全面地解析人力資本的核心是智力資本

1、全面地解析人力資本的核心是智力資本智力資本是知識經(jīng)濟(jì)中具有決定意義的力量。 社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)從大工業(yè)時代飛躍到知識經(jīng) 濟(jì)時代， 國家之間、 企業(yè)之間的競爭也從有形的物質(zhì)產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)向無形的技術(shù)、智能與知識的競爭， 產(chǎn)品中的技術(shù)、知識含量成了競爭的基礎(chǔ)和決勝的關(guān)鍵。因此， 無論是國家還是 企業(yè)， 決策層都紛紛將智力資本的投入、 獲得與應(yīng)用作為自己的戰(zhàn)略法寶， 不惜一切代價爭 奪和發(fā)展智力資本。智力資本成了知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)競爭的焦點。一、人力資本向智力資本的轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y本的淵源，可以追溯到資產(chǎn)階級古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密和近代歷史經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬 歇爾。馬歇爾在他的代表作V經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中提出，“所有資本中最有價值的

2、是對人本身的投資?！笔紫忍岢鋈肆Y本理論并對經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力作出全新解釋的是美國芝加哥大學(xué)教授西舒爾茨。他在長期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中發(fā)現(xiàn)，促使美國農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增長的重要原因已不 是土地、勞力或資本存量的增加，而是人的技能與知識的提高。同時，他發(fā)現(xiàn)工人工資大幅度增長中有一部分尚未得到解釋。他將這一部分歸功于人力投資的結(jié)果。于是，舒爾茨在 1960 年提出人力資本學(xué)說，其中心論點就是，人力資源的提高對經(jīng)濟(jì)增長的作用，遠(yuǎn)比物 質(zhì)資本的增加重要得多。所謂人力資本 （Human Capital） ，指的是勞動者投入到企業(yè)中的知識、技術(shù)、創(chuàng)新概念 和管理方法的一種資源總稱。 它的最主要特點是人力資源天然屬于個人，

3、 可以交易。 而企業(yè)， 就是財務(wù)資本和人力資本的一種契約關(guān)系。六十年代以來， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的各種因素中， 人力因素占有越來越重要的位置， 因此， 一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家不再滿足于把勞動力看作是一種被動的、 只能為資本所雇傭的要素， 而是提出 了勞動同樣是資本的看法。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)正從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、 工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代， 產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由勞動 密集型 （人力為主體 ）、資本密集型 （財力為主體 ）向知識密集型 （智力為主體 ）轉(zhuǎn)化。 也就是說人 力資源正從人力資本走向智力資本。當(dāng)我們正在進(jìn)入 21 世紀(jì)的時候，曾被預(yù)言家稱為信息 社會、后工業(yè)社會或人才時代的知識經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)來到我們身邊， 而推動這個時

4、代到來的力 量，正是智力資本。1996 年聯(lián)合國人力資源開發(fā)報告指出： 依據(jù) 100 多個國家的調(diào)查表明， 財富資源 （指 資金、有形資本 ）占這些國家總資源的 12% ，自然資源 （指土地、礦山、水資源等 ）占 24% ， 人力資源與社會資源占 64% ?？梢?，占多數(shù)的就是人才、技術(shù)、管理、無形資產(chǎn)與各種軟 件組成的智力資本。人力資本或人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性并不是一個新思想。然而， 智力資本對知識經(jīng)濟(jì)的極端重要性，卻是當(dāng)前迫切需要認(rèn)清的。二、智力資本的主要特點 與人力資本及其他資本相比，智力資本具有以下明顯的特征：1、一個人的實物資本 （財產(chǎn) ）具有可剝奪性，其人力資本卻是無法被剝奪的。

5、而智力資 本與人力資本的明顯區(qū)別在于其受到相關(guān)法律（如專利法，知識產(chǎn)權(quán)，商標(biāo)法，著作權(quán)等 ）的高度保護(hù)。 智力資本隨著知識經(jīng)濟(jì)社會的日益發(fā)展，其受到保護(hù)的程度日益深化。 因而，法 制化的程度也日益提高。2、人力資本可以通過對人員的一般投資而產(chǎn)生。明智的人們知道，應(yīng)趁年輕獲得自己 的人力資本。 而智力資本不僅趨向年輕化， 更依賴創(chuàng)造性教育和培育創(chuàng)新能力。 技術(shù)創(chuàng)新與 管理創(chuàng)新， 成為知識經(jīng)濟(jì)時代智力資本的關(guān)鍵資源。 在變革中創(chuàng)新的管理模式、 管理技術(shù)與 管理方法已取代普通的、傳統(tǒng)的管理模式與管理勞動，成為創(chuàng)造知識社會財富的巨大源泉。3、人力資本給個人、家庭與企業(yè)帶來利益，刺激許多家庭、個人與企業(yè)

