水產(chǎn)公司員工手冊(cè)(1)

1、員工手冊(cè)XXXX水產(chǎn)有限公司員工手冊(cè)、八、，前言隨著XXXX水產(chǎn)事來(lái)的發(fā)展，員工的整體素質(zhì)在不斷提高。但要實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)，進(jìn)入國(guó)際大市場(chǎng)，建設(shè)一流大企業(yè)的宏偉目標(biāo)，就必須有一流的員工隊(duì)伍。XXXX水產(chǎn)有限公司員工手冊(cè)，在思想行為、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)技能、工作態(tài)度等方面提高的要求，正是適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，為提高員工自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，打造企業(yè)文化，塑造公司新形象起移默化的良好作用。只有這樣，XX才能發(fā)展壯大、更加輝煌。1. 總則1.1 為了一步完善公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制，強(qiáng)化科學(xué)管理，規(guī)范員工的日常行為，從公司實(shí)際出發(fā)，制定本手冊(cè)，是全體員工遵守的準(zhǔn)則。1.2 強(qiáng)公司勞動(dòng)人事、組織紀(jì)律、生產(chǎn)考勤等制度管理。維

2、護(hù)生產(chǎn)、工作和日常生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，是制訂本手冊(cè)的目的。本手冊(cè)適用于聘用在崗的公司員工。1.3 公司員工應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行本手冊(cè)，以公司為家，勤奮學(xué)習(xí)水產(chǎn)加工業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，為公司的發(fā)展作貢獻(xiàn)。1.4 本手冊(cè)與公司其他規(guī)章制度配套實(shí)施。1.5 本手冊(cè)所規(guī)定條款與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。1.6 本手冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，根據(jù)總經(jīng)理的指示修改、補(bǔ)充。2. 聘用程序公司員工實(shí)行聘用合同制。由總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)班長(zhǎng)確定聘用方案，人事科組織實(shí)施、管理。結(jié)合公司生產(chǎn)、工作實(shí)際，編制定崗定員方案，堅(jiān)持精務(wù)簡(jiǎn)政，提倡一崗多用，避免機(jī)構(gòu)重迭，人浮于事。聘用工作堅(jiān)

3、持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、公開(kāi)、公平、公正的原則，可聘可不聘者不聘，無(wú)德無(wú)才者不聘；有才無(wú)德者不聘。擇優(yōu)錄用，必保證生產(chǎn)、工作任務(wù)順利完成。所聘員工實(shí)行試用制，試用1個(gè)月，由用人部門(mén)試用合格，培訓(xùn)上崗。經(jīng)試用培訓(xùn)仍無(wú)法掌握本職業(yè)務(wù)技術(shù)或不適應(yīng)工作和環(huán)境者，以予解聘。應(yīng)聘條件：年齡：1830歲，思想進(jìn)步，品行端正，身體健康的男、女青年。憑本人有效身份證（復(fù)印件）、流動(dòng)人口婚育證、健康證和免冠1寸彩色相片4張。用人部門(mén)要求具備的專(zhuān)業(yè)技能（憑專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)）。員工被聘用上崗后，必須盡職盡責(zé)，全心全意做好本職工作，中途辭工（辭職），要提前10天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能辦理辭職（辭工）手續(xù)，同時(shí)與公司脫離勞動(dòng)關(guān)

4、系。專(zhuān)有服務(wù)和專(zhuān)職工作在本公司工作期間內(nèi)，職工不得為其他任何機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是免費(fèi)的。在雇用期內(nèi)，本公司是職工的唯一雇主，職工應(yīng)盡最大努力為本公司工作。調(diào)動(dòng)：根據(jù)需要有權(quán)調(diào)動(dòng)職工的工作，包括工作時(shí)間、工作條件、工作崗位等。培訓(xùn)本公司根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為職工安排必要的培訓(xùn)；如果員工在約定的服務(wù)期內(nèi)（一年）自動(dòng)辭職，則職工必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)償還公司的為其付出的外送或出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)。遇下列情況，自然終止聘用并脫離勞動(dòng)關(guān)系。歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)粯I(yè)務(wù)量減少；業(yè)務(wù)性質(zhì)改變。公司有權(quán)辭退不合格的員工，并持慎重的態(tài)度。凡辭退員工必須由用人部門(mén)填寫(xiě)“辭退員工審批表”經(jīng)人事科調(diào)查事實(shí)清楚，給予輸辭

