醫(yī)藥考勤管理制度.doc

1、醫(yī)藥考勤管理制度1目的維護正常工作秩序，規(guī)范員工考勤紀律。2適用范圍安徽立方連鎖藥房有限公司總部全體員工(未有特別說明均包括實習生)，門店考勤管理另行規(guī)定。3職責3.1綜合管理部是本制度的歸口管理部門，負責員工考勤的收集、整理、核對、扣罰等工作。3.2各部門經(jīng)理負責本部門經(jīng)理助理(含)以下員工離崗、出差及請假(_天以內(nèi))手續(xù)的審批工作。_公司總經(jīng)理負責部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)、總監(jiān)、副總經(jīng)理離崗、出差及請假手續(xù)的審批工作，以及公司員工請假(_天以上)手續(xù)的審批工作。_公司董事長負責總經(jīng)理的離崗、出差及請假手續(xù)的審批工作。4工作程序4.1在崗管理4.1.1員工工作時間：上午8：30-12：00，下午

2、13：30-17：30，星期六、星期日休息。因季節(jié)變化、法定假日或其他原因需調(diào)整工作時間，由綜合管理部另行通知。_公司員工上下班采用指紋考勤機考勤，指紋識別特別困難者采用密碼輸入方式確認，且一律由本人輸入，他人不得代輸。新進員工自正式入職之日起進行指紋記錄。4.1.3員工每天進行三次指紋記錄，時間分別為：上午上班8：30之前；中午12：00-13：30；下午下班17：30之后(隨作息時間調(diào)整)。上班未在規(guī)定時間考勤者為遲到，未經(jīng)請假提前下班者為早退。4.1.4出現(xiàn)停電、機器故障等情況在備用簽到表簽到。4.1.5外出辦事不歸和上班中途請假的員工，需進行指紋錄入方能離崗，否則以最后一次指紋錄入時間

3、為離崗時間。4.1.6在崗員工忘記指紋錄入，需在綜合管理部發(fā)出考勤核對通知之日起_個工作日內(nèi)填寫在崗證明(附件1)，經(jīng)直接上級審批后報綜合管理部備案，否則按曠工處理。4.2離崗管理4.2.1員工因公外出辦事在正常考勤時間可回公司考勤的(中午12：0013:30，下午17：30后)，需經(jīng)直接上級同意后，在離崗牌上注明：外出事由(去向)、離崗時間及預計歸崗時間(本人不在需委托他人代寫)；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦理公事的員工，需提前辦理好離崗證明。4.2.2員工因公出差需事先填寫出差備案單(附件2)，部門經(jīng)理助理及以下員工出差需經(jīng)部門經(jīng)理同意，部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)出差需經(jīng)總經(jīng)理同意，并將出

4、差備案單交綜合管理部備案。4.2.3員工因事、因病等不能到崗需事先填寫離崗證明，履行請假手續(xù)，離崗證明交綜合管理部備案后方可離崗。4.2.4因緊急情況未能事先辦理請假手續(xù)的員工，需電話請示直接上級同意(備注欄中注明補辦原因)，并在到崗后_個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。4.2.5員工請婚、產(chǎn)、喪、哺乳假需事先填寫離崗證明,先由部門經(jīng)理簽署意見，攜帶相關(guān)證明資料交綜合管理部審核后報總經(jīng)理批準。其中，婚、產(chǎn)假員工應(yīng)提前一個星期申請，經(jīng)批準后方可休假。若休假超假，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，續(xù)假期間按事假處理。4.2.6各離(在)崗證明審批人在審批時應(yīng)注明審批時間。4.3加班管理4.3.1加班是指確因工作需要，由公

5、司或部門統(tǒng)一安排的，在正常上班時間以外急需完成的工作。其中，下列情形不計加班：(1)公差外出；(2)參加公司組織的各種會議；(3)部門經(jīng)理助理(含)以上管理人員因工作需要不計加班，但可準予核報交通費及誤餐費。4.3.2加班須提前申請，以部門為單位填寫加班申請單(附件3)，經(jīng)部門經(jīng)理申請，報總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理對加班情況如實進行考核，在“完成情況”欄中填寫加班任務(wù)完成情況，并于_個工作日內(nèi)交綜合管理部備案。4.3.3加班員工應(yīng)按規(guī)定時間到崗，如有特殊原因不能加班，應(yīng)事先填寫離崗證明，辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。4.3.4加班人員需進行指紋打卡，否則視為無效。綜合管理部將根據(jù)加班申請單和指紋記錄

6、進行核對，統(tǒng)一登記加班時間。加班中途就餐，每次扣除_小時就餐時間。法定節(jié)假日加班時間按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.5員工加班按以下方式處理：(1)加班時間首先以調(diào)休時間進行抵消，不予發(fā)放加班費，由綜合管理部每月按考勤進行統(tǒng)一管理；(2)綜合管理部于每年_月份和_月份對員工加班時間進行核對統(tǒng)計，加班時間仍有剩余的員工，按_元/小時發(fā)放加班費用，由綜合管理部于當月隨工資造發(fā)；(3)加班至晚上九時，公司沒有安排伙食，誤餐費按每人_元補助。4.4扣罰管理4.4.1采用密碼輸入方式的員工一律由本人輸入，他人不得代輸，違反此規(guī)定，給予本人及當事人各罰款_元。4.4.2遲到、早退半小時以內(nèi)，部門經(jīng)理助理以下員工每

