餐廳員工勞動(dòng)合同范本

1、餐廳員工勞動(dòng)合同范本導(dǎo)讀：本文餐廳員工勞動(dòng)合同范本,僅供參考,如果能幫助到您,歡送點(diǎn)評(píng)和分享.餐廳員工勞動(dòng)合同范本【一】甲方：注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號(hào)：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)：在甲方工作起始時(shí)間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂日期：年月日根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信用的原那么,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限,自隼MP起至隼M止,共個(gè)月.第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度一根據(jù)甲方工作需要,乙方同意

2、從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位.二乙方應(yīng)按甲方的要求,入職后交元的押金離職時(shí)見押金單退還第三條工作時(shí)間和休息休假一實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行.第四條勞動(dòng)報(bào)酬一乙方試用期的根本固定工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月.二乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、固定工工資.乙方的工資由根本固定工資和績效工資組成.根本固定工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.三甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資.四合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予

3、乙方提升工資待遇的時(shí)機(jī).第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同：1 .在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的；2 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5 .法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同1 .在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件的；2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的；4 .同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作

4、任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；5 .被依法追究刑事責(zé)任的.三有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；四有以下情形之一的,乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；第六條、其他約定條款(1)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)

5、失效,但甲方認(rèn)可的除外.由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承當(dāng).(2)本合同履行過程中,假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行.(3)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù).(4)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退.此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力.(5)

6、雙方簽訂本合同后,因個(gè)人原因操作不當(dāng)造本錢店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé).第七條本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份.甲方：乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人(簽名)年月日年月日餐廳員工勞動(dòng)合同范本【二】甲方用人單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系 ：乙方勞動(dòng)者姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)：聯(lián)系 ：簽約須知1 .用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人.2 .勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).

7、3 .用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn).本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月小時(shí)年度4 .用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬.5 .當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保證法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保證行政部門勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴.投訴 ：.6 .用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)7 .雙方應(yīng)當(dāng)仔

8、細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù).根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動(dòng)合同.一、勞動(dòng)合同期限一甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自隼g起至0止.2.無固定期限：自隼0g起至其中,試用期自00至年00.二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間二根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.三乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).四乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí).甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休

9、息1日.甲方高級(jí)治理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者責(zé)任范圍的關(guān)系不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制.三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)五甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月日前支付工資.六試用期期間的工資為元/月.七甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.八乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行.四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件九甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù).十甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求.十一甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制

10、度的教育和培訓(xùn).十二用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,防止和減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取舉措使工傷職工得到及時(shí)救治.五、勞動(dòng)紀(jì)律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方.十四乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,服從治理,按時(shí)完成工作任務(wù).十五甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕.十六乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏.十七乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可跟據(jù)本單

11、位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理.六、勞動(dòng)合同的解除和終止十八甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合?勞動(dòng)法?第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定.乙方有?勞動(dòng)法?第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同.十九勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同.二十解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證實(shí)書或者相關(guān)文件.七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償二十一甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)?勞動(dòng)法?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)?勞動(dòng)法?第32條第二三項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)法?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)

12、行.二十二甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí),依法支付賠償金八、勞動(dòng)爭議處理二十三甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.九、其他約定二十四甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：.二十五本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份.本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效.餐廳員工勞動(dòng)合同范本【三】甲方：xxxx營養(yǎng)小吃注冊(cè)地址：xx市市xxxx

13、路159號(hào)甲經(jīng)營地址：xx市市xxxx路159號(hào)甲乙方：性別：居民身份證號(hào)：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)：在甲方工作起始時(shí)間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)：簽訂日期：年月日根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信用的原那么,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限,自隼MP起至隼M止,共個(gè)月,二其中試用期自年月日起至隼M止,共個(gè)月.三乙方應(yīng)在年月日前到崗.第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的

14、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位.二乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).第三條工作時(shí)間和休息休假一乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制.1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過10小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過80小時(shí).2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排.二甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中.三乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度.第四條勞動(dòng)報(bào)酬一乙方試用期的根本固定工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績效工資根據(jù)乙方

15、的業(yè)績考核情況核定.二乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、固定工工資.乙方的工資由根本固定工資和績效工資組成.根本固定工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.2、鐘點(diǎn)工工資形式.具體約定如下：O三甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日假設(shè)乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).四合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提升工資待遇的時(shí)機(jī),第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同：1

16、.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;2 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5 .法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同：1 .在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件的；2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的；4 .同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況

17、下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6 .被依法追究刑事責(zé)任的.三有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3 .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)有以下情形之一的,乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2 .甲方不能為乙方提供更好開展時(shí)機(jī)的；第六條、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂?培訓(xùn)

18、1/教育協(xié)議?,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?培訓(xùn)/教育協(xié)議?的約定.(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性.假設(shè)因成心漏報(bào)、隱瞞前述根本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承當(dāng).(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但

19、甲方認(rèn)可的除外.由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承當(dāng).(4)本合同履行過程中,假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行.(5)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā).(6)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù).(7)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員).乙

20、方違反保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退.此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力.第七條本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致,可以變更本合同.假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴.第八條本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份.甲方：xxxx營養(yǎng)小吃乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人(簽名)：年月日年月日餐廳員工勞動(dòng)合同范本【四】甲方xx縣xx樓餐飲效勞有限公司.住所地：xx縣人民中路.法定代表人郭x

21、x,公司執(zhí)行董事.乙方為搞好甲方經(jīng)營治理,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意,甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營治理.二、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營治理,必須完成以下經(jīng)營目標(biāo)：一總體目標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤80萬元,今后年度每年遞增10萬元,利潤任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn).二分類目標(biāo)1、客房部含培訓(xùn)中央30萬元/年；2、餐飲部含茶座40萬元/年；3、桑拿部5萬元/年；4、水電部5萬元/年.三、乙方報(bào)酬乙方報(bào)酬由根本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四局部組成,計(jì)算方法為：報(bào)酬=根本工資+崗位工資+效益工資+紅利.根本工資每月200元,崗位工資每月400元,效益工資根據(jù)當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎(jiǎng)勵(lì)元計(jì)算,上述三局部當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利根據(jù)公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計(jì)算,逐月考核,年底決算后兌現(xiàn).四、乙方權(quán)力總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé),享有以下權(quán)力：一根據(jù)合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營治理報(bào)酬；二主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作,并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作；三組織實(shí)施股東會(huì)