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文檔簡(jiǎn)介

1、HR軟件流程圖制作者:崔璐人力資源管理選用育留人力資源管理信息系統(tǒng)組織計(jì)劃崗位計(jì)劃成本計(jì)劃空缺管理內(nèi)部招聘外部招聘崗位需求能力匹配培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)成本核算資格目錄員工能力崗位需求能力匹配薪酬管理長(zhǎng)期激勵(lì)員工發(fā)展繼任計(jì)劃人力資源管理系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)職務(wù)管理崗位管理人事信息人員變動(dòng)考勤管理工資核算社保福利績(jī)效考核能力資格目錄人力資源管理信息系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)管理組織機(jī)構(gòu)管理人事管理人事管理薪酬管理薪酬管理時(shí)間管理時(shí)間管理員工發(fā)展員工發(fā)展績(jī)效考核績(jī)效考核培訓(xùn)管理和招聘管理培訓(xùn)管理和招聘管理分析功能分析功能自助系統(tǒng)(管理者和員工自助服務(wù))自助系統(tǒng)(管理者和員工自助服務(wù))設(shè)計(jì)理念設(shè)計(jì)理念報(bào)表報(bào)表、分析

2、以及法定報(bào)告、分析以及法定報(bào)告薪資核算薪資核算 福利福利核算核算時(shí)間時(shí)間管理管理人事人事管理管理全球全球化,標(biāo)準(zhǔn)化以及信息合并化,標(biāo)準(zhǔn)化以及信息合并集成集成、整合、整合 員工事務(wù)作業(yè)管理:功能介紹功能介紹運(yùn)用管理者桌面、員工自助、以及門(mén)戶技術(shù),進(jìn)一運(yùn)用管理者桌面、員工自助、以及門(mén)戶技術(shù),進(jìn)一步增強(qiáng)人力資源管理能力和專業(yè)服務(wù)水平,同時(shí)也步增強(qiáng)人力資源管理能力和專業(yè)服務(wù)水平,同時(shí)也快速有效地在企業(yè)中引領(lǐng)變革。快速有效地在企業(yè)中引領(lǐng)變革。支持人力資源部門(mén)日常事務(wù)性工作的支持人力資源部門(mén)日常事務(wù)性工作的“標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化”、“流程化流程化”、“自動(dòng)化自動(dòng)化” ” ,提高工作效率和準(zhǔn)確率,提高工作效率和準(zhǔn)確

3、率,降低業(yè)務(wù)處理成本。降低業(yè)務(wù)處理成本。分析、評(píng)價(jià)以及優(yōu)化現(xiàn)有人力資源,確保人力資分析、評(píng)價(jià)以及優(yōu)化現(xiàn)有人力資源,確保人力資源部門(mén)對(duì)企業(yè)的源部門(mén)對(duì)企業(yè)的“價(jià)值與貢獻(xiàn)價(jià)值與貢獻(xiàn)”,通過(guò)先進(jìn)的數(shù),通過(guò)先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告工具,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。據(jù)分析和報(bào)告工具,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。通過(guò)卓有成效的戰(zhàn)略性活動(dòng)通過(guò)卓有成效的戰(zhàn)略性活動(dòng), , 如薪酬福利、資格和如薪酬福利、資格和能力管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、招聘等,達(dá)到能力管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、招聘等,達(dá)到吸引人才、開(kāi)發(fā)人才、配置人才和留住人才的目標(biāo)。吸引人才、開(kāi)發(fā)人才、配置人才和留住人才的目標(biāo)。人力資源管理信息系統(tǒng)功能劃分組織機(jī)構(gòu)管理組織機(jī)構(gòu)

4、管理人事管理人事管理薪酬薪酬管理管理時(shí)間時(shí)間管理管理員工發(fā)展員工發(fā)展績(jī)效考核績(jī)效考核招聘管理招聘管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理HR常用報(bào)表常用報(bào)表及法定報(bào)表及法定報(bào)表查詢工具查詢工具業(yè)務(wù)信息倉(cāng)庫(kù)業(yè)務(wù)信息倉(cāng)庫(kù)核心核心功能功能戰(zhàn)略戰(zhàn)略功能功能分析分析功能功能管理者桌面管理者桌面員工自助服務(wù)員工自助服務(wù)協(xié)同協(xié)同功能功能人事管理主要業(yè)務(wù)流程人員檔案職位定制組織設(shè)計(jì)招聘招募流程錄用培訓(xùn)人事變動(dòng)升遷離職組織機(jī)構(gòu)管理數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)操作報(bào)表分析報(bào)表分析單位/部門(mén)信息職務(wù)信息崗位信息崗位職責(zé)建立公司基本的組織框架模擬組織機(jī)構(gòu)的動(dòng)態(tài)變化將員工準(zhǔn)確分配到相應(yīng)的崗位、職務(wù)、部門(mén)及成本中心支持樹(shù)狀和矩陣型組織結(jié)構(gòu)管

