天津鑄源獎(jiǎng)金制度最新執(zhí)行版(2016年11月1日)

1、執(zhí)行時(shí)間執(zhí)行時(shí)間2016年年11月月1日日消費(fèi)金額消費(fèi)金額 25002500元元PVPV值值2000PV2000PV普卡普卡消費(fèi)金額消費(fèi)金額 50005000元元PVPV值值4000PV4000PV銀卡銀卡消費(fèi)金額消費(fèi)金額1000010000元元PVPV值值8 8000PV000PV金卡金卡消費(fèi)金額消費(fèi)金額 2020000000元元PVPV值值1616000PV000PV鉆卡鉆卡如推薦一個(gè)鉆卡如推薦一個(gè)鉆卡 ：16000*10%=1600元元 ，如放到小區(qū)，本人是鉆卡，如放到小區(qū)，本人是鉆卡，16000*15%=2400元，元，那么推一個(gè)鉆卡收入那么推一個(gè)鉆卡收入1600+2400=4000元

2、元備注備注：1、您推薦過的普卡、銀卡、金卡會(huì)員在升級(jí)時(shí)，您依然可以享受、您推薦過的普卡、銀卡、金卡會(huì)員在升級(jí)時(shí)，您依然可以享受升級(jí)部分升級(jí)部分PV值的值的10%。如在小區(qū)，升級(jí)部分還可以得到組織獎(jiǎng)。如在小區(qū)，升級(jí)部分還可以得到組織獎(jiǎng)。2、銀卡及銀卡以上級(jí)別會(huì)員獲得分享獎(jiǎng)時(shí)，可以全額享受被推薦、銀卡及銀卡以上級(jí)別會(huì)員獲得分享獎(jiǎng)時(shí)，可以全額享受被推薦人實(shí)際人實(shí)際PV值的值的10%，而普卡級(jí)別會(huì)員所獲得的分享獎(jiǎng)的金額則不，而普卡級(jí)別會(huì)員所獲得的分享獎(jiǎng)的金額則不能大于普卡會(huì)員本人實(shí)際能大于普卡會(huì)員本人實(shí)際PV值的值的10%。此標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于升級(jí)時(shí)。此標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于升級(jí)時(shí)。15%組織獎(jiǎng)組織獎(jiǎng)萬（按照推薦

3、業(yè)績(jī)的不同，享受推薦體系內(nèi)緊縮不同（按照推薦業(yè)績(jī)的不同，享受推薦體系內(nèi)緊縮不同代數(shù)的每代組織獎(jiǎng)的代數(shù)的每代組織獎(jiǎng)的5%）推薦業(yè)推薦業(yè)績(jī)績(jī)(PV) 1萬萬 2萬萬 3萬萬 4萬萬 5萬萬 6萬萬代數(shù)代數(shù) 123 456比例比例 5%5% 5% 5% 5%5%培育獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件有兩個(gè)：培育獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件有兩個(gè)：1、當(dāng)月重消積分和零售積分之總和，或者任意一項(xiàng)達(dá)到500PV以上。2、本人當(dāng)月有組織獎(jiǎng)。培育獎(jiǎng)舉例培育獎(jiǎng)舉例 采取二二復(fù)制原則，緊縮6代5%，看似不多，每月收入實(shí)則驚人：緊縮6代總?cè)藬?shù)為126人。126人*20000/天*5%*30天=3780000元/月 （每月收入 378萬/月 ）126人*20

4、00/天*5%*30天=378000元/月 （每月收入 37.8萬/月 ）126人*200/天*5%*30天=37800元/月 （每月收入 3.78萬/月 ）零售業(yè)績(jī)可享受相應(yīng)產(chǎn)品金額零售業(yè)績(jī)可享受相應(yīng)產(chǎn)品金額的的15%優(yōu)惠，總金額的優(yōu)惠，總金額的50%進(jìn)入重消獎(jiǎng)計(jì)算業(yè)績(jī)。進(jìn)入重消獎(jiǎng)計(jì)算業(yè)績(jī)。（備注備注：15%折扣部分不作任何折扣部分不作任何扣除，報(bào)零售業(yè)績(jī)時(shí)，所獲得的扣除，報(bào)零售業(yè)績(jī)時(shí)，所獲得的零售積分不可再用于換購(gòu)產(chǎn)品）零售積分不可再用于換購(gòu)產(chǎn)品） 1、會(huì)員每會(huì)員每月月總收入（不含店補(bǔ)）總收入（不含店補(bǔ)）10%計(jì)計(jì)入重入重消，每月最高上限為消，每月最高上限為5000元元,重消積分可以累重消

