時(shí)間的第一天補(bǔ)好相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，）如有簽字缺少項(xiàng)及延遲補(bǔ)檔視為請(qǐng)假作廢，行政統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理。 請(qǐng)假請(qǐng)假3出差人員（總經(jīng)理以下）需在出差前填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可外出（

6、特殊情況無(wú)法寫(xiě)出差申請(qǐng)單時(shí)，需于上班前將出差事項(xiàng)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)），出差回來(lái)24小時(shí)內(nèi)需補(bǔ)出差報(bào)告，并按出差流程執(zhí)行后續(xù)事項(xiàng)。如出差未有相關(guān)單據(jù)且未告知相關(guān)人員，行政統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理。出差報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用分為：住宿費(fèi)、 膳食費(fèi)、交通費(fèi)膳食費(fèi)：出差期間早、中、晚三餐用餐費(fèi)用。中餐：15元/人，晚餐：15元/人。住宿費(fèi)用：副總以上200元/間晚以?xún)?nèi)，經(jīng)理級(jí)190元/間晚以?xún)?nèi)，其它180元/間晚以?xún)?nèi)。副總以上為單間，其余為雙人間或三人間，超出部分個(gè)人自理；交通費(fèi)：出差期間移動(dòng)到目的地所需之交通費(fèi)用。（自行前往旅游交通費(fèi)用不得申領(lǐng)）出差如飛機(jī)、火車(chē)等特殊情況需要安排車(chē)輛接送需與出差申請(qǐng)同時(shí)提出，由行政部協(xié)調(diào)，

7、由行政部安排離公司最近的接駁交通工具。出差期間無(wú)加班費(fèi)。出差人需每日與公司或出差人主管保持聯(lián)系員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)申領(lǐng)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)，除將所領(lǐng)追回外，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)處。出差制度出差制度4是指整理（Seiri）、整頓(Seiton) 、清掃(Seiso) 、清潔(Seiketsu) 、素養(yǎng)(Shitsrke)每周六下午5：00，各部門(mén)人員負(fù)責(zé)各辦公區(qū)域的5S清潔工作（特殊情況另行通知）。每月不定期各部門(mén)主管組成抽查小組，進(jìn)行不定期抽查并進(jìn)行評(píng)選，最后一名將酌情進(jìn)行相應(yīng)處罰。5S5工資發(fā)放 每月25日為公司工資發(fā)放日。工資發(fā)放方式為匯款到銀行卡。銀行卡必須為建設(shè)銀行卡，每位入職員工

8、需在第一次工作發(fā)放日前將銀行卡及身份證資料提交到財(cái)務(wù)。工資發(fā)放工資發(fā)放6所有員工協(xié)議薪資的20%作為績(jī)效考核工資，提倡公平公正多勞多得原則，以質(zhì)為單位安排好工資。A類(lèi)：得分90分以上不扣績(jī)效考核工資B類(lèi)：得分88-89.9分扣除績(jī)效考核工資的10%C類(lèi)：得分86-87.9分扣除績(jī)效考核工資的40%D類(lèi)：得分81-85.9分扣除績(jī)效考核工資的60%E類(lèi)：80分以下扣除全部績(jī)效考核工資;具體考核項(xiàng)目可根據(jù)公司規(guī)定做出調(diào)整?？?jī)效績(jī)效7國(guó)家規(guī)定之法定假日享受帶薪休假(元旦、春節(jié)、五一、中秋、清明、端午、國(guó)慶）具體根椐公司通知而定. 休帶薪年假也需要根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際情況，有相關(guān)主管審批同意！員工工作1-

9、5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期。(按2030標(biāo)準(zhǔn)帶薪，帶薪年假自愿不休或者因生產(chǎn)需要無(wú)法享受，按平時(shí)加班給與加班補(bǔ)貼?。?。根據(jù)公司具體情況，帶薪年假不可5天連休，且不可與法定假一起調(diào)休。按勞動(dòng)法規(guī)定員工享有以下有薪休假日（具體天數(shù)以公司公布為準(zhǔn))： 4-03-01 元旦：一月一日（1天） 4-03-02 春節(jié)：正月初一、初二、初三 4-03-03 清明節(jié)：四月五日（1天） 4-03-04 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日（1天） 4-03-05 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五（1天） 4-03-06 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五日（1天） 4-03-07 國(guó)慶節(jié)：十月一日、十月二日、十月三日（

10、3天）以上法定節(jié)日若恰逢公休日，則給予相應(yīng)的補(bǔ)休。休休 假假8生日補(bǔ)助：?jiǎn)T工生日，公司在發(fā)當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放50元作為補(bǔ)助。生日以身份證日期為準(zhǔn)。，公司每年會(huì)進(jìn)行優(yōu)秀員工、優(yōu)秀集體獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，每年年底評(píng)比一次。 總獎(jiǎng)金金額在888-2000元不等。 進(jìn)廠不足一年者不予參加評(píng)比。年度服務(wù)紅包：總結(jié)過(guò)去一年，在公司盈利的前提下發(fā)放紅包，主要發(fā)放給過(guò)去一年為公司做出了貢獻(xiàn)，來(lái)年也繼續(xù)服務(wù)于公司的員工。原則上每年1-2月份核定及發(fā)放。 公司提供宿舍給員工免費(fèi)住宿，按月收取員工水電費(fèi)。水電費(fèi)用從工資扣除并由員工按宿舍平攤。未經(jīng)行政許可，不得隨意搬進(jìn)或搬出宿舍且不得隨意調(diào)動(dòng)宿舍。如發(fā)現(xiàn)一次，則取消住宿資格。福利