5、理支持崗位分類管理崗位編制管理提供多種組織機(jī)構(gòu)信息報(bào)表支持靈活數(shù)據(jù)查詢組織機(jī)構(gòu)管理單位、部門(mén)成本、財(cái)務(wù)崗位職務(wù)員工人事管理數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)操作報(bào)表分析報(bào)表分析個(gè)人信息任職信息行政信息政治面貌學(xué)歷信息工作經(jīng)歷薪資信息合同信息家庭成員其他 人事調(diào)配事件 員工錄用 干部提拔 崗位變動(dòng) 員工離職 停薪留職 其他 通知提醒功能 合同到期 試用期滿 其他提供人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表支持靈活數(shù)據(jù)查詢個(gè)人信息個(gè)人信息員工員工單位單位/部門(mén)部門(mén)崗位崗位/成本中心成本中心家庭成員家庭成員配偶配偶/子女子女員工主數(shù)據(jù)員工主數(shù)據(jù)工作時(shí)間工作時(shí)間薪資信息薪資信息人事管理員工信息管理人事管理員工查詢 根據(jù)員工編號(hào)或者姓名

6、等信息查詢其他個(gè)人信息人事管理信息維護(hù) 對(duì)于員工的信息如學(xué)歷、證件變更進(jìn)行維護(hù)更新 人事變動(dòng)事件薪酬管理數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)操作報(bào)表分析報(bào)表分析工資等級(jí)定義崗位工資標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充福利公積金個(gè)人所得稅員工薪資數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算薪資社保/公積金/個(gè)人所得稅處理工資單財(cái)務(wù)過(guò)賬銀行轉(zhuǎn)帳薪資回算工資調(diào)整獎(jiǎng)金分配人力成本預(yù)算社保/公積金/所得稅報(bào)表各種工資報(bào)表靈活報(bào)表查詢工具薪酬管理薪資發(fā)放流程員工主數(shù)據(jù)考勤記錄薪資報(bào)表工資單軟件財(cái)務(wù)過(guò)賬薪資發(fā)放薪酬管理工資周期工資系統(tǒng)設(shè)置時(shí)間控制帳務(wù)步驟工資運(yùn)行主數(shù)據(jù)工資的組織結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)工資工資類型信息類型總額 - 減除額 = 工資凈額銀行轉(zhuǎn)賬 財(cái)務(wù)成本等轉(zhuǎn)移稅務(wù)報(bào)

7、表薪資核算回溯計(jì)算薪資發(fā)放正確數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)操作報(bào)表分析報(bào)表分析休假管理工作班次工時(shí)加班自動(dòng)與薪資核算相關(guān)聯(lián),進(jìn)行發(fā)放和扣減排班管理各種考勤的專用報(bào)表靈活報(bào)表查詢工具時(shí)間管理時(shí)間管理 概念時(shí)間記錄時(shí)間記錄時(shí)間評(píng)估時(shí)間評(píng)估時(shí)間數(shù)據(jù)的應(yīng)用時(shí)間數(shù)據(jù)的應(yīng)用自助服務(wù)自助服務(wù)錄入時(shí)間數(shù)據(jù)錄入時(shí)間數(shù)據(jù)時(shí)間錄入表格時(shí)間錄入表格管理員錄入管理員錄入時(shí)間記錄設(shè)備時(shí)間記錄設(shè)備/考勤終端考勤終端有效時(shí)間數(shù)據(jù)有效時(shí)間數(shù)據(jù)計(jì)件工資計(jì)件工資與與跟時(shí)間相關(guān)的工資項(xiàng)跟時(shí)間相關(guān)的工資項(xiàng)生產(chǎn)能力生產(chǎn)能力計(jì)劃計(jì)劃/排程排程培訓(xùn)、培訓(xùn)、商務(wù)事件商務(wù)事件的管理、的管理、計(jì)劃計(jì)劃成本分?jǐn)偝杀痉謹(jǐn)偦顒?dòng)計(jì)價(jià)、活動(dòng)計(jì)價(jià)、成本核算成

8、本核算工時(shí)規(guī)則工時(shí)規(guī)則出勤、缺勤、休假出勤、缺勤、休假當(dāng)值、頂班當(dāng)值、頂班時(shí)間管理時(shí)間管理 - 概述概述時(shí)間管理 - 概述員工員工在工作在工作員工員工休假休假員工員工在加班在加班信息類型信息類型# # 工作小時(shí)工作小時(shí)# # 休假小時(shí)休假小時(shí)# # 加班小時(shí)加班小時(shí)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)/ /控制控制$ $錢(qián)用于錢(qián)用于 # #工作小時(shí)工作小時(shí)$ $錢(qián)用于錢(qián)用于 # #休假小時(shí)休假小時(shí)$ $錢(qián)用于錢(qián)用于 # #加班小時(shí)加班小時(shí)員工發(fā)展數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)操作報(bào)表分析報(bào)表分析員工任職資格崗位任職條件職業(yè)發(fā)展路徑崗位條件和員工任職資格/能力的匹配根據(jù)崗位的任職條件,選擇符合要求員工根據(jù)員工的任職資格,為員