5、積分可以累計(jì)，當(dāng)月不足計(jì)，當(dāng)月不足500PV，系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)至次月，系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)至次月，達(dá)到達(dá)到500PV后即可在系統(tǒng)中購(gòu)買當(dāng)月重消，從后即可在系統(tǒng)中購(gòu)買當(dāng)月重消，從而參與重消獎(jiǎng)的分配而參與重消獎(jiǎng)的分配； 2、會(huì)員會(huì)員本人本人零售積分零售積分和和重消積分之和，重消積分之和，或者兩者中任意一項(xiàng)，當(dāng)月累計(jì)當(dāng)月累計(jì)達(dá)達(dá)500PV時(shí)，可享時(shí)，可享受受其其推薦體系內(nèi)推薦體系內(nèi)緊縮緊縮12代代重消重消業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)的的5%，真正真正實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)單區(qū)可以獲利單區(qū)可以獲利。重消獎(jiǎng)舉例重消獎(jiǎng)舉例 采取二二復(fù)制原則，獲得緊縮12代重消業(yè)績(jī)的5%，總?cè)藬?shù)為8190人。8190人*500PV/人*5%=204750元/月 榮譽(yù)級(jí)

6、別活躍要求主任會(huì)員當(dāng)月組織獎(jiǎng)6000經(jīng)理安置體系左右區(qū)各晉級(jí)1個(gè)主任總監(jiān)安置體系左右區(qū)各晉級(jí)1個(gè)經(jīng)理總裁安置體系左右區(qū)各晉級(jí)1個(gè)總監(jiān)董事安置體系左右區(qū)各晉級(jí)1個(gè)總裁一星董事本會(huì)員是董事且推薦體系晉級(jí)1個(gè)董事市場(chǎng)二星董事本會(huì)員是董事且推薦體系晉級(jí)2個(gè)董事市場(chǎng)三星董事本會(huì)員是董事且推薦體系晉級(jí)3個(gè)董事市場(chǎng)四星董事本會(huì)員是董事且推薦體系晉級(jí)4個(gè)董事市場(chǎng)五星董事本會(huì)員是董事且推薦體系晉級(jí)5個(gè)董事市場(chǎng)榮譽(yù)級(jí)別榮譽(yù)級(jí)別 榮銜榮銜（活躍活躍） 晉升條件晉升條件全球全球業(yè)績(jī)分紅業(yè)績(jī)分紅（可兼得且加權(quán)計(jì)算可兼得且加權(quán)計(jì)算）主任主任當(dāng)月組織當(dāng)月組織獎(jiǎng)獎(jiǎng)6000無無經(jīng)理經(jīng)理安置體系安置體系A(chǔ)B各晉升一主任各晉升一主

7、任無無總監(jiān)總監(jiān)安置體系安置體系A(chǔ)B各晉升一經(jīng)理各晉升一經(jīng)理1%總裁總裁安置體系安置體系A(chǔ)B各晉升一總監(jiān)各晉升一總監(jiān)0.8%董事董事安置體系安置體系A(chǔ)B各晉升一總裁各晉升一總裁0.7%一星董事一星董事推薦體系出現(xiàn)一個(gè)董事市場(chǎng)推薦體系出現(xiàn)一個(gè)董事市場(chǎng)0.5%二星董事二星董事推薦體系出現(xiàn)兩個(gè)董事市場(chǎng)推薦體系出現(xiàn)兩個(gè)董事市場(chǎng)0.4%三星董事三星董事推薦體系出現(xiàn)三個(gè)董事市場(chǎng)推薦體系出現(xiàn)三個(gè)董事市場(chǎng)0.3%四星董事四星董事推薦體系出現(xiàn)四個(gè)董事市場(chǎng)推薦體系出現(xiàn)四個(gè)董事市場(chǎng)0.2%五星董事五星董事推薦體系出現(xiàn)五個(gè)董事市場(chǎng)推薦體系出現(xiàn)五個(gè)董事市場(chǎng)0.1%（年度獎(jiǎng)勵(lì)，豐厚易得，文化體現(xiàn)）（年度獎(jiǎng)勵(lì)，豐厚易得，文化

