員工關(guān)系與勞動(dòng)合同簽訂技巧

1、員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同簽訂員工關(guān)系管理與勞動(dòng)合同簽訂技巧分析運(yùn)用技巧分析運(yùn)用 人力資源服務(wù)行業(yè)屬于高危行人力資源服務(wù)行業(yè)屬于高危行業(yè)業(yè), ,你認(rèn)同嗎你認(rèn)同嗎? ? 請(qǐng)神不易，送神亦難請(qǐng)神不易，送神亦難 一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行之前?？刂圃趧趧?dòng)關(guān)系正式履行之前。即即: :簽訂簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同之前之前勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些？勞動(dòng)合同的種類和形式有哪些？勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。的分類。（）（）按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞，勞動(dòng)合同可分為三種：動(dòng)合同可分為三種：有固定期限的

2、勞動(dòng)合同，它是指有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。長(zhǎng)期限。主要適用人群：階段性的勞動(dòng)關(guān)系。主要適用人群：階段性的勞動(dòng)關(guān)系。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒(méi)企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人

3、單加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。行的工作崗位。 主要適用人群：主要適用人群：1)1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。限勞動(dòng)合同。2)2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的3)3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

4、在該用人單位連續(xù)制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的4)4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5)5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。定期限勞動(dòng)合同。 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合以

5、完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。待遇。 主要適用人群：主要適用人群：1 1）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工

6、作任務(wù)，不具有重復(fù)性；的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性；2 2）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須具有）勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、項(xiàng)目性，可適用于單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)項(xiàng)目性，可適用于單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作和其他雙方約定的以完成一工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。定工作任務(wù)為期限的工作。 我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法就是按照勞動(dòng)合就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，

7、將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情形，避免用人單位只使用勞合同的情形，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的動(dòng)者的“黃金年齡黃金年齡”。 問(wèn)題：公司為了規(guī)避連續(xù)訂立問(wèn)題：公司為了規(guī)避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商變更制性規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，并訂立了書(shū)面

8、勞動(dòng)合同期限，并訂立了書(shū)面的變更協(xié)議，對(duì)于該做法，你的變更協(xié)議，對(duì)于該做法，你的意見(jiàn)是什么？的意見(jiàn)是什么？（）（）按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：種： 錄用合同，它是指用人單位在國(guó)錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招

9、收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。雙方簽訂勞動(dòng)合同。 聘用合同，也叫聘任合同，聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專一般適用于招聘有技術(shù)

10、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。 聘用制度與勞動(dòng)合同制度并存時(shí)聘用制度與勞動(dòng)合同制度并存時(shí)引發(fā)的兩個(gè)問(wèn)題引發(fā)的兩個(gè)問(wèn)題 張?zhí)觳庞趶執(zhí)觳庞?0082008年年5 5月月9 9日與單位簽日與單位簽訂為期訂為期1 1年的勞動(dòng)合同，年的勞動(dòng)合同，20082008年年9 9月月1 1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為區(qū)總經(jīng)理，聘期為3 3年，即到年，即到20112011年年8 8月月3131日為止。日為止。 問(wèn)題一：張?zhí)觳诺膭趧?dòng)關(guān)系到何問(wèn)題一：張?zhí)觳诺膭趧?dòng)關(guān)系到何時(shí)終止？時(shí)終止？張?zhí)觳庞趶執(zhí)觳庞?0082

11、008年年5 5月月9 9日與單位日與單位簽訂為期簽訂為期1 1年的勞動(dòng)合同，試用年的勞動(dòng)合同，試用期期1 1個(gè)月。個(gè)月。20082008年年8 8月月1 1日，張?zhí)烊眨瑥執(zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，才被單位聘用為東區(qū)總經(jīng)理，聘期為聘期為1 1年，考察期年，考察期3 3個(gè)月。個(gè)月。 問(wèn)題二：考察期與試用期優(yōu)先適問(wèn)題二：考察期與試用期優(yōu)先適用哪個(gè)？還是累計(jì)？用哪個(gè)？還是累計(jì)？借調(diào)合同，也叫借用合同，借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

12、。借調(diào)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。單位工作。 （）（）按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。簽訂的合同。 集體