5、職手續(xù)。員工必須無(wú)條件服從生產(chǎn)、工作安排，不準(zhǔn)以任何理由拒絕生產(chǎn)、工作任人事科要及時(shí)把新聘員工名單遞達(dá)用人部門(mén)。用人部門(mén)方便把新員工安排崗位和其他員工變動(dòng)情況于當(dāng)日?qǐng)?bào)送人事科，便于備案歸檔。3. 紀(jì)律員工在聘用期內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵紀(jì)守法，歷行XX市“市民公約”，執(zhí)行公司員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮、調(diào)度，維護(hù)工作崗位秩序，用心協(xié)力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。不準(zhǔn)利用工作和職權(quán)謀私利，損害公司利益。熟悉安全生產(chǎn)規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮與違章操作。廠牌隨身帶，出入公司門(mén)口，服從值班保安檢查。不允許在酒醉狀態(tài)下，上崗生產(chǎn)和工作。不論在公司內(nèi)、外，員工必須對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，牢記自己的責(zé)任，維護(hù)公司的聲譽(yù)，樹(shù)立公司

6、的良好形象。嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)事假：必須如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條。每月請(qǐng)假一天由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；二天由生產(chǎn)科長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上由副總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)越權(quán)亂批假，有效請(qǐng)假送人事科備案。員工休息病假，須有醫(yī)生診斷的休息證明書(shū)或主管領(lǐng)導(dǎo)的證明條。有效病休證明書(shū)和主管領(lǐng)導(dǎo)證明條送人事科備案。出現(xiàn)下列情況之一者，視為自動(dòng)離職，不退還保證金，扣未發(fā)工資。擅離崗位兩天（含兩天）以上者；超假三天（含三天）以上者；雖已請(qǐng)假（如口關(guān)請(qǐng)假、托人請(qǐng)假）未獲批準(zhǔn)而自行離崗者。發(fā)生下列情況之一者，給予辭退，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。嚴(yán)重違反員工手冊(cè)和規(guī)章制度；不服從指揮，違反操作規(guī)程或自行其事發(fā)生事故，造成工傷；不遵循生產(chǎn)、工

7、作指令，造成次品、廢品、產(chǎn)品需返工，使公司蒙受損失；不服從工作安排，紀(jì)律松懈，工作懶散。發(fā)生下列情況之一者，給予開(kāi)除，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。辱罵管理人員，打架、斗歐者；盜竊公、私財(cái)物者；有違法犯罪行為被公安機(jī)關(guān)拘留或處行政罰款者。凡開(kāi)除員工，人事科要行文追報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)，以資教育全體員工。4.考勤公司實(shí)行趕季節(jié)、重品質(zhì)、講實(shí)效的緊密型生產(chǎn)、工作制，上下班時(shí)間由生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際靈活安排。員工必須加強(qiáng)責(zé)任心，熟悉員工手冊(cè)和車(chē)間（生產(chǎn)科）有關(guān)規(guī)章制度，適應(yīng)生產(chǎn)、工作環(huán)境。按規(guī)定時(shí)間上、下班，不無(wú)故遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不準(zhǔn)離崗、串崗，進(jìn)行與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。嚴(yán)禁在車(chē)間吸煙、吐

8、痰，亂丟雜物，大聲喧嘩，嘻戲打鬧。嚴(yán)格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“通日”制，堅(jiān)持消毒清洗程度，按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。無(wú)條件服從各級(jí)主管臨時(shí)安排的崗位以外的生產(chǎn)、工作任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。發(fā)生下列情況按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)月兩天工資。委托他人或代替他人打出勤卡；涂改出勤卡；損壞出勤卡；不打出勤卡。5. 工作時(shí)間和假期：工作時(shí)間：行政人員每天工作8小時(shí)制，生產(chǎn)及輔助人員根據(jù)原料的情況或車(chē)間上班時(shí)間。假期：請(qǐng)假程序：任何人有事請(qǐng)假均需向直接上司說(shuō)明理由，由直接上司發(fā)出請(qǐng)假條，由請(qǐng)假人如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條內(nèi)容，再由直接上司逐級(jí)簽批，批準(zhǔn)后方可生效。需要延假者應(yīng)要在假期內(nèi)前來(lái)補(bǔ)假或以電話方式聯(lián)系，經(jīng)部門(mén)主管批示后方可延

