公司傳幫帶實施辦法

1、X建辦字2010第，號XXX公司員工傳幫帶結對活動辦法暫行第一條，為進一步加快公司員工快速成才、充分利用公司內部人力資源培養(yǎng)公司的后續(xù)人才增強公司發(fā)展動力公司研究決定在全公司范圍內開展傳幫帶，一對一培養(yǎng)和愛護新員工，加快人才成長的活動，特制定本辦法。第二條，員工傳幫帶結對活動，簡稱“師帶徒”，是通過公司安排和簽訂協(xié)議的方式，采取一對一、以老帶新的方式，由師傅向徒弟傳、幫、帶各種經驗和方法第三條，師傅必須具有較高的綜合素質和理論水平，較強的業(yè)務技能和工作能力，較豐富的實踐經驗和閱歷，并且為人公道正派樂于助人。，對曾被評為公司優(yōu)秀員工稱號、，受公司或上級部門嘉獎以及被納入公司人才庫的人員優(yōu)先確定為

2、師傅。，第四條，近三年以來被錄用應該畢業(yè)生、通過社會招聘的人員以及換崗后從事新工作崗位，年齡不超過35周歲的人員均可列入徒弟對象。第五條，師傅的職責為傳經驗、幫業(yè)務、帶作風1 .師傅應以身作則、率先垂范，以扎實的業(yè)務功底、先進的工作技藝和積極的精神狀態(tài)感召和影響徒弟。2 .師傅應木著全而負責的的要求，對徒弟的工作進行具體指導和幫助，通過與徒弟間的工作探討和合作，達到共同提高和進步的目的。3 .，師傅應結合工作實際，制定傳幫帶教計劃，指導徒弟進行工作調研。同時定期對徒弟的工作、思想和學習等情況進行綜合評價和匯報。第六條，徒弟的職責是尊重師傅、刻苦鉆研、膽實踐。1 .徒弟應尊重師傅、虛心請教、主動

3、學習師傅的工作經驗、業(yè)務技能、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2 .徒弟應刻苦鉆研、加強鍛煉，在師傅的教導下，認真學習業(yè)務知識，不斷推進工作創(chuàng)新，加快提高自身素質和工作能力。3 .徒弟應大膽實踐，在師傅的具體指導下，每一個季度至少完成一篇工作總結，報人力資源部，并主動向師傅不定期匯報工作、思想和學習等方而的情況。第七條，建立員工傳幫帶結對關系程序1自我申報。符合木辦法第四條條件的員工，通過自我申報和公司統(tǒng)籌安排，并征得擬結為師徒關系雙方同意后，通過協(xié)議形式確定員工傳幫帶結對關系。2一師一徒。同一時期內一個師傅只帶一個師徒，師徒雙方原則上應在同一單位，科室、項目部，師徒期內一方需要調動工作單位的人力資源部門

4、酌情考慮，正式確定師徒關系的簽訂，長安公司員工傳幫帶結對活動協(xié)議書，見附件一，協(xié)議期限為一年確有必要的可酌情續(xù)期。第八條，建立完善員工傳幫帶結對活動檔案。建立以長安公司員工傳幫帶結對活動情況登記表，見附件二為基礎的傳幫帶結對活動檔案記錄結對過程和結果由結對雙方根據要求分別填寫。期滿后由公司人力資源部統(tǒng)一保管存檔，并對員工傳幫帶結對活動進行考核作為今后員工培養(yǎng)、任用、考核和評優(yōu)的依據。第九條，建立一對一，“傳幫帶”活動的激勵機制。為了調動各方而積極性，促進活動的深入開展，在規(guī)定期限內師傅帶出徒弟無流失、能獨立工作、滿足簽訂長安公司員工傳幫帶結對協(xié)議書要求的，公司給予人才培養(yǎng)基金。對在活動中表現(xiàn)突出的師徒公司另外予以表彰和獎勵，表彰辦法另行規(guī)定。附件1 .XXX公司員工傳幫帶結對協(xié)議書2 .XXX公司員工傳幫帶結對活動登記表二O-O年八月十日附長安公司員工傳幫帶結對協(xié)議書未起草附長安公司員工傳幫帶結對活動登記表長安公司員工傳幫帶結對活動登記表注本表一式三份師徒各一份一份交公司人力資源部。師傅信息姓名專業(yè)所在部門電話徒弟信息姓名專業(yè)所在部門電話培養(yǎng)計劃培養(yǎng)日標培養(yǎng)結果公司意見培養(yǎng)目標責任書師傅:徒弟：部門負貢人:公司負貢人:培養(yǎng)階段（三彳、月為一個階段）培養(yǎng)目標第一階段第二階段第三階段第四階段學徒期自口