13、合同將在未來(lái)的立法體系集體合同將在未來(lái)的立法體系中占有主導(dǎo)地位中占有主導(dǎo)地位 依據(jù)依據(jù)1 1： 勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式口頭口頭書(shū)面書(shū)面什么叫勞動(dòng)合同的形式什么叫勞動(dòng)合同的形式 勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。式。 書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。 口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。立，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。 我國(guó)我國(guó)

14、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 （2 2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；（三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假；（五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）社

15、會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。合同的其他事項(xiàng)。 （3 3）勞動(dòng)合同的任意條款）勞動(dòng)合同的任意條款 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。利待遇等其他事項(xiàng)。 這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)重這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)重大權(quán)利，可以體現(xiàn)用人單位的個(gè)性化大權(quán)利，可以體現(xiàn)用人單位的個(gè)性化要求，用人單位應(yīng)當(dāng)

16、根據(jù)單位實(shí)際情要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實(shí)際情況充分加以利用，從而達(dá)到維護(hù)本單況充分加以利用，從而達(dá)到維護(hù)本單位利益、保障勞動(dòng)關(guān)系正常存續(xù)的目位利益、保障勞動(dòng)關(guān)系正常存續(xù)的目的。的。（4 4）文本的禁止條款）文本的禁止條款所謂所謂“文本的禁止條款文本的禁止條款”就是就是指法律明確規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同指法律明確規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的條款，即便無(wú)效或部分無(wú)效的條款，即便寫(xiě)入勞動(dòng)合同文本，也會(huì)因?yàn)閷?xiě)入勞動(dòng)合同文本，也會(huì)因?yàn)檫`背法律規(guī)定而無(wú)效。違背法律規(guī)定而無(wú)效。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者（一）以欺

17、詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；的情況下訂立勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同的的無(wú)效或者部分無(wú)效，勞動(dòng)合同的的無(wú)效或者部分無(wú)效，有勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。或者人民法院確認(rèn)。（5）勞動(dòng)合同的法律特征）勞動(dòng)合同的法律特征明確單位個(gè)體與員工個(gè)體之間明確單位個(gè)體與員工個(gè)體之間權(quán)利和義務(wù)，具有點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的特權(quán)

18、利和義務(wù)，具有點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的特征，故此其法律效力相對(duì)最高。征，故此其法律效力相對(duì)最高。因此，如何恰如其分地撰寫(xiě)勞因此，如何恰如其分地撰寫(xiě)勞動(dòng)合同將成為人力資源管理人動(dòng)合同將成為人力資源管理人員的一大難題員的一大難題2 2、合同約定條款內(nèi)容填寫(xiě)的技、合同約定條款內(nèi)容填寫(xiě)的技巧巧 1 1、用人單位與員工互換信息的重要性、用人單位與員工互換信息的重要性勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要

19、求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。實(shí)說(shuō)明。小建議：小建議：1 1）除乙方）除乙方“地址地址”欄外，還要增加欄外，還要增加“有效通信地址有效通信地址”欄欄2 2）在甲乙雙方基本資料填寫(xiě)的下方增加）在甲乙雙方基本資料填寫(xiě)的下方增加“本人確認(rèn)本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無(wú)誤，如有虛假愿意接受甲方處分。以上資料真實(shí)無(wú)誤，如有虛假愿意接受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在5 5個(gè)工作日內(nèi)向公司人事個(gè)工作日內(nèi)向公司人事部提交書(shū)面說(shuō)明及相應(yīng)材料部提交

20、書(shū)面說(shuō)明及相應(yīng)材料”2 2、勞動(dòng)合同期限的約定、勞動(dòng)合同期限的約定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞以完成一定

21、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限限小建議：小建議：1）固定期限的勞動(dòng)合同必須）固定期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級(jí)注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，例如月份天數(shù)錯(cuò)誤，例如月份天數(shù)2）以完成一定工作任務(wù)為期）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫(xiě)清寫(xiě)透完成的標(biāo)志寫(xiě)清寫(xiě)透3 3、工作內(nèi)容、工作內(nèi)

22、容/ /地點(diǎn)的約定地點(diǎn)的約定問(wèn)：工作部門和崗位可表述為：?jiǎn)枺汗ぷ鞑块T和崗位可表述為：XXXX部門管理人員部門管理人員/ /生產(chǎn)人員生產(chǎn)人員/ /工工作人員，這樣寫(xiě)的法律意義在作人員，這樣寫(xiě)的法律意義在哪里？哪里？問(wèn)題分析問(wèn)題分析 勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)工公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。否則，公司可以解除勞動(dòng)合應(yīng)服從。否則，公司可以解除勞動(dòng)合同，不作任何補(bǔ)償。同，不作任何補(bǔ)償?！贝穑涸诤贤幸?guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用答：在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在讓用人