9、假。超假屬曠工性質(zhì)，按超假的實(shí)際天數(shù)扣除工資。病假須有醫(yī)院病歷、醫(yī)生休假證明、收費(fèi)單等有關(guān)證據(jù)。如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假人填寫(xiě)的請(qǐng)假條內(nèi)容與實(shí)際情況不相符，則批假作廢，以曠工處理。請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工級(jí)請(qǐng)假：上班時(shí)間請(qǐng)假1小時(shí)以上1天以內(nèi)，由直接組長(zhǎng)批示，部門(mén)主管審核；1天以上3天以內(nèi)，由部門(mén)主管批示，由廠長(zhǎng)審核，3天以上5天以下，由廠長(zhǎng)批未，行政部門(mén)審核。領(lǐng)班/間接人員請(qǐng)假：上班時(shí)間請(qǐng)假1小時(shí)以上1天以內(nèi)，部門(mén)主管審核；1天以上3天以內(nèi)，由廠長(zhǎng)審核；4天（含4天）以上，交公司總經(jīng)理審核。主管級(jí)請(qǐng)假：1至2天以內(nèi)由副經(jīng)理審核；3天（含3天）以上，交公司總經(jīng)理審核。經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假：由總經(jīng)理批示。以上請(qǐng)假必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可

10、休假，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者按曠工論處。凡請(qǐng)假回廠后，必須到直接上司報(bào)告回廠。休假：科級(jí)及行政人員每月享有四天帶薪假日，但必須提前12小時(shí)向部門(mén)主管填寫(xiě)休假單，由主管批示后將當(dāng)事人請(qǐng)假條送至人事部登記備案。如遇緊急事故而未能事先請(qǐng)假者，應(yīng)預(yù)先電話告知部門(mén)主管，由主管轉(zhuǎn)告人事部備案。并在銷(xiāo)假上班之日補(bǔ)填請(qǐng)假報(bào)告，說(shuō)明請(qǐng)假原因。曠工：任何職工未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤視為曠工，每曠工一天將處于日底薪之二倍的罰款。并相應(yīng)扣發(fā)薪.6. 薪資及福利員工的薪資總額由底新（計(jì)件工資）、津貼、全勤獎(jiǎng)構(gòu)成。底新：每位員工的底薪按職務(wù)規(guī)定給予。津貼：公司將按職工所就餐的的餐費(fèi)進(jìn)行津貼，每月月末發(fā)工資時(shí)進(jìn)行補(bǔ)給，具體數(shù)

11、額依公司的有關(guān)規(guī)定。全勤獎(jiǎng)：管理人員如月考勤為全勤（不請(qǐng)假、不遲到、不早退、不曠工）則可以享受公司設(shè)有的全勤獎(jiǎng)，將金為30元（人民幣）。員工為按生產(chǎn)車(chē)間上班時(shí)間（不請(qǐng)假、不遲到、不早退、不曠工）。薪資的支付：工資的計(jì)算期間為前一個(gè)月的1日到月底，于每月20日前身員工發(fā)放上月的工資。7. 員工日常行為準(zhǔn)則宿舍安全守則。員工宿舍是公司的主要生活區(qū)，住宿的員工應(yīng)自學(xué)執(zhí)行本守則。服從管理、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，講究衛(wèi)生，文明禮貌。愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的公物和設(shè)施，按安排的床位住宿，不得隨意搬動(dòng)和調(diào)擺，損壞公物照價(jià)賠償。員工宿舍不得私自留宿他人，因特殊情況需要親人、朋友留宿的，先到保安室登記備案（留宿者姓名、性別、年齡、藉貫