8、體現(xiàn)） 經(jīng)經(jīng) 理理3000元投影元投影儀儀國(guó)內(nèi)游國(guó)內(nèi)游1人人/次次 總總 監(jiān)監(jiān)5萬轎車一萬轎車一輛輛新新馬馬泰泰或澳洲或澳洲游游1人人/次次 總總 裁裁10萬轎車一萬轎車一輛輛董董 事事至四星董事至四星董事 40萬轎車一萬轎車一輛輛歐洲或美歐洲或美國(guó)伉儷游國(guó)伉儷游 五 星 董五 星 董 事事2 0 0 萬 房萬 房 子子備注備注 以上福利政策的合格條件是指在一以上福利政策的合格條件是指在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)任意累計(jì)合格三個(gè)月即個(gè)財(cái)政年度內(nèi)任意累計(jì)合格三個(gè)月即可，如任意五個(gè)月累計(jì)合格可帶一人。可，如任意五個(gè)月累計(jì)合格可帶一人。如果不要車房，可以按照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)價(jià)如果不要車房，可以按照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)價(jià)折算成現(xiàn)金發(fā)

9、放。折算成現(xiàn)金發(fā)放。一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)，一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)，以累計(jì)合格的最高聘位為準(zhǔn)，且不能以累計(jì)合格的最高聘位為準(zhǔn)，且不能兼得，福利獎(jiǎng)每個(gè)財(cái)政年度啟動(dòng)日期兼得，福利獎(jiǎng)每個(gè)財(cái)政年度啟動(dòng)日期為為11月月1日至次年日至次年10月月31日日。 自訂單生成之日起，自訂單生成之日起，5個(gè)個(gè)自然日內(nèi)未申請(qǐng)發(fā)貨的訂單，自然日內(nèi)未申請(qǐng)發(fā)貨的訂單，且該結(jié)點(diǎn)以下未產(chǎn)生新的結(jié)點(diǎn)且該結(jié)點(diǎn)以下未產(chǎn)生新的結(jié)點(diǎn)人時(shí)，店長(zhǎng)可在店鋪后臺(tái)留言人時(shí)，店長(zhǎng)可在店鋪后臺(tái)留言刪單。刪單。結(jié)算發(fā)放周期結(jié)算發(fā)放周期獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)結(jié)算周期結(jié)算周期發(fā)放周期發(fā)放周期分享獎(jiǎng)分享獎(jiǎng)日結(jié)日結(jié)日發(fā)日發(fā)組織獎(jiǎng)組織獎(jiǎng)日結(jié)日結(jié)日發(fā)日發(fā)培育獎(jiǎng)培育獎(jiǎng)月結(jié)月結(jié)月發(fā)月發(fā)零售獎(jiǎng)零售獎(jiǎng)