23、單位在合理范圍合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。而不是任意的調(diào)整。任何的變更都必須考慮合理性任何的變更都必須考慮合理性1、工作地點(diǎn)的變更、工作地點(diǎn)的變更路途路途2、工作內(nèi)容的變更、工作內(nèi)容的變更體力體力3、工作部門的變更、工作部門的變更能力能力4、工作崗位的變更、工作崗位的變更績(jī)效績(jī)效在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。調(diào)整。4 4、工作時(shí)間和休息休假的約定、工作時(shí)間和休息休假的約定 5 5天天8 8小

24、時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度特殊工時(shí)制度的約定特殊工時(shí)制度的約定1 1、約定要明確、約定要明確2 2、約定了就要嚴(yán)格實(shí)施、約定了就要嚴(yán)格實(shí)施3 3、必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知、必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知悉其本人實(shí)施的工時(shí)制度悉其本人實(shí)施的工時(shí)制度實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象：實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象： 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以和鐵路、港

25、口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需激動(dòng)作業(yè)的職工；及因工作性質(zhì)特殊，需激動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工的職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的對(duì)象：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的對(duì)象： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工作業(yè)的職工 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工的部分職工

26、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工職工 注意事項(xiàng)注意事項(xiàng) 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（勞部發(fā)（勞部發(fā)19972711997271號(hào)號(hào) ）中規(guī)定：）中規(guī)定： 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日( (或或周周) )的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8 8小時(shí)小時(shí)( (或或4040小時(shí)小時(shí)) )，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（作時(shí)間（166.6166.6小時(shí)），小時(shí)），超過(guò)部分應(yīng)超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按視為延長(zhǎng)工

27、作時(shí)間并按勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 按按勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十四條第三款的第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)3636小時(shí)。小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合

28、法權(quán)益。 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 對(duì)于第三級(jí)及以上（凈勞動(dòng)時(shí)間對(duì)于第三級(jí)及以上（凈勞動(dòng)時(shí)間350350分分鐘，日均耗能值鐘，日均耗能值7310.27310.2千焦耳千焦耳/ /人，相人，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)過(guò)1111小時(shí)，而且每周至少休息一天。小時(shí)，而且每周至少休息一天。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，

29、企對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。帶薪年休假。 注意：注意： 1 1、企業(yè)必須得到勞動(dòng)部門的允許才、企業(yè)必須得到勞動(dòng)部門的允許才可以實(shí)施

30、綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)可以實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度。工作制度。 2 2、如果企業(yè)在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中沒(méi)有、如果企業(yè)在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格按照勞動(dòng)部門的批文執(zhí)行綜合計(jì)嚴(yán)格按照勞動(dòng)部門的批文執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)制度或不定時(shí)工作制度，那算工作時(shí)制度或不定時(shí)工作制度，那么將被認(rèn)定為實(shí)際上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)么將被認(rèn)定為實(shí)際上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制度執(zhí)行。例如考勤、打卡制度等。制度執(zhí)行。例如考勤、打卡制度等。關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制度及不定關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制度及不定時(shí)工作制度的其他問(wèn)題：時(shí)工作制度的其他問(wèn)題：實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制度或不實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度后如何計(jì)付加班定時(shí)工作制度后如何計(jì)付加班

31、工資？工資？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)： 超過(guò)超過(guò)166.6166.6小時(shí)的那部分按小時(shí)的那部分按150%150%支付支付加班工資。安排法定節(jié)假日上班按加班工資。安排法定節(jié)假日上班按300%300%計(jì)付加班工資計(jì)付加班工資, ,安排休息日上班安排休息日上班無(wú)須計(jì)付加班工資。無(wú)須計(jì)付加班工資。 實(shí)行不定時(shí)工作制：實(shí)行不定時(shí)工作制： 無(wú)論何時(shí)上班均不存在加班工資的支無(wú)論何時(shí)上班均不存在加班工資的支付問(wèn)題。付問(wèn)題。 深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班就必須計(jì)付就必須計(jì)付300%300%的加班工資。的加班工資。 5 5、工資的約定、工資的約定 1 1、工資發(fā)放日