11、待遇福利待遇9公司杜絕非必要加班和消極怠工，除焊接房外，其他人員如因生產(chǎn)需要加班，則需提交加班申請(qǐng)，由部門(mén)主管及行政簽字并規(guī)定加班時(shí)段。加班時(shí)間按正常上班管理，遵守公司紀(jì)律。加班制度加班制度10公司每年會(huì)不定期對(duì)在職員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，由公司承擔(dān)拓展費(fèi)用，要求全員積極參與。這也是福利的體現(xiàn)之一。拓展培訓(xùn)拓展培訓(xùn)11原則上主要為本田CRV公司車(chē)輛由行政部調(diào)度及管理.因公出差用車(chē)應(yīng)向主管人員登記申請(qǐng),填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)表,領(lǐng)取鑰匙,由總經(jīng)理批準(zhǔn).向行政部領(lǐng)取填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單 部門(mén)主管確認(rèn)出車(chē)情況 人事部批準(zhǔn)。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得用公車(chē)。因私用車(chē)，必須由總經(jīng)理及行政批準(zhǔn)。使用完畢后必須保持車(chē)輛整潔,外觀無(wú)損傷

12、,車(chē)況正常,并按行駛里程計(jì)收油費(fèi)。因公或因私用車(chē),如有任何因個(gè)人本身原因發(fā)生的意外,由用車(chē)人自己承擔(dān)車(chē)險(xiǎn)和意外險(xiǎn) 范圍之外的一切費(fèi)用。司機(jī)不得多填或者少填用車(chē)申請(qǐng)表中的起始公里數(shù)和返回公里數(shù)，如發(fā)現(xiàn)多填或少填的里程數(shù)，則按多填少填的公里數(shù)，予與處罰。司機(jī)或駕駛?cè)嗽诔鲕?chē)途中，不得用車(chē)辦私事等，一旦發(fā)現(xiàn)上述情況將嚴(yán)肅處理。用車(chē)制度用車(chē)制度12入職超過(guò)1年的員工辭工需提前一個(gè)月（30天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況），半年內(nèi)提前15天，詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)（離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙）。如有違反公司規(guī)定的

13、制度主動(dòng)要求辭職的，則按辭職流程辦理辭職手續(xù)，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，工資按正常在職人員日期發(fā)放。員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理員工離職時(shí)名牌統(tǒng)一繳回行政部，未繳者在薪資扣20元工本費(fèi)。員工在職因公期間工作服損壞時(shí)，以舊換新。（依照以下標(biāo)準(zhǔn)折價(jià)賠償）辭工辭工13辭工辭工13員工收受禮品對(duì)員工收受禮品（金），在本制度規(guī)定期限內(nèi)不到公司辦理登記或不如實(shí)登記、收受的禮品（金）不上交公司或不如實(shí)上交公司的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令其上交公司，并對(duì)該員工給予減免當(dāng)月獎(jiǎng)金及當(dāng)年部分年終獎(jiǎng)金。對(duì)向客戶(hù)或他人索要禮品（金）或暗示對(duì)方贈(zèng)送禮品（金）的員工，從重處罰。對(duì)員工收受禮

14、金數(shù)額較大或收受禮品價(jià)值較大而觸犯刑律的，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。將收受禮品上交人事行政部后，在員工收受禮品（金）登記表上登記，經(jīng)辦人簽字后由人事行政部工作人員簽字確認(rèn)，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。員工對(duì)未能拒收的禮金，應(yīng)及時(shí)上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部開(kāi)具收據(jù)給上交人員收受禮品收受禮品14為避免市場(chǎng)的不良競(jìng)爭(zhēng)，保持公司內(nèi)部的和睦團(tuán)結(jié)，公司在銷(xiāo)售、技術(shù)、采購(gòu)、體系、薪資等各方面均采取保密制度。公司的客戶(hù)、供應(yīng)商全部采用編號(hào)處理，除經(jīng)營(yíng)部和特殊職能部門(mén)（如工程、品保）可對(duì)外溝通外，其余部門(mén)未經(jīng)授權(quán)不得對(duì)外溝通，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)授權(quán)，任何其他部門(mén)沒(méi)有權(quán)力咨詢(xún)相關(guān)信息，含聯(lián)系人、電話、地址、價(jià)格等 詢(xún)問(wèn)同事薪資是一種不禮貌行為。視個(gè)人業(yè)績(jī)，各崗位甚至同一崗位的不同員工的薪資都會(huì)有可能不同，員工應(yīng)將最大的精力集中在下月如何提高業(yè)績(jī)上，而沒(méi)有必要和同事去計(jì)較薪資長(zhǎng)短。員工不得相互間詢(xún)問(wèn)同事工資或告訴同事自己的工資相關(guān)職能人員有責(zé)任保證其相關(guān)機(jī)密不被外泄或相互泄露以及未經(jīng)許可不得擅自翻查、篡改公司的記錄、檔案、資料等業(yè)務(wù)秘密。對(duì)于因機(jī)密外泄或互相泄露造成公司損失的，公司將對(duì)泄密者予以警告、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除等處分或移交司法機(jī)關(guān)給予法律制裁處理。保密制度保密制度15拓展培訓(xùn)拓展