職業(yè)病防治法培訓(xùn)資料

1、職業(yè)病防治法培訓(xùn)數(shù)據(jù)LB HR2017.3.19-20一、職業(yè)病防治企業(yè)的義務(wù)和職責(zé)1.減少職業(yè)病危害義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)采用有利于防治病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。2.健康保障義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。對產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的項目應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護(hù)用品。一、職業(yè)病防治企業(yè)的義務(wù)和職責(zé)3.申報義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)危害項目。4.職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理

2、制度。5.建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案義務(wù)。一、職業(yè)病防治企業(yè)的義務(wù)和職責(zé)6.職業(yè)危害檢測義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測、評價。7.職業(yè)危害告知義務(wù)。 用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料、應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應(yīng)通過合同、設(shè)置公告欄、警示標(biāo)識和提供說明書等方式告知勞動者。8.培訓(xùn)教育義務(wù)。 用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。一、職業(yè)病防治企業(yè)的義務(wù)和職責(zé)9.特殊勞動者保護(hù)義務(wù)。 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。10.不轉(zhuǎn)移職業(yè)病危害

3、義務(wù)。 用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。一、職業(yè)病防治企業(yè)的義務(wù)和職責(zé)11.事故處理義務(wù)。 發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施。12.舉證義務(wù)。 勞動者申請做職業(yè)病鑒定是，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。一、職業(yè)病防治企業(yè)的義務(wù)和職責(zé)13.保險義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會保險。14.落實職業(yè)病或者疑似職業(yè)病待遇義務(wù)。 用人單位對遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察；及時安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；對接觸職業(yè)病危害因素的勞

4、動者，給予適當(dāng)崗位津貼；妥善安置有職業(yè)禁忌或者有與職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者。一、職業(yè)病防治企業(yè)的義務(wù)和職責(zé)15.保險義務(wù)。 接受行政監(jiān)督和民主管理的義務(wù)。16.法律、法規(guī)規(guī)定的其他保障勞動者權(quán)利的義務(wù)。二、常見職業(yè)病的種類及防護(hù)要點1.常見職業(yè)病的識別l 識別程序：有害因素存在形態(tài)擴(kuò)散途徑l 能引發(fā)職業(yè)病的常見化學(xué)污染物：磷化氫；砷化氫；硫化氫；氨；氮氧化物；一氧化碳；五氧化二釩；鎘及其化合物；錳及其化合物；鉛及其化合物；鎳及其化合物；有機(jī)錫；溶劑汽油；苯；甲苯；三氯乙烯；四氯乙烯；硫酸二甲酯；苯胺；溴甲烷l 形態(tài)：物質(zhì)、能量（感官無法準(zhǔn)確判知，需借助專業(yè)檢測手段）二、常見職業(yè)病的種類及防護(hù)

5、要點l 工廠防治的重點是粉塵和毒物l 來源：原、輔料；中間產(chǎn)物、副產(chǎn)物、廢棄物；產(chǎn)品l 一些產(chǎn)品通常是以“代號”或俗稱來命名的，如天那水。應(yīng)充分弄清其真正成分?？上蚬?yīng)商索取MSDS，如果涉及商業(yè)機(jī)密，應(yīng)要求其提供安全保證書和緊急救援指導(dǎo)書。二、常見職業(yè)病的種類及防護(hù)要點l 進(jìn)入人體途徑： 呼吸道（主要途徑） 皮膚 消化道 一些特殊有害因素直接作用于人體全身或局部特定器官。例如高溫、輻射、噪聲。l 當(dāng)在相同崗位或工作條件下，出現(xiàn)群體性癥狀應(yīng)引起注意。二、常見職業(yè)病的種類及防護(hù)要點l 一般來講，有害因素分散度越小，其危害越大。l 粉塵的分散度是指物質(zhì)被粉碎的程度，以粉塵粒徑大小的數(shù)量或質(zhì)量組成百