7、次罰款_元，部門經(jīng)理助理(含)以上管理人員每次罰款_元，超過半小時按缺勤半天計。遲到者須進行指紋記錄，違反此規(guī)定，按缺勤半天扣罰。4.4.3早晨上班忘記指紋錄入一次給予罰款_元，其它時間忘記指紋錄入一次罰款_元。如有將遲到、早退等偽證為忘記指紋錄入，發(fā)現(xiàn)一次，給當事人、簽證人各罰款_元。4.4.4因公外出辦事未寫離崗牌者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。上班時間未請假外出或假公外出辦私事者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。4.4.5因緊急情況電話請假，在到崗_個工作日內(nèi)未補辦離崗證明手續(xù)者，按曠工處理。4.4.6事先未請假而缺勤_小時以上者，視為曠工一次(半天為一次)，曠工一次，部門經(jīng)理助理以下員工罰款_元，部門經(jīng)理助理

8、(含)以上人員罰款_元，連續(xù)曠工達三次者，視為自動離職，予以除名。4.4.7病(事)假扣款標準：年收入扣款標準月累計_天以下(含_天)月累計_天以上_萬以上_元/天_元/天_萬(含_萬)_元/天_元/天_萬(含_萬)_元/天_元/天_萬以下(含_萬)_元/天_元/天實習生扣款：生活補助標準/當月工作日天數(shù)_病(事)假天數(shù)。上班中途請病(事)假，扣款金額_(每天扣款標準/7.5)_請假時間，不足_小時按_小時計算。請假離崗者未進行指紋錄入，請假起始時間以當日最后一次指紋錄入時間起算。4.4.8婚、喪假：按照國家提倡晚婚年齡(男_周歲，女_周歲結(jié)婚為晚婚)，符合晚婚條件的員工享有婚假_天，未達到晚

9、婚年齡的員工享有婚假_天。婚假期間，轉(zhuǎn)正員工每日扣發(fā)日崗位工資的_%，試用期員工及實習生均按照事假扣發(fā)。4.4.9產(chǎn)假：女性員工合法生育時享有產(chǎn)假_天，女性_周歲為晚育，凡符合晚育條件的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假_天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女證的，延長產(chǎn)假_天，剖腹產(chǎn)可另外享有_天的產(chǎn)假(需持醫(yī)院證明)；根據(jù)需要，員工經(jīng)獲準，可將產(chǎn)假用于產(chǎn)前檢查；員工婚姻期間流產(chǎn)，享有產(chǎn)假_天。產(chǎn)假期間，員工工資總額低于產(chǎn)假期間社保支付的金額，享受社保支付的工資；員工每月工資高于產(chǎn)假期間社保支付的金額，每月享受應(yīng)發(fā)工資的_%，扣除社保已支付的金額，公司補齊差額；員工未休滿產(chǎn)假提前上班，提前上班期間同時享受應(yīng)發(fā)工資及社

10、保支付的金額。4.4.10哺乳假：有不滿一周嬰兒的女性員工，每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng))，每次_分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加_分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳假期間，全額發(fā)放工資。_公司員工因公致傷在休息期1_個月內(nèi)，每月發(fā)放月崗位工資的_，三個月以后經(jīng)總經(jīng)理批準按特殊情況處理。4.5高管考勤4.5.1總經(jīng)理考勤：上下班需按公司考勤制度指紋錄入，市內(nèi)外出公務(wù)需告知綜合管理部，在正?？记跁r間可回公司考勤的(中午12：0013.30，下午17：30后)由綜合管理部考勤員在離崗牌注明；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦事，由綜合管理部考勤員代填離崗證明。出

11、差、病事假由自己填寫離崗證明，經(jīng)公司董事長批準后交綜合管理部備案。以上均需由綜合管理部考勤員在離崗牌上注明有關(guān)事宜。4.5.2副總經(jīng)理、總監(jiān)考勤：上下班需按公司考勤制度指紋錄入，市內(nèi)外出公務(wù)需經(jīng)總經(jīng)理同意，在正?？记跁r間可回公司考勤的(中午12：0013.30，下午17：30后)直接在離崗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直接外出辦事、出差、病事假均需填寫離崗證明，經(jīng)總經(jīng)理審批后交綜合管理部備案。離崗前需由自己在離崗牌上注明有關(guān)事宜。4.5.3特殊情況審批主管領(lǐng)導不在崗時，需電話或短信請示同意后，自返崗之日起_日(含_日)內(nèi)報領(lǐng)導補簽，超出_日補簽視同無離崗記錄，每次扣罰責任人_元。離崗記錄按要求填寫規(guī)范，未按規(guī)定填寫，每次扣罰責任人_元。4.5.4高管人員的在崗加班納入考勤統(tǒng)計范圍，隨高管考勤統(tǒng)計表于每月_日前報集團行政人事部。4.6考勤整理4.6.1綜合管理部于每月_日前對上月考勤統(tǒng)計情