自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料

1、自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料論*市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞關(guān)的開展：1、勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在方案經(jīng)濟(jì)條件下勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋。2、勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會(huì)得到開展。3、勞關(guān)的形成合同化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)。4、勞關(guān)運(yùn)行的市場化。按市場機(jī)制和規(guī)律標(biāo)準(zhǔn)勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果。5、勞關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原那么，法律方式是標(biāo)準(zhǔn)勞關(guān)的主要依據(jù)。案*用人單位不得解除勞合的情形：1、勞動(dòng)者

2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的。2、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。4、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案*勞動(dòng)者可以解除勞合的情形：1、在試用期內(nèi)的2、用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。簡*勞合制度的作用：1、勞合制度是建立勞動(dòng)力市場的重要條件。2、有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)。3、有利于勞動(dòng)力的合理使用和合理流動(dòng)。4、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。5、有利于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)。*勞關(guān)：指勞動(dòng)力所有者勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者用人單位之間，以實(shí)現(xiàn)勞

3、動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。*勞關(guān)中的勞動(dòng)：1、從主體看，它是以職工雇工身份所從事的勞動(dòng)。2、從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。3、從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。*勞關(guān)所指的勞動(dòng)力：按形態(tài)分：1、潛在形態(tài)和外在形態(tài)。2、商品形態(tài)或非商品形態(tài)。*勞關(guān)的特征：1、它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力，作用于勞動(dòng)對象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生。如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)。2、它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性。3、它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者

4、，即勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中及前后都是勞動(dòng)力的所有者，且在勞動(dòng)過程中還是勞動(dòng)力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件。4、它以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動(dòng)力所有者以依法能夠自由支配勞動(dòng)力，且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為根本標(biāo)志。5、它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。6、它是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位之間，通過在勞動(dòng)力市場相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關(guān)。7、它確實(shí)立，變更和終止及在勞動(dòng)過程中主體的

5、權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同。*勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。其中勞動(dòng)者亦稱勞動(dòng)主體，用人單位亦稱用人主體。*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動(dòng)主體勞動(dòng)者和用人主體用人單位所應(yīng)具備的資格。1、勞動(dòng)者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面勞動(dòng)權(quán)利能力。指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承當(dāng)勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是公民成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者成為勞關(guān)主體的必備條件勞動(dòng)行為能力。指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。

6、它是勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件。2、用人單位的資格，又稱用人主體資格，指使用勞動(dòng)力所必須具備的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。用人權(quán)利能力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承當(dāng)用人義務(wù)的資格。它說明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承當(dāng)哪些用人的義務(wù)。*勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞關(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關(guān)

7、的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動(dòng)。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)。*集體合同的訂立：訂立集體合同的根本原那么：1合法原那么2當(dāng)事人地位平等原那么3協(xié)商一致原那么。所謂協(xié)商一致，指集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的根底。*調(diào)整勞關(guān)的原那么：在市場條件下，調(diào)整勞關(guān)的根本原那么的內(nèi)

8、容：1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原那么2勞動(dòng)力資源合理配置的原那么3保護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益的原那么。優(yōu)先保護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步的原那么。經(jīng)濟(jì)的開展和社會(huì)的進(jìn)步，既是人們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的重要目標(biāo)之一，又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不可缺少的環(huán)境條件。*勞合法律制度的內(nèi)容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的管理。*企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么，指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的一種制度。企度有兩種模式

9、：1授權(quán)式2綱要式。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動(dòng)規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié)：1職工參與，指在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)要有職工代表參加，聽取職工意見2報(bào)送審查或備案。勞動(dòng)規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。勞動(dòng)規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公布之日起生效。如何制定企業(yè)規(guī)章制度。*勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理制度：是從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞關(guān)的法律制度。*勞合的概念及其法律特征：勞合是勞動(dòng)者與用人單位確立勞關(guān)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

10、特征：1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責(zé)上具有附屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。*勞合的內(nèi)容：1勞關(guān)主體，即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的情況2勞合客體，即雙方當(dāng)事人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是雙方當(dāng)事人訂立勞合的直接表達(dá)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù)，指雙方當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)膭趧?dòng)義務(wù)根據(jù)?勞動(dòng)法?第19條規(guī)定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6勞合終止的條件7違反勞合的責(zé)任。*勞合的訂立：1勞合訂立的原那么平等自愿的原那么協(xié)商一致的原那么不得違反