10、月結(jié)月結(jié)月發(fā)月發(fā)重消獎(jiǎng)重消獎(jiǎng)月結(jié)月結(jié)月發(fā)月發(fā)領(lǐng)袖分紅領(lǐng)袖分紅月結(jié)月結(jié)月發(fā)月發(fā)福利獎(jiǎng)福利獎(jiǎng)年結(jié)年結(jié)年發(fā)年發(fā)店補(bǔ)店補(bǔ)日結(jié)日結(jié)月發(fā)月發(fā) 舉例：舉例：1日?qǐng)?bào)單，日?qǐng)?bào)單，1日日-5日為改錯(cuò)期，日為改錯(cuò)期，6日結(jié)算，日結(jié)算，7日發(fā)放獎(jiǎng)金，以此類推，依次發(fā)放。月薪發(fā)放時(shí)日發(fā)放獎(jiǎng)金，以此類推，依次發(fā)放。月薪發(fā)放時(shí)間為次月的間為次月的9號(hào)。號(hào)。 店鋪政策店鋪政策資格：資格：1、鉆卡會(huì)員、鉆卡會(huì)員 2、分公司面試合格、分公司面試合格 3、上屬經(jīng)理擔(dān)保、上屬經(jīng)理擔(dān)保 4、接受總部一周免費(fèi)培訓(xùn)（路費(fèi)自理）、接受總部一周免費(fèi)培訓(xùn)（路費(fèi)自理）類型：類型：1、報(bào)單中心，首次進(jìn)貨、報(bào)單中心，首次進(jìn)貨3萬（萬（2.95萬產(chǎn)品，

11、萬產(chǎn)品，500元資料）元資料） ，除資料外全部沖單報(bào)業(yè)績(jī)，店補(bǔ)拿進(jìn)貨金額的除資料外全部沖單報(bào)業(yè)績(jī)，店補(bǔ)拿進(jìn)貨金額的3%。2、社區(qū)、社區(qū)店，首次進(jìn)貨店，首次進(jìn)貨6萬（萬（5.9萬產(chǎn)品，萬產(chǎn)品，1000元資料）元資料） ，除資料外全，除資料外全部沖單報(bào)業(yè)績(jī)，店補(bǔ)為進(jìn)貨金額部沖單報(bào)業(yè)績(jī)，店補(bǔ)為進(jìn)貨金額6%，且一個(gè)季度完成總進(jìn)貨，且一個(gè)季度完成總進(jìn)貨額額15萬元，有進(jìn)貨總額萬元，有進(jìn)貨總額10%的周轉(zhuǎn)貨幣。（形象店四證俱全，的周轉(zhuǎn)貨幣。（形象店四證俱全，有有50平以上有效利用面積門市，有平以上有效利用面積門市，有2公里區(qū)域保護(hù)?。┕飬^(qū)域保護(hù)！）備注：備注：1、公司提取、公司提取7%發(fā)展基金用于公司發(fā)

12、展，平臺(tái)建設(shè)，連同重發(fā)展基金用于公司發(fā)展，平臺(tái)建設(shè)，連同重消消10%，合計(jì)提取總收入的，合計(jì)提取總收入的17%。2、提現(xiàn)手續(xù)費(fèi)為、提現(xiàn)手續(xù)費(fèi)為5%。3、店補(bǔ)為月薪發(fā)放，且無任何、店補(bǔ)為月薪發(fā)放，且無任何 扣除?？鄢?。制度優(yōu)勢(shì)制度優(yōu)勢(shì)1、鼓勵(lì)推薦和做大團(tuán)隊(duì)收入，干活就有收入，真、鼓勵(lì)推薦和做大團(tuán)隊(duì)收入，干活就有收入，真正體現(xiàn)多勞多得，不養(yǎng)懶人。正體現(xiàn)多勞多得，不養(yǎng)懶人。2、組織獎(jiǎng)比例高，業(yè)內(nèi)少有，有利于吸引真正從、組織獎(jiǎng)比例高，業(yè)內(nèi)少有，有利于吸引真正從事合法直銷事業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。事合法直銷事業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。3、培育獎(jiǎng)和重消獎(jiǎng)均單區(qū)可得，容易達(dá)成。培育、培育獎(jiǎng)和重消獎(jiǎng)均單區(qū)可得，容易達(dá)成。培育獎(jiǎng)可拿獎(jiǎng)可拿6代，促動(dòng)深度幫扶。重消獎(jiǎng)無級(jí)別限制，代，促動(dòng)深度幫扶。重消獎(jiǎng)無級(jí)別限制，可拿可拿12代，