西安御苑實業(yè)有限責任公司員工手冊

1、陜西省中豪建筑工程有限公司員工手冊公司理念：一、管理理念：1、制度是企業(yè)規(guī)范的保證：制度是企業(yè)最大利益的保證，是總經(jīng)理和全體員工共同意志的集中體現(xiàn)。制度面前人人平等，企業(yè)的管理者和全體員工必須無條件地遵守各項制度。建立和執(zhí)行現(xiàn)代化的企業(yè)制度，企業(yè)才會朝著規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展。2、管理是企業(yè)成功的關鍵：每一個企業(yè)都有自己的規(guī)章、制度，但這些規(guī)章制度需要良好的管理機制去體現(xiàn) ，有規(guī)不循，管理混亂是導致企業(yè)衰亡的根本。所以科學規(guī)范的管理是本企業(yè)的生命線，是企業(yè)走向成功的關鍵，也是企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展的關鍵。3、人才是企業(yè)競爭的根本：當今社會是充滿競爭的社會，而最根本的競爭則是人才的競爭，企業(yè)

2、在競爭中要永遠立于不敗之地，關鍵是人才。一流的管理，優(yōu)質的服務，有賴于一流的人才，有了一流的人才，才會有一流的效益。以人為本是保證一個企業(yè)長盛不衰的根本，“重才”是企業(yè)管理哲學的核心。我們希望自己的員工都能成為公司的精英和骨干，這樣才能使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 二、 經(jīng)營理念：1、立足市場、開拓進取、誠信為根、以人為本企業(yè)經(jīng)營的最終目標是創(chuàng)造效益，而創(chuàng)造效益的關鍵是人的思想觀念和經(jīng)營理念，在市場競爭中，只有淡季的思想，沒有淡季的市場。我們要用戰(zhàn)略眼光把握市場，用科學規(guī)范化的內(nèi)部管理機制去適應市場，用先進的經(jīng)營理念去占領市場，在經(jīng)營中求發(fā)展，在發(fā)展中求效益。2、實實在在的服務、實實

3、在在的質量經(jīng)營策略 提升、品牌、創(chuàng)新、效益、做大做強。 核心文化 親和、親近、親情。核心價值 顧客滿意、員工滿意、政府滿意。三、 員工理念：今天工作不努力，明天努力找工作：優(yōu)勝劣汰是市場經(jīng)濟的基本規(guī)則，是企業(yè)人力資源配備的基礎。處于市場競爭中的企業(yè)需要努力工作的員工，而面對失業(yè)和就業(yè)壓力這一永恒的社會問題，每一個人都面臨被淘汰的可能，做為本企業(yè)的一員，要不斷加強自身業(yè)務學習，提高自身綜合素質，要珍惜這來之不易的工作崗位，努力做好本職工作，否則，你將會走上一條倍加艱辛的求職之路。四、企業(yè)精神：1、團結協(xié)作、求真務實、開拓進取，2、敬業(yè)愛崗，追求卓越五、人才戰(zhàn)略： “尊重知識，尊重人才；以人為本，

4、科技興企”。用人方針納賢、聯(lián)智。德才并重。適者生存，優(yōu)勝劣汰。六、奮斗目標：致力于中豪建筑工程有限責任公司成為陜西省一流建筑企業(yè)，年產(chǎn)值達到十億元。員工手冊 我們雖然有不同的經(jīng)歷，但為了一個共同目標走在一起，成為西安秦嶺野生動物園的員工。我們的一舉、一動、一言、一行，不再僅屬于自己，同時也代表公司。為此，請您遵守以下規(guī)則，做一名合格員工，自覺規(guī)范言行： 第一條 熱愛祖國，恪守國家法律，法規(guī)，做一名遵紀守法的良好公民。第二條 遵守公司各項規(guī)章制度、勞動紀律，嚴格執(zhí)行技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，保守公司機密，愛護公物，節(jié)約資源。團結協(xié)作，追求卓越。第三條 每個員工都是公司重要的一員，應努力學習文化和專

5、業(yè)知識，不斷提高工作能力，保證工作任務的完成，為公司發(fā)展做貢獻。第四條 組織紀律1、公司所有員工必須服從組織安排、調(diào)配，并按期報到，及時辦理手續(xù)；2、積極參加公司組織的各項集體活動，如：理論學習、團隊活動等；3、每個員工應加強組織觀念，有事及時辦理請假手續(xù)，服從本部門領導安排和調(diào)整；4、說老實話，如實反映情況，不隱瞞，不折扣，做到表里如一，言行一致；嚴禁撥弄是非，道聽途說，無中生有，制造混亂；5、每個員工必須廉潔奉公，嚴禁假公濟私，打擊報復，做到令行禁止。第五條 勞動紀律1、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不擅離工作崗位；2、上班時間不干私活，不帶親屬，做到出勤出工；3、堅守崗位，認

