專題講座資料（2021-2022年）從業(yè)資格考核部分復(fù)習(xí)大綱

1、promote the extension of strictly administering the party grass-roots, but also the educational practice of the mass line of the party and "three-three" special education results achieved further inherited and expanded. To realize "two a" learning education is a necessary solutio

2、n to the present problems of party construction. Strengthen problem consciousness and insisted on problem-oriented, is full of strictly administering the party since the party's 18 a distinctive feature, a successful experience. Secretary Wang noted that some party members still have political a

3、wareness, lack of political responsibility issues, party awareness and consciousness of the problem belief does not really believe, slim does not actually fix problems, outspoken, and jump on the assessment of the party's policies, and so on. Bi Lifu Secretary pointed out that a quarter of the e

4、conomic situation is very serious, there is pressure on environment, seasonal factors and other objective reasons, but mainly subjective problem, is the problem of party members and cadres. Some depressed, negative slack, not responsible, . Double six, one, and two took the lead, build energy burst,

5、 Hongshan district, economic prosperity, eco-livable, civilized and harmonious island. It certainly can not be separated from the whole area 646 grass-roots party organizations and 14,146 members of broad participation and support. Through the "two" study and education, so that every cell

6、of the party health, every organization is strong, so that all members of the vanguard and exemplary role, all the fighting bastion role of grass-roots party organizations into full play so that we can cross the Rapids, overcome all difficulties and the smooth realization of the "Thirteen-Five&

7、quot; goal. Second, basic learning, focus on learning education must understand the learning content and learning styles "Foundation learning" these four words are important information inside is very large, capture profound work truth in life. For example, I often say that the good Carpen

8、ter NAO Carpenter, why do some carpenters made furniture to have everybody likes it, Carpenter we are not willing to look for him? are apparently two people high and low technology, dig into the deep is firmer when both of his apprentices are not solid, there is no good that way. Luban art of story

9、primary school are learn had, first after six mark test practice conduct, and practice cultivation, and practice perseverance, and practice patience, then with seven days seven night mill axe theory armed, and unity action, seriously learning XI General Secretary on reform development stable, and In

10、terior diplomatic defense, and rule party ruling army of important thought, seriously learning to XI comrade for General Secretary of Central ruling acting political new concept new thought new strategy, seriously learning XI General Secretary study in Inner Mongolia important speech spirit, Guide p

11、arty members and a deep understanding of a series of important speeches rich connotation and core ideas, which began so thoroughly Marxist positions江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料一.填空題（70題）1國(guó)家采取措施建立健全 勞動(dòng)預(yù)備制度 ，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。2. 就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全.人身健康. 生命財(cái)產(chǎn)安全

12、等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行 職業(yè)資格證書 制度。3.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有 自主擇業(yè) 和 平等就業(yè) 的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。6已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。7非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。8國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)的工時(shí)制度，用人單

13、位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日。9勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。10勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。11用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二 年備查。12依法成立的 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 . 律師事務(wù)所 等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。13勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 二 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。14勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 一年 。仲裁

14、時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 6個(gè)月 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。16縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。17企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表 和企業(yè)代表組成。18仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。19用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下 處罰。20勞務(wù)派

15、遣單位違反勞動(dòng)合同法，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 一千元以上五千元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。21城市居民最低生活保障條例規(guī)定，對(duì)無(wú)生活來(lái)源.無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以 全額 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；?duì)尚有一定收入的城市居民，可以 差額 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù) 工作的集成電路卡，叫做 社會(huì)保障卡 。23勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種 人身關(guān)系 和 財(cái)產(chǎn)關(guān)系 相結(jié)合的關(guān)系。24勞動(dòng)保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決

16、定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求 聽(tīng)證 的權(quán)利。25勞動(dòng)合同的無(wú)效，由 勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 或者人民法院確認(rèn)。26勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。27所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)勞動(dòng)法和職業(yè)教育法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn).人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得 職業(yè)資格 證書后，方可就業(yè)上崗。28流動(dòng)人員人事檔案管理遵循 集中統(tǒng)一，歸口管理 的原則，接受同級(jí)黨委組織部門.政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)29在各縣級(jí)市.區(qū)勞動(dòng)保障行政部門登記設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)須有不少于 20萬(wàn) 人民幣的開(kāi)辦資金（其中備用金不少于10萬(wàn)元）開(kāi)辦資