11、法律，行政法規(guī)的原那么訂立勞合的主體必須合法訂的目的必須合法訂的內(nèi)容必須合法訂的程序必須合法訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體用人單位。用人單位一方必須是依法設(shè)立，具有法人資格的企業(yè)或能夠獨(dú)立承當(dāng)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織，及與勞動(dòng)者簽訂了勞合的國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)者。勞動(dòng)者一方必須是有勞動(dòng)能力，年滿16周歲的勞動(dòng)者，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。*勞合的變更：指勞合雙方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改，補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為。*勞合變更的條件：勞合變更，必須符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。否那么，所變更的內(nèi)容無效1必須有正當(dāng)理由2必須經(jīng)勞合雙方當(dāng)事人

12、協(xié)商一致。*勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。*勞合的終止：指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，及勞合一方當(dāng)事人消失，無法繼續(xù)履行勞合時(shí)結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有：1勞合期滿或當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消失或勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工局部喪失勞動(dòng)能力的職工，勞合期滿也不能終止勞合，仍由原單位按國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療待遇。*無效勞合的認(rèn)定：1一方或雙方當(dāng)事人主體不合格無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂

13、立的勞合用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂合未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂合未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法違反法律，法規(guī)或政策的勞合當(dāng)事人躲避法律訂立的勞合3嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思因采取欺詐的手段簽訂的勞合因采取威脅的手段訂立的勞合因乘人之危訂合。*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。*通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的所有職工。*訂立集體合同的程序：1審議。2簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由企

14、業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席代表雙方簽字。3報(bào)送與公布。集體合同簽字后，要將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門。*集體合同的效力：指集同發(fā)生作用的范圍，包括對人的效力，時(shí)間效力和對勞合的效力1集同對人的效力2集同的時(shí)間效力3集同對勞合的效力。*爭議/糾紛，即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛。*勞動(dòng)爭議：即勞關(guān)當(dāng)事人雇主和雇員，或用人單位和職工之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛。勞動(dòng)爭議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體。1勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體

15、，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。*問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個(gè)人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系非勞關(guān)，服從經(jīng)濟(jì)法律標(biāo)準(zhǔn)，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。2謹(jǐn)慎對待事實(shí)勞關(guān)。事實(shí)勞關(guān)發(fā)生在兩種情況下：應(yīng)簽訂勞合，因企業(yè)管理疏忽或其他原因未簽訂勞合原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關(guān)。認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)的根本條件是：勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。*防止勞動(dòng)爭議發(fā)生的有效措施：1增強(qiáng)勞動(dòng)法律意

16、識(shí)2加強(qiáng)勞合管理3建立平等協(xié)商機(jī)制4實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。*非司法制度處理勞動(dòng)爭議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁。*企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織：是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會(huì)代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會(huì)和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系。*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。*勞動(dòng)爭議仲裁的原那么：P1271.三方原那么；2.獨(dú)立辦案；3.必經(jīng)仲裁；4.一裁終局；5.合議庭制度；6.區(qū)分舉證責(zé)任；7.合法、合理、合情原那么；8.適用簡便易行的方式實(shí)施仲裁

17、。勞動(dòng)爭議仲裁程序：1申請與受理。*申請，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。1、受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞議；申請仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄；申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。2、勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)本行

18、政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)處理。仲委會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會(huì)。仲委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。3、案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭。可獨(dú)任仲裁的案件的條件：事實(shí)清楚爭議標(biāo)的不大情節(jié)簡單適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議

19、由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。4、開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避。仲裁庭審理勞議案件的程序包括申訴與辯論，其發(fā)言順序是：申訴人或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人仲裁庭調(diào)查，一般采取仲裁員詢問的方式進(jìn)行。包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢問事實(shí)，理由及證據(jù)，出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果仲裁庭調(diào)解仲裁庭合議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原那么，不同意見必須如實(shí)筆錄宣布仲裁決定，同時(shí)，告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。仲裁庭調(diào)

20、解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的根底上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的，應(yīng)及時(shí)裁決。仲裁庭裁決：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲委會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30日。勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行程序：*1、執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行。2、執(zhí)行措施：我國?民事訴