6、分比表示。粒子分散度愈高，懸浮于空氣中的時間愈長，沉降速度愈慢，被人體吸入的機(jī)會就愈多；并且越易參與理化反應(yīng)，對人體的危害愈大。二、常見職業(yè)病的種類及防護(hù)要點2.企業(yè)的對策l 專人專管、完善安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)l 制定整體防治計劃和實施方案l 識別危險源l 制定詳盡可行的管理制度和操作規(guī)程二、常見職業(yè)病的種類及防護(hù)要點3.有毒有害場所的管理要點l 配備有效的防護(hù)設(shè)施，定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測l 警示標(biāo)識、操作規(guī)程、化學(xué)品容器上的標(biāo)簽是否規(guī)范l 必要時，配備現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備l 員工使用的水杯、飯盒的管理l 具有職業(yè)病風(fēng)險的崗位上崗前必須進(jìn)行專項體檢l 勞保產(chǎn)品的發(fā)放過程中，一定要讓員工簽名（企業(yè)規(guī)

7、避風(fēng)險）l 員工的健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)妥善管理，若員工離職時索取帶走，工廠也要保留復(fù)印件。l 發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，切忌瞞報。三、職業(yè)病防治法法主要問答用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)？ 1、通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防； 2、在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等； 3、設(shè)置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和作業(yè)場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布； 4、使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標(biāo)識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置

8、報警裝置； 工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些？ 1、生產(chǎn)過程中的危害因素： （1）化學(xué)因素：主要為生產(chǎn)性毒物、生產(chǎn)性粉塵； （2）物理因素：主要為異常氣象條件、異常氣壓、噪聲及振動、非電離輻射、電離輻射； （3）生物因素：炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等傳染性病原體。 工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些？2、勞動過程中的有害因素： （1）勞動組織和勞動休息制度不合理； （2）勞動中過度精神（心理）緊張； （3）勞動強(qiáng)度大，勞動安排不當(dāng)；不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)。 （4）勞動時個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等； （5）長時間用不良體位和姿勢，或使用不合理的工

9、具勞動。 工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些？3、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素 （1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶來通風(fēng)不良等。 （2）來自其他生產(chǎn)過程中散發(fā)的有害因素造成的生產(chǎn)環(huán)境污染。 什么叫“三同時”？ 新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項目（以下簡稱建設(shè)項目）其職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，簡稱為“三同時”。 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，立項前應(yīng)辦理哪些手續(xù)？ 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，建設(shè)單位在立項前進(jìn)行可行性論證時，必須委托取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價、然后向衛(wèi)生行政

10、部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。預(yù)評價報告包括建設(shè)項目概況；建設(shè)項目存在的主要危險、危害因素及其定性或定量分析；職業(yè)病危害的防護(hù)措施以及預(yù)評價結(jié)論和建議。職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門進(jìn)行審核批準(zhǔn)后，有關(guān)部門才得批準(zhǔn)該建設(shè)項目。 哪些職業(yè)病危害建設(shè)項目需要申報？如何進(jìn)行？ 職業(yè)病防治工作重點在于預(yù)防。凡生產(chǎn)職業(yè)病危害的項目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業(yè)病危害建設(shè)項目的申報制度是十分必要的。企業(yè)申報的項目范圍是依法公布的職業(yè)病危害目錄所列的職業(yè)病危害建設(shè)項目，即申報的項目是本發(fā)第二條規(guī)定的列入職業(yè)病的分類和目錄中的職業(yè)病的建設(shè)項目。申報部門為衛(wèi)生行政部門。衛(wèi)生部

11、已制定并公布了職業(yè)病危害建設(shè)項目申報危害建設(shè)項目申報的具體方法。申報時要遵循兩項原則：一是及時，及用人單位必須按衛(wèi)生部具體申報規(guī)定和要求及時主動申報；二是如實，即用人單位應(yīng)將建設(shè)項目的全部情況實事求是地向衛(wèi)生行政部門申報，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。 用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦？ 用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取救援和控制措施；及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)職業(yè)病事故處理所需一些費用；最后應(yīng)對職業(yè)病危害事故原因進(jìn)行總結(jié)分析，及時采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事