17、金在 200萬(wàn)元（不含200萬(wàn)元） 人民幣以上，須到 蘇州市勞動(dòng)保障行政部門 進(jìn)行登記。30設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有 4 以上具備國(guó)家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實(shí)行 年審制度 。31勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及 違反協(xié)議的責(zé)任 。32勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性，輔助性，替代性 的工作崗位上實(shí)施。33職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至 醫(yī)療期滿終止 。34用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每

18、日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí) ，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。35用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍 的工資。36制定中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的 平均 工時(shí)成本費(fèi)用 為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤(rùn)，并考慮市場(chǎng)供求情況制定。37申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊(cè) 有開(kāi)展職業(yè)介紹 服務(wù) 的經(jīng)歷，并具有良好信譽(yù)；38縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)代表建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng) 關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系

19、的重大問(wèn)題。39簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)：起草集體合同草案、職工代表大會(huì)討論、代表簽字 報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 、公布，五個(gè)程序。40用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給 農(nóng)民工本人 ，并同時(shí)提供 工資清單 。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。41職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所的顯著位置懸掛 經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)業(yè)的合法證照 .服務(wù)項(xiàng)目和核準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。42職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事職業(yè)介紹活動(dòng)收取服務(wù)費(fèi)的，必須執(zhí)行國(guó)家和省人民政府規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何理由獲取規(guī)定以外的報(bào)酬和謀取其他經(jīng)濟(jì)利益；介紹不成功的，不得收取 中介成功 服務(wù)

20、費(fèi) 。43按照勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。44勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同， 建立職工名冊(cè)制度 ，并履行向勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告勞動(dòng)合同訂立.解除和終止情況的義務(wù)。45用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。46按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響： 保健因素

21、 與激勵(lì)因素。47基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、 基于績(jī)效的薪酬 和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。48工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有 無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則 、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。49四維報(bào)酬要素主要是 責(zé)任 、技能、努力以及工作條件及其相關(guān)子要素。50用人單位應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)合同簽立之日起 起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。51用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付 高溫津貼崗位津貼 。52勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。53經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)

22、當(dāng)向 所在地有許可 管轄權(quán) 的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可.54 強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任 是愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。55辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到：支持真理、 公私分明 、公平公正和光明磊落56.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 20% 。57.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為 成就測(cè)試 。 58一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的 多維性 的特點(diǎn)。59商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)

23、年新招用持再就業(yè)優(yōu)惠證人員，與其簽訂1年 以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，享受減免營(yíng)業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。60被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿 30 日前向行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。61、行政機(jī)關(guān)對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)延續(xù)行政許可的申請(qǐng)逾期未作決定的，視為 準(zhǔn)予延續(xù) 。62、行政處罰由違法行為發(fā)生地的 縣級(jí)以上 地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。  63職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)登記求職 6個(gè)月 仍未就業(yè)的求職者，提供專項(xiàng)服務(wù)，努力促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。64按照勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)至 98 天

24、。65集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由 上級(jí)工會(huì) 指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。66社會(huì)主義職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心是 愛(ài)崗敬業(yè) 。67經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月。68在影響工作報(bào)酬的內(nèi)在因素中，首要制約因素是 支付 能力 。69. 用工單位應(yīng)當(dāng)按照 同工同酬 原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。70. 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是 補(bǔ)充形式 ，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上

25、實(shí)施。二.選擇題（110題）1下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò) ( c )A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年2對(duì)于阻撓.刁難.毆打勞動(dòng)監(jiān)察員.妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行( c )A. 警告 B. 罰款 C.行政處分 D. 拘留3對(duì)以下各項(xiàng)問(wèn)題能夠給予肯定回答的是 （ c ）A.張某發(fā)現(xiàn)8月份水費(fèi)大大高于其他月份，遂到自來(lái)水公司詢問(wèn)，自來(lái)水公司解釋說(shuō)由于8月份張某所在的樓的總水表流量大大高于各家的分水表流量之和，為維護(hù)