21、訟法?規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)局部的收入，但應(yīng)保存被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用法律文書指定的行為。3、執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請人表示可延期執(zhí)行的；案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承當(dāng)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。4、申請執(zhí)行的期限：根據(jù)?民事訴訟法?的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限

22、為六個(gè)月。*根據(jù)?勞動(dòng)法?第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭議。*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議：指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國?勞動(dòng)法?規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲委會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。*因履行集體合同發(fā)生爭議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)工會(huì)之間3爭議內(nèi)容是共同勞動(dòng)條件4社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失較大。*三方協(xié)商，指由政府，雇主

23、，勞動(dòng)者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)那么或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進(jìn)，相互制衡的一種制度。*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性。*政府在三方協(xié)商中的作用：*1、組織作用：政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動(dòng)問題時(shí)，如制定工時(shí)制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論對勞動(dòng)力市場的宏觀干預(yù)。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件，采取措施，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施，對雇主的大量裁員進(jìn)行干預(yù)對勞資雙方的協(xié)

24、商談判，采取直接介入和間接介入，主動(dòng)介入和被動(dòng)介入，爭議前介入和爭議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達(dá)成協(xié)議實(shí)施勞動(dòng)行政管理，全面標(biāo)準(zhǔn)勞資雙方的行為。2、平衡作用：勞資雙方在某一時(shí)期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，這對于開展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強(qiáng)硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)開展和雇主的利益時(shí)，政府往往會(huì)使用權(quán)力，對工會(huì)采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段。3、監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會(huì)中，政府對勞資

25、關(guān)系的直接干預(yù)程度越來越小，而監(jiān)督的作用于越來越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用。*4、效勞作用：政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)按國際勞工組織1981年163號(hào)建議書的要求，政府部門對參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以成認(rèn)，并在談判過程中提供必要的資料政府對勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢效勞，發(fā)布各種信息為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國際的合作與交流。*我

26、國三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)：中國勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制首先在局部省市進(jìn)行試點(diǎn)，并取得積極效果。2001-8，勞動(dòng)和社會(huì)保障部，中華全國總工會(huì)，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國家一級(jí)協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會(huì)議制度，開辟了政府，工會(huì)和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的社會(huì)對話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制。我國三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)那么：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國家級(jí)和地方級(jí)。三方會(huì)議由勞方組成。勞動(dòng)和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，中華全國總工會(huì)和中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主席，各方確定相對固定的部，室的人員參加三方會(huì)議。根據(jù)每次會(huì)議的議題，由各方確定參會(huì)人員

27、，根據(jù)議題的重要程度，可請三方主要負(fù)責(zé)人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容：1推進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度及勞合制度2企業(yè)改制改組過程中的勞關(guān)3企業(yè)工資收入分配4最低工資，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施5勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問題。*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念：有狹義和廣義之分。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，以定性形式如文字描述或以定量形式如數(shù)據(jù)，圖表所做出的統(tǒng)一規(guī)定。*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對象范圍：1勞動(dòng)者及其智力和體力的運(yùn)用2勞動(dòng)者使用各種勞開工具及其他輔助勞動(dòng)資料加工，

28、改造勞動(dòng)對象的過程3為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件4在勞動(dòng)過程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利，義務(wù)及其勞關(guān)變動(dòng)和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)力市場進(jìn)行管理等有關(guān)活動(dòng)。*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系：指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的各種規(guī)那么之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體。勞合的形式：1有固定期限的勞合2無固限的勞合，亦稱沒有一定期限或不定期的勞合根據(jù)?勞動(dòng)法?第20條第2款的規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞合的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固限的勞合，應(yīng)訂立無固限的勞合。但無固限的勞合不等于一成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或

29、終止勞合3以完成一定的工作為期限的勞合。用人單位可解除勞合的情形：1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞合無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8根據(jù)原勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法假設(shè)干問題的意見?的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑

30、的及被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可解除勞合。無效勞合的后果：勞合被法定專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)無效后，當(dāng)事人雙方已確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。勞合尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)立即終止履行。無效勞合的處理：無效勞合從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可不必履行，已履行的，如訂立無效勞合屬用人單位的原因且對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任；如雙方都有責(zé)任，那么各自承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。勞合如屬局部無效，又不影響其余局部的效力的。那么其余局部仍然有效，但對無效局部必須加以修改。經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會(huì)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬工作條件，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對集體合同的意見和