6、投資他們自己 的人力資本。而基于知識經(jīng)濟(jì)的智力資本則更多地給社會與全球帶來利益，如微軟的成功， 顯示這種高密度的智力資本能迅猛地創(chuàng)造財富， 在更大范圍中改變世界和推動社會發(fā)展。 因 此，人才資本化與資本人格化成為知識經(jīng)濟(jì)與智力資本的顯著特征。4、每個地區(qū)與國家，在形成智力資本過程中，或多或少地經(jīng)歷過泡沫經(jīng)濟(jì)的階段，其 人力資本難免沾染“泡沫現(xiàn)象” 。但泡沫經(jīng)濟(jì)一旦跨入知識經(jīng)濟(jì)階段，則標(biāo)志著智力資本的 組合與形成。 亞洲金融危機(jī)表明， 智力資本的數(shù)量、 質(zhì)量是一個國家與地區(qū)抵御金融危機(jī)的 重要力量。5、從表象看，人力資本是有形的，而智力資本則往往是無形的。但深層的知識經(jīng)濟(jì)告 訴我們， 無形的智力

7、資本正以迅猛的勢頭駕馭有形的人力資本， 形成新一輪的人力資源金字 塔。若要掌握未來社會的優(yōu)勢， 就要掌握控制技術(shù)與知識的人才。 智力資本，已成為知識經(jīng) 濟(jì)時代競爭力的代名詞。6、智力資本比人力資本更具價值，也更有力量。英特爾、微軟的成功，并不是他們比 IBM 有更多的人力與財力，而是因為他們擁有比物質(zhì)或金融資本更具價值的智力資本。智力資本以其價值高、確認(rèn)難、 流動快的特點， 在全球經(jīng)濟(jì)和資本市場上運行， 其流失 的風(fēng)險也極大。物質(zhì)資本 （如礦山化石 ）的流失，往往以幾十年或數(shù)年時間計算，人力資本的 流失則往往以年或月的時間來計算， 而智力資本流失的速度更快， 并且在全球流動， 以追求 其最高的

8、價值實現(xiàn)。 美國在知識經(jīng)濟(jì)中獨占鰲頭， 其中一個主要因素就是充分利用全球人才 資源。 即使在其國內(nèi)反移民熱潮中， 克林頓政府還是提高了今年吸收技術(shù)移民的名額， 從原 有的每年 6 萬個名額上升到每年 10 萬個名額。三、要為智力資本定價人的智力資本的產(chǎn)權(quán)天然屬于個人， 可以交易。 不正式承認(rèn)這一點， 企業(yè)的資源被攫取 的空間非常之大。 因此， 在引進(jìn)市場競爭機(jī)制的過程中為人的智力資本的產(chǎn)權(quán)正名定價，是企業(yè)改革的急務(wù)。公有企業(yè)的主要問題不是“所有者缺位” ，而是以公共領(lǐng)域的資源被私人以各種方式 攫取就是一方獲得資源，而相應(yīng)的成本卻由其他方非自愿地來負(fù)擔(dān)，資源的受益權(quán)利 與負(fù)擔(dān)相應(yīng)成本的責(zé)任脫節(jié)。

9、 攫取行為在公有制經(jīng)濟(jì)里大行其道的原因是， 不承認(rèn)個人智力 資本的合法權(quán)利和交易權(quán)利。 公有企業(yè)的前提是， 外部沒有市場和競爭， 內(nèi)部不是一組權(quán)利 合同，而是用命令調(diào)撥形成資源組合。計劃體制建立在不承認(rèn)個人的智力， 資本產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)之上， 這種體制沒有辦法良好地界 定個人在公司里的相應(yīng)地位， 于是它就沒有辦法普遍地找到合格的 “代理人” 來擔(dān)負(fù)企業(yè)有 效營運的責(zé)任。 另一方面， 公有制企業(yè)又無法消滅個人在事實上控制著他自己智力資本的現(xiàn) 實。其結(jié)果是，或者企業(yè)里的各種智力資源得不到充分“發(fā)動” ，或者個人憑其事實上的控 制權(quán)來“非法地”獲取價值，也就是攫取。在 IT 界眾多勞資糾紛的辭職和請退事件中，企業(yè)沿用了并不適合知識型