26、公司利益，也為了該樓用戶以后可以互相監(jiān)督，所以將差額平攤到各家用戶。自來(lái)水公司的做法合法嗎B.王某到某市旅游，在一景點(diǎn)處發(fā)現(xiàn)公共廁所很少，并且每人去一次廁所收費(fèi)10元。公廁收費(fèi)合法嗎？C.10月份李某得知單位馬上派遣他到外地做銷售代表一年，遂決定不交今年的取暖費(fèi)，供暖公司通知李某，辦理停止供暖手續(xù)的時(shí)間已過(guò)，李某必需交納供暖費(fèi)。李某有權(quán)拒絕供暖公司的要求嗎？D.陳某發(fā)起成立了“315維權(quán)會(huì)”，為消費(fèi)者免費(fèi)提供有關(guān)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的咨詢服務(wù)。陳某的行為違法嗎？4在勞務(wù)派遣中，（ A ）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者 B.雇主與雇員C.勞務(wù)派遣單位與接受單位 D

27、.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者5職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同 （ D ）A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止6勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月7勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地8縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（ A ）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.

28、至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人9仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（ D ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A. 3 日 B. 5 日 C. 7 日 D. 15 日 10我國(guó)的行政訴訟案件由（ A ）受理和審理。A.普通法院 B.專門法院 C.行政法院 D.憲法法院11外國(guó)人.無(wú)國(guó)籍人.外國(guó)組織在中華人民共和國(guó)進(jìn)行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托（ A ）。A中華人民共和國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師 B.本國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師 C中立國(guó)家律師機(jī)構(gòu)的律師 D.自行選擇律師12按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn).基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（ C）。A

29、. 中止計(jì)算 B. 分段計(jì)算 C. 累計(jì)計(jì)算 D. 重新計(jì)算13用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可（ A ）。A. 暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額B. 暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額C. 暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的120%確定應(yīng)繳數(shù)額 D. 暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的90%確定應(yīng)繳數(shù)額14用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（ C ）的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（ ）的罰款。A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以

30、下B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下15用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（ C ）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。A. 萬(wàn)分之一 B. 萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五 D.萬(wàn)分之十16勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ C ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）萬(wàn)元。 A.公司法；三十 B.合伙企業(yè)法；三十 C.公司法；五十 D.合伙企業(yè)法；五十 17勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立

31、（ B ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半 B.一 C.二 D.三 18勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ D ）。 A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議 19勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.（ B ）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn) D.保守秘密 20勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B ）賠償責(zé)任。 A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約 21勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ C

32、 ）。 A.形式是否規(guī)范 B.內(nèi)容是否全面 C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡(jiǎn)便 22.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障.( C )和城市居民最低生活保障。A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)23.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是（ C ）。A只能在本城市使用 B. 只能在本省范圍內(nèi)使用C可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用D使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門決定24.對(duì)懷孕（ B ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A8； B.7； C6； D.5。25.繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).滯納金的

33、，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（ D ）。A.凍結(jié)繳費(fèi)單位銀行賬戶 B.查封繳費(fèi)單位資產(chǎn)C.拍賣繳費(fèi)單位財(cái)物 D.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳26.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是 （ B ）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況C.企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的情況D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào).繳納情況27.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（ B ）以上的，享受帶薪年休假。A6個(gè)月 B1年 C2年 D3年28.我國(guó)最低工資保障制度主要適用于（ A ）類型的企業(yè)。A.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè) B.只適用于國(guó)有企業(yè)C.只適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)D.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。29.因勞動(dòng)

34、者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資 的（ D ）%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A50 B40 C30 D2030若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)派遣機(jī)構(gòu) （ A ）A應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B應(yīng)該代為支付C應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D。沒(méi)有任何責(zé)任31專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同是 （ B ）A工資指導(dǎo)線 B工資協(xié)議C工資集體協(xié)商 D工資集體協(xié)商制度32工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于（ B ）

