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1、 我國：對有效勞動合同的提前解除我國：對有效勞動合同的提前解除 解除方式有：解除方式有： 雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除 用人單位單方解除用人單位單方解除 勞動者單方解除勞動者單方解除 解除的實體條件解除的實體條件合法解除的因素：合法解除的因素： 解除的程序條件解除的程序條件 是否有禁止解除的規(guī)定是否有禁止解除的規(guī)定 用人單位是否支付經(jīng)濟補償金用人單位是否支付經(jīng)濟補償金 是否違法承擔賠償責任是否違法承擔賠償責任 這種優(yōu)勢只能使用一次。新法選擇終止可能小，只這種優(yōu)勢只能使用一次。新法選擇終止可能小，只能依賴解除能依賴解除 利弊比較利弊比較勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司 用人公司用人公司被派遣人員被派遣人員簽

2、訂勞務(wù)派遣合同簽訂勞務(wù)派遣合同支付勞務(wù)派遣費支付勞務(wù)派遣費負責按要求派遣員工負責按要求派遣員工發(fā)工資發(fā)工資代辦社會保險代辦社會保險簽訂勞動合同簽訂勞動合同提供服務(wù)提供服務(wù)指定工作崗位指定工作崗位 工作任務(wù)工作任務(wù)要求等要求等節(jié)約成本節(jié)約成本 避免糾紛避免糾紛 招聘成本招聘成本 培訓(xùn)成本培訓(xùn)成本 管理成本管理成本 解雇成本解雇成本 勞動爭議成本勞動爭議成本弊端：同工不同酬弊端：同工不同酬 互相推脫責任互相推脫責任 勞務(wù)派遣公司不規(guī)范或員工不了解關(guān)系性質(zhì)，有可能給用工單位造成麻煩勞務(wù)派遣公司不規(guī)范或員工不了解關(guān)系性質(zhì)，有可能給用工單位造成麻煩 沒有歸屬感沒有歸屬感 不宜對所有員工使用不宜對所有員工使用六、六、勞動合同法勞動合同法對勞務(wù)派遣用工的

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