12、故的再次發(fā)生。 用人單位如何向勞動者個人提供職業(yè)病防護(hù)用品？ 為保護(hù)勞動者的健康，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供個人使用的防護(hù)用品。勞動者個人使用的防護(hù)品，是指勞動者在勞動過程中使用的，可以防止職業(yè)病危害，有效地保護(hù)勞動者在勞動過程中使用的，可以防止職業(yè)病危害，有效地保護(hù)勞動者身體健康的個人防護(hù)用品，如隔熱工作衣、眼鏡、防毒防塵口罩、膠手套、耳塞等，用人單位在向勞動者發(fā)放個人防護(hù)用品時必須注意以下幾點： 1、用人單位為勞動者提供的職業(yè)病防護(hù)用品：（1）必須是符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，符合預(yù)防職業(yè)病要求的個人防護(hù)用品；（2）這些個人防護(hù)用品能夠真正起到預(yù)防職業(yè)病的作用： 2、用人單位應(yīng)為勞動者免費提供必要的職業(yè)病

13、防護(hù)用品； 用人單位如何向勞動者個人提供職業(yè)病防護(hù)用品？ 3、不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的職業(yè)病防護(hù)用品； 4、用人單位應(yīng)教育勞動者按照使用規(guī)則和防護(hù)要求，正確使用個人防護(hù)用品； 5、用人單位應(yīng)建立和健全防護(hù)用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用更換、報廢等管理制度，有專門機(jī)構(gòu)、專人負(fù)責(zé)； 6、用人單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或企業(yè)購買特種勞動保護(hù)用品，買回后有專人負(fù)責(zé)驗收，且在使用前應(yīng)進(jìn)行必要的檢查，看其是否符合防護(hù)要求。 勞動者與用人單位鑒訂勞動合同時應(yīng)注意些什么？ 用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，將職業(yè)病危害告知勞動者，是勞動者享有的一項非常重要的權(quán)利。勞動者亦應(yīng)充分地享有這一權(quán)利。告知的內(nèi)

14、容包括工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和享有的待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)將這些內(nèi)容如實地告知勞動者，并在所簽訂的合同中寫明，不得加以隱瞞或欺騙。當(dāng)勞動者在勞動合同有效期間變動工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變化時，特別是從事的工作是原勞動合同中沒有告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)的條款。勞動者懷疑患有職業(yè)病應(yīng)怎么辦？ 當(dāng)勞動者懷疑患有職業(yè)病時，一是要盡快到就近醫(yī)院防?？疲ㄋ詈玫揭讶〉寐殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)。然后帶齊數(shù)據(jù)：包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)危害因素檢測評價結(jié)果以及當(dāng)

15、地健康檢查數(shù)據(jù)等，在用人單位所在地或本人居住地到已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)一步診斷，二是不要有思想顧慮，要懂得拿起法律武器保護(hù)自己，一旦真的患上職業(yè)病，則要積極地爭取自身權(quán)益、積極治療。 疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障？有哪些權(quán)利？ 疑似職業(yè)病和職業(yè)病病人均可受法律保護(hù)。當(dāng)勞動者遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需經(jīng)費有用人單位承擔(dān)；當(dāng)勞動者申請做職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實地為勞動者提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。 1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對其進(jìn)行救治；在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間用人單位應(yīng)承擔(dān)其費用；不得解除或終止

16、與其訂立的勞動合同。 2、診斷為職業(yè)病時，用人單位應(yīng)安排治療、康復(fù)和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。 疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障？有哪些權(quán)利？ 3、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的生活保障，按國家工傷社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其診療和生活保障費用則有用人單位負(fù)擔(dān)。診療和生活保障費用則有用人單位負(fù)擔(dān)。 4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依法有關(guān)民事法律、尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求； 5、職業(yè)病病人變動工作單位，或用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，起職業(yè)

17、病待遇不變，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置好職業(yè)病病人。 用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦？ 職業(yè)病診斷是一項技術(shù)性、政策性非常強(qiáng)的一項工作。該工作需有經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。如用人單位或勞動者對診斷結(jié)論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。 職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當(dāng)事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進(jìn)行鑒定。 用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦？ 當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請

18、再鑒定。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)專家?guī)欤枰獙β殬I(yè)病爭議作出診斷鑒定時，可由當(dāng)事人或當(dāng)事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)祀S機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進(jìn)行鑒定。 本法規(guī)定勞動者應(yīng)履行哪些義務(wù)？ 勞動者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的同時，也有責(zé)任履行以下義務(wù)： 1、接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識； 2、遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程； 3、正確使用的維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品； 4、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時報告。 假如勞動者不履行上述義務(wù)的，用人單位可對其進(jìn)行批評教育，如繼續(xù)不聽從勸告，屢教不改者，用人單位還可根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。 開展職