6、真負責，按質按量完成各項任務；4、認真如實填寫好各種統(tǒng)計報表及工作日志；5、上班時間禁止酗酒；6、工作崗位不打游戲，不吃零食。第六條 安全消防1、工作中，必須嚴格遵守操作規(guī)程和管理規(guī)范，誰主管，誰負責，誰操作，誰負責，執(zhí)行安全崗位責任制；2、不無照駕駛機動車輛，非電工不得隨意改裝移動各種電器設備（包括照明線路）；3、嚴禁擅自移動各種消防器具，禁止將火種帶入禁煙區(qū)；4、公司值班人員必須堅守崗位，有異常情況及時報告；5、樹立高度安全意識，提高安全責任感，嚴格執(zhí)行各種事故報告制度，不瞞報、虛報事故。每位員工在工作中，如遇險情，發(fā)現(xiàn)可疑或有不法行為的人和事要立即報告部門領導和相關部門，并積極協(xié)助排除險

7、情；第七條 治安秩序1、嚴格貫徹執(zhí)行治安條例，做一個講文明、有道德、守紀律的好員工；2、對違反社會治安的行為，人人有責任勸告和制止；3、任何人（包括家屬），不得以任何理由和手段擾亂工作秩序；4、不打人、惡語傷人、不煽動鬧事或侮辱婦女；5、不制造謠言，制造事端傷害他人；6、不損壞、貪污、偷盜公物及財產(chǎn)，不購買、窩藏贓物；7、不攜帶和制造兇器，不賭博；8、學會用法律保護自己，不激化矛盾，防止突發(fā)事件發(fā)生；9、不傳閱、播放黃色書刊、音像。第八條 物資管理制度1、嚴禁行賄受賄、化公為私；2、嚴格遵守財務收支管理及審批手續(xù)，不許無計劃購買物資；3、不許無發(fā)票單據(jù)報帳，更不許涂改憑證，偽造單據(jù)。因公出差購

8、買物資須及時辦理報銷手續(xù)；4、財產(chǎn)、設備、工具、材料、飼料等必須有專人管理，有臺帳，做到帳物相符；5、職工因工作需要領取勞保用品、工具、材料等，必須事先填寫領料單，并按審批權限，辦理領料審批手續(xù)后，方可發(fā)放；6、財務、庫房管理人員，要嚴格領料手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)不符合手續(xù)領料，虛報冒領要如數(shù)追回，賠償損失，嚴重的要給予處分。第九條 衛(wèi)生制度1、每個員工都應自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，講究個人和環(huán)境衛(wèi)生，不隨地葉痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物；2、辦公用品和檔案資料要整齊有序；第十條：請假制度員工凡因事、病、工傷、探親、婚、喪、生育等，不能正常出勤者，必須事先親自辦理請假手續(xù)，交清工作，經(jīng)批準后方可離開。提前上

9、班者，應辦理銷假手續(xù)。延期者，必須辦理補假手續(xù)。試用期間的員工與約定員工不享受除換休外的帶薪假。請假批準權限：請假二日以內(nèi)由部門經(jīng)理（主任）批準，二日以上五日以內(nèi)由分管領導批準，五日以上由公司總經(jīng)理批準，中層（含）以上管理人員請假由總經(jīng)理批準。員工因工傷需休假的，須有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生簽署的意見，由部門報告公司，經(jīng)主管安全的人員確定后，辦理請假手續(xù)。二日以上者，要填報事故表（一份送人力資源部）。因工傷長期休假者，要按時去醫(yī)院復查，不按時復查者，以事假論處。員工因違法亂紀、打架斗毆等非因工原因不能堅持工作者，一律按事假處理，醫(yī)療費自理。公司員工應按時出勤。當你缺勤時，意味著別的員工將承擔額外的工

10、作任務，反過來，當其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當注意并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。第十一條 人事管理公司人事管理的基本原則是：依照年輕化、知識化、專業(yè)化要求，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準，通過公開、民主、競爭的方式，選賢擇優(yōu)，實行全員聘用制、回避制和合同制。實行競爭上崗制度，中層領導職務一年一聘，全員勞動合同制。落聘人員可根據(jù)實際情況另行安排工作或解聘。依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，憑責任定待遇，能者多勞，多勞多得，給予合乎市場經(jīng)濟規(guī)范的報酬和待遇。第十二條 處 罰 原則：懲前毖后，治病救人 公司建立層層

11、負責的管理體制。全體員工必須培養(yǎng)服從意識，做到服從領導、服從分配、服從管理，在工作中要充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神。自覺維護公司聲譽，凡有下列行為者，公司將視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟處罰，降級，停薪，下崗，直至解除勞動關系。1、不服從工作安排經(jīng)指正教育無效者；2、瀆職、失職或對問題失察造成損失的；3、故意或因過失浪費公物的；4、遲到、早退，曠工者；5、擅離工作崗位，或在工作時間打游戲、下棋、打撲克、躺臥休息、干私活等；6、罵人、吵架、打架者；7、有其他違反國家法律、法令和公司的各項規(guī)章制度的。第十三條 員工禮儀員工必須儀表端莊、整潔。言行文明，舉止大方，精神飽滿，樹立良好的個人形象。公司內(nèi)員工應保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動作。1、進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如有急事要打斷說話，須看準機會，且要說：“對不起，打斷您們的談話”。2、走通道、走廊要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。3、接電話時，首先向對方通報