32、應(yīng)表述為：、工資發(fā)放日應(yīng)表述為：XXXX日前或日前或XXXX日至日至XXXX日日 2 2、高管工資約定可表述為：按公司、高管工資約定可表述為：按公司某某版本薪酬制度執(zhí)行，但該制度需某某版本薪酬制度執(zhí)行，但該制度需要?jiǎng)趧?dòng)者的簽收確認(rèn)并符合法律法規(guī)要?jiǎng)趧?dòng)者的簽收確認(rèn)并符合法律法規(guī)的規(guī)定。的規(guī)定。 6 6、雙方需要約定的其他事項(xiàng)、雙方需要約定的其他事項(xiàng)合同附加條款的巧妙約定合同附加條款的巧妙約定 4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或因乙方未能勝任工作而對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無(wú)正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，將被認(rèn)定為不勝任工作，甲方有權(quán)變更其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)應(yīng)

33、如何指標(biāo)量化企業(yè)應(yīng)如何指標(biāo)量化“不不勝任工作勝任工作”？ 對(duì)不起，鑒于對(duì)不起，鑒于你不能勝任我們你不能勝任我們的工作，我們決的工作，我們決定辭退你！定辭退你！ 是不勝是不勝任工作還是任工作還是不符合錄用不符合錄用條件條件, ,請(qǐng)你請(qǐng)你說(shuō)清楚說(shuō)清楚 5 5、甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，、甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方未經(jīng)甲方的書(shū)面許可不乙方未經(jīng)甲方的書(shū)面許可不得兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，得兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動(dòng)放棄本公司工視為乙方自動(dòng)放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)作崗位，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 兼職行為對(duì)企業(yè)的影響兼職行為對(duì)企業(yè)的影響 1 1、員

34、工的兼職無(wú)論從身體還是心、員工的兼職無(wú)論從身體還是心理都會(huì)導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降理都會(huì)導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降 2 2、員工兼職時(shí)發(fā)生的傷害事故可、員工兼職時(shí)發(fā)生的傷害事故可能會(huì)被認(rèn)定為工傷能會(huì)被認(rèn)定為工傷 3 3、員工的兼職行為可能直接對(duì)企、員工的兼職行為可能直接對(duì)企業(yè)本身業(yè)務(wù)造成影響業(yè)本身業(yè)務(wù)造成影響 4 4、員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)、員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)的泄露商業(yè)秘密或技術(shù)的泄露 6 6、勞動(dòng)合同簽訂后、勞動(dòng)合同簽訂后, ,甲方頒布的甲方頒布的 公司制度與本合同條款不一致的公司制度與本合同條款不一致的, , 以公司制度條款為準(zhǔn)。乙方同意以公司制度條款為準(zhǔn)。乙方同意

35、 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達(dá)。乙方有義為已向乙方公告送達(dá)。乙方有義 務(wù)每天主動(dòng)登錄甲方的網(wǎng)站了解務(wù)每天主動(dòng)登錄甲方的網(wǎng)站了解 及學(xué)習(xí)最新制度并知悉最新通知。及學(xué)習(xí)最新制度并知悉最新通知。 7 7、甲方依據(jù)相應(yīng)的績(jī)效考核制度對(duì)、甲方依據(jù)相應(yīng)的績(jī)效考核制度對(duì) 乙方進(jìn)行工作考核，如果乙方的考核乙方進(jìn)行工作考核，如果乙方的考核 結(jié)果不合格的，按績(jī)效考核制度的規(guī)結(jié)果不合格的，按績(jī)效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。因乙方不能勝任其工作時(shí)甲定執(zhí)行。因乙方不能勝任其工作時(shí)甲 方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗 位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、 職務(wù)、工種對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方職務(wù)、工種對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方 的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方同意甲方在此種情的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方同意甲方在此種情 況下對(duì)其工作崗位、職務(wù)、工種和勞況下對(duì)其工作崗位、職務(wù)、工種和勞 動(dòng)報(bào)酬作出的調(diào)整。動(dòng)報(bào)酬作出的調(diào)整。 績(jī)效考核的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)績(jī)效考核的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 必須要讓被考核對(duì)象 全程參與！8 8、乙方承諾對(duì)前雇主或其他任何、乙方承諾對(duì)前雇主