12、、身份證號(hào)碼）報(bào)告人事科批準(zhǔn)后，方可留宿。離開(kāi)時(shí)到保安室辦理注銷(xiāo)手續(xù)。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)嘻戲、打鬧、大聲喧嘩和亂涂、亂寫(xiě)、涼掛衣物，亂丟雜物、倒水等，保持宿舍整潔和良好的生活秩序。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)用膳、酗酒、賭博和進(jìn)行違法亂紀(jì)，損害公司形象的活動(dòng)。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、易燃易爆、有毒和腐蝕性物品進(jìn)入宿舍和廠內(nèi)。不準(zhǔn)隨意在宿舍內(nèi)另接電源，使用電爐、電飯鍋、電水壺與飲家電。提高安全意識(shí)，牢記防火、防盜、防事故是每一位XX員工的神圣責(zé)任。班后休息時(shí)間和晚上十點(diǎn)鐘后，不得進(jìn)入他人宿舍。節(jié)約用水、用電保安值班守則保安有不可侵犯的權(quán)利，任何人不得干擾，防礙和制約保安執(zhí)行安全、保衛(wèi)任務(wù)。保安員要嚴(yán)守紀(jì)律，服從命令聽(tīng)

13、指揮，熟悉公司員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行任務(wù)堅(jiān)持原則，不留情，秉公辦事不徇私認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)，作到知法、懂法，守法上崗，遇事沉著冷靜，敢于用違法犯罪和破壞、紀(jì)律的行為作斗爭(zhēng)。保安值班時(shí)要著裝整齊，儀表端莊，威武有禮。嚴(yán)禁離崗、睡崗、看書(shū)報(bào)、聽(tīng)音樂(lè)等。隨時(shí)保持保安室及周?chē)l(wèi)生清潔，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入保安室。熱情接待來(lái)訪者，及時(shí)聯(lián)系被訪部門(mén)或被訪人，確認(rèn)后開(kāi)具“來(lái)訪回執(zhí)單”，由被訪人簽名。來(lái)訪結(jié)束，“來(lái)訪回執(zhí)單”交回保安室。公司車(chē)輛憑派車(chē)單放行，記錄車(chē)次去向，司機(jī)姓名，車(chē)牌號(hào)碼。外來(lái)車(chē)輛進(jìn)廠時(shí)記錄車(chē)牌號(hào)碼、單位、司機(jī)姓名，出廠時(shí)核對(duì)進(jìn)廠記錄，驗(yàn)明提貸單或放行條。情況不明、貨物不符，拒絕放行

14、。指揮外來(lái)車(chē)輛，按規(guī)定位置停放。食堂管理守則遵守飲食衛(wèi)生“五四”制度。變質(zhì)、腐爛或不符合食口衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品，采購(gòu)員絕對(duì)不賣(mài)，廚師絕對(duì)不做，堵死中毒事故源頭。保持廚房，飯廳及周?chē)鍧嵭l(wèi)生，防止病從口入，保證員工健康。廚房工作人員要勤洗澡，勤洗工作服，按時(shí)修剪指甲，經(jīng)常注意和保持廚具和個(gè)人衛(wèi)生。公布每月伙食賬目，掛牌標(biāo)明每周菜譜，接受員工批評(píng)與監(jiān)督，改進(jìn)服務(wù)，改善伙食。主動(dòng)配合生產(chǎn)科的上下班時(shí)間，確保早上班、遲下班員工的膳食供應(yīng)。不允許把飯菜票當(dāng)使用。勵(lì)行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。禁止把剩飯菜渣例在地面或飯桌上。員工用膳憑XX水產(chǎn)專(zhuān)用飯票領(lǐng)取飯菜，任何人不得爭(zhēng)先恐后，擠擁隊(duì)而影響就餐秩序。環(huán)境衛(wèi)生守則維護(hù)廠