35、內(nèi)予以答復(fù)。A15日 B20日 C30日 D60日33勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括 （ C ）A工會(huì)代表 B用人單位代表C職工代表 D勞動(dòng)行政部門代表34工資指導(dǎo)線（ A ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A上線 B基準(zhǔn)線 C下線 D標(biāo)準(zhǔn)線 352008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是 （ C）A2008年6月1日 B2008年7月1日C2008年7月4日 D2008年7月10日36新達(dá)公司在與

36、李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于 （ B ）A1000元 B2000元C2400元 D2500元37某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是 （ D ）A允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C不允許田力出庭作證D允許田力出庭作證，正常支付工資38.職工上下班途中受到交通機(jī)動(dòng)車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過(guò)程中遭受意外傷

37、害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) （ A ）A.不再支付相關(guān)待遇 B.補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇C.不再支付傷殘補(bǔ)助金 D.可以支付傷殘補(bǔ)助金39.一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金.過(guò)渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資的多少來(lái)計(jì)算？ （ A ）A.20% B.60%C.1/120 D.1.3%1.4%40.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （ C

38、）A.十日 B.十五日C.三十日 D.六十日41.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（ A ），提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。A.調(diào)解.仲裁 B.行政復(fù)議C.復(fù)核.復(fù)查 D.行政監(jiān)督42.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)部門來(lái)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。 （ A ）A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu) B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門 D.稅務(wù)機(jī)關(guān)43.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)交納？用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 （ B ）A.本人直接到社會(huì)保險(xiǎn)

39、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納 B.用人單位代扣代繳C.通過(guò)銀行從工資中劃撥 D.通過(guò)個(gè)人賬戶劃卡繳納44當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為 （ A ）A公平理論 B效用理論 C因素理論 D強(qiáng)化理論45廠業(yè)務(wù)員小李從廠購(gòu)進(jìn)一批原材料，廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。你認(rèn)為小李會(huì)采取哪一種做法？ （ A ）A堅(jiān)決不收，希望廠理解B推辭不掉的話，可以先收下，回廠說(shuō)明情況，并上交C為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點(diǎn)D收下錢后直接將錢捐獻(xiàn)給希望工程46人力資源管理體系在未來(lái)設(shè)計(jì)變革過(guò)程中的重要方向是 （ D ）A

40、有效地為企業(yè)管理服務(wù) B有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù) C有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù) D有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù) 47按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，就可以簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的有效期限，下述說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （ D ）A初次就業(yè)可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系48無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合

41、法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。有關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同，下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定 （ B ）A違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的B勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)人事行政部門或者人民法院確認(rèn)C確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效D采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效49有下列情形之一的，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 （ A ）A完成一定工作的勞動(dòng)合同履行期間B在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的50發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

42、仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，該爭(zhēng)議由（ D ）A用人單位所在地的仲裁委員會(huì)處理 B職工跟用人單位協(xié)商處理C職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會(huì)處理 D職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理51外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，以下哪個(gè)行為是符合目前中國(guó)法律的？ （ B ）A設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)B必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專門的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)C外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)D外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)52在人才中介活動(dòng)中，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動(dòng)時(shí)，需要遵循廣告法律

43、、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容 （ B ）A使用最佳、國(guó)家級(jí)等用語(yǔ) B使用注冊(cè)商標(biāo)的圖形或立體形象C使用國(guó)旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻D使用國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員名義53經(jīng)營(yíng)者在實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，以下不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為是 （ B ）A在賬外以明示的方式給付回扣 B為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷售低于成本價(jià)的本企業(yè)商品C第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用D在商品外包裝上冒用同類商品的別國(guó)產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊(cè)商標(biāo)54違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的

44、罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。 （ A ）A一倍以上五倍以下，五萬(wàn)元以下 B一倍以上三倍以下，三萬(wàn)元以下C一倍以上三倍以下，五萬(wàn)元以下 D一倍以上五倍以下，三萬(wàn)元以下55對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)( C )個(gè)月。A2 B3 C6 D956職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？ （ D ）A3 B6 C9 D1257當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起_ _日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 ( C )A7 B.14 C .15 D.3058用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的_ _。 （ B ）A一半 B.三分之一 C.