(完整版)女職工權(quán)益保護(hù)法知識競賽題目及答案

1、附件女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識題目單選題（共50 題）1、 憲法規(guī)定， 中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬 B 、均衡就業(yè)C、政治平等 D、機(jī)會均等答案： A2、勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以 （ ） 為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別 B 、身高 C、相貌 D 、學(xué)歷答案： A3、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚 B

2、、休息、休假C、結(jié)婚、生育 D、晉職、晉級答案： C4、 人口與計(jì)劃生育法規(guī)定， 國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、 一個 B 、兩個C 、三個 D 、四個答案： B5、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A延長生育假B 、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)D 、發(fā)放計(jì)劃生育津貼答案： A6、 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定自（）年 4 月 28 日公布之日起施行，1988 年 7 月 21 日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定同時廢止。A、 2010 B 、 2011C、 2012 D 、 2013答案： C7、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（）。A

3、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案： D8、 女職工 “四期” 保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案： B9、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。A、口頭 B 、書面 C、電話

4、D 、微信答案： B10 、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、()。A減少晉職機(jī)會B 、增加勞動量C、減少培訓(xùn)機(jī)會D 、與其解除勞動或者聘用合同答案： D11、依據(jù)勞動合同法，以下哪種情形用人單位可以解除 與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。A企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B 、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案： C12 、 婦女權(quán)益保障法規(guī)定， 女方在懷孕期間、分娩后 ( )內(nèi)或者終止妊娠后( ) 內(nèi)， 男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方

5、離婚請求的，不在此限。A 一年,一年 B 、六個月，一年C、一年、六個月 D 、六個月、六個月答案： C13 、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。A、 1 B 、 1 至 2 C 、 2 D 、 2 至 3答案： B14 、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D 、女職工身體狀況答案： B15 、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班

6、勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、 3 個月 B 、 6 個月 C 、 7 個月 D 、 8 個月答案： C16 、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A、病假 B 、事假 C、年休假 D 、勞動時間答案： D17 、 依據(jù) 女職工保健工作規(guī)定， 從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、 4 B 、 6 C 、 7 D 、 8答案： C18 、 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定， 女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、 90， 15 B 、 98， 15 C 、 90， 10 D 、 98

7、， 10答案： B19 、 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定， 女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A、 7 B 、 10 C 、 15 D 、 30答案： C20、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、 7 B 、 10 C 、 15 D 、 30答案： C21 、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、 10 B 、 15 C 、 30 D 、 42答案： B22、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、 15 B 、 30 C 、 42 D 、 98答案： C23、 社會保

8、險(xiǎn)法規(guī)定， 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B 、職工個人C、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同答案： A24、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。A用人單位B 、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險(xiǎn)基金答案： A25、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案： A26、 社會保險(xiǎn)法規(guī)定， 用

9、人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。A用人單位B 、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險(xiǎn)基金答案： D27、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A醫(yī)療機(jī)構(gòu)由具的費(fèi)用清單B 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案： C28、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1 B 、 1 至 2 C 、 2D、 2

10、至 3答案： B29、 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定， 對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、 6 個月B 、 9 個月C 、 1 周歲D 、 18 個月答案： C30、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（） 哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、1 小時， 0.5 小時 B 、 1 小時， 1 小時C、 0.5 小時， 0.5 小時 D 、 1.5 小時； 1 小時答案： B31 、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解

11、決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案： A32、 依據(jù)女職工保健工作規(guī)定， 嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣 （區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。A、 3 個月B、 4 個月C 、 6 個月D 、1年答案： C33、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案： C34、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過 20 公斤的作業(yè)。A、 3 B 、 6 C

12、、 8 D 、 10答案： B35、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、 15 B 、 20 C 、 25 D 、 30答案： C 36、女職工經(jīng)期禁止從事（A、 2 B 、 5 C 、 10答案： D37、女職工孕期禁止從事（A、 2 B 、 5 C 、 10答案： A38、孕期女職工禁忌從事在（）米以上的高處作業(yè)。D 、 15）米以上的高處作業(yè)。D 、 15）空間的作業(yè)。A、室外 B 、室內(nèi) C 、開放 D 、密閉答案： DA、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲C 、走動 D 、轉(zhuǎn)頭39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。答案： B40、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕7

13、 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、 2000 元以上 5000 元以下 B 、 3000 元以上 5000 元以下C、 1000 元以上 5000 元以下D、 1000 元以上 3000 元以下答案： C41 、依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、 3 萬元以上5 萬元以下B 、 5 萬

14、元以上10 萬元以下C、 5萬元以上20萬元以下D、 5萬元以上30 萬元以下答案： D42、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？A、憲法B 、婦女權(quán)益保障法C、勞動法 D、勞動合同法答案： B43、 依據(jù) 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定， 在勞動場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會組織C、用人單位 D、青年組織正確答案：C44、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（ ）的查治。A、婦科疾病及心理疾病 B 、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病答案： D45、 勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)

15、整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A休息休假保護(hù)B 、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇D 、生育權(quán)利保護(hù)答案： B46、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，法院提起訴訟。A、檢舉、申訴C 、投訴、舉報(bào)、申訴答案： C），依法向勞動人事爭對仲裁裁決不服的，依法向人民B、舉報(bào)、起訴D 、舉報(bào)、檢舉、起訴47、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A直接負(fù)責(zé)的主管人員B 、法定代表人D 、負(fù)責(zé)人C、主管人員答案： A48、 縣級以上人民政府（） 按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案： C49、