15、區(qū)清潔衛(wèi)生，把XX建設(shè)成文明小區(qū)，是全體XX員工的責(zé)任和光榮。愛(ài)護(hù)院花、草、樹(shù)木，綠化、美化環(huán)境，嚴(yán)禁踐蹈草皮。自學(xué)到吸煙區(qū)抽煙。不隨地吐痰、丟果皮、雜物和煙頭，保持馬路通道的暢通和整潔。不準(zhǔn)在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)喂養(yǎng)寵物、動(dòng)物。自行車(chē)、摩托車(chē)和各類(lèi)汽車(chē)按指定車(chē)棚或泊位停放。廠區(qū)清潔工負(fù)責(zé)有維護(hù)和監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生的權(quán)利。8.獎(jiǎng)懲為激發(fā)員工積極性及上進(jìn)心，以獎(jiǎng)罰分明的管理模式，特制訂以下制度：獎(jiǎng)勵(lì)分下列五類(lèi)：記嘉獎(jiǎng)（30）記小功（100）記大功（300元）晉升（加薪）：優(yōu)秀員工的選撥：（一次給予若干元獎(jiǎng)金）領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作推展有相當(dāng)成效者。代表公司參加外界活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)良者。能舉報(bào)、制止破壞公司環(huán)境秩序等行為

16、者。主動(dòng)提出具有一定價(jià)值的合理化建議者。工作勤勞兢兢業(yè)業(yè)，有具體事跡者。其它有突出表現(xiàn)，足為一般表率者。記小功：協(xié)助記大功者達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)任處理得宜者。節(jié)省物料或利用原物料有具體的成效者。檢舉重大違規(guī)或損害公司利益經(jīng)查屬實(shí)者。當(dāng)選模范員工者。有其它較大功績(jī)者記大功：對(duì)舞弊或本公司權(quán)益事情先舉報(bào)或預(yù)防，使公司免受重大損失者。研究改善生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本突出者。遇非常事故、應(yīng)付得當(dāng)保全人命或財(cái)物者。其它有重大功績(jī)者。晉升（加薪）：超越本職工作能力，達(dá)到上一層職務(wù)能力者。表現(xiàn)等其它樣樣達(dá)標(biāo)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)/公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定同意者。優(yōu)秀員工的選撥：對(duì)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展有重大

17、突破者。研究改善生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本者。改善生產(chǎn)技術(shù)或作業(yè)程序者。堅(jiān)守品質(zhì)立場(chǎng)、協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)提高品質(zhì)水準(zhǔn)，早期防止重大品質(zhì)異常發(fā)生的員工。懲罰分下列五類(lèi)：記警告（30元）記小過(guò)（100元）記大過(guò)（300元）：辭退（解雇屬不適應(yīng)本崗工作，不是懲罰范圍）：開(kāi)除：（不予結(jié)算工資）記警告：工作時(shí)間內(nèi)談天、嬉笑、怠忽工作，因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤者。行為不檢、不守公司公共秩序、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者在車(chē)間內(nèi)不戴廠牌或不按規(guī)定穿著制服。不服從主管合理指導(dǎo)。涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器、工作臺(tái)等有損外觀者。代人打卡、托人打卡、自行涂改工卡、工卡帶走者。捏造請(qǐng)假事由經(jīng)查屬實(shí)者。用水、用電后不隨手關(guān)好者。不按規(guī)定放置工具、資料、物料等。亂丟垃圾、隨地吐痰者。在生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、公司禁煙區(qū)吸煙者。下班后未關(guān)窗、燈、清掃衛(wèi)生者。其它不按規(guī)定行事情節(jié)較輕微者。記小過(guò)：工作時(shí)間內(nèi)臥、伏、睡者，在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)故未能如期完成，致公司損害者。因疏忽至機(jī)器設(shè)備或器具、材料遭受損害或傷及他人者。損壞公司財(cái)產(chǎn)情節(jié)較輕微者。上班無(wú)故不到者。他人違規(guī)故作偽證者。虛報(bào)加班工時(shí)、工數(shù)者。擅用他人廠牌或供廠牌給他人使用者。車(chē)間員工未經(jīng)允許私自進(jìn)入二樓辦公室者。其它違規(guī)情節(jié)較重者。記大過(guò):違抗命令或