9、工查找合適的崗位各種信息的專用報(bào)表靈活報(bào)表查詢工具績(jī)效考核數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)操作報(bào)表分析報(bào)表分析 考核對(duì)象 單位 部門(mén) 個(gè)人 考核形式 一對(duì)一考核 360度考核 考核標(biāo)準(zhǔn) 統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn) 目標(biāo)考核 安排考核 記錄績(jī)效考核結(jié)果 考核結(jié)果的使用 支持不同類別的考核,如 崗位責(zé)任制考核 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核 干部民主測(cè)評(píng)等各種考核信息的報(bào)表靈活報(bào)表查詢工具數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)操作報(bào)表分析報(bào)表分析課程目錄課程安排培訓(xùn)資源評(píng)估結(jié)果培訓(xùn)預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)資源分配 培訓(xùn)過(guò)程管理 課程發(fā)布 預(yù)報(bào)名 報(bào)名 取消 替換 通知 培訓(xùn)評(píng)估 學(xué)員能力/資格更新各種信息的專用報(bào)表靈活報(bào)表查詢工具其他應(yīng)用模塊培訓(xùn)管

10、理數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)操作報(bào)表分析報(bào)表分析招聘渠道空缺崗位應(yīng)聘者信息 招聘事件 招聘過(guò)程管理 安排面試 面試結(jié)果 簽署協(xié)議 安排入職 被錄用的應(yīng)聘者信息自動(dòng)轉(zhuǎn)為員工信息各種信息的專用報(bào)表靈活報(bào)表查詢工具其他應(yīng)用模塊招聘管理 標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表 覆蓋核心功能和戰(zhàn)略功能,提供大量的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)覆蓋核心功能和戰(zhàn)略功能,提供大量的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表表 查詢工具 支持組合查詢,主要用于員工信息組合邏輯查支持組合查詢,主要用于員工信息組合邏輯查詢,查詢條件可保存供重復(fù)使用詢,查詢條件可保存供重復(fù)使用 客戶化報(bào)表 針對(duì)統(tǒng)計(jì)分析的特別需求,使用語(yǔ)言定制開(kāi)發(fā)針對(duì)統(tǒng)計(jì)分析的特別需求,使用語(yǔ)言定制開(kāi)發(fā)專用報(bào)表專用報(bào)表 業(yè)務(wù)信息倉(cāng)庫(kù)

11、人力資源信息綜合查詢平臺(tái)人力資源信息綜合查詢平臺(tái)分析功能其他功能 個(gè)稅的報(bào)表 套帳的分類 與其它輸出形式的對(duì)接 各種版本標(biāo)準(zhǔn)版報(bào)表查詢功能 員工自助查詢:人力資源信息查詢、個(gè)人信息查詢、工資福利查詢 管理者查詢:查詢業(yè)務(wù)進(jìn)程、個(gè)人信息、決策流程等。公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)各地各地報(bào)表分析平臺(tái)報(bào)表分析平臺(tái)各地各地報(bào)表分析平臺(tái)報(bào)表分析平臺(tái)決策層決策層操作層操作層組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)員工基本數(shù)據(jù)薪酬數(shù)據(jù)股份公司股份公司報(bào)表分析平臺(tái)報(bào)表分析平臺(tái)管理層管理層考勤數(shù)據(jù)考核數(shù)據(jù)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)自自動(dòng)動(dòng)上上載載及及時(shí)時(shí)提提供供分分析析決決策策數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)通通過(guò)過(guò)分分析析結(jié)結(jié)果果反反饋饋并并指指導(dǎo)導(dǎo)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)運(yùn)運(yùn)作作能力資格數(shù)據(jù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)信息流程支持人力資源部門(mén)戰(zhàn)略伙伴戰(zhàn)略伙伴變化策劃者變化策劃者員工代言人員工代言人事務(wù)處理專家事務(wù)處理專家著眼未來(lái)與戰(zhàn)著眼未來(lái)與戰(zhàn)略略著眼日常操作著眼日常操作人員、文化人員、文化業(yè)務(wù)、流程業(yè)務(wù)、流程 HR HR戰(zhàn)略功能、戰(zhàn)略功能、分析功能分析功能 HR HR組織發(fā)展、組織發(fā)展、人員發(fā)展、培訓(xùn)管理人員發(fā)展、培訓(xùn)管理HRHR核心功能、核心功能、常用常用/ /法定報(bào)表的處理法定報(bào)表的處理HRHR薪酬薪酬/ /福利管理福利管理實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)使人力資源管理從一般處理行政事件解脫出來(lái)

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